السلام عليكم
أظن الموضوع هذا يهم اللي بالمالية والبرسينل أكثر شي
في التقييم السنوي لما يتم تقييم الموظف الجديد من سابع المستحيلات ان الموظف الجديد ياخذ أكثر من تقدير جيد ...!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟
طيب ليش .. تعالوا نستطلع بعض اراء المسؤولين (الاسباب والذرائع التي يستندون عليها)
1- الموظف جديد ما كمل سنة . .. شلون اعطيه جيد جدا منخفض او متوسط او مرتفع او ممتاز مايصير . . طيب وين المادة القانونية المستند عليه . . وثاني شي شلون تقيمه بالاساس؟؟
2- شلون اعطيه اعلى من زميله القديم واللي فاهم الشغل احسن منه . . . طيب عندك اكثر من واحد قديم ( يعني كل واحد تقييمه على اقدميته؟؟!!) .
3- توه ما فهم الشغل على الوجه المطلوب . . . زين اذا كان الشغل مايتطلب ذيك الحرفنة وما يحتاج ذاك الجهد شيسوي المظف الجديد ؟؟
الزبدة طلع الشي هذا موجود بس بالمالية والبرسنل (اغلب الظن) وانه مو مبني على اسس قانونية او دستورية (مزاجية - شي متعارف عليه من منجر قديم الله يسهل عليه)
أظن الموضوع هذا يهم اللي بالمالية والبرسينل أكثر شي
في التقييم السنوي لما يتم تقييم الموظف الجديد من سابع المستحيلات ان الموظف الجديد ياخذ أكثر من تقدير جيد ...!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟
طيب ليش .. تعالوا نستطلع بعض اراء المسؤولين (الاسباب والذرائع التي يستندون عليها)
1- الموظف جديد ما كمل سنة . .. شلون اعطيه جيد جدا منخفض او متوسط او مرتفع او ممتاز مايصير . . طيب وين المادة القانونية المستند عليه . . وثاني شي شلون تقيمه بالاساس؟؟
2- شلون اعطيه اعلى من زميله القديم واللي فاهم الشغل احسن منه . . . طيب عندك اكثر من واحد قديم ( يعني كل واحد تقييمه على اقدميته؟؟!!) .
3- توه ما فهم الشغل على الوجه المطلوب . . . زين اذا كان الشغل مايتطلب ذيك الحرفنة وما يحتاج ذاك الجهد شيسوي المظف الجديد ؟؟
الزبدة طلع الشي هذا موجود بس بالمالية والبرسنل (اغلب الظن) وانه مو مبني على اسس قانونية او دستورية (مزاجية - شي متعارف عليه من منجر قديم الله يسهل عليه)
