من هنا وهناك ضمن أجواء المؤسسة ننقل إليكم

[حسينوه]

نحن مجموعة من المحاسبين والمهندسين والقانونين والإعلامين ممن عملوا ولايزال البعض منا يعمل لحينه في مؤسسة البترول الكويتية بمختلف القطاعات. درسنا وتعلمنا آملين الحصول على وظيفة داخل هذه المؤسسة المتألقة اللامعة فكان لنا ما أردنا. قضيتنا أننا أناس بسيطة دخلت المؤسسة بمجهودها وليس بواسطة مثل الكثير من موظفيها.

سنستعرض بعض مواضيع قطاع الشؤون الإدارية ومايحمله من جحور ومخابئ وبيوت عناكب قد أخذت بالإزدياد لتطبق على أنفاس الموظفين "البدون" واسطة. جاء الوقت لإدارة مكافحة القوارض (التدقيق الداخلي) أن تعلم بها إن كانت لاتعلم. وإن كانت تعلم فالمصيبة أعظم. نبي تفتح عيونك وتفتح قلبك وبابك وأمسك المؤسسة بقبضة من حديد مثل ماكنت ماسك شركة الصناعات البترولية بالحق وليس بالباطل الظليمه شينه وماوقع علينا من ظلم لانقوى على تحمله

