انوااااااااااع الاجازات
- بادئ الموضوع khaled
- تاريخ البدء
بالنسبة للأجازات يا قلبي
1) اجازة سنوية ومدتها 45 يوم
2) اجازة زواج ومدتها 7 ايام
3) اجازة امتحانات ومدتها حسب جدولك ):
4) اجازة رئفه ومدتها 2 يومين
5) في حالات الوفاة الله يكفينا وياك الشر حسب صله القرابة من 3 ايام الا 7 ايام
6) اجازة مرافق مريض وحسب مدته علاجك بالخارج
7) اجازة حج ومدتها 7 ايام
8) اجازه باقي رصيدك السنوي ومدتها حسب رصيدك
9) اجازه ريااضية اذا كنت لاعب محترف ومدتها انت ووسااطتك
بالنسبة للأجازة بدون راتب فيه والي رااح يفيدك اكثر فيها قسم القوي البشريه بالمبني الرئيسي القديم مبني (و)
وتقبلي تحيااتي قلبي
1) اجازة سنوية ومدتها 45 يوم
2) اجازة زواج ومدتها 7 ايام
3) اجازة امتحانات ومدتها حسب جدولك ):
4) اجازة رئفه ومدتها 2 يومين
5) في حالات الوفاة الله يكفينا وياك الشر حسب صله القرابة من 3 ايام الا 7 ايام
6) اجازة مرافق مريض وحسب مدته علاجك بالخارج
7) اجازة حج ومدتها 7 ايام
8) اجازه باقي رصيدك السنوي ومدتها حسب رصيدك
9) اجازه ريااضية اذا كنت لاعب محترف ومدتها انت ووسااطتك
بالنسبة للأجازة بدون راتب فيه والي رااح يفيدك اكثر فيها قسم القوي البشريه بالمبني الرئيسي القديم مبني (و)
وتقبلي تحيااتي قلبي
زهرة التوليب
بـترولـي خـاص
اجازه بدون راتب تتوقف على موافقة المسؤول
اذا مسؤولك موافق تمشي ومحد يقدر يردها
واذا مسؤولك مو موافق يعني ما تقدر تطلع أجازه بدون راتب
اذا مسؤولك موافق تمشي ومحد يقدر يردها
واذا مسؤولك مو موافق يعني ما تقدر تطلع أجازه بدون راتب
Shoomy
بـترولـي خـاص
مشكوورين على التوضيح بالنسبه لموضوع الاجازات وانواعها
انا توني ادري
اجازة الامتحانات مدتها 30 يوم بالسنه
تبي تاخذها كلها تبي تقسمها عاد هني انت وجدولك بس حدك 30 يوم
اجازة بدون راتب مدتها 12 يوم بس
انا سائله ال Hr وقالولي هذا حده
مشكور ياصاحب الموضوع على تساؤلك الحلو وردود الاعضاء الاحلى
تقبل مشاركتي
تحياتي
انا توني ادري
اجازة الامتحانات مدتها 30 يوم بالسنه
تبي تاخذها كلها تبي تقسمها عاد هني انت وجدولك بس حدك 30 يوم
اجازة بدون راتب مدتها 12 يوم بس
انا سائله ال Hr وقالولي هذا حده
مشكور ياصاحب الموضوع على تساؤلك الحلو وردود الاعضاء الاحلى
تقبل مشاركتي
تحياتي
الغالية
بـترولـي خـاص
بالنسبة للأجازات يا قلبي
1) اجازة سنوية ومدتها 45 يوم
2) اجازة زواج ومدتها 7 ايام
3) اجازة امتحانات ومدتها حسب جدولك ):
4) اجازة رئفه ومدتها 2 يومين
5) في حالات الوفاة الله يكفينا وياك الشر حسب صله القرابة من 3 ايام الا 7 ايام
6) اجازة مرافق مريض وحسب مدته علاجك بالخارج
7) اجازة حج ومدتها 7 ايام
8) اجازه باقي رصيدك السنوي ومدتها حسب رصيدك
9) اجازه ريااضية اذا كنت لاعب محترف ومدتها انت ووسااطتك
بالنسبة للأجازة بدون راتب فيه والي رااح يفيدك اكثر فيها قسم القوي البشريه بالمبني الرئيسي القديم مبني (و)
وتقبلي تحيااتي قلبي
يعطيك العافيه اخي الكريم وما قصيرت
بس عندي تعديل بسيط :
1- إجازة الحج .. 28 يوم .. بشرط يكون لك بالشركة أكثر من 4 سنوات
2- إجازة الرأفة .. تعتمد على الحالة اذا كنت مرافق مريض تمتد إلى خروج المريض من المستشفى وما تتعدى 10 أيام (هذي مو متأكده منها)
3- إجازة الوفاة (بعيد الشر عنكم) .. اذا قريب مباشر 7 أيام .. واذا غير مباشر 3 ايام فقط
4- إجازة مرافق مريض بالخارج .. تمتد إلى 3 شهور بالسنه فقط
هذا اجتهاد بسيط مني ... واذا غلطانه صلحوا لي يا جماعة الخير
هـــــ KOC ــاجري
بـترولـي جـديـد
بالنسبة الى اجازة الرأفة لك بالسنة 10 ايام ولي يومين كما قال لأخ ft-50 ويمكنك تاخذها يوم يوم
هـــــ KOC ــاجري
بـترولـي جـديـد
اللي اعرفه ان الاجازة الوضع والأمومة 70 يوم ...
