زملائي شاركوا معنا هذه المناقشة لنرى كم هو الظلم

الكاتب : سالم الخالدي | المشاهدات : 816 | الردود : 7 | ‏14 ابريل 2008
  1. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    أهلا وسهلا بكم زملائي في البترول الوطنية الكويتية

    قبل يومين طرحت موضوع الدورات الخارجية والداخلية لصغار الموظفين درجة 13 وأقل في شركتنا في المنتدى العام النفطي

    وانظروا الى الفرق بيننا وبين الشركات الأخرى



    أتمنى من الزملاء المشاركة معنا



    http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=9522


    الوسام
     
    آخر تعديل: ‏14 ابريل 2008
  2. محطات الوقود

    محطات الوقود بـترولـي نشيط

    100
    0
    0
    اخوي الوسام احنا الملاحظين في التسويق المحلي للحين نطالب بتعديل برنامج الدورات الي يستدعونا عليه في صبحان
    عيل يصير دورة من الساعة 14:00 حتى الساعة 18:00 ومافي غداء ولا شاى ولا نوته وقلم عشان ادون ملاحظات المحاضر
    الواحد يشعر كأن الدورات هذه عندنا تعطى فقط لملئ الخانات انك حضرت عدد ساعات معينه من الدورات في صبحان، واغلب الدورات عن تصاريح العمل، مع العلم ان مدة هوية تصاريح العمل لم تنتهي لكن تعطى الدورة حتى تكمل عدد ساعات الدورة المخصصه للموظف
    والمحاضر اي شى موظف وياك يعطيك الدورة يعني مو شخص كفاءة وفاهم
    اما بالنسبه للدورات الخارجية لا للحين ماراح اي موظف من المحطات بره الكويت ولا اعتقد ان راح يروح واحنا خدمتنا فوق 15 سنة
     
  3. محطات الوقود

    محطات الوقود بـترولـي نشيط

    100
    0
    0
    انا اقترح ان يتم تنظيم الدورات عن طريق شؤن الموظفين بالكمبيوتر
    يعني تنزلك بالسستم وجدول من اول السنه لكل موظف للدورات الخارجيه والداخليه
    وبعيد عن ادرتك المباشرة ومسؤلينك وبعيد عن الوسطات افضل لضمان العدالة فيها
     
  4. أمني

    أمني بـترولـي نشيط

    87
    0
    0
    انا اعمل منذ 22 عام ولم احصل علي كورس واحد خارجي وقريدي 12
    والطامه الكبري حين ارادوا شراء اجهزه لتفتيش الافراد والحقائب ارسلوا واحد مهندس مدني والاخر مهندس لا يعرف من الامن شي
    المهم ارسلتنا الشركه كورس داخلي عند الشركه الموردة وبالدخول بتفاصيل الاجهزه علي انها نظام قديم وقد اكل عليه الدهر واردي نوع معروض عند شركات الامن افضل منه وبعد مشادات ومناقشات مع المحاضر ماذا قال (( اخذنا مهندسيكم الي امريكا وجلسوا شهر واختاروا هذه الاجهزه)) فاقد الشئي لا يعطيه
    وتم نقاش حاد جدا وبعد ذلك وضعت بالقائمه التي لا تقوم لها قائمه لازيادة مثل الناس لا بونص وكل شي لالالالالالالالا حتي نقله من شفت الي شفت لا

    بالمختصر المفيد ان الكورسات الخارجيه تنفيع لا اكثر ولا اقل ولا دائرة كبيرة وعريضه ميزانية الكورسات الخارجيه 10000 عشرة الاف دينار راح منها كورس للمدير ماليزيا 10 ايام
    والتيم ليدر 10 ايام اخري لماليزيا كم بقي من العشر ة الاف ؟
    ماهو نصيب 500 موظف او اكثر من المتبقي من العشرة ( اروح وارد علي العشرة )
    لكن ما عند الله ابرك
     
  5. qwaity

    qwaity بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    الحل ان يتم تحويل الكورسات الى دائره التطوير الوظيفي بحيث يشوفون ملف الموظف
    ويضعون خطه تدريبيه له
    ويشوفون كل موظف شنو يشتغل وشنو الكورسات اللي تطوره
    وبذلك يتم العدل والانصاف
     
  6. ANACONDA

    ANACONDA بـترولـي مميز

    687
    0
    0
    انتوا اهنى ادورون الكورسات الخارجيه = والله ان المهندسين بالاحمدى كل واحد يتفاخر منو راح اكثر من الثانى بالكورسات = والله المستعان
     
  7. q8nrsh

    q8nrsh بـترولـي جـديـد

    21
    0
    0
    انا اقول كل واحد يمسك ارضه ولا يفكر
     
  8. wal3li

    wal3li بـترولـي نشيط

    116
    0
    0
    الله كريم والله مادري شقول من الظلم ولا من المعامله ولا ولا ولا انا اقول خلوها على الله نبي اداره اجنبيه ترى وايد افضل نبعد عن العنصريه والحزبيه و القبليه والدورات اتحذف بين السكشن هد ومهندس المنطقه والتيم ليدر واحنا لنا الله عساه زقوم انشالله
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة