الرانكنج وبلاويه

[BG. 1]

موظف بدائرة لإنتاج ومن الشباب الطيبين والجيدين بالعمل
إحتج علي الترقيات وذهب لمقابلة الإدارة
وطلب مقارنته ببعض الأخوة المترقين
وكانت مفاجأة للإدارة
تفوق الاخ واضح وكبير وبفارق كبير وبإعتراف الإدارة
من هو المسئول
الأن علي ضياع حقه
الرانكنج
ام من وضع الرانكنج
أم القائمين علي الرانكنج

ياليل مطولك ياليل

 

[الكويت]

هذا شي طبيعي وردي راح يكون نفس الرد في موضوع نقاط الرانكنج لأن بالأول وبالأخير كله يعتمد على المسئول وذمته والذمه هالايام الله بالخير

 

[BG. 1]

المشكلة اي مسئول فيهم
من وضع الرانكنج
او
من أدخل معلومات الموظف بالرانكنج بالكمبيوتر

ومن يحاسب من

غدينا بين حانا ومانا

 

[الكويت]

شوف يا اخي اصلا هالقانون من أساسه فااااااااااااااااشل والغلط على الاثنين لأن المسئول الي اقر هالنظام ما حط عليه رقابه عشان جذي خله المسئول الي ادخل البيانات يلعب بإيده وريله

والعوض عليك يا موظف

 

[Shoomy]

هوووووووووب هووووووووب

سؤال صغيرووونوووو


شــــــــــنــــــــــــو الـــرانــكـــنـــج ؟؟؟

عــلــمــونــي

 

[BG. 1]

الرانكنج يا طويل العمر

ارعص علي الرابط شو شو وشوف

http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=437

 

[SMART_BOY]

الرانكنج عدد نقاط ترقياتج

جايه من كلمت Rank بالانجليزي ... يعني ترتيب

وبالتالي الاكثر بالرانكنج .. هو الذي يستحق الترقية

 

[BG. 1]

حرام عليكم

سؤال وسويتوا لها قصة

مشكورين علي مروركم وخفة دمكم

وذا اللي محليكم يال كي او سي

 

[المهندس]

ابذمتكم في احد اهني ترقى بدون واسطه !!!!! حتا دخولكم الشركه بواسطه - المفروظ نغير اسم الشركه لي شركه الواسطه لنفط الكويت

 

[zeyad]

الرانك !!!!

بسم الله الرحمن الرحيم

الرانك بين كنظام لا شك انه فيه نوع من الانصاف وابعاد الطرف البشري عن الاختيار لكن المشكلة تكن في العنصر البشري المسؤل الموظف على حد سواء

للاسف الشديد انه المسؤولين من رئيس فريق وما فوق هم المستفيدين من اللعب بالرانك حتى يتسنى لهم تحقيق مصالح شخصية
قبل الرانك كانت اللجنة اذا انتم خابرين يجتمعون مجموعة من علاماء نفط الكويت ويوزعون الترقيات بالعدد يعني يبون 12 وعددهم 6 كل واحد له اثنين يختارهم بكيفه الان لا تغير النظام
اصبح الرانك يتفصل ويتظبط ليتفق مع من يريده رئيس الفريق والمدير

انا كلي امر ان تلتفت نقابتنا الكريمة طبعا القادمة مش الحالية لأنه الحالية الان فاقده للنصاب القانوني واكيد ما يجتمعون ومشغولين بالانتخابات
لكن اتمنى من المجلس القادم انه ينتبه لهذه القضية التي تهم جميع العمال
وان يكون الرانك بشكل علني وان تصحح جميع مثالب هذا النظام

 

[المخدوع]

رانكج=راسب

 

[جونم جقرم]

والله ما بلشناا الاا ذا الراانكنج
من قامو يقيموون الموظف علي الرانكنج والدعوة سمردحه
أن حبووك حطوك بالرانكنج فطحل وان نووك خصبقوو الدعوه
يعني لاا طبنا ولا غدا الشر

 

[موظف تعبان]

شوف يا اخي اصلا هالقانون من أساسه فااااااااااااااااشل والغلط على الاثنين لأن المسئول الي اقر هالنظام ما حط عليه رقابه عشان جذي خله المسئول الي ادخل البيانات يلعب بإيده وريله

