يا جماعه خبر جديد ومهمممممممم
- بادئ الموضوع fq8i
- تاريخ البدء
مايحتاج تعميم ولا شي لانه شي رسمي وهو الالتزام بساعات العمل وكان المفروض من زمان يطبق بس كانو يتساهلون بهالشي من باب العرف وان الشغله ماتسوى مادامك تقوم بشغلك فعيب يحاسبونك على كل دقيقه تأخير او استأذان
بس الحين لانه ماعندهم شغل
قالوا نطبق وانا عن نفسي كلمني مسؤولي وقالي ادير بالي على الحضور والانصراف ولازم الاستأذان يكون رسمي لانهم (على كلامه) راح يطبقون نظام الخصم
وسلامتكم
متى الخصخصه
بـترولـي جـديـد
نعم صحيح
ومباركه النقابه الله يطول في عمرها
بعدين يقولون متى ومنو قالك
الكل يدري يا نقابتنا يله خلنا نشوف ليش ظبق هالقانون
انا عندي الجواب بس ما ابي اقوله
ولكم ودي
ومباركه النقابه الله يطول في عمرها
بعدين يقولون متى ومنو قالك
الكل يدري يا نقابتنا يله خلنا نشوف ليش ظبق هالقانون
انا عندي الجواب بس ما ابي اقوله
ولكم ودي
حنا سمعنا من مسؤولين من التشغيل بخصوص تطبيق تجميع الدقايق الحضور والانصراف طول الشهر وخصمها آخر الشهر يا جماعه الكلام هدا صحيح والا لا ادا صحيح مصيبه مو ناقص الا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
العزيز fq8i سوف يتم التاكد من هذا الخبر وسيتم بأذن الله معالجته
متى الخصخصة يالغالي خل عنك الامور الانتخابية وشيل عباءة الاختباء خلف الاسماء المستعارة وانا وياك في المنتدى ولتكن مناظره ليعلم القراء الكرام واعضاء الجمعية العمومية باننا ليس لدينا ما نخفيه عنهم اما انت اخي الكريم فاعتقد لديك الكثير الكثير لتخفيه صار ولا ما صار اتمنى تتخذ القرار
تقبل تحياتي وتقديري ولا تخفي شي
بوعبدالعزيز.كوم
بـترولـي نشيط جدا
الهدف تفعيل نظام الحضور والإنصراف والعمل الإضافي والإستئذان
لأن أحيانا لا تعكس عدد الساعات الإجمالية التزام أو عدم التزام الموظف لاسباب عديدة
لكن من حق الإدارة تفعيل هذا النظام ومراقبة تنفيذه
أنقول في الآخر إذا محد نفذ من الممكن أن يتم الخصم علطول بتجميع عدد الساعات
لأن أحيانا لا تعكس عدد الساعات الإجمالية التزام أو عدم التزام الموظف لاسباب عديدة
لكن من حق الإدارة تفعيل هذا النظام ومراقبة تنفيذه
أنقول في الآخر إذا محد نفذ من الممكن أن يتم الخصم علطول بتجميع عدد الساعات
بوعبدالعزيز.كوم
بـترولـي نشيط جدا
نعم صحيح الخصم جاري ومطبق بالشركة
لكن اللي قاعدين يتكلمون عنه انه يتم علطول دون الرجوع إلى أحد
اقبض من دبش
بـترولـي جـديـد
يامعودين بروحه نفسياتنا تعبانه والله موناقصين
الموضوع بسيط للغايه ...
أحضر للعمل في وقت أبتداء العمل وغادر في وقت أنتهاء العمل ...
وبالنسبه للخصم المتعلق بالدقائق وتجميعها ... تتم من قبل المسؤول المباشر لك ... اذا تم أرسال له تنبيه بغيابك او تأخيرك عن العمل والتعقيب عليه من الذي أعلى منه مرتبه .... يعني بالكويتي اذا حطو العين عليك بيخصمون الدقايق والا فلا .
وأغلب الظن في الأمر كله هو السيطره على سير العمل ... فمتى حدث التسيب شُد على الحبل ومتى ضُبط العمل تم التساهل .
هذا تصوري عن الموضوع وأتمنى أني جانبت الصواب .
أحضر للعمل في وقت أبتداء العمل وغادر في وقت أنتهاء العمل ...
