إستفسار إستفسار موظف من 2005.

عبدالعزيز الهزاع

بـترولـي جـديـد
صباح الخير للجميع

انا موظف من سنة ٢٠٠٥ ومسماي الوظيفي ماتغيير إلى الآن ودرجتي ١٠

وابي استفسر لازم يتغيير مسماي لاني خدمة ١٣ سنة

وهل القريد ١٠ مناسب لسنوات خبرتي

وشكرا
 

Yes

مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص
مشرف
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

وفقا للقانون النفطي مادة رقم 2 + 3 :-

المادة 2
تسرى احكام هذا القانون على عمال النفط دون غيرهم. وتسرى عليهم كذلك، فيما لم يرد فيه نص في هذا القانون والقرارات المنفذة له، احكام القانون رقم (38) لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الاهلي.

المادة 3
لا يخل تطبيق احكام هذا القانون بالمزايا الاكثر فائدة لعمال النفط والمقررة لهم بموجب عقود عملهم الحالية او القواعد والنظم المعمول بها لدى اصحاب الاعمال النفطية. ويعتبر باطلاً كل شرط او اتفاق يخالف احكام هذا القانون ولو ابرم قبل العمل به، ما لم يكن الشرط او الاتفاق يمثل فائدة اكبر للعامل. ويعتبر ماسا بالمزايا المقررة للعامل تغيير نوع عمله بدون رضاه.


ووفقا للقانون الأهلي رقم 4 + 33 :-

المادة 4
تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.

المادة 33
إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك في ظروف عمل واحدة وجب على من عهد إليه بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون كل منهما متضامنا مع الآخر في ذلك.



سلم الدرجات (الواجب) التطبيق على موظفين #القطاع_النفطي_الخاص هو (السلم الوظيفي الموحد للقطاع النفطي الكويتي) والصادر من (مؤسسة البترول الكويتية) والمصادق عليه من (مجلس الوزراء الكويتي)بقرار رقم(2011/1325).

•يوظف المواطن الكويتي (ويسكن على درجته الوظيفية حسب المؤهل الأكاديمي) والموضح كالتالي:
●الجامعي(الفني) يوظف على درجة 12.
●الجامعي
(الإداري) يوظف على درجة 11.
●الدبلوم
(الفني) يوظف على درجة 9.
●الدبلوم
(الإداري) يوظف على درجة 8.
●الثانوية
(الفني+الإداري) يوظف على درجة7.


•وبما أن الموظف الكويتي في
القطاع النفطي الخاص يبدأ راتبه الأساسي بما يعادل 500 دينار ، فالمواطن عادة يوظف على ما يعادل درجة11 أو 12 ، براتب أساسي بدون بدلات وعلاوات وقدره(504 - 1320) وبدون مكافأة دعم العمالة (ولا علاقة للراتب الأساسي بدعم العمالة).

•ويكون تسكين الموظف على الدرجة الموضحة بالجدول (حسب الراتب) الذي يستلمه من (شركته الخاصة النفطية) التي يعمل بها(بدون مكافأة دعم العمالة الشهرية).

والراتب الذي يستلمه الموظف من شركته النفطية الخاصة يجب أن
يلتزم (بجدول سلم الدرجات الوظيفي الموحد الصادر من مؤسسة البترول الكويتية) كحد أدنى، وتجوز الزيادة من قبل الشركة الخاصة براتب الموظف مع تحملها وحدها تبعات الزيادة.

ويكون دفع رواتب العاملين الكويتيين في الشركات النفطية الخاصة
(بالتضامن)، بين الشركات النفطية الخاصة، والشركات النفطية الحكومية صاحبة حق (الإمتياز) وفقا للقانون.

أما
الترقية فتكون بعد سنتان خدمة وفقا لمادة 33 من اللائحة المشؤومة والمخالفة للقانون بتعمد ممن كتبها(العامل سالم العتيبي والعامل الدكتور أسامة الجهيم وزملائهم في شركة نفط الكويت). اطلع على اجتماع التكويت الأخير هنا(مقال - تفاصيل وتغطية وتوثيق لأحداث إجتماع(مجموعة التكويت) بتاريخ 13-7-2017).
20180601_205651.jpg


اللائحة المشؤومة والمخالفة للقانون
بتعمد هنا:-
تحديث - مزايا العاملين في #القطاع_النفطي_الخاص + نص اللائحة التنفيذية(2013)..

سلم الدرجات الوظيفية يكون وفقا للجدول التالي:-
20180601_202425.jpg


سلم الدرجات الوظيفي الموحد كاملا بشكل مفصل:-

‫قرار رقم (6/2011 ) بشأن تعديل جدول الرواتب للعاملين بالقطاع النفطي‬‎ –
Google Drive


➖ ➖ ➖

‫مطالبنا(المساواة بجميع الحقوق).‬‎
– Google Drive



هذا والله أعلى وأعلم.

وحسبنا الله ونعم الوكيل

ولا حول ولا قوة إلا بالله

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته


 
أعلى