نقابة نفط الكويت: استثناء فترة الدورات التدريبية من مدة التدوير في الحقول

الكاتب : فيصل الكندري | المشاهدات : 1,815 | الردود : 15 | ‏5 ابريل 2008
  1. فيصل الكندري

    فيصل الكندري نـقـابـة نـفـط الـكـويـت أعضاء الشرف

    386
    0
    0
    مهندس مشاريع
    شركة نفط الكويت
    الاخوة الزملاء والزميلات في شركة نفط الكويت

    تحية طيبة وبعد


    من منطلق حرص النقابة على تطوير الكفاءات البشرية في الشركه دون اى معوقات ونظرا للوضع الحالي والذى يترتب عليه خصم "بدل الطريق" من الموظف العامل في الحقول اثناء حضوره لأى دورة تدريبية في الاحمدي ، فيطيب لنا ابلاغكم باتفاق نقابتكم مع ادارة الشركة على عدم احتساب فترة الدورة التدريبية من فترة خدمة العامل في الحقول ، لتحقيق العدالة اولا و لتشجيع العاملين على تطوير انفسهم عن طريق الالتحاق بالدوارت التدريبية التى تعقدها الشركه في مركز التدريب البترولى او غيره .

    اخوانكم
    نقابة العاملين بشركة نفط الكويت

    _____________________

    مثلا :

    اذا حضرت دورة تدريبيه مدتها اسبوعين في الاحمدي وانت تشتغل في شمال الكويت ، راح يتم تمديد فترة خدمتك في شمال الكويت من سنتين الى سنتين + اسبوعين (مدة الدورة) .
     
  2. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    يا هلا والله بأخونا الكريم " فيصل الكندري " ومن طول الغيبات جاب الغنايم
    وخوش خبر وخوش غنيمة وخوش بشارة والله ..
    نقطة مهمة لصالح العاملين في الحقول (برقان ومقوع والمناقيش والروضتين)
    وانجاز رائع منكم يا نقابة شركة نفط الكويت
    كل الشكر لكم وقواكم الله ويا مال العافية
    وموفقين إن شاء الله
     
  3. mohammed

    mohammed بـترولـي نشيط جدا

    496
    0
    0
    الله يجزاكم خير
    والله يوفقكم وخبر ممتاز وتحرك ممتاز
     
  4. عادل

    عادل بـترولـي نشيط جدا

    382
    0
    0
    شكراا على التوضيح
     
  5. under maintenance

    under maintenance بـترولـي نشيط جدا

    453
    0
    0
    السلام عليكم
    مجهود تشكرون عليه
     
  6. الشيبانى

    الشيبانى بـترولـي نشيط

    92
    0
    0
    اخوى فيصل هذا النظام مطبق من زمان (واسمحلى اقولك معلوتك هذى غير صحيحه )
     
  7. فيصل الكندري

    فيصل الكندري نـقـابـة نـفـط الـكـويـت أعضاء الشرف

    386
    0
    0
    مهندس مشاريع
    شركة نفط الكويت
    مشكور على تشجيعك ودعمك لنا

    القرار ما صدر الا الاسبوع اللى فات وتمت الموافقه عليه بعد اجتماعنا مع نائب الرئيس والكتاب موجود .. واذا عندك شى يثبت كلامك جيبه..


    (واسمحلى اقولك (عشان مصداقيتك) .. لا تفتي اذا ماتدري )
     
  8. فهد شموه

    فهد شموه المـراقب الـعـام

    2,712
    25
    38
    ذكر
    Production Engineering Mechanics
    ☀Q8 دار الفخــر والعــز☀
    يالله شدو الحيل يالنقابة

     
  9. الشيبانى

    الشيبانى بـترولـي نشيط

    92
    0
    0
    اخوى فيصل بالنسبه للتعويض الموظف عدد ايام الكورس او الدوره التدريبيه اذا حصل له دوره او كورس هذا الشى مفعل عندنا من زمان وكان النقاش يا اخ فيصل مع اللجنه للتدوير عن الأجازات السنويه وأجازات الرأفه والكورسات الخارجيه وهذى الأجتماعات مو منكم هذى منا احنا قسم الموارد البشريه اللى انا فيه ورفض هذا الشى بس بالنسبه لتعويض الموظف عن فتره تدريبه انا اكلمك وانا واثق من نفسى ومن كلامى بأن نعوض الموظف لو يوم واحد الا ما ندر او سقط سهوا واكثر الموظفين ينزلون بعد اتمام المده المقره لهم او اكثر شوي ويمكن فى حاله او حالتين تسقط منا مو ظلم لاكن من كثر التدوير واذا بلغنا الموظف بأنه نزل قبل وقته بسرعه انعدل التاريخ له ( واذا انت تقول قبل اسبوع ممكن تراجعنا فى مكاتبنا لانك انت نقابى وراح نبين لك بالدليل القاطع عندنا لان انا ما اكلمك بكتب اكلمك من فعل او امور حاصله وراح تشوفها عندنا ) وما اعتقد هذا الشى مكسب لانه مفعل من زمان ألتفتوا حق الشى الأكبر من هذا
     
  10. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    صحيح كلام الأخ الشيباني ......

    الدورات الداخليه لا تحسب من المدة في الروضتين والمناقيش وهذا الشي قديم منذ تطبيق التدوير في الثمانينات ....

    والمدة تشمل ...

