لو أن هناك مادة فى القانون تخلي راتبك الحالي يزيد (500) دينار ، هل ستذهب للقضاء أم ستمتنع ؟ وليش ؟

جابر

قــلــم بــتــرولــي
أعضاء الشرف
صبحكم الله بالخير جميع ..

عندما يكون القانون فى صفك فى المطالبة بأى مستحقات لك لدى الإدارة،والإدارة تتعنت وترفض، ماالأسباب التى قد تمنعك من الإتجاه للقانون للمطالبه بها ( سواء فرديا أم عن طريق النقابه)؟

- ماتعرف طريق المحاكم
- الخوف من سطوة الإدارة ومحاولتها الإنتقام عن طريق (التوصيه) وإيقاف ترقية و (التصيّد) تحت أعذار (ليش مو لابس طاقيه)
- عدم الثقه بالممثل القانوني ( النقابه) وإن المطالبه بالحقوق ستستخدم للضغط فقط لغايات أخرى
- الشعور بالرضا بأن الحقوق الموجوده حاليا تكفي والطمع مو زين
- القناعه بأنه على الرغم من إن المطالبه (قانونيه) وستربح بسبب نصوص قانونيه ملزمه ..الا إنها غير منطقيه ..فهناك من الزملاء من يقومون بنفس العمل والجهد والمطالبه بحقوق إضافيه لفئة معينه قد تكون (مجحفه) بحق فئة أخرى وتزرع الفرقة والحسد بين موظفي الشركة الواحده
- تقديرا للإدارة ومنعا لإحراجها خصوصا عندما تكون المبالغ ضخمه على الشركه بسبب عدد الموظفين (إن طبّقت على الجميع) وتأثيرها على الموظف (قليل) نسبة للراتب
- طمعا في أن ترد الإدارة (الجميل) بواسطة طرق أخرى غير ماديه تسهّل فيها العمل وتدعم الموظفين وترفع مستوى الرضا الوظيفي .

هل توجد أسباب أخرى تمنعك؟

هل توجد دوافع غير ماليه تزيد من فرص إتجاهك للقضاء للمطالبه بهذه الحقوق؟


بالنسبة لى شخصيا ..عندي شعور بالرضا بأن الحقوق الموجوده حاليا تكفي والطمع مو زين ..وبدل الطريق كان قمة هرم الحقوق المسلوبه وأخذناه لله الحمد والمنّه ...لكن ..هناك دوافع غير ماليه تجعلني أؤيد اللجوء للقضاء للحصول على أى حق تسمح اللوائح والنظم به وهى تصرفات إدارة نفط الخليج الحاليه معنا ..ك (خفجاويين) ..وعدم ثقتها بنا وتقديرها لجهودنا كممثلين لهم وللقطاع النفطي (خارج) الحدود الرسمية لدولة الكويت.


أي مشاركه قد تساعد بإعطاء خارطة طريق لإدارة نفط الخليج والنقابه عن أولويات العمال والموظفين





 

العبدالسلام

بـترولـي جـديـد
دوافع غير ماليه تجعلني أؤيد اللجوء للقضاء للحصول على أى حق تسمح اللوائح والنظم به وهى تصرفات إدارة نفط الخليج الحاليه معنا ..ك (خفجاويين) ..وعدم ثقتها بنا وتقديرها لجهودنا كممثلين لهم وللقطاع النفطي (خارج) الحدود الرسمية لدولة الكويت.

انا معاك يا أخوي يا جابر في كل اللي قلته والحق حق اذا اخذناه مامن حرج واذا تغاضينا عنه فكرم أخلاق منّا ...لكن بالوقت الحالي وعلى القرارات اللي قاعد تطلع واللي قاعد يصير بالخفجي من الإدارات العليا الواحد يلاقي نفسه صعب انه يتغاضى مو من مبدأ الندية ووحدة بوحدة لأن ماكو وجه مقارنه بين الإدارتين العليا والصغرى لكن من مبدأ آخذ منك على كثر ما أعطيك لا أكثر ولا أقل والحق حق طالما مقابله أداء واجب.

بالمقابل مثل ما انت بينت انه معاملة ادارة نفط الخليج المهزوزة مع موظفين الخفجي غير مقبولة وتاريخ مسؤولينها الغير ناصع البياض مع العمال من حقن لحقوقهم والمماطلة في أداءها يخلي الموظفين والعمال في حالة عدم تغاضي تام و مضطرد للدينار مدام استحق مقابله عمل وفوق راسه عنوان "حق" سواء طالب فيه بقنوات التسوية الإدارية أو عن طريق الأحكام القضائية.

والحق حق ما ينزعل منه سواء لنا كموظفين وعمال أو علينا تجاه الشركة والعمليات المشتركه.
 

رأي آخر

بـترولـي نشيط
السلام عليكم,

أشكر الزميل جابر على الموضوع المطروح في هذا الوقت الحرج اللي نمر فيه..
بخصوص النقطة المذكورة و هي:

- عدم الثقه بالممثل القانوني ( النقابه) وإن المطالبه بالحقوق ستستخدم للضغط فقط لغايات أخرى.

بالنسبة لي شخصيا لا أرى جدية في متابعة القضايا و ليس فقط استخدامها للضغط لغايات أخرى و عدم معرفة ممثلين الجمعية العمومية بالاجراءات القانونية أو القنوات القانونية الصحيحة لكسب الحقوق و هذا يؤدي لحرماننا منها نهائيا.

 
أعلى