إليكم بعض الحقائق والأرقام عن قطاع الشؤون الإدارية المتمثل بالسيدة العضو المنتدب للشؤون الإدارية "البارونه" و السيدة نائب العضو المنتدب للشؤون الإدارية "الكونتيسة" ومن يواليهم.
(1)
صدر تعميم في 18\3\2003 من السيد نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للمؤسسة آنذاك بخصوص فترة الطوارئ عن حرب تحرير العراق وتشكيل لجنة للطوارئ متمثلة ببعض موظفي المؤسسة من قطاعات مختلفة للحضور بدوام رسمي ستة أيام في الإسبوع. وتعميم لاحق من سيادة البارونه الحالية "أيامها كانت برنسيسة قبل الترقية" المساعد التنفيذي للعضو المنتدب (للإدارة) في 27\10\2003 على أن يتم موافاتها بأسماء الموظفين العاملين في تلك الفترة ليتم تعويضهم على ماتكبدوه من مشقة خلال تلك الفترة. من الجدير بالذكر أن المؤسسة قد رصدت مبلغ 100,000 د.ك لتعويضهم والذي تحول بعصًا سحرية إلى مجرد بطاقة شكر بدينار ونص واختفى المبلغ. قامت النقابة (الي مالها داعي) بالإستنكار ولكن (دهنو سيرهم وإستلموا المعلوم) ودفنت القضية.
(2)
تصدقون ياجماعة يطلقون على أنفسهم "نقابة العاملين في مؤسسة البترول الكويتية" يعني الإسم واضح. مايعرفون الموظفين إلا وقت الإنتخابات وفي الأعياد (عيدك مبارك) وفي رمضان (مبارك عليكم الشهر). لكن إن واجه أحد الموظفين مشكلة ولجأ إليهم قالوا له (صير عضو في النقابة بعدين نحل مشكلتك) غيروا إسمها إلى "نقابة المشتركين في نقابة مؤسسة البترول". يلجأ إليهم بعض الموظفين للحصول على ترقية أو القيام برحلة و النقابة تعلم بذلك ولكن لا ضرر بكم دينار زيادة من إشتركات الموظفين المنتسبين.
(3)
التعميم الصادر في 3\2\2005 من سيادة البارونه أنه لايتم صرف بطاقات الشكر من مسؤول إلى موظفيه المباشرين تبعا لللوائح والقوانين التي وضعتها البارونه. (تكفون راجعوا مجلة أخبار المؤسسة) الأعداد الأخيرة ستجدون الكثير قد منح موظفيه المباشرين بطاقات شكر وخصوصا قطاع الإدارية. أنا لاأقول أنهم لايستحقونها فالبعض منهم يستاهلون تكريم وليس فقط بطاقة شكر لكن هذه قوانينك سيدتي البارونه.
(4)
حجب وإخفاء اللوائح الإدارية بالإضافة إلى دليل الموظف (تذكرونه الدفتر الأزرق) لكي لايطالب الموظف بحقوقه لأنه يجهلها (والرد معروف آسفين مايحق لك تطالب مو مجود في اللائحة). حتى التعريف الوظيفي للموظف لايحق للموظف نفسه الإطلاع عليه. ياناس أطلب ورقه من ملفي يردون مايحقلك. ناهيك عن التأخير في إجراءات اللإجازات السنوية والترقيات (إلا إن كان الموظف من جماعة أحد المعازيب فإجراءاته محمولة على طائرة نفاثة) ناهيك عن السرية التامة والتكتم الشديد المتمتعين به موظفين الدور الخامس سنتطرق إليه لاحقا. هذا غير الترقيات والبونص والتوظيف على حسب مزاج البارونة على كيفها الإعلان للتوظيف ينزل في الجرايد شكليات بس الأسماء سبق وتم إختيارها
(5)
الإجازات المرضية والتقارير الطبية (الملفقة) لايتم التأكد منها ومن صحتها ولايهم إن كثرت وإزدادت وتكدست كالجبل الكبير لإحدى الموظفات الشابات في مقتبل العمر كلما كسرت إحدى أظافرها أخذت إجازة مرضية 3 أيام ولحقتهم بيومين (دعاية مايسوى تداوم يومين بعدين ويك إند) وعمك أصمخ لا من مسؤولينها ولا من شؤون الموظفين حيث لايتم إتخاذ أي إجراء من شؤون العاملين. وهذه حالة من حالات كثيرة. إذا حالتج جدا كسيفة إخذي تقاعد طبي ترى مكانج محتاجينه ناس ثانية بحاجة للوظيفة ( ومن زود شغلج كله ماسكة التلفون تسولفين وتلعبين على الإنترنت وأوراق الشغل ودفتر مرضيات حضرتك متكدسة على مكتبك) عادي ضيعي المال العام دافعة من جيبك شي. والأكبر والمضحك بالأمر إنه أي طبيب ممكن يوقع على المرضية يعني أنا واحد ممكن يوقعلي طبيب نساء وولادة أنه عندي حصوة بالعين تؤثر على الأذن الوسطى (طبعا هذا كلام فاضي) ولكن جهل الموظفين بالمصطلحات الطبية وعدم الإشراف من لجنة طبية الإجازة الطبية بهذا الشكل ممكن تمشي.
(6)
قصة لطيفة لإحدى قدماء العاملين في القطاع النفطي متصابية كثيرة الشكوى والتحلطم وماشفتها في يوم تقول الحمدلله على العافية سبق وتحدثت عنها إحدى الصحف حيث نصحها طبيبها الخاص أن لاتعمل في إدارة قريبة إلى مستوى سطح الأرض ولكن الأجدر بها أن تكون في مكاتب أعلى من الدور الثالث عشر على الأقل وأن يكون المكتب (شرح) ذو شبابيك واسعة تطل على البحر لترى النور وتقوم بعد المراكب و طراريد الحدّاقة وهي تشرب قهوة الصباح حتى تهدأ أعصابها.
(7)
شؤون العاملين و الموارد البشرية و دائرة التعويضات والقوى العاملة (خلونا نسميهم لجنة الإفتاء والتشريع) لأنهم أحسن ناس تفتي (كل واحد يطرشك على الثاني و يفتيلك بقوانين من عنده) هذا طبعا عشان الموظف لايسمح له بالعلم بالقوانين (نظام قمع) لتطبيق السرية التامة التى يتبعونها في الدور الخامس. ولقطاع الشؤون الإدارية الحق المطلق بنشر غسيل ملف الموظفين (لأنهم يعملون بسرية). ياناس وصلني علم عن ترقية سكرتيرة مديري من أحد الزملاء في مكتب المؤسسة في واشنطن (شفتوا السرية والتكتم). ما الذي يمنع المراسل من تصوير محتويات ملف الموظف. وطبعا بعض موظفات الإعلام والعلاقات العامة يقومون بعملهم على أكمل وجه في عملية نقل وتبادل الأخبار ولابأس من القليل من الرتوش والإضافات .من الجدير بالذكر أن قطاع الإدارية قام بعمل إستبيان لكثرة المستقيلين وأسباب الإستقالة وتم توظيف مستشار مخصوص لعمل دراسة بهذا الخصوص. وين نتيجة دراسة الرضاء الوظيفي والتسرب الإداري يا أم حصة الله يرحم أيامكم يا سهام ويا جاسم.
