ثقافة قانونية ونظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية … (الماهية - الشروط – الموانع) الجزء السابع

بسم الله الرحمن الرحيم

نظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية …
(الماهية - الشروط – الموانع) الجزء السابع

معايير المفاضلة في الترقيات (التقييم – المفاضلة – النقاط – الأوزان)

س: كيف تتم المفاضلة بين المرشحين للترقية وفق اللائحة الإدارية للمؤسسة / الشركة؟

أولا
: يتم جمع نقاط كل مرشح من كل معيار أساسي كالتالي (البند 5، مادة 2-2):

•مستوى تقييم الأداء 100 نقطة، ولها وزن بنسبة 38.5%؛ فإذا حصل المرشح على 100 نقطة، فيحصل مبدئيا على درجة 38.5%
• الخبرة العملية 100 نقطة ولها وزن بنسبة 38.5% فإذا حصل المرشح على كامل نقاط الخبرة ، وتقييم الأداء، فيكون تقييمه مبدئيا 38.5% + 38.5% = 77%
• تقييم الرؤساء المباشرين 60 نقطة ولها وزن بنسبة 23%، فإذا حصل ذات الموظف على كامل النقاط، فيكون تقييمه المبدئي 77% + 23% = 100%.

ثانيا: يتم إضافة نقاط إضافية (في حال عدم إتمام النقاط الأساسية) الترخيص المهني بحد أقصى +10 نقاط. أو :

ثالثا: يتم خصم نقاط المؤهل العلمي المفقود بحد أقصى -35 أو إضافة نقاط المؤهل العلمي القائم بحد أقصى +25.

لكن يلاحظ على آلية توزيع النقاط أن المؤهل العلمي كان يجب أن يكون عنصرا أساسيا من عناصر التقييم بوزن لا يقل عن 25%، ثم يمكن اعتبار المؤهل الزائد (دبلوم، ماجستير، دكتوراه) على أنه عنصر إضافي.
في حين أن تقييم الرؤساء المباشرين كان يفضل من وجهة نظرنا أن يكون عنصرا إضافيا بعدد نقاط أقصى 10 نقاط، حتى لا يكون هذا العنصر موازيا من حيث الوزن للمؤهل العلمي أو الخبرة العملية.

وللحديث بقية ان شاء الله …

أخوكم المحامي د/ بدر سعد العتيبي
 

مواضيع مشابهة

أعلى