ثقافة قانونية ونظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية … (الماهية - الشروط – الموانع) الجزء الثالث

بسم الله الرحمن الرحيم

نظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية …
(الماهية - الشروط – الموانع) الجزء الثالث


ما هي موانع الترقية؟

قلنا إن المساواة بين الموظفين الناجحين في مفاضلة الترقية هي من واجبات مؤسسة البترول، لكن بالمقابل فإن لائحة الترقيات قد وضعت بعض الحالات التي تمنع من الترقية رغم قيام موجباتها، وهذه الموانع هي ( لائحة الترقيات، أولا/12):

السن: فلا يمكن ترقية الموظف الذي يبلغ سنه 57 سنة وما فوق، وهنا يكون مانع الترقية هو عدم جدواها الواقعية فالموظف البالغ سناً كبيراً يصعب تحميله مسؤوليات أكبر كما أنه يكون قد أصبح قريباً من التقاعد

مدة الخدمة: لا يجوز ترقية الموظف الذي تجاوزت خدمته المسجلة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 32 سنة بغض النظر عن سن هذا الموظف يكون تبرير هذا المانع من الترقية في استقرار درجة الموظف وتقادم قدرته على التطور وتحمل الزيادة في التكليف التي تنطوي عليها الترقية

➢ الجزاء التأديبي: اذا صدر عقوبة على الموظف / العامل باحدي نصوص لائحة الجزاء المرفقة بلائحة المؤسسة / بسبب جزاء تأديبي لا تجوز ترقيته .

عدم وجود الموظف على رأس عمله وذلك لمدة تزيد عن 90 يوما: كأن يكون في إجازة بدون راتب أو مرافق مريض ، فإذا خلصت مفاضلة الترقية إلى ترقيته، فيجب عليه مباشرة عمله خلال 60 يوما متصلة من تاريخ اعتماد نتيجة المفاضلة.

الاستقالة.


وللحديث بقية ان شاء الله

أخوكم المحامي د/ بدر سعد العتيبي
 

مواضيع مشابهة

أعلى