لوائح الترقيات بالشركه

SCC

بـترولـي نشيط
لوائح الترقيات بالشركه غامضه و غير معلنه

لاحظت خلال سنوات خدمتي ان هذه القوانين "السريه" تطبق بناء على اهواء مدراء و مسؤوليين ادارة شئون الموظفين

لا اعلم عن اسباب هذه السريه و عدم الشفافيه ، لماذا لا توضح ادارة الشركه للموظف قوانين الترقيات و المدد الزمنيه المطلوبه للترقي بين الدرجه و الاخرى

لما لاتوضح ادارة الشركه كيفه تتم عملية التقييم لاختيار الشخص المستحق للدرجه

ولماذا لايتم الاعلان عن نتائج التقييم بكل شفافيه

لقد لاحظت ان اشخاص ذوي كفائه و ذوي خبره كبير جامدون بدرجاتهم لسنوات طويله في حين ان هناك اشخاص يترقون بسرعة البرق و يتنقلون من قسم الي اخر بحثا عن الشواغر و كأن هذه الاقسام تخلو من الكفاءات

اتمنى ان تشاركوننا بخبراتكم و معلوماتكم
 

مواطن

بـترولـي مميز
الدرجة بعد سنتين عندك طبية فوق 20 يوم تتاخر ....غير هذا يعتبر اسرار عسكرية ..
 

shayib80

بـترولـي نشيط جدا
الدرجة بعد سنتين عندك طبية فوق 20 يوم تتاخر ....غير هذا يعتبر اسرار عسكرية ..

نعم .. هذي الحجة الأساسية غير الحجج الثانية

مثل
الزيادة السنوية ، التأخير ، التقرير السنوي ، ... رفض أداء العمل في قسم ثاني

:eek:
 

غريب

بـترولـي جـديـد
السلام عليكم

اخوي الكريم، من حقك ان تحصل على التعميم الخاص في الترقيات، وهو موزع من قبل ادارة شؤون الموظفين، واعتقد ان هناك الكثير من القرارات الجديده المطبقه من 1-7-2007.

اطلب السياسه من مسؤولك وان رفض او تعذر اصعد بالموضوع الى ان تصل الى احد هذه ال3 جهات، وفي حينها راح ينضر مسؤولك وراح يمشي سيده.
1. مدير الدائره.
2. ادارة شؤون الموظفين.
3. العلاقات الصناعيه.

سياسة الترقيات يجب ان توزع لجميع الموظفين، وهذا من قوانين الشفافيه في الشركه، وان لم يكن مسؤولك يعلم ذلك انا متأكد ان احد هذه الجهات ستعلمه ذلك وفي الطريقه الذي لا يتمناها اي مسؤول.
 

زهرة التوليب

بـترولـي خـاص
المفروض كل سنتين

بس للأسف هالقانون ما يتطبق بشكل صحيح

في ناس اعرفهم ما صار لهم سنه ونص أخذوا درجه !!!

وناس ينطرون فوق السنتين ويمكن 3 يالله يعطونهم درجه
لا وبعد بالحنه مع ان ما عندهم طبيات وملتزمون

ما ادري ليش القوانين تطبق على ناس وناس
 

SCC

بـترولـي نشيط
السلام عليكم

اخوي الكريم، من حقك ان تحصل على التعميم الخاص في الترقيات، وهو موزع من قبل ادارة شؤون الموظفين، واعتقد ان هناك الكثير من القرارات الجديده المطبقه من 1-7-2007.

اطلب السياسه من مسؤولك وان رفض او تعذر اصعد بالموضوع الى ان تصل الى احد هذه ال3 جهات، وفي حينها راح ينضر مسؤولك وراح يمشي سيده.
1. مدير الدائره.
2. ادارة شؤون الموظفين.
3. العلاقات الصناعيه.

سياسة الترقيات يجب ان توزع لجميع الموظفين، وهذا من قوانين الشفافيه في الشركه، وان لم يكن مسؤولك يعلم ذلك انا متأكد ان احد هذه الجهات ستعلمه ذلك وفي الطريقه الذي لا يتمناها اي مسؤول.


ليش كل هذا ولا عليك امر اذا عندك نسخه شاركنا فيها و نكون من الشاكرين
 

غريب

بـترولـي جـديـد
ليش كل هذا ولا عليك امر اذا عندك نسخه شاركنا فيها و نكون من الشاكرين

والله ياخوي ماعندي نسخه، والشغله مو محتاجه عباله
جرب واسال مسؤولك المباشر، او سكرتيركم بتلقاها بكل بساطه.

اخوي، لن تخسر عندما تسال مسؤولك عن سياسة الترقيات، واساله وقولنا شنو قالك،
انا اتوقع لما اقول مسؤولك مو تقولي السوبر فايزر او المهندس، اتوقع بكلمة مسؤول تساوي رئيس فريق
 

SCC

بـترولـي نشيط
والله ياخوي ماعندي نسخه، والشغله مو محتاجه عباله
جرب واسال مسؤولك المباشر، او سكرتيركم بتلقاها بكل بساطه.

اخوي، لن تخسر عندما تسال مسؤولك عن سياسة الترقيات، واساله وقولنا شنو قالك،
انا اتوقع لما اقول مسؤولك مو تقولي السوبر فايزر او المهندس، اتوقع بكلمة مسؤول تساوي رئيس فريق

تتوقع اني كنت اكتب بالمنتدى لو ان مسؤولييني معطيني القانون :cool:
 

feed gas

بـترولـي خـاص
سياسة الترقيات يجب ان توزع لجميع الموظفين، وهذا من قوانين الشفافيه في الشركه، وان لم يكن مسؤولك يعلم ذلك انا متأكد ان احد هذه الجهات ستعلمه ذلك وفي الطريقه الذي لا يتمناها اي مسؤول.[/QUOTE]

الشرهه مو علا الشركه ك طرف خصم للموضف ..الشرهه علا النقابه اللى هدت شغلها وتفرغت للهواش والكلام الى ما منه فايده لنا..ولا تقدر تسويلها كتيب بالقوانين مع التحديث ان كان فيه وتوزعه مجانا ..ابرك لنا ولها من منشوراتهم الى ما تفيد وما وراها الا خساير فلوس
 

SCC

بـترولـي نشيط
هل يعقل ان كل زوار المنتدى من موظفين لا يملكون نسخه من قوانين الترقيات و اسس المفاضله بين المرشحين

لا زلنا بانتظار جواب ، اين ممثلين النقابه
 

تسويقى

موقوف
لوائح الترقيات مو سنتين للعلم؟ شروط الترقيات وجود شاغر وكذلك مرور سنه علا اخر ترقيه وهذه الامور انا مرت على بالعمل
وفيه ضوابط تمنع وتاخر الترقيه المرضيه فوق 20 يوم بالسنه واذا كانت عندك مرضيه تصنفها اذا كانت بسبب عمليه وتستثنى وكذلك وجود انذار كل هاذا يؤخر الترقيه 3 شهور ؟ واتمنى من الادارات الشركة توظح هاذا الامر وعلما المفروض تكون هذه الامور يعرفها الموظف لانها من حقوقه مثل ما عليه واجبات
ولكم الشكر
 

SCC

بـترولـي نشيط
هل يعقل ان كل زوار المنتدى من موظفين لا يملكون نسخه من قوانين الترقيات و اسس المفاضله بين المرشحين

لا زلنا بانتظار جواب ، اين ممثلين النقابه


للرفع :) ;) :rolleyes:
 
أعلى