مسلم كويتي
بـترولـي جـديـد
يوجد لدينا في ايكويت نظام للحوافز ممتاز ، وهو لجميع موظفي الشركة بلا استثناء ، نتمنى من المسؤولين بالقطاع النفطي تعميمه على شركاتهم ليعم الخير على الجميع.
أكرر بلا استثناء (ما عندنا واسطات بحيث واحد ياخذ والثاني لا).
النظام يضع مجموعة من الأهداف ، منها ما هو للدائرة ومنها ما هو للشركة بشكل عام. أهداف الدائرة تقسم الى حوافز ربع سنوية ، بحيث ان تم تحقيقها يحصل الموظف في الدائرة على حوافز كل 3 شهور وبحد أقصى 2% من راتبه الاساسي (الحافز يحسب 2% من الاساسي ضرب 12).
أهداف الشركة تحسب مرة بالعام وان تم تحقيقها يحصل كل موظف بالشركة على 14% من راتبه الأساسي كحد أقصى (الحافز يحسب 14% من الاساسي ضرب 12).
هذا النظام طبق ليفيد الشركة والموظف ، فالشركة تحرص على ان الموظف يجتهد ، والموظف يحصل على مقابل لتحقيقه أهداف الشركة.
أكرر بلا استثناء (ما عندنا واسطات بحيث واحد ياخذ والثاني لا).
النظام يضع مجموعة من الأهداف ، منها ما هو للدائرة ومنها ما هو للشركة بشكل عام. أهداف الدائرة تقسم الى حوافز ربع سنوية ، بحيث ان تم تحقيقها يحصل الموظف في الدائرة على حوافز كل 3 شهور وبحد أقصى 2% من راتبه الاساسي (الحافز يحسب 2% من الاساسي ضرب 12).
أهداف الشركة تحسب مرة بالعام وان تم تحقيقها يحصل كل موظف بالشركة على 14% من راتبه الأساسي كحد أقصى (الحافز يحسب 14% من الاساسي ضرب 12).
هذا النظام طبق ليفيد الشركة والموظف ، فالشركة تحرص على ان الموظف يجتهد ، والموظف يحصل على مقابل لتحقيقه أهداف الشركة.