وبالنسبه للخصم المتعلق بالدقائق وتجميعها ... تتم من قبل المسؤول المباشر لك ... اذا تم أرسال له تنبيه بغيابك او تأخيرك عن العمل والتعقيب عليه من الذي أعلى منه مرتبه .... يعني بالكويتي اذا حطو العين عليك بيخصمون الدقايق والا فلا .
وأغلب الظن في الأمر كله هو السيطره على سير العمل ... فمتى حدث التسيب شُد على الحبل ومتى ضُبط العمل تم التساهل .
هذا تصوري عن الموضوع وأتمنى أني جانبت الصواب .
يا جماعة انتو كلكم عبالكم انه هذا نظام جديد .. نعم جديد علينا كلنا ما عدا الدائرة التي كانت تابعة لمها ملا حسين عندما كانت عضو منتدب
قبل أن تصبح الرئيس.. فقد كان همها الوحيد هو مراقبة دخول وخروج الموظفين أكثر من ا لانتاجية ..
وأول ما حصلت الأخت مها على الرئاسة قامت بالطلب من العلاقات الصناعية بأن تزودها بجميع أوقات دخول وخروج الموظفين حتى لو كان الموظف مستأذن رسميا من مديره .. ومديره موافق .. لماذا ؟؟ لا أدري
المشكلة أن كل رئيس يصل للمنصب يعتقد أنها شركته الخاصة ويبدأ حياته العملية بها بتعسف وقهر الموظف المسكين بدل من كلمات التشجيع كبادرة للمنصب الجديد
والله المستعان
قبل أن تصبح الرئيس.. فقد كان همها الوحيد هو مراقبة دخول وخروج الموظفين أكثر من ا لانتاجية ..
وأول ما حصلت الأخت مها على الرئاسة قامت بالطلب من العلاقات الصناعية بأن تزودها بجميع أوقات دخول وخروج الموظفين حتى لو كان الموظف مستأذن رسميا من مديره .. ومديره موافق .. لماذا ؟؟ لا أدري
المشكلة أن كل رئيس يصل للمنصب يعتقد أنها شركته الخاصة ويبدأ حياته العملية بها بتعسف وقهر الموظف المسكين بدل من كلمات التشجيع كبادرة للمنصب الجديد
والله المستعان
butterfly
بـترولـي نشيط
حبيت اشارك برايي بالنسبة لموضوع الخصم
انا صار لي بالشركة 10 سنين ودائرة تقنية المعلومات من زمان ومديرها يجمع الدقايق (حضور متأخر وانصراف اثناء ساعات العمل دون الرجوع وكذلك انصراف مبكر ) ويقعد يجابل الالة الحاسبة ويجمع ويطرح وينزل خصم .. الشهور اللي طافت فاحت ريحة الخبر إللي عجب الادارة العليا والوسطي واتفقوا على تطبيقة دون مبالاه بالتزامات وظروف اي موظف
واحب افيدكم ان التفنيش شغال هلايام والخبر عند العلاقات الصناعية
انا صار لي بالشركة 10 سنين ودائرة تقنية المعلومات من زمان ومديرها يجمع الدقايق (حضور متأخر وانصراف اثناء ساعات العمل دون الرجوع وكذلك انصراف مبكر ) ويقعد يجابل الالة الحاسبة ويجمع ويطرح وينزل خصم .. الشهور اللي طافت فاحت ريحة الخبر إللي عجب الادارة العليا والوسطي واتفقوا على تطبيقة دون مبالاه بالتزامات وظروف اي موظف
واحب افيدكم ان التفنيش شغال هلايام والخبر عند العلاقات الصناعية
التعديل الأخير بواسطة المشرف:
butterfly
بـترولـي نشيط
انا أ أيدك الراي صج عمال المقاول قاعدين يلعبون بايدهم وريلهم وآخر الشهر مافي خصم وفوقه يعطيك العافية
butterfly
بـترولـي نشيط
ياريت يكون تلقائي
عشان الواحد مايحس انه مظلوم دائرته غير عادلة وهالشي ينعكس على التزامه بالعمل وانجازة ... عشان بعدها يودونه لجنة متدنيي الانتاجية اللي غيروا اسمها الحين سموها لجنة رفع الاداء مادري شنو..... وبالاخير اللوم دايما طايح على راس الموظف المسكين
مواضيع مشابهة