(8)
مدير الخدَامات لديه مجموعة كبيرة من التابعين ومجموعة نظار أشاوس ودائرته أكبر الدوائر عددا من حيث الموظفين (القاعدين على الكراسي يربون كروشهم) منهم ناظر(ماعنده كرش) دخيل عليهم متعلم تعليما عاليا. للأسف ضيع تعليمه العالي ورماه من الشباك وباع القضية والعلم والتعب وركّب قفل بوطقتين مفتاحه ضايع ومشيها اللي تأمر فيه طال عمرك.
(9)
مدير الخدَامات لديه مجموعة مشرفين أحدهم كان واعد نفسه بمركز الناظر أعلاه ولكن تجري الرياح بما لايشتهي النوخذة بن "عيدان" بس أم حصه أخترعتله منصب جديد عشان مايزعل ويحق له ما لا يحق لغيره ليش؟؟
عشان دلوع بابا المدير أو إنه ماسك عليه مستمسك بما أن الشراء والعقود تحت إيدهم والمخازن متروسة قطع أثاث ويدعون أنه لايوجد حتى رجل كرسي حين طلب الدوائر بتزويدهم بالأثاث والأدوات المكتبية. هذا طبعا غير هويات موظفي الخدّامات وغيرهم الموجودة عند أفرد الأمن على البوابات ليتم تسجيل حضورهم المبكر على مايقوم من النوم على راحته .يقوم أفراد الأمن هذه الأيام بمخالفة السيارات الواقفة في مواقف الدور الرابع في حين تصرخ مواقف الدور الأول (للوزارة) والثاني والثالث(للمؤسسة) من الأماكن الخالية. بحسبة متوسطة لأعداد المواقف الدور الثاني والثالث تحتوي أكثر من 350 موقف (معقول المؤسسة فيها أعضاء ومدراء ونظار ومشرفين عددهم 350 شخص) والدور الأول المخصص للوزارة والذي يسع أكثر من 180 موقف لايستغل نصفها. إن سألت الوزارة قالوا مدير الخدّامات في المؤسسة لايسمح لنا بالدخول وإن سألت المؤسسة قالوا (والله هذي موقف الوزارة مالنا شغل فيها) علما أن جميع المواقف وأعضاء الأمن تابعة لدائرة الخدّامات في المؤسسة التي تستغلها في إيقاف سيارات البعض لفترة طويلة تمتد إلى أسابيع في حالة إجازاتهم السنوية.
(10)
من أهم ميزات دائرة الخدّامات هو طلب تحويل موظفينهم إلى التحقيق بتهم باطلة وملفقة وذلك بسبب سفاهة وتفاهة وغباء مؤلفيها حيث جندوا طاقاتهم وجيوشهم (من عمالة التنظيف وعمال العقود التشغيلية) لمتابعة تحركات موظفيهم ونقل هذه المعلومات بالسرعة القصوى إلى العناصر الخدّامية العليا. والمضحك المبكي فيمن تقدم بطلب التحقيق يعي ويدرك ويعرف تمام المعرفة أن هذه الإتهامات باطلة وأن هؤلاء الموظفين رمزا للأمانة ومثلا يقتدى به بتزكيةٍ شخصية منه بالإضافة إلى كل من يسأل عنهم من خلال تعامله معهم. ولكن لسوء حظ هذا المسؤول فقد ثبت بطلان هذه الإتهامات من خلال الأوراق والمستندات الرسمية علما أن عقوبة ما تم تأليفه هي الفصل من العمل مع عدم إستحقاق مكافأة نهاية الخدمة فأوقعهم ظلمهم وحقدهم وعنجهيتهم بشر أعمالهم. لكن ماذا نقول إلي تعود على الزف من معزبته ما يأثر فيه طراق (ما عنده دم). بالإشارة لهذا الموضوع عندي سؤال. كيف يكون القاضي والجلاد وصاحب الإدعاء من جماعة بعض أكيد راح يتفقون وإن قدمت دعوة تظلم فسيزداد الظلم على المظلوم (وسلملي على العدالة) أنا وأخوي على ولد عمي....أكمل المثل.
(11)
إدعاء من مدير الخدَامات صعب التصديق بأنه خريج إحدى الجامعات العريقة وعند سؤال وزارة التعليم العالي عنها إتضح أنها غير معترف فيها. من الجدير بالذكر أن إقتراحا ذكيا قدمه أحد أذكياء القطاع النفطي وتم تنفيذه فعليا في أنه لايتم دخول دورة المياه إلا بالبطاقة والسماح فقط لموظفين الدور الأرضي بدخول دورات المياه (يعني واحد نازل من الأدور العليا و أصيب بحالة طارئة شسوي يطلع على البحر ولا مسويلهم حفرة وراء مكتب السفريات شغل مخيمات).
(12)
رفضت نائب العضو المنتدب للإدارة تعويض بعض الموظفين عن تكاليف علاج عائلاتهم بداعي أن العلاج متوفر في مستشفى الأحمدي بينما سمحت لنفسها في الوقت ذاته بصرف تعويض لعلاج أحد أفراد عائلتها علما بأن العلاج متوفر في مستشفى الأحمدي و أيضا في باقي مستشفيات دولة الكويت.
يحق للكونتيسة ما لا يحق لغيرها و كله تحت قطاع الإدارية و دهنا في مكبتنا ولا شرايكم. ناهيك عن الإهتمام الكبير بصحة الموظفين من خلال أطنان البوفيهات لماذا كل هذا الإهتمام والكثرة بالأكل وصرف الفلوس (بتذبحون الموظفين على العيد)
(13)
صرعة جديدة في أوساط المؤسسة هابين فيها هذه الأيام حيث تفتقد أحد الزملاء أو الزميلات تعودت أن تراه يوميا تتبادل معه السلام وفجأة تلتقي به ويدور هذا الحوار (وينك يا فلان ماتبين عسى ماشر...ما شر الله يسلمك طلبت إنتداب لمكتب الوزير). مكتب الوزير (ولا أعني الوزير بشخصه) ولكن من يمثله من مدير وإداريين ومن في مراكزهم يتقدم إليهم الموظف(المدعوم) بحيث قاعد في بيتهم ونايم لا والمعاش ينزل كامل وأزيدك من الشعر بيت تنزلهم ترقيات وبونص غير الزيادة السنوية (خوش حجي شوي شوي يعطونهم أوفرتايم). والذي يقوم بعمله ويكرف وينكسر ظهره وايد عيه علاوة الأبناء وإذا غير كويتي إنسى حتى علاج ماكو حق أهله. قصة لطيفة لأحد الموظفين المنتدبين إنتقل للعلاقات العامة كان منتدب لمكتب الوزير عشر سنوات ومايداوم موحرام شوف بنفسك إسمه محمد العتيبي وبالمرة شوف عبير العيسى وريم الميع(زملاءها يسمعون الاسم ماحد شافها مداومه) وحصة العيار(بنت النائب طلال العيار ثلاث سنوات ماتداوم مع راتب كامل حولوها انتداب) وعايد الرشيدي إلي سبحان الله كل صيف يطلعله كم شهر مرافقة مريض توقيت مو معقول.

