نحو ثقافة عمالية نقابية .

الكاتب : RADAR2 | المشاهدات : 489 | الردود : 1 | ‏11 ابريل 2008
  1. RADAR2

    RADAR2 بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0
    معاً ... نبني هويّةً نقابيةً عمالية ، فلنتضامن​
    تعريف النقابة
    هي تشكيل عمالي ينتظم في إطاره العاملون في منشاة معينة وفق ‏قانون محدد يتم الاتفاق عليه في إطار هيئة تأسيسية تتمتع بصلاحيات ‏مستقلة، و العمل النقابي هو ممارسة يومية تحصل في إطار التشكيل النقابي، ‏من اجل التعرف على المشاكل و المطالب العمالية ، و العمل وفق برنامج محدد ‏في إطار النقابة لإيجاد حلول للمشاكل و تلبية المطالب المختلفة.‏
    و العمل النقابي يهدف إلى تحسين أوضاع العاملين في النواحي المادية و ‏المعنوية، و تحقيق كرامتهم ، وباختصار النقابة هي تجسيد للعمل الجماعي ‏المنظم للعمال.‏

    فالنقابـة هي مجموعة عناصر تمثل فئة العاملين و تلتقـي لتحقيـق أهـداف ومصالح مشتركة تخدم هذه الفئة ولكن للنقابة عادة نظـام داخلي يحكمها ويحدد أهدافها وحقوق وواجبات الأعضـاء فيها ، بحيث العمل النقابي لا يكون عشوائيا بل منظم وذلك لتحقيق تلك الأهداف المرجوة منها خلال عملها.


    ‏لذلك فالعمل النقابي الصحيح في إطار النقابة الصحيحة لا يتجاوز أن يكون :‏

    ‏1.‏ ‏ اقتصاديا يسعى إلى تحسين الأوضاع المادية للعاملين عن طريق السعي ‏إلى رفع مستوى الأجور بما يتناسب مع متطلبات العيش اليومي، و ‏السكن و اللباس و الخدمات الاجتماعية المختلفة كالتعليم و الصحة و ‏التنقل و الترفيه... الخ. و تحقيق التعويضات المختلفة و رفع مستواها، ‏و توفير الحماية الاجتماعية للعاملين و أسرهم، و ضمان الحصول على ‏تقاعد مناسب، و توفير التأمين على الأخطار المختلفة.‏

    ‏2.‏ ‏ اجتماعيا يسعى إلى رفع مستوى تثقيف وتأهيل العاملين ، وجعل ‏العلاج الصحي في متناول جميع العاملين و توفير السكن باعتباره ‏ضرورة اجتماعية ملحة بشرط أن يتوفر على شروط الإقامة المريحة.‏

    ‏3.‏ ثقافيا يُمَكّن العاملين من رفع مستواهم الثقافي عن طريق تمكينهم ‏من ممارسة الأشكال الثقافية في أماكن العمل التي يجب أن تتوفر على ‏بنيات تحتية مناسبة بالإضافة إلى تشجيع الإنتاج الثقافي في المجتمع ‏ككل مما يساعد على نمو المكونات الثقافية نموا سليما يتناسب مع ما ‏يقتضيه العصر.‏
    وهناك محاور أخرى كمحاور سياسية وحزبية ولكنها لا تعنينا في الوقت الراهن







    الوعـي النقابـي

    وهو ببساطة شديدة أن تعي أيها العامل بأن لك حقوقا معينة وعليـك واجبات تترتب عليها . فنحن مثلا عمال ننتمي إلى منشاة معينة وأعضاء في نقابة تلك المؤسسة يحق لنا أن نتمتع بحرية التعبير عن الرأي والمساهمة في عملية رسم وتقييم السياسة في المنشأة وكذلك المحافظة على مستقبلنا الوظيفي ومستقبل المنشأة التي ننتمي إليها وهذا لا يعني أن نفرط في جانب الواجبات والانتماء والولاء للمؤسسة بحيث المحافظة على المؤسسة هي المحافظة على الوظيفة.
    اللائحة الداخلية
    النظام الداخلي ، وهى التي تشكل النظام الداخلي للنقابــة وتنطلق أساسا من التشريعات والقوانين العامة التي يقررها الدستـور أو النظام التأسيسي بما يوافق المعايير والإتفاقات لمنظمات العمل الدولية.
    العضو العامل المنتسب للنقابة
    هو العضو الذي يتمتع بكافة الحقوق والواجبات ، و أهمها حقه في الترشيح والتصويت والانتخاب وكذلك له حق الحماية من القرارات التعسفية طالما هو منتسب للنقابة .

    الجمعية العمومية
    هي السلطة العليا في فروع وهيكل النقابة وتعقد اجتماعات ويتم خلالها محاسبة الهيئة الإدارية والتصديـق علــى تقاريرها الأدبية والمالية وهي من تنتخب الهيئة الإدارية في النقابة.
    الهيئة الإدارية

    تختص بإدارة شؤون النقابة وهى مكونة من أعضـــاء تنتخبهم الجمعية العمومية من بين أعضائها المنتسبين وهى قيادة تنفيذية تعمل كوسيط فاعل أمام إدارة المنشأة أو المؤسسة. {{ منقول }}
    __________________
     
  2. RADAR2

    RADAR2 بـترولـي نشيط جدا

    179
    0
    0
    أرجو من إدارة الموقع تثبيت هذه المقالة لأنها مقالة تثقيفية لا زمة لكل نقابي يود يعرف أصول العمل النقابي . وشكرا
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. RADAR2
    الردود:
    8
    المشاهدات:
    1,082
  2. UNIONKGOC
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    813
  3. UNIONKGOC
    الردود:
    6
    المشاهدات:
    6,886
  4. UNIONKGOC
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    8,739
  5. صريح
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    1,642

مشاركة هذه الصفحة