نحن مجموعة من المحاسبين والمهندسين والقانونين والإعلامين ممن عملوا ولايزال البعض منا يعمل لحينه في مؤسسة البترول الكويتية بمختلف القطاعات. درسنا وتعلمنا آملين الحصول على وظيفة داخل هذه المؤسسة المتألقة اللامعة فكان لنا ما أردنا. قضيتنا أننا أناس بسيطة دخلت المؤسسة بمجهودها وليس بواسطة مثل الكثير من موظفيها.
سنستعرض بعض مواضيع قطاع الشؤون الإدارية ومايحمله من جحور ومخابئ وبيوت عناكب قد أخذت بالإزدياد لتطبق على أنفاس الموظفين "البدون" واسطة. جاء الوقت لإدارة مكافحة القوارض (التدقيق الداخلي) أن تعلم بها إن كانت لاتعلم. وإن كانت تعلم فالمصيبة أعظم. نبي تفتح عيونك وتفتح قلبك وبابك وأمسك المؤسسة بقبضة من حديد مثل ماكنت ماسك شركة الصناعات البترولية بالحق وليس بالباطل الظليمه شينه وماوقع علينا من ظلم لانقوى على تحمله
إليكم بعض الحقائق والأرقام عن قطاع الشؤون الإدارية المتمثل بالسيدة العضو المنتدب للشؤون الإدارية "البارونه" و السيدة نائب العضو المنتدب للشؤون الإدارية "الكونتيسة" ومن يواليهم.
(1)
صدر تعميم في 18\3\2003 من السيد نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للمؤسسة آنذاك بخصوص فترة الطوارئ عن حرب تحرير العراق وتشكيل لجنة للطوارئ متمثلة ببعض موظفي المؤسسة من قطاعات مختلفة للحضور بدوام رسمي ستة أيام في الإسبوع. وتعميم لاحق من سيادة البارونه الحالية "أيامها كانت برنسيسة قبل الترقية" المساعد التنفيذي للعضو المنتدب (للإدارة) في 27\10\2003 على أن يتم موافاتها بأسماء الموظفين العاملين في تلك الفترة ليتم تعويضهم على ماتكبدوه من مشقة خلال تلك الفترة. من الجدير بالذكر أن المؤسسة قد رصدت مبلغ 100,000 د.ك لتعويضهم والذي تحول بعصًا سحرية إلى مجرد بطاقة شكر بدينار ونص واختفى المبلغ. قامت النقابة (الي مالها داعي) بالإستنكار ولكن (دهنو سيرهم وإستلموا المعلوم) ودفنت القضية.
(2)
تصدقون ياجماعة يطلقون على أنفسهم "نقابة العاملين في مؤسسة البترول الكويتية" يعني الإسم واضح. مايعرفون الموظفين إلا وقت الإنتخابات وفي الأعياد (عيدك مبارك) وفي رمضان (مبارك عليكم الشهر). لكن إن واجه أحد الموظفين مشكلة ولجأ إليهم قالوا له (صير عضو في النقابة بعدين نحل مشكلتك) غيروا إسمها إلى "نقابة المشتركين في نقابة مؤسسة البترول". يلجأ إليهم بعض الموظفين للحصول على ترقية أو القيام برحلة و النقابة تعلم بذلك ولكن لا ضرر بكم دينار زيادة من إشتركات الموظفين المنتسبين.
(3)
التعميم الصادر في 3\2\2005 من سيادة البارونه أنه لايتم صرف بطاقات الشكر من مسؤول إلى موظفيه المباشرين تبعا لللوائح والقوانين التي وضعتها البارونه. (تكفون راجعوا مجلة أخبار المؤسسة) الأعداد الأخيرة ستجدون الكثير قد منح موظفيه المباشرين بطاقات شكر وخصوصا قطاع الإدارية. أنا لاأقول أنهم لايستحقونها فالبعض منهم يستاهلون تكريم وليس فقط بطاقة شكر لكن هذه قوانينك سيدتي البارونه.