هذه بعض مستقعات مؤسسة البترول الكويتية. مؤسسة الكويت اللامعة التي عسى ما أحد شافني قالي (إنت تشتغل هناك؟؟ يابختك).

وفي النهاية تطلب البارونه و سيدة النفط الأولى مبلغ يفوق 200,000 دينار كويتي (بسنا بسنا فلوس) كمبلغ مكافأة لنهاية خدماتها الجليلة أمثلة المذكورة أعلاه بالإضافة إلى صندوق التأمين التكميلي وكل ما تستطيع وضع يدها عليه.






قالوا لفرعون مين فرعنك؟ قال ملقتش حد يلمّني.

 

[العضو المنتدب]

موضوعك خطير جدا

 

[brilliant]

هذي محاور استجواب مو قظايا

والله يا اخ حسينوه هالمشاكل بكل مكان مو بس بالمؤسسة لكن الواحد يتفائل مع الادارة الجديده واذا فيه ظلم صدقني راح تطلع ريحته انا متفائل من هالادارة الجديده والحين الوظع تغير بوجود المنتديات وانتشار المظالم وتفائل خير

 

[mofraka]

موضوعك أخي العزيز يحتاج إلى إعادة نظر

تقول أنك من الناس الذين دخلوا إلى المؤسسة بمجهودك وليس بالواسطة وعندما تسترسل بالكلام ترد وتقول بانه عندما ينشر طلب تعيين موظفين يكون الموضوع منتهي وأن هناك من تم قبولهم قبل نزول هذا الإعلان فكيف توظفت إذن وما المجهود الذي بذلته حتى تقبل من دون واسطة .

تتكلم عن التدقيق الداخلي وتتمنى أن يصله موضوع قطاع الشئون الإدارية فللعلم أقول أبوي ما يقدر إلا على أمي فكم من مخالفة لدوائر المؤسسة تمت بعلم الإدارة العليا للمؤسسة ولاكن عمك أصمخ ولو علم التدقيق الداخلي بأن المخافة تمت بأمر إدارة مكتب الرئيس لوجدت التدقيق الآن يهوسون مثل إخواننا ( بالروح بالدم نفديك يا ......... ) كما فعل pic عندما تركهم الأخ الرئيس .

موضوع العضو المنتدب للشئون الإدارية يعرفه الجميع ولا نحتاج لأن تنورنا به ولكن الظاهر أنت متحامل عليها لأنك لست من الناس إللي حاشتهم ترقية ولذلك نويت تنشر الغسيل .

موضوع الطوارئ أغلق لسبب وانا أعرفه جيدا وهو عندما طلبت الأدارة العليا كشوفات الموظفين الذين كانوا بالطوارئ أكتشفنا أن أكثر من ثلث المؤسسة كانوا من المتطوعين المشاركين بالطوارئ ، ولو أعيد فتح موضوع صرف المكافآت فعلى إيدك لأني واحد من الناس كنت انام وأقعد بنادي بوبيان ( pic ) حتى سقط النظام البائد .

موضوع نقابة المؤسسة فرده بسيط إنت مستجعص تدفع إشتراك للنقابة وتبيهم يداعون عن حقوقك ، إنت لو تروح حق محامي تطلب منه يترافع عنك لقضية والله ما يتحرك إلا إذا دفعتله .

موضوع اللوائح الإدارية كلامك صحيح ممنوع الموظف يطلع عليه مع إنه حق من حقوق الموظف .

موضوع الترقيات والبونص لو يكون فيه ظلم فإن نصيب المنسق والمدير يكون أكبر لأنهم هم من يضع الأسماء ومن ثم يعتمده العضو المنتدب ولو أنا العضو المنتدب له نظرة لوجد ان الأسماء نفسها كل سنة ويمكن من بينهم ناس ما داوموا ستة أشهر وهنا يكون كلامك صحيح .

