الحقيقة المرة
بـترولـي جـديـد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قائمة الرؤية للأسف لم توفق في تحقيق أي مكتسبات ملموسة على ارض الواقع , عدا بعض القضايا التي ربحتها ضد الشركة عن طريق القضاء وهذا لا يعتبر انجاز لها , فالإنجاز يكون عن طريق التفاوض والاتفاقيات النقابية.
ولنا الكثير من الملاحظات على أداء أعضاء النقابة الحاليين , فنحن لا نرى في الساحة غير الرئيس , وكأن الباقين مع احترامنا وتقديرنا لهم مجرد تكملة عدد ليكتمل المجلس .
ولمسنا هذا نحن عمال المصافي من أعضاء النقابة اللي معانا في المصافي , فلا يوجد لهم أي حضور يذكر على الساحة العمالية بل على العكس تجدهم يتهربون من مواجهة العمال , خصوصاً من يكثرون عليهم الأسئلة والنقاش والانتقادات التي تصب في النهاية في مصلحة العمال .
ومع ذلك مازلنا نحسن الضن بهم ونقول انه تنقصهم الخبرة الكافية , ورأينا ذلك في لقاءات البعض التلفزيونية , فتجدهم خجولين ويرتبكون اثناء الحديث , وهذا شيء طبيعي لشخص اول مره يتحدث على منبر وامام جمهور او امام كاميرة .
ولكن نحن لسنا ملزمين بتحمل قلة خبرتكم اللي بتضييعنا , اتركوا العمل النقابي لغيركم ان كنت تجهلونه.
واليوم نرى قائمة التغيير تعلن عن البدء في جمع تواقيع لطلب جمعية عمومية غير عادية ( للعلم تغيير مدة النقابة من ثلاث سنوات الى سنتين لا يعني ان يطبق في هذه الدورة كما جاء في طلب الجمعية العمومية الغير عادية لقائمة التغيير وانما يكون بعد انتخابات 2019 اذا تمت الموافقة على الطلب من الأساس ) .
فقائمة التغيير مع احترامنا لهم أيضا الا ان لنا معهم مواقف لن ينساها العمال , خصوصاً في الإضراب الشهير وطريقة انهائه بطريقة احرجت العمال واضعفت العمل النقابي دون الرجوع لجمعيتهم العمومية وهو ما يعيبونه على قائمة الرؤية الأن , وفتحت شهية الإدارة لفتح باب تعيين الوافدين على مصراعيه, وللأسف شهية الإدارة لن تتوقف عند تعيين الوافدين , بل قد تتطور لتخصيص بعض الأقسام في الشركة , ورأينا ذلك في تصريح للسيد الوزير قبل أيام يعلن فيه تخصيص بعض محطات الوقود , وكل هذا تتحمله قائمة التغيير مع اتحاد البترول وطريقة ادارتهم للإضراب . ومع هذا للأسف مازالوا يطرحون انفسهم كقائمة منافسه.
والأخطر من هذا كله وهو أمر لا تتحمله قائمة التغيير لوحدها ولكن تتحمله أيضا الرؤية معهم , وهو تكريس العنصرية القبلية بين العمال واللعب على هذا الوتر الحساس والشائك للوصول الى كرسي النقابة .
واللعب هذا الوتر له نتائج سلبية ووخيمة على العمال وعلى العمل النقابي وأثرها لن يزول بسهولة , وقد تتطور الاحداث وتكثر المشاكل بين العمال بسبب الاصطفاف خلف القبيلة وابن لقبيلة , وفي النهاية ستكون مواقف العمال حسب من يمثلهم ( هل هو من قبيلتي او من طائفتي ) وهذا اضعاف للجمعية العمومية وتقوية لشوكة الإدارة لتتلاعب بالعمال.
والسؤال هنا : نحن بين نارين وقودها العنصرية القبلية , فما نحن فاعلون ؟
الا يوجد بديل أخر ؟
هل عجزت جموع العمال ان تخرج لنا أمثال محمد مساعد ومحمد الهملان وتراحيب ونواف غريب ؟؟
الى متى هذا التراشق بين مؤيدين هذه القائمة وتلك في تويتر والسب والتخوين ؟؟
ولماذا الخوف من الرجوع للجمعية العمومية واخذ رأي جموع العمال في الاحداث الأخيرة ؟؟
انا متأكد ان هناك غالبية صامته لا يعجبها ما يحدث ولكنها لا تريد دوخة الراس ولا تريد الدخول في مثل هذه المهاترات , ولكن الأمر اصبح خطير ومستقبلنا اصبح مهدد , ومن يمثلنا للأسف ليس على قدر المسؤولية سواء لقلة الخبرة او لأي سبب أخر , فلابد من إيجاد بديل , لابد ان نخرج من صمتنا ونوصل صوتنا .
جمع التواقيع على قدم وساق لطلب جمعية عمومية ضد النقابة الحالية , والوقت ضيق فلابد من التحرك الأن لإيجاد البديل الذي يكون على مستوى طموح العمال .
