صبحكم الله بالخير جميع ..
عندما يكون القانون فى صفك فى المطالبة بأى مستحقات لك لدى الإدارة،والإدارة تتعنت وترفض، ماالأسباب التى قد تمنعك من الإتجاه للقانون للمطالبه بها ( سواء فرديا أم عن طريق النقابه)؟
- ماتعرف طريق المحاكم
- الخوف من سطوة الإدارة ومحاولتها الإنتقام عن طريق (التوصيه) وإيقاف ترقية و (التصيّد) تحت أعذار (ليش مو لابس طاقيه)
- عدم الثقه بالممثل القانوني ( النقابه) وإن المطالبه بالحقوق ستستخدم للضغط فقط لغايات أخرى
- الشعور بالرضا بأن الحقوق الموجوده حاليا تكفي والطمع مو زين
- القناعه بأنه على الرغم من إن المطالبه (قانونيه) وستربح بسبب نصوص قانونيه ملزمه ..الا إنها غير منطقيه ..فهناك من الزملاء من يقومون بنفس العمل والجهد والمطالبه بحقوق إضافيه لفئة معينه قد تكون (مجحفه) بحق فئة أخرى وتزرع الفرقة والحسد بين موظفي الشركة الواحده
- تقديرا للإدارة ومنعا لإحراجها خصوصا عندما تكون المبالغ ضخمه على الشركه بسبب عدد الموظفين (إن طبّقت على الجميع) وتأثيرها على الموظف (قليل) نسبة للراتب
- طمعا في أن ترد الإدارة (الجميل) بواسطة طرق أخرى غير ماديه تسهّل فيها العمل وتدعم الموظفين وترفع مستوى الرضا الوظيفي .
هل توجد أسباب أخرى تمنعك؟
هل توجد دوافع غير ماليه تزيد من فرص إتجاهك للقضاء للمطالبه بهذه الحقوق؟
بالنسبة لى شخصيا ..عندي شعور بالرضا بأن الحقوق الموجوده حاليا تكفي والطمع مو زين ..وبدل الطريق كان قمة هرم الحقوق المسلوبه وأخذناه لله الحمد والمنّه ...لكن ..هناك دوافع غير ماليه تجعلني أؤيد اللجوء للقضاء للحصول على أى حق تسمح اللوائح والنظم به وهى تصرفات إدارة نفط الخليج الحاليه معنا ..ك (خفجاويين) ..وعدم ثقتها بنا وتقديرها لجهودنا كممثلين لهم وللقطاع النفطي (خارج) الحدود الرسمية لدولة الكويت.
أي مشاركه قد تساعد بإعطاء خارطة طريق لإدارة نفط الخليج والنقابه عن أولويات العمال والموظفين
عندما يكون القانون فى صفك فى المطالبة بأى مستحقات لك لدى الإدارة،والإدارة تتعنت وترفض، ماالأسباب التى قد تمنعك من الإتجاه للقانون للمطالبه بها ( سواء فرديا أم عن طريق النقابه)؟
- ماتعرف طريق المحاكم
- الخوف من سطوة الإدارة ومحاولتها الإنتقام عن طريق (التوصيه) وإيقاف ترقية و (التصيّد) تحت أعذار (ليش مو لابس طاقيه)
- عدم الثقه بالممثل القانوني ( النقابه) وإن المطالبه بالحقوق ستستخدم للضغط فقط لغايات أخرى
- الشعور بالرضا بأن الحقوق الموجوده حاليا تكفي والطمع مو زين
- القناعه بأنه على الرغم من إن المطالبه (قانونيه) وستربح بسبب نصوص قانونيه ملزمه ..الا إنها غير منطقيه ..فهناك من الزملاء من يقومون بنفس العمل والجهد والمطالبه بحقوق إضافيه لفئة معينه قد تكون (مجحفه) بحق فئة أخرى وتزرع الفرقة والحسد بين موظفي الشركة الواحده
- تقديرا للإدارة ومنعا لإحراجها خصوصا عندما تكون المبالغ ضخمه على الشركه بسبب عدد الموظفين (إن طبّقت على الجميع) وتأثيرها على الموظف (قليل) نسبة للراتب
- طمعا في أن ترد الإدارة (الجميل) بواسطة طرق أخرى غير ماديه تسهّل فيها العمل وتدعم الموظفين وترفع مستوى الرضا الوظيفي .
هل توجد أسباب أخرى تمنعك؟
هل توجد دوافع غير ماليه تزيد من فرص إتجاهك للقضاء للمطالبه بهذه الحقوق؟
بالنسبة لى شخصيا ..عندي شعور بالرضا بأن الحقوق الموجوده حاليا تكفي والطمع مو زين ..وبدل الطريق كان قمة هرم الحقوق المسلوبه وأخذناه لله الحمد والمنّه ...لكن ..هناك دوافع غير ماليه تجعلني أؤيد اللجوء للقضاء للحصول على أى حق تسمح اللوائح والنظم به وهى تصرفات إدارة نفط الخليج الحاليه معنا ..ك (خفجاويين) ..وعدم ثقتها بنا وتقديرها لجهودنا كممثلين لهم وللقطاع النفطي (خارج) الحدود الرسمية لدولة الكويت.
أي مشاركه قد تساعد بإعطاء خارطة طريق لإدارة نفط الخليج والنقابه عن أولويات العمال والموظفين