(4)
حجب وإخفاء اللوائح الإدارية بالإضافة إلى دليل الموظف (تذكرونه الدفتر الأزرق) لكي لايطالب الموظف بحقوقه لأنه يجهلها (والرد معروف آسفين مايحق لك تطالب مو مجود في اللائحة). حتى التعريف الوظيفي للموظف لايحق للموظف نفسه الإطلاع عليه. ياناس أطلب ورقه من ملفي يردون مايحقلك. ناهيك عن التأخير في إجراءات اللإجازات السنوية والترقيات (إلا إن كان الموظف من جماعة أحد المعازيب فإجراءاته محمولة على طائرة نفاثة) ناهيك عن السرية التامة والتكتم الشديد المتمتعين به موظفين الدور الخامس سنتطرق إليه لاحقا. هذا غير الترقيات والبونص والتوظيف على حسب مزاج البارونة على كيفها الإعلان للتوظيف ينزل في الجرايد شكليات بس الأسماء سبق وتم إختيارها
(5)
الإجازات المرضية والتقارير الطبية (الملفقة) لايتم التأكد منها ومن صحتها ولايهم إن كثرت وإزدادت وتكدست كالجبل الكبير لإحدى الموظفات الشابات في مقتبل العمر كلما كسرت إحدى أظافرها أخذت إجازة مرضية 3 أيام ولحقتهم بيومين (دعاية مايسوى تداوم يومين بعدين ويك إند) وعمك أصمخ لا من مسؤولينها ولا من شؤون الموظفين حيث لايتم إتخاذ أي إجراء من شؤون العاملين. وهذه حالة من حالات كثيرة. إذا حالتج جدا كسيفة إخذي تقاعد طبي ترى مكانج محتاجينه ناس ثانية بحاجة للوظيفة ( ومن زود شغلج كله ماسكة التلفون تسولفين وتلعبين على الإنترنت وأوراق الشغل ودفتر مرضيات حضرتك متكدسة على مكتبك) عادي ضيعي المال العام دافعة من جيبك شي. والأكبر والمضحك بالأمر إنه أي طبيب ممكن يوقع على المرضية يعني أنا واحد ممكن يوقعلي طبيب نساء وولادة أنه عندي حصوة بالعين تؤثر على الأذن الوسطى (طبعا هذا كلام فاضي) ولكن جهل الموظفين بالمصطلحات الطبية وعدم الإشراف من لجنة طبية الإجازة الطبية بهذا الشكل ممكن تمشي.
(6)
قصة لطيفة لإحدى قدماء العاملين في القطاع النفطي متصابية كثيرة الشكوى والتحلطم وماشفتها في يوم تقول الحمدلله على العافية سبق وتحدثت عنها إحدى الصحف حيث نصحها طبيبها الخاص أن لاتعمل في إدارة قريبة إلى مستوى سطح الأرض ولكن الأجدر بها أن تكون في مكاتب أعلى من الدور الثالث عشر على الأقل وأن يكون المكتب (شرح) ذو شبابيك واسعة تطل على البحر لترى النور وتقوم بعد المراكب و طراريد الحدّاقة وهي تشرب قهوة الصباح حتى تهدأ أعصابها.
(7)
شؤون العاملين و الموارد البشرية و دائرة التعويضات والقوى العاملة (خلونا نسميهم لجنة الإفتاء والتشريع) لأنهم أحسن ناس تفتي (كل واحد يطرشك على الثاني و يفتيلك بقوانين من عنده) هذا طبعا عشان الموظف لايسمح له بالعلم بالقوانين (نظام قمع) لتطبيق السرية التامة التى يتبعونها في الدور الخامس. ولقطاع الشؤون الإدارية الحق المطلق بنشر غسيل ملف الموظفين (لأنهم يعملون بسرية). ياناس وصلني علم عن ترقية سكرتيرة مديري من أحد الزملاء في مكتب المؤسسة في واشنطن (شفتوا السرية والتكتم). ما الذي يمنع المراسل من تصوير محتويات ملف الموظف. وطبعا بعض موظفات الإعلام والعلاقات العامة يقومون بعملهم على أكمل وجه في عملية نقل وتبادل الأخبار ولابأس من القليل من الرتوش والإضافات .من الجدير بالذكر أن قطاع الإدارية قام بعمل إستبيان لكثرة المستقيلين وأسباب الإستقالة وتم توظيف مستشار مخصوص لعمل دراسة بهذا الخصوص. وين نتيجة دراسة الرضاء الوظيفي والتسرب الإداري يا أم حصة الله يرحم أيامكم يا سهام ويا جاسم.