مدير الخدمات وليس الخدامات لأن موظفي الخدمات ما يشتغلون عندك ولا إقامتهم على حضرة جنابك وإللي تقول عنهم يربون كروش ترى يشتغلون أكثر منك ، وإللي تقول عنه ما عنده كرش ومتعلم تعليم عالي شدعوة عنده دكتوراه عاد كله مهندس مدني والمهندسين بالكويت عندنا شكثرهم أكثر من عمال النظافة ولو بأحصر عددهم راح يفوق عدد القوات المسلحة ، وبعدين مو كل جامعي يفهم ، وهذا الناظر يشتغل بالخدمات تعتقد لو إنه عنده صلاحية يرفض جان ما إستخدمها ، والله إن موظفين المؤسسة يتدلعون خلهم يداومون بوزارة من وزارات الدولة علشان يحسون بالمعاناة والفرق ( والله إحنا بنعمة والنعمة زوالة ) ، تدري لو إن موظفي الخدمات ما يداومون يوم واحد راح يخيس حلجك ، إللي عنده فيزا يبي يسافر ناهيك عن الخدمات إللي يقومون فيها وإنت مرتاح ولو تداوم يوم وما تلقى بسكوت وإلا عصير عندك في الكافتيريا راح يصير حلجك كبر حلج الكندرة ( نوع من أنواع طائر البوم يعيش في الكويت وشفته مرة في منطقة الخويسات في رحلة قنص ) ولو تفتح ثلاجة بيت واحد من هذيل الناس إللي دايما يتشرهون يمكن ما تلقى حتى بطل ماي ( الظاهر يشرب من الحنفية مثل الأمريكان الحبيب حده متأمرك ) ، ودائرة الخدمات من الدوائر التي تشكل عصب للمؤسسة فالمفروض من معاليك أن تقترح إقتراحات من شأنها أن ترفع من مستوى الخدمات التي تقدم للمؤسسة لا أن تنتقدها ، ولكنك تنظر للناس نظرة دونية وهذا ما يجوز إذا كنت قد درست تعاليم الدين الإسلامي الحنيف ( ولكم في رسول الله أسوة حسنة ) .


المشرف الذي تقصده وتقول واعد نفسه بمنصب الناظر ترى إنت غلطان فالرجل سأل المدير عن الموضوع فأجاب بصعوبته معللا ذلك بقول العضو المنتدب بأن من يجب أن يشغل هذا المكان هو موظف جامعي وليس ما دون ذلك فأغلق صاحبنا الموضوع نهائيا ، ولا أجد عيبا من أن يطالب الريال بمنصب كهذا لأنه أصلا لا يوجد في اللوائح ما يقول ذلك ( أن المنصب يقتصر على الجامعي ) ، والرجل موظف قديم خبرته بالقسم قبل أن يصبح دائرة تفوق الحميع بما فيهم المدير والنظار الأشواس كما تزعم ( الظاهر تبيه يتم على درجته حتى التقاعد فمن الطبيعي أن يتم خلق منصب أو مسمى جديد للرجل وإلا حرام على هذا الشخص وحلال على منسق جودة الهواء تكفى هذا مسمى ( الظاهر هذا فلتر مو موظف ) ونصيحة مني توقف عن مشاهدة المسلسلات المصرية ومقولاتهم المتكررة ( الدوسيه ده حيودي المدير في ستين داهية وحتى الدبان الأزرأ ما يعرفلوش طريء ) مع إحترامي وتقديري للهجة المصرية .

موضوع قطع الأثاث المتوفر يكثرة في المؤسسة قد يكون صحيح ولكن بما أننا بمنى جديد فمن الطبيعي أن لا يتم تزويد الموظفين بشيء قديم ومتهالك وموضوع الأثاث تم تشكيل لجنة خاصة للبت فيه يرأسها عضو منتدب من الأعضاء المنتدبين وشخص آخر غير كويتي من خارج المؤسسة تتم مخاطبته رسميا لأي موضوع يخص المجمع النفطي .

موضوع الهويات الخاصة بموظفي الخدمات والتي تزعم بأن حراس المن يقومون بتسجيل حضورهم مبكرا بينما هم نائمون في بيوتهم موضوع غير صحيح ومبالغ فيه لأن مدير الخدمات يعلم تماما من يحضر مبكرا ومن يحضر متأخرا والظاهر إنك نسيت إن للموظفيم مكاتب مخصصة يقوم المدير والنظار بالمرور عليها منذ الصباح الباكر ( الظاهر إنهم منتدبين من الجيش والشرطة - إحمل سلاح ) .

موضوع المواقف لا حل له حسب وجهة نظري المتواضعة لأنه وقبل إبتداء إنشاء المجمع النفطي تمت مخاطبة منسق مشاريع المؤسسة السابق بهذا الخصوص فأفاد بأن هذا الكلام فارغ وأنه لن تكون هناك أزمة مواقف ولكنه إنتقل إلى الخدمات البترولية وعطانه ظهره ومشى ، وقامت دائرة الخدمات بطلب برمجة المواقف الخاصة بالمؤسسة حتى يمنعوا دخول موظفي الوزارة ولكن هذا الطلب قوبل بالرفض من قبل العضو المنتدب للشئون الإدارية بحجة أنه يسبب الإزدحام عند الحضور صباحا وعند الخروج أيضا .

