مانريده من النقابة...

حقيقة أن مطالب العاملين في الخفجي كثيرة , ولاشك أن العبء الأكبر يقع في الدرجة الأولى على النقابة في تحقيق هذه المطالب , كونها هي الممثل الرسمي للعمال , وهي القناة النظامية التي يستطيع من خلالها العمال إبداء مايجول بخواطرهم من مطالب , وإطلاق مايجول في خلجات أنفسهم من إمتعاض .

من هنا إرتئيت أن أفرد موضوعاً خاصاً لعرض هذه المطالب ومناقشتها , والتي سأدشنها بالأتي :

1- العقود .

2- مشاكل المنافذ .

3- الزيادات .

4- فرق العملة .

5- القروض.

6- المعادلة الرقمية للدرجات الوظيفية .

7 - السيارات .

8- المدارس الخاصة .


ولي عودة إن شاء الله

 

الزيادات

شكر لكم أخواني نبطشي ورادار على المشاركة والإطراء .

لعلي سوف أبدء بموضو ع الزيادات , كونه حديث الساعة , وكونه قد يكون من المواضيع الأكثر ترقباً من قبل العاملين في الخفجي .

حقيقة , وبالتفحص الدقيق للقرار الصادر بشأن الزيادات للعاملين في القطاع النفطي , نجد أن هذا القرار لم يكن ليستثني العاملين خارج الكويت , بل أن المستثنى هو الشركات العاملة خارج الكويت , وعليه , يصبح عاملين الشركة الكويتية لنفط الخليج المشتغلين في الخارج محلآ للإستفادة من هذه الزيادات .

ولكن السؤال الأزلي يبقى , هل نحن - أي العاملين في الخفجي- نعتبر عاملين لدى الشركة الكويتية لنفط الخليج ؟

إلى الأن ليس هناك ثمة إقرار رسمي - سواء قضائي أو إداري - بإعتبارنا عمالآ لدى الشركة الكويتية لنفط الخليج , ولكن هذا لايعني إنتفاء الصلة , الأمر الذي قد نناقشه لاحقاً .

المهم ... إن هناك معلومات تفيد بتوجه العمليات المشتركة بإقرار زيادة عامة لكافة العاملين ( بالإضافة لل120 ) , وقد يقول قائل أنه بذلك تنتفي الحاجة إلى إقرار الزيادات من الكويت , ومن هنا يكون من المنتظر معرفة ماتسفر عنه إجتماعات قاعة الدرة من حيث إقرار الزيادة العامة من عدمه , ومن ثم يحدد وضع عاملين الخفجي من زيادات الكويت.

على أية حال , فأن الزيادة إن جاءت من الخفجي إلى جانب ال120 من الكويت , فأن الإجمالي قد يكون منقوصاً عن زيادة الكويت بواقع مبلغ بسيط.

بقي أن نشير إلى أن هناك إحتماعين سينعقدان مع النقابة واللذان من خلالها سيتم وضع النقاط على الحروف إن شاء الله .

 

أهلين نفطي -KJO

إن الشركة الكويتية لنفط الخليج تعتبر مركز تكلفة Cost Center وليس مركز ربحية , وتسويق البترول هم من مهام مؤسسة البترول بإعتبار أن الشركة الكويتية لنفط الخليج هي شركة مملوكة لهذه المؤسسة .

أما بالنسبة لقضية فصلنا عن نفط الخليج , فإن هذا الأمر في غاية العمق من الناحية القانونية ويلزم الكثير من البحث والدراسة .

 

الزيادة 2

نسمع أحياناً أن هناك من يقول -وبالتصرف- بأن العاملين بالخفجي يكفيهم مايأتيهم فهم يأخذون الكثير . ونحن نقول :

يجب أن يتميز العاملين في الخفجي عن أي عامل نفطي آخر , بل أنه من غير المقبول أن يتساوى العامل النفطي في الخفجي مع العامل النفطي في مكان آخر , ذلك لأنه ليس الكل يقبل العمل في الخفجي ويتحمل عناء المشوار اليومي , وبالتالي يلزم أن تضع المميزات الإضافية حتى تحذب العمالة الكويتية و تحافظ عليها.

نريد إقرار الزيادات وبشكل عادل , وإلا قد تغدو الخفجي بيئة طاردة للعمالة الكويتية , طالما أنه لا فرق مادي يذكر مابين العمل بالخفجي والعمل في الكويت .

إلى الآن لا نعلم ما الذي أسفره عنه إجتماع النقابة يوم أمس الأول مع السيد سعد الشويب ... نأمل خيراً

 

أهلا الملسون

نعم هناك مطالب أخرى , ولكن دعونا نبدأ بهم شيئاً شيئاً

 

الزيادات 3


المصدر:
http://www.alqabas.com.kw/Final/NewspaperWebsite/NewspaperPublic/ArticlePage.aspx?ا ArticleID=382182

سؤال واحد فقط تم طرحه على السيد بدر الخشتي فيما يتعلق بموضوع الزيادات للعاملين في الخفجي , ولم نخرج من إجابة السيد بدر لا بحق ولا بباطل !