(8)
مدير الخدَامات لديه مجموعة كبيرة من التابعين ومجموعة نظار أشاوس ودائرته أكبر الدوائر عددا من حيث الموظفين (القاعدين على الكراسي يربون كروشهم) منهم ناظر(ماعنده كرش) دخيل عليهم متعلم تعليما عاليا. للأسف ضيع تعليمه العالي ورماه من الشباك وباع القضية والعلم والتعب وركّب قفل بوطقتين مفتاحه ضايع ومشيها اللي تأمر فيه طال عمرك.
(9)
مدير الخدَامات لديه مجموعة مشرفين أحدهم كان واعد نفسه بمركز الناظر أعلاه ولكن تجري الرياح بما لايشتهي النوخذة بن "عيدان" بس أم حصه أخترعتله منصب جديد عشان مايزعل ويحق له ما لا يحق لغيره ليش؟؟
عشان دلوع بابا المدير أو إنه ماسك عليه مستمسك بما أن الشراء والعقود تحت إيدهم والمخازن متروسة قطع أثاث ويدعون أنه لايوجد حتى رجل كرسي حين طلب الدوائر بتزويدهم بالأثاث والأدوات المكتبية. هذا طبعا غير هويات موظفي الخدّامات وغيرهم الموجودة عند أفرد الأمن على البوابات ليتم تسجيل حضورهم المبكر على مايقوم من النوم على راحته .يقوم أفراد الأمن هذه الأيام بمخالفة السيارات الواقفة في مواقف الدور الرابع في حين تصرخ مواقف الدور الأول (للوزارة) والثاني والثالث(للمؤسسة) من الأماكن الخالية. بحسبة متوسطة لأعداد المواقف الدور الثاني والثالث تحتوي أكثر من 350 موقف (معقول المؤسسة فيها أعضاء ومدراء ونظار ومشرفين عددهم 350 شخص) والدور الأول المخصص للوزارة والذي يسع أكثر من 180 موقف لايستغل نصفها. إن سألت الوزارة قالوا مدير الخدّامات في المؤسسة لايسمح لنا بالدخول وإن سألت المؤسسة قالوا (والله هذي موقف الوزارة مالنا شغل فيها) علما أن جميع المواقف وأعضاء الأمن تابعة لدائرة الخدّامات في المؤسسة التي تستغلها في إيقاف سيارات البعض لفترة طويلة تمتد إلى أسابيع في حالة إجازاتهم السنوية.
(10)
من أهم ميزات دائرة الخدّامات هو طلب تحويل موظفينهم إلى التحقيق بتهم باطلة وملفقة وذلك بسبب سفاهة وتفاهة وغباء مؤلفيها حيث جندوا طاقاتهم وجيوشهم (من عمالة التنظيف وعمال العقود التشغيلية) لمتابعة تحركات موظفيهم ونقل هذه المعلومات بالسرعة القصوى إلى العناصر الخدّامية العليا. والمضحك المبكي فيمن تقدم بطلب التحقيق يعي ويدرك ويعرف تمام المعرفة أن هذه الإتهامات باطلة وأن هؤلاء الموظفين رمزا للأمانة ومثلا يقتدى به بتزكيةٍ شخصية منه بالإضافة إلى كل من يسأل عنهم من خلال تعامله معهم. ولكن لسوء حظ هذا المسؤول فقد ثبت بطلان هذه الإتهامات من خلال الأوراق والمستندات الرسمية علما أن عقوبة ما تم تأليفه هي الفصل من العمل مع عدم إستحقاق مكافأة نهاية الخدمة فأوقعهم ظلمهم وحقدهم وعنجهيتهم بشر أعمالهم. لكن ماذا نقول إلي تعود على الزف من معزبته ما يأثر فيه طراق (ما عنده دم). بالإشارة لهذا الموضوع عندي سؤال. كيف يكون القاضي والجلاد وصاحب الإدعاء من جماعة بعض أكيد راح يتفقون وإن قدمت دعوة تظلم فسيزداد الظلم على المظلوم (وسلملي على العدالة) أنا وأخوي على ولد عمي....أكمل المثل.