والعوض عليك يا موظف

يا اخى حرام عليك انا من الناس اللى ادخل المعلومات فى الرانكنك النقاط تكون على التقارير ومستوى اللغه واشياء اخرى بس اللى يخلى الموظف يتأخر دوره فى الترقيه لو كان كل شى عنده ممتاز فيه نقاط يعطيها رئيس الفريق او المشرف للموظف وتكون سريه عنده ويرسلها لنا وندخلها وتصير الحسبه فا لاتظلم ناس وانت مو عارف شغلهم بس تتهم بدون دليل

 

[كي او سي]

يا اخى حرام عليك انا من الناس اللى ادخل المعلومات فى الرانكنك النقاط تكون على التقارير ومستوى اللغه واشياء اخرى بس اللى يخلى الموظف يتأخر دوره فى الترقيه لو كان كل شى عنده ممتاز فيه نقاط يعطيها رئيس الفريق او المشرف للموظف وتكون سريه عنده ويرسلها لنا وندخلها وتصير الحسبه فا لاتظلم ناس وانت مو عارف شغلهم بس تتهم بدون دليل

اخوي موظف تعبان

هذي هي الحقيقة في الرانكينج

ليش تزعل

عندي اسئلة

من يحط التقارير السنوية؟ مو المسؤول ، وهل هم عادلين في التقييم السنوي "طبعا لا"

هل البيرفورمانس performance اللي يوصلكم من التيم ليدرية او السنيرية واللي اهو على قولتك سرية فيها عدل ويعطون كل واحد حقه فيه؟ "طبعا لا" لان فيها محسوبية وشيلني اهني واشيلك اهناك

اللي بيده الموظف فقط اختبار اللغة الانجليزية "صح"

الظلم اللي بالرانكينج هو ان الرانكينج المفروض يكون واحد ما يتغير نهائيا

مو علشان فلان من الناس انجليزيته ضعيفة اروح انقص نقاط الانجليزي

والا اذا التقيم السنوي جيد جدا مرتفع اروح اخليه بينه وبين الاوت ستاندينج 10 نقاط

وكانت في السابق 60 نقطة

ليش هاللعب؟ "مو علشان فلان وفلنتان"

ترى صارلي 15 سنة في الادارة وكاشف كل شي

واذا تبيني اعدد الاسماء تراني حاضر "واحد واحد"

لاتزعل منى هذا واقع وانا شايفة بعيني لليوم

 

[HUMMER]

اخواني اللي حاس انه مظلوم في لجنه واذا ماخذه حقه باللجنه يرجع للنقابه واذا ماصار شي عنده العلاقات الصناعيه بس الشكوى

تكون بشكل رسمي يعني فيها تحقيق وسحب موظفين واذا مافادوه بشي بعد لاحول ولا قوه. . .

 

[موظف تعبان]

اخوي موظف تعبان

هذي هي الحقيقة في الرانكينج

ليش تزعل

عندي اسئلة

من يحط التقارير السنوية؟ مو المسؤول ، وهل هم عادلين في التقييم السنوي "طبعا لا"

هل البيرفورمانس performance اللي يوصلكم من التيم ليدرية او السنيرية واللي اهو على قولتك سرية فيها عدل ويعطون كل واحد حقه فيه؟ "طبعا لا" لان فيها محسوبية وشيلني اهني واشيلك اهناك

اللي بيده الموظف فقط اختبار اللغة الانجليزية "صح"

الظلم اللي بالرانكينج هو ان الرانكينج المفروض يكون واحد ما يتغير نهائيا

مو علشان فلان من الناس انجليزيته ضعيفة اروح انقص نقاط الانجليزي

والا اذا التقيم السنوي جيد جدا مرتفع اروح اخليه بينه وبين الاوت ستاندينج 10 نقاط

وكانت في السابق 60 نقطة

ليش هاللعب؟ "مو علشان فلان وفلنتان"

ترى صارلي 15 سنة في الادارة وكاشف كل شي

واذا تبيني اعدد الاسماء تراني حاضر "واحد واحد"

لاتزعل منى هذا واقع وانا شايفة بعيني لليوم

انا فاهم يالغالى يعنى الشى من المسؤول والتيم ليدر مو الموظفين اللى اختصاصهم حسبت الرانكنك هذ قصدى

 

[كي او سي]

انا فاهم يالغالى يعنى الشى من المسؤول والتيم ليدر مو الموظفين اللى اختصاصهم حسبت الرانكنك هذ قصدى

شكرا للتوضيح

كلامك ما كان مفهوم بالنسبة لي

على العموم "انا اسف"

عساك على القوه