أنــــواع الإجــــازات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت اوضح بعض المعلومات
أتمنى اني قدمت لكم معلومة قيمة تفيد الجميع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت اوضح بعض المعلومات
* إجازات أخرى:
الإجازة الإضطرارية (العارضة / الطارئة) :
يجوز منح العامل هذه الإجازة بحد أقصى عشرة أيام خلال السنة الميلادية كمنحة عند مرض أحد أفراد الأسرة المباشرين .
ويجوز منحه (7) أيام في حالة وفاة أحد أسرته المباشرين ، أو ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الغير مباشرين .
وفي جميع الأحوال يتوجب عليه تقديم المستندات الرسمية المتعلقة بحالات المرض او الوفاة لقسم شؤون العاملين ، وفي حالة تعذر تقديم ذلك ، تخصم فترة الإجازة من الراتب ويكون العامل عرضة للإجراءات التأديبية .
ملاحظة:
* أفراد الأسرة المباشرين : الأب / الأم / الأخ / الأخت / الزوجة / الأبناء .
** أفراد الأسرة الغير مباشرين : العم / العمة / الخال / الخالة / الجد / الجدة / أب أو أم أو الزوجة .
إجازة مرافقة أحد أفراد الأسرة المباشرين للعلاج خارج الكويت ، مبعوث على نفقة وزارة الصحة ، أو مستشفى شركة نفط الكويت بالأحمدي :
أ- يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض لمدة لاتتجاوز ستون يوما براتب كامل وفي حالة تمديد الإجازة بعد تلك الفترة يحق للعامل إستنفاذ رصيد إجازته المتراكم والحالي في السنة التي تتم فيها مرافقة المريض .
وإذا إستدعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح العامل إجازة بدون راتب وفي كل الحالات يجب أن لايتعدى مجموعة إجازات مرافقة مريض عن ستة أشهر سواء براتب أو بدون راتب .
ب- وفي حالة أن المرافق لمريض مبعوث على نفقة أي جهة رسمية أخرى يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض بعد موافقة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أو من ينوب عنه ، وذلك وفقا للأسس المذكورة في الفقرة (أ) اعلاه .
العامل المرافق لمريض من أفراد الأسرة المباشرين يعالج خارج الكويت على حسابه الخاص :
يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض لمدة لاتتجاوز ثلاثون يوما براتب كامل وفي حالة تمديد الإجازة بعد تلك الفترة يحق للعامل إستنفاذ رصيد إجازته المتراكم والحالي في السنة التي يتم فيها مرافقة المريض ، إذا إستدعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح العامل إجازة بدون راتب وفي كل الحالات يجب ان لايتعدى مجموع إجازات مرافق مريض عن ستة أشهر براتب أو بدون راتب .
ويتوحب على العامل تقديم الإثبات الكافي كالشهادات الطبية أو شهادات الوفاة المصدقة والمعتمدة رسميا بعد عودته لقسم شؤون العاملين وإذا تعذر ذلك يتم خصم فترة الإجازة عن مرتبه ويكون عرضة للإجراءات التأديبية.
* إجازة الحج :
يجوز منح العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما خلال موسم الحج مرة واحدة خلال الخدمة ، لأداء فريضة وذلك بعد إتمامه خدمة (4) سنوات مستمرة في الشركة شريطة موافقة رؤساء الوحدة التنظيمية التابع لها .