قائمة الرؤية للأسف لم توفق في تحقيق أي مكتسبات ملموسة على ارض الواقع , عدا بعض القضايا التي ربحتها ضد الشركة عن طريق القضاء وهذا لا يعتبر انجاز لها , فالإنجاز يكون عن طريق التفاوض والاتفاقيات النقابية.
ولنا الكثير من الملاحظات على أداء أعضاء النقابة الحاليين , فنحن لا نرى في الساحة غير الرئيس , وكأن الباقين مع احترامنا وتقديرنا لهم مجرد تكملة عدد ليكتمل المجلس .
ولمسنا هذا نحن عمال المصافي من أعضاء النقابة اللي معانا في المصافي , فلا يوجد لهم أي حضور يذكر على الساحة العمالية بل على العكس تجدهم يتهربون من مواجهة العمال , خصوصاً من يكثرون عليهم الأسئلة والنقاش والانتقادات التي تصب في النهاية في مصلحة العمال .
ومع ذلك مازلنا نحسن الضن بهم ونقول انه تنقصهم الخبرة الكافية , ورأينا ذلك في لقاءات البعض التلفزيونية , فتجدهم خجولين ويرتبكون اثناء الحديث , وهذا شيء طبيعي لشخص اول مره يتحدث على منبر وامام جمهور او امام كاميرة .
ولكن نحن لسنا ملزمين بتحمل قلة خبرتكم اللي بتضييعنا , اتركوا العمل النقابي لغيركم ان كنت تجهلونه.
واليوم نرى قائمة التغيير تعلن عن البدء في جمع تواقيع لطلب جمعية عمومية غير عادية ( للعلم تغيير مدة النقابة من ثلاث سنوات الى سنتين لا يعني ان يطبق في هذه الدورة كما جاء في طلب الجمعية العمومية الغير عادية لقائمة التغيير وانما يكون بعد انتخابات 2019 اذا تمت الموافقة على الطلب من الأساس ) .
فقائمة التغيير مع احترامنا لهم أيضا الا ان لنا معهم مواقف لن ينساها العمال , خصوصاً في الإضراب الشهير وطريقة انهائه بطريقة احرجت العمال واضعفت العمل النقابي دون الرجوع لجمعيتهم العمومية وهو ما يعيبونه على قائمة الرؤية الأن , وفتحت شهية الإدارة لفتح باب تعيين الوافدين على مصراعيه, وللأسف شهية الإدارة لن تتوقف عند تعيين الوافدين , بل قد تتطور لتخصيص بعض الأقسام في الشركة , ورأينا ذلك في تصريح للسيد الوزير قبل أيام يعلن فيه تخصيص بعض محطات الوقود , وكل هذا تتحمله قائمة التغيير مع اتحاد البترول وطريقة ادارتهم للإضراب . ومع هذا للأسف مازالوا يطرحون انفسهم كقائمة منافسه.
والأخطر من هذا كله وهو أمر لا تتحمله قائمة التغيير لوحدها ولكن تتحمله أيضا الرؤية معهم , وهو تكريس العنصرية القبلية بين العمال واللعب على هذا الوتر الحساس والشائك للوصول الى كرسي النقابة .
واللعب هذا الوتر له نتائج سلبية ووخيمة على العمال وعلى العمل النقابي وأثرها لن يزول بسهولة , وقد تتطور الاحداث وتكثر المشاكل بين العمال بسبب الاصطفاف خلف القبيلة وابن لقبيلة , وفي النهاية ستكون مواقف العمال حسب من يمثلهم ( هل هو من قبيلتي او من طائفتي ) وهذا اضعاف للجمعية العمومية وتقوية لشوكة الإدارة لتتلاعب بالعمال.
والسؤال هنا : نحن بين نارين وقودها العنصرية القبلية , فما نحن فاعلون ؟
الا يوجد بديل أخر ؟
هل عجزت جموع العمال ان تخرج لنا أمثال محمد مساعد ومحمد الهملان وتراحيب ونواف غريب ؟؟
الى متى هذا التراشق بين مؤيدين هذه القائمة وتلك في تويتر والسب والتخوين ؟؟
ولماذا الخوف من الرجوع للجمعية العمومية واخذ رأي جموع العمال في الاحداث الأخيرة ؟؟
انا متأكد ان هناك غالبية صامته لا يعجبها ما يحدث ولكنها لا تريد دوخة الراس ولا تريد الدخول في مثل هذه المهاترات , ولكن الأمر اصبح خطير ومستقبلنا اصبح مهدد , ومن يمثلنا للأسف ليس على قدر المسؤولية سواء لقلة الخبرة او لأي سبب أخر , فلابد من إيجاد بديل , لابد ان نخرج من صمتنا ونوصل صوتنا .
جمع التواقيع على قدم وساق لطلب جمعية عمومية ضد النقابة الحالية , والوقت ضيق فلابد من التحرك الأن لإيجاد البديل الذي يكون على مستوى طموح العمال .
