ثقافة قانونية ونظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية … (الماهية - الشروط – الموانع) الجزء الرابع

بسم الله الرحمن الرحيم

نظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية …
(الماهية - الشروط – الموانع) الجزء الرابع


ما هي أهم شروط الترشيح للترقية؟ (لائحة الترقيات )


أولا : الشروط" الموضوعية " للترقية :
• وجود وظيفة شاغرة مقيمة بدرجة أعلى .
• ألا يقل عدد المرشحين للوظيفة الشاغرة عن ( 3 ) موظفين ولا يزيد عن ( 10 ) موظفين .
•الترشيح من مصدر الترشيح في جهة الوظيفة.

ثانيا: الشروط " الشخصية " للترقية :
يجب أن يكون الموظف كويتيا مستوفيا لشروط الترقية وأهمها:
• أن يكون متوسط أداء الموظف / العامل للسنوات الثلاث الأخيرة يعادل "جيد جدا" (ولا يجوز) أن يكون أداؤه في أي من تلك السنوات يعادل درجة "مقبول" فقط.
•المؤهل العلمي حسب الوصف المحدد في الوظيفة الشاغرة.
• الخبرة العملية المطلوبة، وهي تشمل خبرة العمل (في) القطاع النفطي، وكذلك الخبرة العملية للعمل (خارج) هذا القطاع .
•مضي ( سنتين ) على التعيين في الوظيفة السابقة على الأقل .
• مضي ( سنة ) على آخر درجة تقييم .
•ألا تتجاوز مدة ( انتقاله ) من الوظيفة بالدائرة عن 3 سنوات.

ثالثا: الشروط الوقائية :
وهي تتمثل بعدم وجود أي مانع من موانع الترقية، إضافة إلى :
• عدم حصول الموظف على أي ( جزاء تأديبي ) ساري عند تقدمه للترقية .
• لا تجوز ترقية الموظف المحال إلى ( التحقيق الجنائي ) أو ( المحاكمة الجنائية ) إلا بعد ثبوت ( البراءة ) أو ( حفظ التحقيق )
• ونفس الحالة بخصوص التحقيق الاداري إذا كان استحقاق الترقية يصادف فترة التحقيق الاداري ، لكن هذه الحالة ( مؤقتة ) فإذا ثبتت براءة الموظف، يستحق الترقية بأثر رجعي .
•لا تجوز ترقية الموظف الذي أخذ إجازات مرضية تتجاوز 20 يوما خلال السنة السابقة لطلب الترشيح للترقية.

وإذا نظرنا إلى ماهية الترقية بشكل عام وفق قواعد المؤسسة / الشركة ، وجدنا أنها مرتبطة بزيادة المسؤوليات، لكنها غير مرتبطة بتراكم الخبرات . فليس من مصلحة المؤسسة / الشركة أن يبقى الموظف / العامل في درجته لعقود من الزمن دون ترقيته، فهي حينئذ لن تستفيد من الخبرات العملية التي راكمها الموظف / العامل ولن تحقق النمو المطلوب في نشاطها وارتقاء مستوى خدماتها.
لذا، يبدو أن تحديد سقف زمني لبقاء الموظف في درجته الوظيفية هو أمر ضروري، حيث يتم بعدها اختبار الموظف وترقيته إذا نجح الموظف / العامل ، بالاختبار ، والمفاضلة .
فكما هو حق المؤسسة / الشركة المستحق الأداء على الموظف بالنشاط ومراكمة الخبرات، فيجب أن يكون حق الموظف على المؤسسة / الشركة بالترقية مستحقا أيضا.
وللحديث بقية ان شاء الله

أخوكم المحامي د/ بدر سعد العتيبي
 

مواضيع مشابهة

أعلى