(11)
إدعاء من مدير الخدَامات صعب التصديق بأنه خريج إحدى الجامعات العريقة وعند سؤال وزارة التعليم العالي عنها إتضح أنها غير معترف فيها. من الجدير بالذكر أن إقتراحا ذكيا قدمه أحد أذكياء القطاع النفطي وتم تنفيذه فعليا في أنه لايتم دخول دورة المياه إلا بالبطاقة والسماح فقط لموظفين الدور الأرضي بدخول دورات المياه (يعني واحد نازل من الأدور العليا و أصيب بحالة طارئة شسوي يطلع على البحر ولا مسويلهم حفرة وراء مكتب السفريات شغل مخيمات).
(12)
رفضت نائب العضو المنتدب للإدارة تعويض بعض الموظفين عن تكاليف علاج عائلاتهم بداعي أن العلاج متوفر في مستشفى الأحمدي بينما سمحت لنفسها في الوقت ذاته بصرف تعويض لعلاج أحد أفراد عائلتها علما بأن العلاج متوفر في مستشفى الأحمدي و أيضا في باقي مستشفيات دولة الكويت.
يحق للكونتيسة ما لا يحق لغيرها و كله تحت قطاع الإدارية و دهنا في مكبتنا ولا شرايكم. ناهيك عن الإهتمام الكبير بصحة الموظفين من خلال أطنان البوفيهات لماذا كل هذا الإهتمام والكثرة بالأكل وصرف الفلوس (بتذبحون الموظفين على العيد)
(13)
صرعة جديدة في أوساط المؤسسة هابين فيها هذه الأيام حيث تفتقد أحد الزملاء أو الزميلات تعودت أن تراه يوميا تتبادل معه السلام وفجأة تلتقي به ويدور هذا الحوار (وينك يا فلان ماتبين عسى ماشر...ما شر الله يسلمك طلبت إنتداب لمكتب الوزير). مكتب الوزير (ولا أعني الوزير بشخصه) ولكن من يمثله من مدير وإداريين ومن في مراكزهم يتقدم إليهم الموظف(المدعوم) بحيث قاعد في بيتهم ونايم لا والمعاش ينزل كامل وأزيدك من الشعر بيت تنزلهم ترقيات وبونص غير الزيادة السنوية (خوش حجي شوي شوي يعطونهم أوفرتايم). والذي يقوم بعمله ويكرف وينكسر ظهره وايد عيه علاوة الأبناء وإذا غير كويتي إنسى حتى علاج ماكو حق أهله. قصة لطيفة لأحد الموظفين المنتدبين إنتقل للعلاقات العامة كان منتدب لمكتب الوزير عشر سنوات ومايداوم موحرام شوف بنفسك إسمه محمد العتيبي وبالمرة شوف عبير العيسى وريم الميع(زملاءها يسمعون الاسم ماحد شافها مداومه) وحصة العيار(بنت النائب طلال العيار ثلاث سنوات ماتداوم مع راتب كامل حولوها انتداب) وعايد الرشيدي إلي سبحان الله كل صيف يطلعله كم شهر مرافقة مريض توقيت مو معقول.
هذه بعض مستقعات مؤسسة البترول الكويتية. مؤسسة الكويت اللامعة التي عسى ما أحد شافني قالي (إنت تشتغل هناك؟؟ يابختك).
وفي النهاية تطلب البارونه و سيدة النفط الأولى مبلغ يفوق 200,000 دينار كويتي (بسنا بسنا فلوس) كمبلغ مكافأة لنهاية خدماتها الجليلة أمثلة المذكورة أعلاه بالإضافة إلى صندوق التأمين التكميلي وكل ما تستطيع وضع يدها عليه.
