sanjar
بـترولـي نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولا : يسعدني ويشرفني المشاركة في هذا المنتدى وأتمنى من الله أن نفيد أخواننا ونستفيد منهم .
وثانيا : ارجوا من من يملك معلومات عن هذا الموضوع أن لا يبخل علينا بها .
وهي موضوع مكافأة نهاية الخدمة والميزة الأفضل و المنحة الإضافية فهل يعطى المتقاعد مكافأة نهاية الخدمة و مكافأة الميزة الأفضل و مكافأة المنحة الإضافية مع بعض أو يعطى بعضها .
========================================================
مكافأة نهاية الخدمة هي :
يقول القانون : قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
الباب الحادي عشر
مادة 54
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه التالي :
*أ. *أ. أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ،وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالقطعة أو بالساعة .
*ب. *ب. أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر .
ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولا تحتسب للعامل أية مكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لتطبيق القانون ونشره في الجريدة الرسمية في 15 مارس سنة 1959 .
ولا يخل تطبيق هذا القانون بأية حقوق أو امتيازات تتقرر للعامل في العقود أو القواعد المعمول بها لدى أية مؤسسة أو هيئة أو صاحب عمل .
====================================================
و الميزة الأفضـل للكويتييـن هي :
الميزة الأفضل تعني الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بموجب قانون العمل رقم 38/64 "القطاع الأهلي" ومكافأة نهاية الخدمة محسوبة بموجب القانون رقم 28/69 قطاع الأعمال النفطية " وذلك عند انتهاء خدمة العامل
القانون رقم 28/69 " قطاع الأعمال النفطية " :
أول خمس سنوات من الخدمة أجر 30 يوما في السنة .
ما زاد عن خمس سنوات أجر 45 يوما في السنة .
القانون رقم 38/64 " القطاع الأهلــي" :
أول خمس سنوات من الخدمة أجر 15 يوما في السنة .
ما زاد عن خمس سنوات أجر 30 يوما في السنة .
======================================================
والمنحـة الإضافيـة هي :
نظـام المنحـة الإضافيـة الموحـدة :
•أولاً: يطبـق نظام المنحة الإضافية على العاملين الكويتيين فقط في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها .
•ثانياً: تستحق المنحة الإضافية عند انتهاء خدمة العامل لأحد الأسباب التاليــــــــة:-
-الأسباب الصحية (عدم اللياقة الصحية للعامل/ العجز الصحي/ استنفاذ الإجازات المرضية) .
-الإحالة للتقاعد/ طلب التقاعد.
-بلوغ سن الستين .
-الاستقالة .
-إلغاء الوظيفة / فائض عن الحاجة.
-النقل إلى جهة خارج القطاع النفطي.
-عدم تجديد عقد العمل.
-الوفـــاة.
•ثالثاً: تحتسب قيمة المنحة الإضافية على أساس الراتب الفعلي عند انتهاء الخدمة شاملاً بدل السكن وبدل الانتقال وعلاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية (بدون علاوة الأطفال)، وموزعة على أساس مدة الخدمة وذلك وفقا لما يأتي:-
مدة الخدمة الفعلية بالسنوات قيمة المنحـــة
أقـل من 5 سنـــوات لا شــئ
من 5 سنوات لأقل من 10 سنوات مرتب
من 10 سنوات لأقل من 15 سنة مرتب شهرين
من 10 سنوات لأقل من 20 سنة مرتب أربعة شهور
من 20 سنة لأقل من 25 سنة مرتب خمسة شهور
من 25 سنة فما فوق مرتب ستة شهور
•تخفــض في حالة حصول العامل على إجراء تأديبي ساري المفعول وتقييم مستوى أداء " ضعيف".
=========================================================
ولكم جزيل الشكر
أولا : يسعدني ويشرفني المشاركة في هذا المنتدى وأتمنى من الله أن نفيد أخواننا ونستفيد منهم .
وثانيا : ارجوا من من يملك معلومات عن هذا الموضوع أن لا يبخل علينا بها .
وهي موضوع مكافأة نهاية الخدمة والميزة الأفضل و المنحة الإضافية فهل يعطى المتقاعد مكافأة نهاية الخدمة و مكافأة الميزة الأفضل و مكافأة المنحة الإضافية مع بعض أو يعطى بعضها .
========================================================
مكافأة نهاية الخدمة هي :
يقول القانون : قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
الباب الحادي عشر
مادة 54
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه التالي :
*أ. *أ. أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ،وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو بالأسبوع أو بالقطعة أو بالساعة .
*ب. *ب. أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر .
ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولا تحتسب للعامل أية مكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لتطبيق القانون ونشره في الجريدة الرسمية في 15 مارس سنة 1959 .
ولا يخل تطبيق هذا القانون بأية حقوق أو امتيازات تتقرر للعامل في العقود أو القواعد المعمول بها لدى أية مؤسسة أو هيئة أو صاحب عمل .
====================================================
و الميزة الأفضـل للكويتييـن هي :
الميزة الأفضل تعني الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بموجب قانون العمل رقم 38/64 "القطاع الأهلي" ومكافأة نهاية الخدمة محسوبة بموجب القانون رقم 28/69 قطاع الأعمال النفطية " وذلك عند انتهاء خدمة العامل
القانون رقم 28/69 " قطاع الأعمال النفطية " :
أول خمس سنوات من الخدمة أجر 30 يوما في السنة .
ما زاد عن خمس سنوات أجر 45 يوما في السنة .
القانون رقم 38/64 " القطاع الأهلــي" :
أول خمس سنوات من الخدمة أجر 15 يوما في السنة .
ما زاد عن خمس سنوات أجر 30 يوما في السنة .
======================================================
والمنحـة الإضافيـة هي :
نظـام المنحـة الإضافيـة الموحـدة :
•أولاً: يطبـق نظام المنحة الإضافية على العاملين الكويتيين فقط في مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها .
•ثانياً: تستحق المنحة الإضافية عند انتهاء خدمة العامل لأحد الأسباب التاليــــــــة:-
-الأسباب الصحية (عدم اللياقة الصحية للعامل/ العجز الصحي/ استنفاذ الإجازات المرضية) .
-الإحالة للتقاعد/ طلب التقاعد.
-بلوغ سن الستين .
-الاستقالة .
-إلغاء الوظيفة / فائض عن الحاجة.
-النقل إلى جهة خارج القطاع النفطي.
-عدم تجديد عقد العمل.
-الوفـــاة.
•ثالثاً: تحتسب قيمة المنحة الإضافية على أساس الراتب الفعلي عند انتهاء الخدمة شاملاً بدل السكن وبدل الانتقال وعلاوة غلاء المعيشة والعلاوة الاجتماعية (بدون علاوة الأطفال)، وموزعة على أساس مدة الخدمة وذلك وفقا لما يأتي:-
مدة الخدمة الفعلية بالسنوات قيمة المنحـــة
أقـل من 5 سنـــوات لا شــئ
من 5 سنوات لأقل من 10 سنوات مرتب
من 10 سنوات لأقل من 15 سنة مرتب شهرين
من 10 سنوات لأقل من 20 سنة مرتب أربعة شهور
من 20 سنة لأقل من 25 سنة مرتب خمسة شهور
من 25 سنة فما فوق مرتب ستة شهور
•تخفــض في حالة حصول العامل على إجراء تأديبي ساري المفعول وتقييم مستوى أداء " ضعيف".
=========================================================
ولكم جزيل الشكر
