توصيات لجنة علاقات العمل في المؤسسة رقم ( ١٣ / ٢٠٢١) المنعقد بتاريخ ١٢ / ١٢ / ٢٠٢١ ( الإجازات المرضية )

نفطي كويتي

بـترولـي خـاص
أعضاء الشرف
يحكى أن في ٦ إخوان قرروا يشترون لهم بيجو ٧ راكبكمشروع تجاري بتحويلة الى تاكسي ولأنهم ما يعرفونالقيادة جابوا لهم سايق واتفقوا انهم يركبون معاه عشانيعرفون كم راح يكون مدخولهم من المشروع ويقيمونهاكتشفوا بعد ذلك ان المشروع مو قاعد يدخل عليهم شي .. عقدوا إجتماع طارئ لدراسة الوضع وايجاد الحلول .. المهمبعد إجتماع مطول اقترح أعضاء مجلس إدارة مشروعالتاكسي بأن يتم تغيير سايق التاكسي ..

تعدونا في الكويــــت بأن اي مشروع اصلاحي يمكن من جيب المواطن البسيط

وهذا ما فعله القياديين في مؤسسة البترول عبر موضوع توصيات لجنة علاقات العمل رقم ( ١٣ / ٢٠٢١) المنعقد بتاريخ ١٢ / ١٢ / ٢٠٢١

بخصوص موضوع الاجازات المرضيه

وهذا ما فعلته اللجنه فرغم وجود قانون للحد من الاجازات المرضية عام ٢٠١٧ الا انهم إجتمعوالوضع مزيد من البنود أشد تعسفاً معتقدين بذلك بأنهم قد افلحوا ونجحوا وبأنهم قد وضعواأصابعهم على مكامن المشكله .. ولم يدركوا انهم بذلك قد افتوا على اخوانهم الموظفين بالاعداموعدم التوبه مثلما افتى الشيخ على قاتل ال ٩٩ رجلاً بعدم توبته



كان من المفترض في ظل انتشار الامراض والاوبئة في السنوات الاخير وكذلك عدم وجود مرونه فيقانون الاجازات الاضطراريه لدى المؤسسة والشركات المرضية واقتصارها فقط على مرض أحد افرادالأسرة دون مراعاة لظروف الموظف ومتطلبات الحياة الحالية من تضخم في اسعار السلعوالايجارات الامر اللي جعلت كلاً من الزوج والزوجه يبحثون عن عمل حتى يستطيعوا ان يواكبوامتطلبات حياتهم اليوميه .. من غير المراجعات هنا وهناك

كان من الأولى على اللجنه أن تقوم ببحث وإيجاد سبل تسهل فيها على الموظف الايفاء منالتزاماته الخارجية دون الاخلال في نظام عمله حيث ان الموظفين يقضون اغلب نهارهم في العمل..

كما كان من الاولى على اللجنة البحث عن ايجاد حل للجمود الوظيفي الامر اللي يعاني منه الكثيرمن العاملين

وكان من الاولى على المؤسسة البحث عن حل للدرجات المتوقفة لأكثر من عام بسبب الازمهالحكومية النيابية … الخ



كيف توصي اللجنه بمنع موظف من الاجازه الدراسية ؟؟

المضحك في القرار منع الموظف من المشاركات والدورات الخارجية .. مش لما تفتحوا الدورات بالأولبعدين هددونا فيها

هل تمت مراعاة الموظفين الملتزمين وخلال السنه الاخيره وبسبب ظروفه الصحية يتم حرمانه من كلحقوقه دون مراعاة التزامه وتفانيه خلال السنوات الماضية

رغم شح الشواغر والترقيات وقد يستغرق سنوات كي يحصل على فرصة اخرى

ختاماً أتمنى من رئيس المؤسسة مراجعة توصيات اللجنة القديمه والحديثه وبحث سبل اخرىتكون سببا في إيجاد حل المشكله وتتوافق مع ظروف الحياة والعمل والموظفين



جاسم العذاب
 
أعلى