قالوا لفرعون مين فرعنك؟ قال ملقتش حد يلمّني.
سنستعرض بعض مواضيع قطاع الشؤون الإدارية ومايحمله من جحور ومخابئ وبيوت عناكب قد أخذت بالإزدياد لتطبق على أنفاس الموظفين "البدون" واسطة. جاء الوقت لإدارة مكافحة القوارض (التدقيق الداخلي) أن تعلم بها إن كانت لاتعلم. وإن كانت تعلم فالمصيبة أعظم. نبي تفتح عيونك وتفتح قلبك وبابك وأمسك المؤسسة بقبضة من حديد مثل ماكنت ماسك شركة الصناعات البترولية بالحق وليس بالباطل الظليمه شينه وماوقع علينا من ظلم لانقوى على تحمله
إليكم بعض الحقائق والأرقام عن قطاع الشؤون الإدارية المتمثل بالسيدة العضو المنتدب للشؤون الإدارية "البارونه" و السيدة نائب العضو المنتدب للشؤون الإدارية "الكونتيسة" ومن يواليهم.
(1)
صدر تعميم في 18\3\2003 من السيد نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للمؤسسة آنذاك بخصوص فترة الطوارئ عن حرب تحرير العراق وتشكيل لجنة للطوارئ متمثلة ببعض موظفي المؤسسة من قطاعات مختلفة للحضور بدوام رسمي ستة أيام في الإسبوع. وتعميم لاحق من سيادة البارونه الحالية "أيامها كانت برنسيسة قبل الترقية" المساعد التنفيذي للعضو المنتدب (للإدارة) في 27\10\2003 على أن يتم موافاتها بأسماء الموظفين العاملين في تلك الفترة ليتم تعويضهم على ماتكبدوه من مشقة خلال تلك الفترة. من الجدير بالذكر أن المؤسسة قد رصدت مبلغ 100,000 د.ك لتعويضهم والذي تحول بعصًا سحرية إلى مجرد بطاقة شكر بدينار ونص واختفى المبلغ. قامت النقابة (الي مالها داعي) بالإستنكار ولكن (دهنو سيرهم وإستلموا المعلوم) ودفنت القضية.
(2)
تصدقون ياجماعة يطلقون على أنفسهم "نقابة العاملين في مؤسسة البترول الكويتية" يعني الإسم واضح. مايعرفون الموظفين إلا وقت الإنتخابات وفي الأعياد (عيدك مبارك) وفي رمضان (مبارك عليكم الشهر). لكن إن واجه أحد الموظفين مشكلة ولجأ إليهم قالوا له (صير عضو في النقابة بعدين نحل مشكلتك) غيروا إسمها إلى "نقابة المشتركين في نقابة مؤسسة البترول". يلجأ إليهم بعض الموظفين للحصول على ترقية أو القيام برحلة و النقابة تعلم بذلك ولكن لا ضرر بكم دينار زيادة من إشتركات الموظفين المنتسبين.
(3)
التعميم الصادر في 3\2\2005 من سيادة البارونه أنه لايتم صرف بطاقات الشكر من مسؤول إلى موظفيه المباشرين تبعا لللوائح والقوانين التي وضعتها البارونه. (تكفون راجعوا مجلة أخبار المؤسسة) الأعداد الأخيرة ستجدون الكثير قد منح موظفيه المباشرين بطاقات شكر وخصوصا قطاع الإدارية. أنا لاأقول أنهم لايستحقونها فالبعض منهم يستاهلون تكريم وليس فقط بطاقة شكر لكن هذه قوانينك سيدتي البارونه.