قد يكون ذلك مرجعه لتاريخ إجراء هذا اللقاء حيث عدم حسم القضية آنذاك.

ولكن يظل الكلام جميل لإعتباره أن العاملين في الخفجي يجب أن يكونوا متميزين عن باقي العاملين في القطاع النفطي , كما أنه قد يحمل في مضمونه الإشارة إلى أن العاملين في الخفجي هم جزء من العاملين في القطاع النفطي بقوله (( ...و لدينا إيمان خاص بأنهم يختلفون عن بقية العاملين في القطاع النفطي)).

 

الزيادات 4

إلى الآن لم يصدر أي شي من النقابة يتعلق بالزيادات , ونحن لانزال في حالة ترقب لأي معلومة عن هذه القضية .

على النقابة أن تقوم بإعلام العاملين عن المستجدات أولآ بأول وذلك عن طريق الSMS أو ال Email أو موقعهم الإلكتروني .

نحن نقول هذا القول بإعتبار أن موضوع الزيادات هو موضوع الساحة الخفجاوية, لذا وجب الإعلان المتواصل حتى يكون الكل على بينة ويتم القضاء على الإشاعات والقيل والقال .

لاأدري إن كان الأخ بوسعد لايزال يدخل إلى هذا المنتدى , فإن كان كذلك , فياريت لو يقوم بموافاتنا بآخر المستجدات.

 

الزيادات 5

خرج علينا بالأمس أخينا "مغرم" حاملآ معه أنباءً عن الزيادات

http://www.q8ow.com/vb/showthread.php?t=9734

وفي الحقيقة إلى الأن لم تثبت يقينية هذه الأخبار -مع إحترامي لناقلها- سيما أن هناك من نفها جملةً وتفصيلآ .

لذلك نقول أنه على النقابة التدخل السريع للتوضيح والإفصاح عن مستجدات القضية .

 

العقود

هل بتوقعينا للعقود مع الشركة الكويتية لنفط الخليج نكون قد حصلنا على ميزات أفضل , أم سيكون هناك إنتقاص لبعض الفوائد التي نتمتع بها في ظل العمليات المشتركة ؟

هل نحن الآن نملك عقوداً ؟

هل نستطيع - من الناحية القانونية - إثبات علاقتنا بالشركة الكويتية لنفط الخليج ؟

الاسئلة كثيرة في هذا الشأن , ويجب أن نجيب عليها قبيل الشروع في المطالبة !


إن القضية ذات شقين رئيسيين :

1- شق متعلق بتحقيق الأمان من خلال رابط عقدي مكتوب
2- و الشق الثاني متعلق بتحقيق مزايا وفائد القطاع النفطي الكويتي ( من غير سين ولا جيم )

أم الشق الأول , فأعتقد أن الأمر لايشكل خطراًُ كبيراً كون أننا نعمل لدى كينونة مداره من قبل شركات حكومية .

أما الثاني , فنقول :
إن بحصولنا على عقود عمل مع الشركة الكويتية لنفط الخليج يعني أن نكون عمالآ لدى هذه الأخيرة , الأمر الذي قد يترتب عليه حصولنا على كافة المزايا والفوائد و إحتساب الراتب بناء على سلم الرواتب الخاص بهذه الشركة , وقد يعتبر عملنا من قبيل السفر وبالتالي حصولنا على مخصصات رحلة العمل .. ولكن هل ذلك معقول ؟هل من المعقول أن نحصل على أجر رحلة عمل بصفة يومية !؟؟؟

وفي مقابل ذلك قد ينتقص من بعض المزايا , والتي على رأسها مكافأة وزارة النفط , وبونص الخفجي , وبدل الترحيل وغيره ...

 

هل تعتقد إن راح تكون في فرصة لطرح الأسئلة , أم أنه مجرد حفل تعارف ؟

 

فرق العملة

فرق العملة هي الأخرى واحدة من المسائل التي لاتزال عالقة والتي أخذت منحى قضائي , ولكن إلى الآن لم نسمع عن بت الأمر فيها !

أتذكر أن الجدي- أيام النقابة السابقة- قال أن الأمر أمام القضاء , ولكن ماذا حدث إلى الأن ,وهل النقابة الحالية عندها علم بهذا الموضوع ؟

نريد من النقابة تصريح رسمي بهذا الشأن!

 

هلا جابر

لاتنسى إن إذا طلع الحكم راح تنصرفلك بأثر رجعي !

على كل حال ,,, القضية وينها في اللحين , وبأي درجة قضائية ؟؟؟