أما بخصوص تحويل موظفي الخدمات إلى التحقيق فقد يكون الظلم الواقع هنا بأن ليس كل من يتأخر يحول إلى التحقيق وأوافقك الرأي بأن هناك موظفين يذهبون للتحقيق ويكتشف بأن هناك تجني بحقهم فأعرف موظفا يقول بأنه حول للتحقيق للغياب لأيام ثلاثة بالرغم من أنه كان بإجازة مرضية وهنا نلاحظ بأنه لم يستدعى مدير الدائرة للتحقيق معه بهذا الشأن ، والحاصل الآن هو تكرار بعض مدراء الدوائر بأن الرئيس التنفيذي الجديد متشدد بالحضور والإنصراف وكثرة الغياب والإجازات المرضية وانه لا يتم ترقية الموظف أو السماح له بالسفر لدورة خارجية إن كان من الموظفين الغير مواظبين على العمل ( ما باجي إلا يقولون إن المدخنين ما يسافرون ولا ترقون ويلزقونها بالرئيس التنفيذي الجديد ) مع العلم بأن هناك موظفين ترقياتهم ودرجاتهم ماشية وتقر لهم دورات خارجية وهم من نفس الفئة لا ومدخنين بعد .

موضوع العضو المنتدب للشئون الإدارية السابق معروف سلفا ( ما تبي توظف سكرتيرة جميلة أجمل منها الظاهر عندها منظرة تسألها منو أجمل وحدة بالمؤسسة كل يوم ) والحمد لله إنتهينا من موضوع العضو المنتدب السابق ونتأمل خيرا بالعضو المنتدب الجديد .

وعندما تذكر موضوع البوفيهات نجدك لم تتكلم عن البوفيهات التي كانت تقدم للموظفين والشركات النفطية الزميلة ممن كانوا يستأجرون المخيم الخاص بالمؤسسة والذي إستمتعنا به خاصة انه كان يقدم عن طريق الأخ المذيع النشط الرئيس التنفيذي السابق للمؤسسة ناهيك عن المطربين الشعبيين والفرق التي تقدم أرقى الآلات في العزف ( ما عندهم إلا هبان وطيران وطبول ومطرب واحد شقونا شق فيه جنه ما فيه غيره بالكويت ) والبالغ الطائلة التي صرفت أليست هذه أموالا هدرت .

أخيرا أوافقك الرأي بموضوع الإنتداب لمكتب الوزير ولكن للأسف الشديد ليس باليد حيلة لأننا في بلد تحكمه الواسطات وليس القانون .

أتمنى أن تحدثنا قليلا عن أكثر قطاعات المؤسسة حيوية ألا وهو قطاع التسويق أم تحسبه جنة مملوءة بالملائكة وليس مستنقعا .

صدقني لو راجعن نفسك وحاسبتها راح تغير إسمك من حسينوه إلى هديب المحامي ( درب الزلق )

متوفر لدينا : مفراكة لجميع الموظفين من الجنسين

والسلام ختام

 

[Element_X]

انا احب اشكرك على صراحتك بالموضوع هذه وعندي تعليق على ردك حبيبي
اولا : دائره الخدمات اللى انت تسميها دائره اصحاب الكروش انا ماني واقف على ردك انا واحد علاقتي بدائره الخدمات على طول وشغلي كله وياها اعرفهم زين واعرف شغلهم عدل دائره حيويه وشغاله على طول فى خدمه المؤسسه والكلام اللى تقوله كل واحد قاعد على مكتبيه اقولك اسمحلى مو صحيح الكلام يمكن فى جم واحد اوكي بس هذول لو تدقق عليهم تلقاهم منتدبين من مكتب الوزير ومفروزين بالخدمات .
ثانيه : بن (عيدان) صدقني انا برد عليك ومافي علاقه بيني وبن هالانسان يعني حتي سلام بيني وبينه مافي بس كلمه الحق تنقال هذه ريال والنعم فيه خدم المؤسسه بوقت الشغل وبعد الشغل واغلب وقته يداوم بدون اوفر تايم والشغل كله على راسه واهو من اهم الناس اللى بالخدمات اللى قاعدين يستصلحون الامور فى الخدمات لانها بصراحه دائره مهمله وانا اشوف ناس قليله جدا قاعده تجتهد وتحاول تبدع انها تطور المكان اللى اهي فيه وبن عيدان واحد منهم واذا ترقي ولا الاداره فوق عطوووه منصب الصراحه يستاهل الانسان هذه ولا حرام عليه وحلال على غيره .... بعدين عفوا اخوي بقولك شى لمن تطالع انت شركه او اى شى كان اول ما تشوف فيه الشكل الظاهر من برا وبعدين الباطن لمن تبي تتكلم على الفساد والناس شوف من برا اول وبعدين شوف اللى داخل .

