استفسار هااااااام(المفاضلة)

اقبض من دبش

بـترولـي جـديـد
~
~
~
~
~
~
~
~
~
~
~
~
~
بالنسبة للمفاضلة عندي استفسار عنها وارجوا الأفادة
كيف تكون المفاضلة بين الموظفين ؟؟
وعلى اي اساس؟؟
ونريد توزيع الدرجات بينهم كيف تكون؟؟
نبي بالتفصيل شلون توزيعها وعلى اي اساس.
وشاكر لكم على مروركم
وجزاكم الله خير
 

SOS_KW

بـترولـي خـاص
أعضاء الشرف
أخي العزيز اقبض من دبش .. بالنسبة للمفاضلة يكون بها أكثر من موظف .. ويقوم مسؤولك المباشر بتقييمك بناء على قائمة تصدر من الشؤون الادارية يطلب بها تقييم عدة نقاط ذات علاقة بالموظف

وعندما ينتهي مسؤولك المباشر من التقييم ترفع لمدير الدائرة فيقوم بدوره تعبئة نموذج آخر ليضع أنامله الذهبيه على نقاط تقييمك ، كما أن هناك قائمة ترفق مع بيان التقييم تذكر فيها تقييمك خلال الثلاث سنوات الماضية ومعلوماتك الشخصية

أي كل ما في الأمر يكون مصيرك بيد مسؤولك والمدير .. يعني لا تكون نتيجة اختبار لا بل نتيجة وجهات نظر مسؤولك المباشر والمدير بك وبانجازاتك وسلوكياتك وتفاعلك ومدى تحصيلك العملي وتطورك .

وشكرا
 

bubader

بـترولـي نشيط
المفاضله تكون على
أخر درجه متى حصلت عليه
التقرير السنوى أخر ثلاث سنوات
الشهاده والله اعلم وفيه بعد الوواووووو
 

الدردور

بـترولـي نشيط
والله اللي أعرفه انه المفاضلة شرط أساسي للدرجة المراد الحصول عليها لأي موظف والنقابة الحالية جزاها الله الخير هي من أكثر الناس المطالبين في المفاضلة بين العاملين حتى لا تضيع حقوق العمال ولكن .... رئيس النقابة الحالي أخذ درجة قبل فترة بسيطة دون أي مفاضلة ضاربا عرض الحائط بكل من هو يستحق الدرجة وكان الاولى ان يرفض الرئيس الدرجة كون عدم وجود مفاضلة ولكن ... ليس كل ما يتمناه المرء يدركه ... مد ريولك على قد الحافك ... وسجل يا تاااااريخ
 

اقبض من دبش

بـترولـي جـديـد
واسطتنا هي الله
ثقوا بالله اخواني اللي يجيب واسطة هذا راح ياخذ حق مهو له والله سبحانه وتعالى راح يحاسبه على الشئ
 
أعلى