(4)
حجب وإخفاء اللوائح الإدارية بالإضافة إلى دليل الموظف (تذكرونه الدفتر الأزرق) لكي لايطالب الموظف بحقوقه لأنه يجهلها (والرد معروف آسفين مايحق لك تطالب مو مجود في اللائحة). حتى التعريف الوظيفي للموظف لايحق للموظف نفسه الإطلاع عليه. ياناس أطلب ورقه من ملفي يردون مايحقلك. ناهيك عن التأخير في إجراءات اللإجازات السنوية والترقيات (إلا إن كان الموظف من جماعة أحد المعازيب فإجراءاته محمولة على طائرة نفاثة) ناهيك عن السرية التامة والتكتم الشديد المتمتعين به موظفين الدور الخامس سنتطرق إليه لاحقا. هذا غير الترقيات والبونص والتوظيف على حسب مزاج البارونة على كيفها الإعلان للتوظيف ينزل في الجرايد شكليات بس الأسماء سبق وتم إختيارها
(5)
الإجازات المرضية والتقارير الطبية (الملفقة) لايتم التأكد منها ومن صحتها ولايهم إن كثرت وإزدادت وتكدست كالجبل الكبير لإحدى الموظفات الشابات في مقتبل العمر كلما كسرت إحدى أظافرها أخذت إجازة مرضية 3 أيام ولحقتهم بيومين (دعاية مايسوى تداوم يومين بعدين ويك إند) وعمك أصمخ لا من مسؤولينها ولا من شؤون الموظفين حيث لايتم إتخاذ أي إجراء من شؤون العاملين. وهذه حالة من حالات كثيرة. إذا حالتج جدا كسيفة إخذي تقاعد طبي ترى مكانج محتاجينه ناس ثانية بحاجة للوظيفة ( ومن زود شغلج كله ماسكة التلفون تسولفين وتلعبين على الإنترنت وأوراق الشغل ودفتر مرضيات حضرتك متكدسة على مكتبك) عادي ضيعي المال العام دافعة من جيبك شي. والأكبر والمضحك بالأمر إنه أي طبيب ممكن يوقع على المرضية يعني أنا واحد ممكن يوقعلي طبيب نساء وولادة أنه عندي حصوة بالعين تؤثر على الأذن الوسطى (طبعا هذا كلام فاضي) ولكن جهل الموظفين بالمصطلحات الطبية وعدم الإشراف من لجنة طبية الإجازة الطبية بهذا الشكل ممكن تمشي.
(6)
قصة لطيفة لإحدى قدماء العاملين في القطاع النفطي متصابية كثيرة الشكوى والتحلطم وماشفتها في يوم تقول الحمدلله على العافية سبق وتحدثت عنها إحدى الصحف حيث نصحها طبيبها الخاص أن لاتعمل في إدارة قريبة إلى مستوى سطح الأرض ولكن الأجدر بها أن تكون في مكاتب أعلى من الدور الثالث عشر على الأقل وأن يكون المكتب (شرح) ذو شبابيك واسعة تطل على البحر لترى النور وتقوم بعد المراكب و طراريد الحدّاقة وهي تشرب قهوة الصباح حتى تهدأ أعصابها.
(7)
شؤون العاملين و الموارد البشرية و دائرة التعويضات والقوى العاملة (خلونا نسميهم لجنة الإفتاء والتشريع) لأنهم أحسن ناس تفتي (كل واحد يطرشك على الثاني و يفتيلك بقوانين من عنده) هذا طبعا عشان الموظف لايسمح له بالعلم بالقوانين (نظام قمع) لتطبيق السرية التامة التى يتبعونها في الدور الخامس. ولقطاع الشؤون الإدارية الحق المطلق بنشر غسيل ملف الموظفين (لأنهم يعملون بسرية). ياناس وصلني علم عن ترقية سكرتيرة مديري من أحد الزملاء في مكتب المؤسسة في واشنطن (شفتوا السرية والتكتم). ما الذي يمنع المراسل من تصوير محتويات ملف الموظف. وطبعا بعض موظفات الإعلام والعلاقات العامة يقومون بعملهم على أكمل وجه في عملية نقل وتبادل الأخبار ولابأس من القليل من الرتوش والإضافات .من الجدير بالذكر أن قطاع الإدارية قام بعمل إستبيان لكثرة المستقيلين وأسباب الإستقالة وتم توظيف مستشار مخصوص لعمل دراسة بهذا الخصوص. وين نتيجة دراسة الرضاء الوظيفي والتسرب الإداري يا أم حصة الله يرحم أيامكم يا سهام ويا جاسم.