* إجازة الوضع :
العاملة الكويتية وغير الكويتية المتزوجة من كويتي :-
- تستحق العاملة الحامل إجازة الوضع ورعاية الأمومة بأجر كامل مدتها (30) يوما قبل الوضع و(40) يوما بعد الوضع أو (70) يوما من تاريخ إنقطاعها عن العمل للوضع .
- تستحق العاملة إجازة رعاية الأمومة بنصف الأجر مدتها (60) يوما متصلة بإجازة الوضع ، ويجوز أن تنقطع عن العمل بعد هذه الفترة بدون اجر لمدة أقصاها (100) يوم متصلة أو غير متصلة ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أن نتيجة للحمل والوضع .
- تستحق العاملة الإجازة السنوية المستحقة لها حتى لو إستفادت من إجازة الوضع ورعاية الأمومة خلال تلك السنة.
- تقوم المجموعة الطبية أوالجهة الصحية المختصة بإبلاغ قسم شؤون العاملين عن الإجازات المرضية التي تمنح للعاملات نتيجة للحمل والوضع.
* العاملة غير الكويتية :
- تستحق العاملة المتزوجة إجازة وضع بأجر كامل مدتها (30) يوما قبل الوضع و (40) يوما بعد الوضع أو (70) يوما متصلة من تاريخ إنقطاعها عن العمل للولادة ، ويجوز لها بعد إنتهاء إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل لمدة أقصاها مائة يوم متصلة أو متقطعة دون أجر ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل او الوضع .
- لايحق للعاملة التي إستفادت من إجازة الوضع المدفوعة الأجر الحصول على إجازة تعاقدية في نفس السنة .
- تقوم المجموعة الطبية أو الجهة المختصة بإبلاغ قسم شؤون العاملين عن الإجازات المرضية التي تمنح للعاملات نتيجة للحمل والوضع.
* إجازة الزواج :
يجوز منح العاملين والعاملات إجازة زواج لمدة (7) أيام بأجر بمناسبة الزواج خلال مدة الخدمة ، وذلك بعد تقديمهم لعقد الزواج ، علما بأنه يسقط حق العامل والعاملة في المطالبة بهذه الإجازة بعد إنقضاء سنة ميلادية من تاريخ الزواج .
* إجازة تقديم الإمتحانات :
يجوز منح العاملين الكويتيين الذين لاتقل خدمتهم عن سنة من تاريخ تعيينهم إجازة لتقديم الإمتحانات في أي من المؤسسات التعليمية الحكومية داخل الكويت أو الجامعات (خارج الكويت) والمعترف بها من وزارة التربية والتعليم العالي ، تقتصر مدتها على فترة الإمتحانات ولمدة لاتزيد عن 30 يوما في السنة الدراسية الواحدة .
يتوجب على العامل عند تقدمه بطلب هذه الإجازة ، أن يقدم شهادة من وزارة التربية مشفوعة بجدول الإمتحانات لرئيسه المباشر الذي يقوم بإحالتها لفريق عمل تطوير كفاءات العاملين والتدريب تمهيدا للموافقة النهائية عليها حسب الشروط المعمول بها في الشركة ، ومن ثم تحال لفريق عمل شؤون العاملين الذي يقوم بإتخاذ الإجراء اللازم
ويتوجب على العامل عند إنتهاء الإجازة تقديم شهادة تثبت بانه قد تقدم فعلا للإمتحانات وإذا تعذر عليه ذلك تخصم فترة الإجازة من مرتبه ويكون عرضة للائحة الجزاءات .
* إجازة الإنتخابات :
يجوز منح العامل الكويتي المرشح لإنتخابات مجلس الأمة / المجلس البلدي إجازة بمرتب كامل إبتداء من اليوم التالي لقفل باب الترشيح ، وحتى إنتهاء عملية الإنتخابات ، وتحتسب هذه المدة من إجازته السنوية ، وعند نجاحه في الإنتخابات يقدم إستقالته من خدمة الشركة وتنتهي علاقته بجميع الأغراض والوجوه .
* إجازة بدون أجر :
يجوز منح هذه الإجازة للعامل لأسباب شخصية وإستثنائية لمدة لاتزيد عن (28) يوما بعد إستنفاذه لرصيد إجازته السنوية شريطة موافقة رئيس الوحدة التنظيمية التابع لها ، وإعتمادها من مدير مجموعة الموارد البشرية.
* الإجازات المرضية :
- يسمح للعامل بالغياب عن عمله لأسباب صحية بموجب تقرير صادر من مستشفى الأحمدي أو المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة العامة.