 

[حسينوه]

تعقيب على من هنا وهناك (ردا على Element_X/Mofraka) أرجو التثبيت

أشكر ردك علي وأرد على أسئلتك

بالنسبة حقي أقولك إني مادخلت بالواسطة لإني مجرد شفت الإعلان قدمت الإمتحان والمقابلة وإتصلوا علي قالولي قبلناك. وبعدين أنا قلت إنقبلوا بواسطات مثل الكثير من الموظفين ماقلت مثل "الكل"

وبعدين على موضوع إدعائك بإستجعاصي للإشتراك في النقابة. فهذا كلام غير صحيح. صح أنا مو مشترك بس المبدأ في تسمية "نقابة العاملين في المؤسسة" يعني إنتي يانقابة تدافعين عن حقوق العاملين سواءا كانو أعضاء ولا لا. فلنقل إن حضرتك لا تنتمي لنقابة الأطباء بس إنت طبيب رسمي. وطالبوا النقابة بحقوقهم وعطوهم هل راح يمنعون الحق يوصل إليك عشانك مو عضو؟
أمانة عليك ماكو موظفين يشتركون في النقابة عشان سفرة ولارحلة أوخصم يعني مصلحة مو إنتماء والنقابة تقول عادي فلوس داشة جيوبنا ليش نقول لا.

بعدين اللي ماعنده كرش مو مهندس مدني مثل ماقلت اهو مهندس ميكانيكي وأنا وياك موكل جامعي وأزيد عليك موكل دكتور يفهم. بس في شغلات بسيطه لازم الواحد يعرفها يكون عنده حس بالفهم.
شوف اللوبي عندنا تتذكر أول ما جينا كان شكثر يلمع مع أن المقاولين والعمال رايحن جايين عليه مع آلاتهم وأدواتهم والحين شوفه كأنه صالة التزلج من الزلوق بسبب الجهل بطريقة التنظيف (مع أن تم تدريبهم وتعليمهم الكيفية) بتقولي بسبب الناس و الموظفين رايحين جايين أقولك شوف الدرج اللي ينزل للبنك شلون يلمع ولا الموظفين ما يمشون عليه ويتزحلقون على الدرابزين ليش يلمع عشان مو قاعدين يستعملون آلات الخدش (التنظيف) الغير مناسبة.
أنا ماقلت الدائرة غير مهمه بس أقولك إدارتها غير مناسبة لهذا المكان. المكان محتاج فهامية أكبر من الطريقة اللي كانو يتعاملون فيها بأنوار الصباح والصالحية هناك كانوا مؤجرين فيلتزم المالك بالتصليح والصيانة الوضع عندنا الحين غير مو راضين يفهمون هذي النقطة

على قولتك الفلتر السيد منسق جودة الهواء وكل شلة الإطفائيين الموجودين اللي محسوبين (تجاوزا) بمديرين ومنسقين ومهندسين ممن كانوا ماسكين هوزات ماي بالأحمدي والشعيبة وجاؤو مديرين عندنا واللي كان يفهم فيهم الله يمسيه بالخير (فؤاد قبازرد) طفشوه وراح شركة ثانية. إنت تدري كانو يايبين (ما يسمى مستشار) ضابط سلامة هندي معاشه يفوق ال2000 دينار أهو يقول وأهم وراه هيه والله.

الأثاث متوفر ياسيدي الكريم وإذا عندك شك تعال يوم مبجر شوي وإدخل من بوابة رقم2 في مبنى صغير من طابقين على إيدك اليسار إدخل وشوف أطنان الأثاث بالكراتين

أكيد يحضرون من الصباح الباكر إذا كان صباحهم يبتدي الساعة 8

إفادة منسق المشاريع السابق على أن المواقف تكفي صحيحة لييش عشان حسب ما تم إفادته بعدد الموظفين للمؤسسة والوزارة فالمواقف كافية فيأتي مدير الأشاوس أعلاه يدخل سيارات المراسلين تقدر تشوفهم أول ما تدخل من بوابه 3 على اليمين فعدد سيارات المراسلين لم يكونوا ضمن أعداد السيارات المتفق عليها حسب أعداد الموظفين فتأتي الوزارة بالتضامن مع المدير الأشوسي بإلغاء تصاريح دخول موظفي الوزارة (لأن الأمن تحت دائرته) لمواقف الدور الأول فيطلع فوق يسوي زحمة فيأتي الأشوسي عشان يكمل هذا المشهد الحلو يخصص للمشرفين مواقف محجوزة فالدور الثالث اللي تشوفها فاضية وحرب المواقف في الدور الرابع مشتعلة
شلون ماتبي يصير زحمة في الدور الرابع أفيدونا أفادكم الله

