التقييم السنوي ونبي تفاعل يا جماعة بسكم نوووووووووووم

[Casio]

كيف تحب ان يقيمك مديرك

 

[Casio]

سؤال محرج ،،،،،

 

[Kufpec Employee]

95% ماعندي مانع لأن إذا 100% التقييم يروح الkpc حسب مصدر موثوق،،طبعا حلم من احلامي لأن طال عمره يحبني وايد

 

[sademployee]

95% ماعندي مانع لأن إذا 100% التقييم يروح الkpc حسب مصدر موثوق،،طبعا حلم من احلامي لأن طال عمره يحبني وايد

منو يقول جذي، يعنى كل السكرتيرات الاجانب تقاييمهم تروح المؤسسة عشان ماخذين 10؟ ما اعتقد

 

[Kufpec Employee]

لاوالله!! هم ياخذون 10 واحنا لا لييييييييييييييييييش

 

[KUFPEC Experet]

لاوالله!! هم ياخذون 10 واحنا لا لييييييييييييييييييش

أنا بعد أبي 10

 

[Cherry]

لوووووووووووووووووووووووووووووووووووووول انا اللي اعرفه انه اذا كان التقييم 90% و فوق يوقعه رئيس مجلس الادارة

 

[scout leader]

لوووووووووووووووووووووووووووووووووووووول انا اللي اعرفه انه اذا كان التقييم 90% و فوق يوقعه رئيس مجلس الادارة

ترى ياجماعه 8.9 واااااايد زين

 

[KingLear]

على فكرة، المؤسسة مالها اي علاقة بالتقييم لو كان 11 من 10، بس لو كان عشرة يروح حق الرئيس ومن قبله اللي بالي بالكم، فالسالفة عسرة اذا ما كنت من المحبوبين والدنابق المعتبرة.

بس ما اقول الا:" مفيش فايدة! غطيني يا صفية"

 

[صخرة رسوبية]

شنو 8 و 9 و10!

اهو نفسه ال A b c?

 

[ABDULLAH]

بالنفط a b c نعم صحيح ، بشركات ثانية غير

 

[Kufpec Employee]

طيب ليش كل تقاييمنا تروح حق ال Dmd وبالنهاية ساعات نلقا تقاييم نزلت عما كان مديرنا حاطه،، في شركات ثانية تقييم الموظف بس إلى حد مديره وخلاص،، طيب احنا موظفين شويه ف هل بسبب عددنا البسيط التقييم قاعد يصعد حق الdmd? دام السالفة فيها مراجعة تقييم خل يصعد بعد حق الرئيس لان هم هو له الحق يشوف ادائنا

 

[KingLear]

لا هاذي اللائحة تقول لازم يعتمد من ال Dmd اللي اهوه بدوره يقيم المدير على أساس اداء موظفينه، بس انت لك حقين وبليز كلكم لا تتنازلون عن هالحقين اذا انظلمتوا.

1. مو ضروري توافق على التقييم، تقراه وتفكر فيه بعدين ترجعه مع ذكر ملاحظاتك (ان وجد).
2. ترفض التوقيع اذا ما كان التقييم مبني على أساس موضوعي.

بالنسبة لموضوع الملاحظات هاذي فرصتك تبين الظلم ان كان فيه ظلم او تجني وتودر مديرك، مثلا ان قال ان "سوسو" ما ادى الشغلة الفلانية بالشكل المطلوب، ممكن تكتبله بالتفصيل الممل ان السبب اهوه المدير الفلاني ما علمني وانا راجعته اكثر من مرة بس ما كان الموضوع له اولوية عنده.

أو ان قال فلان ضعيف في هالناحية، ممكن تكتبله ان المدير ما وجهني او كان يعطيني واجبات ثانية، او اصلا ما كان يعطيني شغل، وهلم جر (لاحظوا هلم جر)

المهم اللي ابي اوصله ان تقييم المدير يعتمد على ملاحظاتكم ونجرتكم بالتقييم، لأن طويل العمر والرئيس يقرونها (معلوماتي من مصادر اجنبية خاصة - على فكرة)

بس خلونا نكون حقانيين علشان الناس اصلا عارفة مستواهم. هالطريقة مجربة ويابت نتايج فوق الخيال، وادعولي لأني هالسنة حالف بالطلاق على هالعشر.

 

[KingLear]

على فكرة، المقصود ان المدير لما يشوف هالحجي(اذا كان دسم ويفضحه) راح يساومك على التقييم ويرفعك لما يخليك تشيل الملاحظات، وما يقدر يوديه من غير ما تتفاهمون عليه، فاهوه اللي محتاجك، اما مسألة عدم التوقيع تره ما منها فايدة لأن الموارد تكتب انك رفضت التوقيع وينحفظ.

 

[Kufpec Employee]

والله ماكنت اعرف هالشغله،، وراح انفذها حرفيا وانشالله تييب نتيجة يارب،،

 

[kuf-1]

لوووووووووووووووووووووووووووووووووووووول

 

[kuf-1]

ترى وايد اشياء ما ندري عنها ... مادري اهم يخشون علينا ولا احنا فينا شي غلط ؟؟؟ انزين ليش مو كل شي واضح و متوفر علشان يقراه الموظف .... كل شي سري سري و بعدين يعني؟؟؟؟؟

 

[KingLear]

مو هذا اللي اسمه الجهل، شللي بلانا بالفساد غير عدم الشفافية، نبي شفافية مو كل شي يقلونه براس طويل العمر

 

[scout leader]

مو هذا اللي اسمه الجهل، شللي بلانا بالفساد غير عدم الشفافية، نبي شفافية مو كل شي يقلونه براس طويل العمر

ليس كل مايعرف يقال

ولا كل مايقال يصدق

(هذا المتبع)

 

[The^Queen]

بالنسبه لي ثمانينات از فري قود مو مهم اولهم او اخرهم المهم مو تحتهم
ولايهمني اني اكون فوقهم نهائيا