(8)
مدير الخدَامات لديه مجموعة كبيرة من التابعين ومجموعة نظار أشاوس ودائرته أكبر الدوائر عددا من حيث الموظفين (القاعدين على الكراسي يربون كروشهم) منهم ناظر(ماعنده كرش) دخيل عليهم متعلم تعليما عاليا. للأسف ضيع تعليمه العالي ورماه من الشباك وباع القضية والعلم والتعب وركّب قفل بوطقتين مفتاحه ضايع ومشيها اللي تأمر فيه طال عمرك.
(9)
مدير الخدَامات لديه مجموعة مشرفين أحدهم كان واعد نفسه بمركز الناظر أعلاه ولكن تجري الرياح بما لايشتهي النوخذة بن "عيدان" بس أم حصه أخترعتله منصب جديد عشان مايزعل ويحق له ما لا يحق لغيره ليش؟؟
عشان دلوع بابا المدير أو إنه ماسك عليه مستمسك بما أن الشراء والعقود تحت إيدهم والمخازن متروسة قطع أثاث ويدعون أنه لايوجد حتى رجل كرسي حين طلب الدوائر بتزويدهم بالأثاث والأدوات المكتبية. هذا طبعا غير هويات موظفي الخدّامات وغيرهم الموجودة عند أفرد الأمن على البوابات ليتم تسجيل حضورهم المبكر على مايقوم من النوم على راحته .يقوم أفراد الأمن هذه الأيام بمخالفة السيارات الواقفة في مواقف الدور الرابع في حين تصرخ مواقف الدور الأول (للوزارة) والثاني والثالث(للمؤسسة) من الأماكن الخالية. بحسبة متوسطة لأعداد المواقف الدور الثاني والثالث تحتوي أكثر من 350 موقف (معقول المؤسسة فيها أعضاء ومدراء ونظار ومشرفين عددهم 350 شخص) والدور الأول المخصص للوزارة والذي يسع أكثر من 180 موقف لايستغل نصفها. إن سألت الوزارة قالوا مدير الخدّامات في المؤسسة لايسمح لنا بالدخول وإن سألت المؤسسة قالوا (والله هذي موقف الوزارة مالنا شغل فيها) علما أن جميع المواقف وأعضاء الأمن تابعة لدائرة الخدّامات في المؤسسة التي تستغلها في إيقاف سيارات البعض لفترة طويلة تمتد إلى أسابيع في حالة إجازاتهم السنوية.
(10)
من أهم ميزات دائرة الخدّامات هو طلب تحويل موظفينهم إلى التحقيق بتهم باطلة وملفقة وذلك بسبب سفاهة وتفاهة وغباء مؤلفيها حيث جندوا طاقاتهم وجيوشهم (من عمالة التنظيف وعمال العقود التشغيلية) لمتابعة تحركات موظفيهم ونقل هذه المعلومات بالسرعة القصوى إلى العناصر الخدّامية العليا. والمضحك المبكي فيمن تقدم بطلب التحقيق يعي ويدرك ويعرف تمام المعرفة أن هذه الإتهامات باطلة وأن هؤلاء الموظفين رمزا للأمانة ومثلا يقتدى به بتزكيةٍ شخصية منه بالإضافة إلى كل من يسأل عنهم من خلال تعامله معهم. ولكن لسوء حظ هذا المسؤول فقد ثبت بطلان هذه الإتهامات من خلال الأوراق والمستندات الرسمية علما أن عقوبة ما تم تأليفه هي الفصل من العمل مع عدم إستحقاق مكافأة نهاية الخدمة فأوقعهم ظلمهم وحقدهم وعنجهيتهم بشر أعمالهم. لكن ماذا نقول إلي تعود على الزف من معزبته ما يأثر فيه طراق (ما عنده دم). بالإشارة لهذا الموضوع عندي سؤال. كيف يكون القاضي والجلاد وصاحب الإدعاء من جماعة بعض أكيد راح يتفقون وإن قدمت دعوة تظلم فسيزداد الظلم على المظلوم (وسلملي على العدالة) أنا وأخوي على ولد عمي....أكمل المثل.