- ويتوجب على العامل في هذه الحالات إخطار رئيسه المباشر عند الحصول على إجازة مرضية وأن يتم تقديم الإجازة المرضية خلال ثلاثة أيام من تاريخ مباشرة العامل للعمل بعد الإجازة المرضية لرئيس وحدته التنظيمية لإتخاذ اللازم وإحالتها إلى مستشفى الأحمدي لإعتمادها ، وفي حالة تخلفه عن ذلك يكون عرضة لتطبيق لائحة الجزاءات.
الإجازة الإضطرارية (العارضة / الطارئة) :
يجوز منح العامل هذه الإجازة بحد أقصى عشرة أيام خلال السنة الميلادية كمنحة عند مرض أحد أفراد الأسرة المباشرين .
ويجوز منحه (7) أيام في حالة وفاة أحد أسرته المباشرين ، أو ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الغير مباشرين .
وفي جميع الأحوال يتوجب عليه تقديم المستندات الرسمية المتعلقة بحالات المرض او الوفاة لقسم شؤون العاملين ، وفي حالة تعذر تقديم ذلك ، تخصم فترة الإجازة من الراتب ويكون العامل عرضة للإجراءات التأديبية .
ملاحظة:
* أفراد الأسرة المباشرين : الأب / الأم / الأخ / الأخت / الزوجة / الأبناء .
** أفراد الأسرة الغير مباشرين : العم / العمة / الخال / الخالة / الجد / الجدة / أب أو أم أو الزوجة .
إجازة مرافقة أحد أفراد الأسرة المباشرين للعلاج خارج الكويت ، مبعوث على نفقة وزارة الصحة ، أو مستشفى شركة نفط الكويت بالأحمدي :
أ- يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض لمدة لاتتجاوز ستون يوما براتب كامل وفي حالة تمديد الإجازة بعد تلك الفترة يحق للعامل إستنفاذ رصيد إجازته المتراكم والحالي في السنة التي تتم فيها مرافقة المريض .
وإذا إستدعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح العامل إجازة بدون راتب وفي كل الحالات يجب أن لايتعدى مجموعة إجازات مرافقة مريض عن ستة أشهر سواء براتب أو بدون راتب .
ب- وفي حالة أن المرافق لمريض مبعوث على نفقة أي جهة رسمية أخرى يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض بعد موافقة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب أو من ينوب عنه ، وذلك وفقا للأسس المذكورة في الفقرة (أ) اعلاه .
العامل المرافق لمريض من أفراد الأسرة المباشرين يعالج خارج الكويت على حسابه الخاص :
يمنح العامل إجازة لمرافقة مريض لمدة لاتتجاوز ثلاثون يوما براتب كامل وفي حالة تمديد الإجازة بعد تلك الفترة يحق للعامل إستنفاذ رصيد إجازته المتراكم والحالي في السنة التي يتم فيها مرافقة المريض ، إذا إستدعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح العامل إجازة بدون راتب وفي كل الحالات يجب ان لايتعدى مجموع إجازات مرافق مريض عن ستة أشهر براتب أو بدون راتب .
ويتوحب على العامل تقديم الإثبات الكافي كالشهادات الطبية أو شهادات الوفاة المصدقة والمعتمدة رسميا بعد عودته لقسم شؤون العاملين وإذا تعذر ذلك يتم خصم فترة الإجازة عن مرتبه ويكون عرضة للإجراءات التأديبية.
* إجازة الحج :
يجوز منح العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يوما خلال موسم الحج مرة واحدة خلال الخدمة ، لأداء فريضة وذلك بعد إتمامه خدمة (4) سنوات مستمرة في الشركة شريطة موافقة رؤساء الوحدة التنظيمية التابع لها .
* إجازة الوضع :
العاملة الكويتية وغير الكويتية المتزوجة من كويتي :-
- تستحق العاملة الحامل إجازة الوضع ورعاية الأمومة بأجر كامل مدتها (30) يوما قبل الوضع و(40) يوما بعد الوضع أو (70) يوما من تاريخ إنقطاعها عن العمل للوضع .
- تستحق العاملة إجازة رعاية الأمومة بنصف الأجر مدتها (60) يوما متصلة بإجازة الوضع ، ويجوز أن تنقطع عن العمل بعد هذه الفترة بدون اجر لمدة أقصاها (100) يوم متصلة أو غير متصلة ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أن نتيجة للحمل والوضع .