    1- الدورات الخارجية
    2- الإجازات بجميع أنواعها .... بما في ذالك المرافق

    اسمحولي أقول وجهة نظري بهالموضوع

    أنا أقول الوضع الحالي هو أحسن طريقه يكون فيها أنصاف .... طبعاً قد تتسائلون لماذا ؟؟؟

    لنفرض إن واحد باقي على أنتهاء مدته في الشمال أو الغرب شهر أو شهرين ثم ذهب بأجازة مرافق لمدة 6 أشهر ماهو ذنب البديل ليتأخر ؟؟؟؟؟

    أنا أقول بالعكس المفروض من تنتهي مدته في إحدى هذه المناطق أن يعود إلى البرقان حتى لو كان مرافق أو بأجازه مرضيه طويله

    أي إذا الواحد تنتهي مدته في 1/4/2008 وهو في إجازة مرافق من 30/3/2008 ولمدة غير معلومه أن يعود إلى البرقان في 1/4
     
  11. فيصل الكندري

    فيصل الكندري نـقـابـة نـفـط الـكـويـت أعضاء الشرف

    386
    0
    0
    مهندس مشاريع
    شركة نفط الكويت
    يعطيكم العافية يا شباب على الردود

    بالنسبة لموضوع Rotation .. الاصل فيه انك تخدم سنتين في الشمال او في الغرب اما الشرق والجنوب مو بالضرورة تكمل المدة ..

    الغالبية يقعدون اكثر من السنتين لاسباب عديده مثل حاجة العمل او يحصل تأخير من البديل وهذي الاسباب تعرفونها اكثر مني يا اهل الانتاج ..

    لكن .. مافي شى رسمي يلزم الادارة بتمديد مدة بقائك في الشمال او في الغرب اذا كان عذرك "اخذت دورة بالاحمدي" والاصل ان مافي اعذار .. تخدم سنتين وتنزل ويطلع بديلك بدالك.

    الكتاب اللى اخذناه يعتبر شى ملزم للإدارة انها تمددلك الفترة في حال سجلت كورسات داخلية
     
  12. الشيبانى

    الشيبانى بـترولـي نشيط

    92
    0
    0
    يعطيك العافيه اخوى فيصل مثل ما قلت لك ان النظام هذا مطبق من زمان وسارى المفعول والموظف يغطى مدته كامله حتى لو اخذ دورات بالأحمدى نعوضها له ---- المهم بالموضوع ان اذا ناقشتم الأداره ناقشهم وطالبوهم بتعويض الموظف عن الأجازه السنويه او الرأفه او الكورس الخارجى هذى يسمى مكسب لكم اذا اخذتوه ونكون شاكرين لكم وندعمكم بس بالنسبه لموضوعك السابق اخوى فيصل هذا مو مكسب لانه ما فيه اى موظف ظلم بنقصان او عدم تعويضه للمده ونحن كقسم موارد بشريه لا نقبل بأنزال موظف من المنطقه ألا اذا انتهى من المده الفعليه ومع مراجعة سجلة اذا كان له دورات فى الأحمدى يعوض قبل ان يحصل له تدوير ومشكوووووووور
     
  13. under maintenance

    under maintenance بـترولـي نشيط جدا

    453
    0
    0
  14. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    أخوي الشيباني ... انا أختلف معاك بالنقطه ألي باللون الأحمر ....

    أعتقد اخوي الأمر مو بيدكم الأمر يكون بيد مدير عمليات الأنتاج وحصلت كثير أنتو هنا تبدون رأيكم وتبينون القانون والأمر للمدير .... مع أحترامي الكامل لكم

    حتى في أعداد جدول التدوير يقدر المدير يغير في ترتيب الجدول ..... طبعاً بعد موافقة اللجنة
     
  15. الشيبانى

    الشيبانى بـترولـي نشيط

    92
    0
    0
    اخوى المشاكس بالنسبه للتدوير لما نحصل القرار من المدير او اللجنه التصرف يكون من قبلنا وتقدير وقت التحريك للموظف لان التدوير حاليا يكون فى شهر 4 او 9 وبنائا على هذا نحدد وقت تدوير الموظف ألا فى حالات ذكرها اخوى فيصل بالنسبه لحاجة العمل اما التدوير الروتينى يكون من قبل الموارد البشريه بعد انتهاء اللجنه من عملية وضع الأسماء والتاريخ المتوقع تدوير الموظف وشاكر لك اخوى المشاكس
     
  16. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    اخوي الشيباني

    الموارد البشريه هي التي تعد الجدول بعد حساب عدد الأيام التي يمكثها الموظف سواءً في الشمال أو الغرب أما برقان مالها حسبه

    عندما تنتهي الموارد البشريه من الجدول يتم عرضه على اللجنة وتبدي رأيها اللجنة عندما تنتهي اللجنة تعيد الجدول إلى الموارد البشريه لعمل التدوير .... صحيح كلامك إن هناك جدول في شهر 4 و 9 حيث كان بالأول الجدول يكون 5 و 11

    طبعاً كل جدول يغطي 6 أشهر ولكن .... لا يستطيعون الموارد البشريه نقل أي موظف قبل عرضه على رئيس الفريق او المدير وهو من يعطي الموافقه حتى لو كان الجدول معد من قبل
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    6,226
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    6,864
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    1,449
  4. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    7,281
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    6,394

مشاركة هذه الصفحة