ثقافة قانونية ونظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية … (الماهية - الشروط – الموانع) الجزء الثاني

بسم الله الرحمن الرحيم

نظرة على لائحة الترقيات الجديدة الصادرة من مؤسسة البترول الكويتية…وشركاتها النفطية …
(الماهية - الشروط – الموانع) الجزء الثاني

ما هي موجبات الترقية؟

على اعتبار أن الترقية مُرتبطة وجوداً وعدماً بزيادة درجة الوظيفة، فهنا يمكن للموظف أن يترقي وفق الموجبات التالية (بند 5، لائحة إدارية):
➢زيادة درجة الوظيفة، كأن ينتقل من الدرجة 16، إلى 17 وما أعلى
➢إعادة تقييم درجة الوظيفة، عبر تحديد درجة أعلى لذات الوظيفة ، وهي حالة استثنائية تُوجب الترقية ليس لتغيير في طبيعة عمل الموظف / العامل ، بل لأن تقييم درجته السابق كان فيه غبن بالنظر إلى حجم المسؤوليات الفعلية التي كان يتحملها بالتالي تتم ترقية الموظف / العامل وهو في نفس وظيفته ودائرته وبذات مسؤولياتة السابقة التي ظَهر أنها تستحق تقييماً وظيفياً بدرجة أعلى.
هل الترقية حق للعامل أم منحة من مؤسسة البترول او شركاتها التابعة لها ؟
"وقت الترقية"

عندما يتم التعاقد مع الموظفين / العمال النفط، فإن الموظف يَقبل صراحة باحترام لوائح المؤسسة / الشركة ، وفق بنود عقد العمل، ومن ضِمنها لوائح قواعد الترقيات.
وإذا رجعنا إلى اللائحة الإدارية، سنجدها تقول صراحة أن مؤسسة البترول تستقل بتقدير الوقت المناسب للترقية بناء عليه، فإن المؤسسة لم تفرض إجراءات زمنية للترقية بحيث يكون من واجبها تنفيذ الترقيات إذا حلت تلك الآجال الزمنية، بل إن المؤسسة قد تَركت لنفسها المطلقة لوقت الترقية.
وهذا يعني أن الموظف الذي أبرم العقد مع المؤسسة / الشركة على أساس احترام لوائحها .
ما هي الحقوق المكتسبة للعامل تجاه قواعد الترقيات؟
"المساواة والتزامن"

إذا كانت الترقيات راجعة لتقدير المؤسسة / الشركة من حيث وقت تنفيذ الترقية، فإن للموظف في هذه المؤسسة / الشركة حقين عليها في هذا الخصوص، وهما:
المساواة : فيجب على المؤسسة / الشركة أن تقوم بترقية كافة الموظفين المرشحين للترقية الناجحين في مفاضلة الترقية وفق لوائح المؤسسة / الشركة دون تمييز.
التزامن : فيجب على المؤسسة / الشركة ترقية الموظف بالتزامن مع تكليفه بوظيفة مُقيمة بدرجة أعلى ذات واجبات ومسؤوليات أعلى، ولا يجوز تغيير طبيعة عمل الموظف عبر زيادة الواجب والمسؤولية في وظيفة ذات تقييم أعلى دون تطبيق إجراءات الترقية والحرص على آثارِها، ومن أهم هذه الآثار الزيادة في الأجر.
وللحديث بقية ان شاء الله …

أخوكم المحامي د/ بدر سعد العتيبي
 

مواضيع مشابهة

أعلى