وبعدين موضوع التحقيق لم يتم زمن الشويب ولكن زمن هاني والتهم الملفقة لم تكن إداريه ولكن كانت أخلاقية أي بمعنى تستدعي الفصل من العمل بدون نهاية خدمة وبدون إعلان حسب المادة 15 من لائحة الجزاءات لارجعة فيه ولكن إكتفوا بلفت نظر. شنو معناته إسأل خلود الخالد وأحمد الحمد وبروانه إسكندر الأشخاص المعنيين بهذه القضية. طلب الموظف أوراق التحقيق عشان يرفع قضية قذف محد عطاه أوراقه بحجه التحقيق مستمر ولايجوزلك تطلب أوراق تخصك. الموظف قدم إستقالته وقال مايشرفني أشتغل ويا يهال وقاعد يشتغل بشركة نفطية عالمية بأضعاف معاش المؤسسة وسكن وسيارة وتلفون مع أنه موظف مبتدء

لاتحسب التسويق ماعندهم حسينوه في كل قطاع موجود حسينوه الشري التابع له أنا عن نفسي من قطاع الإدارية وفي حسينوه ثاني راح يتكلم عن التسويق
تحياتي

 

[Element_X]

والله برد عليك واعتقد انت ماخذ فكره اشوي غلط سالفه اللوبي انه يلمع ولا ما يلمع ولا السلم اللى جنب البنك مو مخدوش بسبب الالات مو شغل الخدمات انت لا يكون حاط ببالك انه الخدمات ماسكين فوطه وقاعدين يمسحون الارضيه هذى يبا مناقصات وفى شركات مسؤوله عن كل شى بالمجمع النفطي والمناقصات هذى صارت فيها عطاءات واختيرت من قبل الاداره مو الخدمات .......

والسيارات اللى عند بوابه رقم 3 هذى سيارات المؤسسه مو المراسلين هذى السيارات تابعه الخدمات واغلبها مفروز الى الادارات وهذه مكان تجمعها لانه بعد الدوام يتم فحص السيارات وتعبأتها بنزين .....
اما بخصوص الزحمه اللى صارت بالمواقف هذه انا وياك فيه بس احب اصحح معلومتك انه المواقف والتصريحات ما تملها الخدمات هذى في لجنه من المؤسسه كان يترأسها السيد سهيل بوقريص يتم الاجتماع مع وكيل وزاره النفط وكانو الوزاره تطلب من المؤسسه زياده عدد مواقفها داخل المؤسسه وللاسف كانو يوافقون والكل متأذي من الشى هذه لانك لو تشوف مواقفهم فى p1 تلقاها فاضيه

 

[حكومة]

انا اقول الجو صار حلو وبراد شرايكم انريح سياراتنا ونداوم مشي
وصح لسان من قال
امش بالعكس توصل بالمقلوب

 

[إعلامية KPC]

صح لسانك حسينوه

 

[Element_X]

صح لسانك حسينوه

لا حول الله والله كاسره خاطرى انتى ما ادرى اشفيج يا تكتبين وانتى نايمه يا ماخذه المساله عناد انا اقول شوفي الموضوع هذه http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=1657

 

[إعلامية KPC]

لا حول الله والله كاسره خاطرى انتى ما ادرى اشفيج يا تكتبين وانتى نايمه يا ماخذه المساله عناد انا اقول شوفي الموضوع هذه http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=1657

هههههههههههههههههههههههه
ليش ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
للعلم
لما الحين ما تغير رايي

 

[mofraka]

الصراحة ما أدري ليش النقد ما يطول إلا بعض الدوائر مع العلم إنه
في وايد دوائر فيها لعب على كيف كيفك وأقل شي من ناحية العمل
الإضافي والصراحة ما ودي أذكر أمثلة أخاف يصير زعل

ما اقول إلا مثل ما قال الشاعر ( عاد ما أدري هو حي ولا ميت )

يا كثر الأصحاب يوم الدهر صاحبي
واليوم أنا مفجوع حتى صاحبي صاح بي

والشاطر يفهم

 

[إعلامية KPC]

الصراحة ما أدري ليش النقد ما يطول إلا بعض الدوائر مع العلم إنه
في وايد دوائر فيها لعب على كيف كيفك وأقل شي من ناحية العمل
الإضافي والصراحة ما ودي أذكر أمثلة أخاف يصير زعل

ما اقول إلا مثل ما قال الشاعر ( عاد ما أدري هو حي ولا ميت )

يا كثر الأصحاب يوم الدهر صاحبي
واليوم أنا مفجوع حتى صاحبي صاح بي

والشاطر يفهم

منو يقول بان النقد ما يطول الا بعض الدوائر
ما في دائرة ما تم التكلم عنها
ويلي يعرف اي معلومة خليه يقول
واذا انت شايفة بان النقد لبعض الدوائر
يلا فرجينا بدائرتش شنو يصير ؟؟؟؟

 

[Element_X]

منو يقول بان النقد ما يطول الا بعض الدوائر
ما في دائرة ما تم التكلم عنها
ويلي يعرف اي معلومة خليه يقول
واذا انت شايفة بان النقد لبعض الدوائر
يلا فرجينا بدائرتش شنو يصير ؟؟؟؟

فرجينا يا مفراكه ههههههههههه