طرح لبرنامج النقابات القادم

bubader

بـترولـي نشيط
السلام عليكم جميعا
اولا نود طرح بعض القضايا التى تهمنا فى القطاع النفطى لتعديلها حتى يرتقى القطاع ككل حتى يكون من اساسيات عمل النقابات والاتحاد
توجد مشاكل وتوجد قوانين تحتاج الى نسف او تعديل وتكون الفائده للكل لذلك سوف اطرح مشكله
1-التقاعد التى لا يحسب فيها التجنيد الالزامى
2-التدريب الداخلى والخارجى
وغيرها
واتمنى من الكل انه يشارك باى مشكله او فكره تساعد على الارتقاء بالقطاع النفطى وحل المشاكل
واتمنى من النقابات والاتحاد انهم ياخذون الافكار والمساعده فى ايجاد الحلول
ولكم جزيل الشكر
 

فيصل الكندري

نـقـابـة نـفـط الـكـويـت
أعضاء الشرف
مشكور على الموضوع اخوى بو بدر

بس شنو مشكله التدريب الداخلى والخارجي؟؟ ودنا نسمع تفصيل اكثر
 

لكل سؤال جواب

بـترولـي نشيط جدا
الاخ فيصل صباح الخير الظاهر ان اخونا ابو بدر يقصد ان مدة التدريب للموظف لا تحسب من الاعمال الشاقه وهو كلامه صحيح يعني في مرحله يكون الموظف بها موظف متدرب لا تحسب ضمن الاعمال الشاقه وهي 20 سنه فعليه لمن يرغب بالتقاعد
 

ابومحمد

بـترولـي نشيط جدا
المطالب كثيرة منها على سبيل المثال لا الحصر :
1- مشكلة الجمود الوظيفي (الي ذابحة الشباب) وحلها عدم الربط مابين الدرجة والمسمى.
2- مشكلة العلاج بالمستشفيات الخاصة والتي يجب ان تكون من الاولويات حتى يسهلون على الناس الي ساكنين بعيد عن الاحمدي وتخف الزحمة في المستشفى بعد.
 

فيصل الكندري

نـقـابـة نـفـط الـكـويـت
أعضاء الشرف
الاخ فيصل صباح الخير الظاهر ان اخونا ابو بدر يقصد ان مدة التدريب للموظف لا تحسب من الاعمال الشاقه وهو كلامه صحيح يعني في مرحله يكون الموظف بها موظف متدرب لا تحسب ضمن الاعمال الشاقه وهي 20 سنه فعليه لمن يرغب بالتقاعد

قصدك اذا الموظف يتدرب بالسناتر (عملي) ما يحسبونها اعمال شاقه ؟؟ هذا المفروض ما ينسكت عنها ..

اما اذا قصدك ان فتره التدريب كامله حق الموظفين الجدد (18 شهر للدبلوم او للجامعيين كحد اقصى) اللى تكون بمركز التدريب البترولي Ptc ما تنحسب كأعمال شاقة هذي فيها كلام ثاني ..

اى وحده فيهم تقصد ؟
 
أعلى