- تستحق العاملة الإجازة السنوية المستحقة لها حتى لو إستفادت من إجازة الوضع ورعاية الأمومة خلال تلك السنة.
- تقوم المجموعة الطبية أوالجهة الصحية المختصة بإبلاغ قسم شؤون العاملين عن الإجازات المرضية التي تمنح للعاملات نتيجة للحمل والوضع.
* العاملة غير الكويتية :
- تستحق العاملة المتزوجة إجازة وضع بأجر كامل مدتها (30) يوما قبل الوضع و (40) يوما بعد الوضع أو (70) يوما متصلة من تاريخ إنقطاعها عن العمل للولادة ، ويجوز لها بعد إنتهاء إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل لمدة أقصاها مائة يوم متصلة أو متقطعة دون أجر ، وذلك بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل او الوضع .
- لايحق للعاملة التي إستفادت من إجازة الوضع المدفوعة الأجر الحصول على إجازة تعاقدية في نفس السنة .
- تقوم المجموعة الطبية أو الجهة المختصة بإبلاغ قسم شؤون العاملين عن الإجازات المرضية التي تمنح للعاملات نتيجة للحمل والوضع.
* إجازة الزواج :
يجوز منح العاملين والعاملات إجازة زواج لمدة (7) أيام بأجر بمناسبة الزواج خلال مدة الخدمة ، وذلك بعد تقديمهم لعقد الزواج ، علما بأنه يسقط حق العامل والعاملة في المطالبة بهذه الإجازة بعد إنقضاء سنة ميلادية من تاريخ الزواج .
* إجازة تقديم الإمتحانات :
يجوز منح العاملين الكويتيين الذين لاتقل خدمتهم عن سنة من تاريخ تعيينهم إجازة لتقديم الإمتحانات في أي من المؤسسات التعليمية الحكومية داخل الكويت أو الجامعات (خارج الكويت) والمعترف بها من وزارة التربية والتعليم العالي ، تقتصر مدتها على فترة الإمتحانات ولمدة لاتزيد عن 30 يوما في السنة الدراسية الواحدة .
يتوجب على العامل عند تقدمه بطلب هذه الإجازة ، أن يقدم شهادة من وزارة التربية مشفوعة بجدول الإمتحانات لرئيسه المباشر الذي يقوم بإحالتها لفريق عمل تطوير كفاءات العاملين والتدريب تمهيدا للموافقة النهائية عليها حسب الشروط المعمول بها في الشركة ، ومن ثم تحال لفريق عمل شؤون العاملين الذي يقوم بإتخاذ الإجراء اللازم
ويتوجب على العامل عند إنتهاء الإجازة تقديم شهادة تثبت بانه قد تقدم فعلا للإمتحانات وإذا تعذر عليه ذلك تخصم فترة الإجازة من مرتبه ويكون عرضة للائحة الجزاءات .
* إجازة الإنتخابات :
يجوز منح العامل الكويتي المرشح لإنتخابات مجلس الأمة / المجلس البلدي إجازة بمرتب كامل إبتداء من اليوم التالي لقفل باب الترشيح ، وحتى إنتهاء عملية الإنتخابات ، وتحتسب هذه المدة من إجازته السنوية ، وعند نجاحه في الإنتخابات يقدم إستقالته من خدمة الشركة وتنتهي علاقته بجميع الأغراض والوجوه .
* إجازة بدون أجر :
يجوز منح هذه الإجازة للعامل لأسباب شخصية وإستثنائية لمدة لاتزيد عن (28) يوما بعد إستنفاذه لرصيد إجازته السنوية شريطة موافقة رئيس الوحدة التنظيمية التابع لها ، وإعتمادها من مدير مجموعة الموارد البشرية.
* الإجازات المرضية :
- يسمح للعامل بالغياب عن عمله لأسباب صحية بموجب تقرير صادر من مستشفى الأحمدي أو المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة العامة.
- ويتوجب على العامل في هذه الحالات إخطار رئيسه المباشر عند الحصول على إجازة مرضية وأن يتم تقديم الإجازة المرضية خلال ثلاثة أيام من تاريخ مباشرة العامل للعمل بعد الإجازة المرضية لرئيس وحدته التنظيمية لإتخاذ اللازم وإحالتها إلى مستشفى الأحمدي لإعتمادها ، وفي حالة تخلفه عن ذلك يكون عرضة لتطبيق لائحة الجزاءات.
أتمنى اني قدمت لكم معلومة قيمة تفيد الجميع