(11)
إدعاء من مدير الخدَامات صعب التصديق بأنه خريج إحدى الجامعات العريقة وعند سؤال وزارة التعليم العالي عنها إتضح أنها غير معترف فيها. من الجدير بالذكر أن إقتراحا ذكيا قدمه أحد أذكياء القطاع النفطي وتم تنفيذه فعليا في أنه لايتم دخول دورة المياه إلا بالبطاقة والسماح فقط لموظفين الدور الأرضي بدخول دورات المياه (يعني واحد نازل من الأدور العليا و أصيب بحالة طارئة شسوي يطلع على البحر ولا مسويلهم حفرة وراء مكتب السفريات شغل مخيمات).
(12)
رفضت نائب العضو المنتدب للإدارة تعويض بعض الموظفين عن تكاليف علاج عائلاتهم بداعي أن العلاج متوفر في مستشفى الأحمدي بينما سمحت لنفسها في الوقت ذاته بصرف تعويض لعلاج أحد أفراد عائلتها علما بأن العلاج متوفر في مستشفى الأحمدي و أيضا في باقي مستشفيات دولة الكويت.
يحق للكونتيسة ما لا يحق لغيرها و كله تحت قطاع الإدارية و دهنا في مكبتنا ولا شرايكم. ناهيك عن الإهتمام الكبير بصحة الموظفين من خلال أطنان البوفيهات لماذا كل هذا الإهتمام والكثرة بالأكل وصرف الفلوس (بتذبحون الموظفين على العيد)
(13)
صرعة جديدة في أوساط المؤسسة هابين فيها هذه الأيام حيث تفتقد أحد الزملاء أو الزميلات تعودت أن تراه يوميا تتبادل معه السلام وفجأة تلتقي به ويدور هذا الحوار (وينك يا فلان ماتبين عسى ماشر...ما شر الله يسلمك طلبت إنتداب لمكتب الوزير). مكتب الوزير (ولا أعني الوزير بشخصه) ولكن من يمثله من مدير وإداريين ومن في مراكزهم يتقدم إليهم الموظف(المدعوم) بحيث قاعد في بيتهم ونايم لا والمعاش ينزل كامل وأزيدك من الشعر بيت تنزلهم ترقيات وبونص غير الزيادة السنوية (خوش حجي شوي شوي يعطونهم أوفرتايم). والذي يقوم بعمله ويكرف وينكسر ظهره وايد عيه علاوة الأبناء وإذا غير كويتي إنسى حتى علاج ماكو حق أهله. قصة لطيفة لأحد الموظفين المنتدبين إنتقل للعلاقات العامة كان منتدب لمكتب الوزير عشر سنوات ومايداوم موحرام شوف بنفسك إسمه محمد العتيبي وبالمرة شوف عبير العيسى وريم الميع(زملاءها يسمعون الاسم ماحد شافها مداومه) وحصة العيار(بنت النائب طلال العيار ثلاث سنوات ماتداوم مع راتب كامل حولوها انتداب) وعايد الرشيدي إلي سبحان الله كل صيف يطلعله كم شهر مرافقة مريض توقيت مو معقول.
هذه بعض مستقعات مؤسسة البترول الكويتية. مؤسسة الكويت اللامعة التي عسى ما أحد شافني قالي (إنت تشتغل هناك؟؟ يابختك).
وفي النهاية تطلب البارونه و سيدة النفط الأولى مبلغ يفوق 200,000 دينار كويتي (بسنا بسنا فلوس) كمبلغ مكافأة لنهاية خدماتها الجليلة أمثلة المذكورة أعلاه بالإضافة إلى صندوق التأمين التكميلي وكل ما تستطيع وضع يدها عليه.
قالوا لفرعون مين فرعنك؟ قال ملقتش حد يلمّني.