نظام التأمين الأساسي" تأمين الباب الثالث" الصادر بالقانون رقم (61) لسنة 1976

الكاتب : R&GL | المشاهدات : 7,724 | الردود : 2 | ‏4 ابريل 2008
  1. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    المقدمـــــــة

    بدأ العمل بنظام التأمينات الاجتماعية في أول أكتوبر 1977 وهذا النظام الإلزامي يغطي جميع العاملين الكويتيين في مختلف القطاعات الحكومية والنفطية والأهلية والعسكرية والعاملين لحسابهم الخاص وغيرهم من الفئات ضد الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة .

    ويوفر نظام التأمينات الاجتماعية الأساسي للعاملين في القطاع النفطي معاشا تقاعدياُ من آخر مرتب شهري وبحد أقصى (- ,1250) د0ك .

    ولقد رأت دائرة شؤون الموظفين إصدار دليل للموظفين الكويتيين يغطي قانون التأمينات الاجتماعية الأساسي والتكميلي والصندوق الخاص والإجراءات المتبعة لتكون مرجعا في متناول جميع الموظفين الكويتيين يجدون فيه ما يحتاجونه أثناء وبعد انتهاء الخدمة .

    ولما كانت المزايا المقررة في نظام التأمينات الاجتماعية الأساسي تعتبر تعويضا كاملا عن المرتب الذي يتقاضاه الموظف الكويتي قبل التقاعد فقد تم إنشاء صندوق التأميـن الخاص للعاملين الكويتيين بقطاع البترول في 1/5/92 ليوفر معاشا تقاعدياً إضافية أو مبلغا يصرف دفعة واحدة في حالات معينة وبشروط خاصة .

    كما قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتطبيق نظام التأمين التكميلي في 1/1/95 ليغطي جزء المرتب غير المغطى تأمينيا بالتأمين الإلزامي وهو ما يجاوز الحد الأقصى المقرر قانونا للمرتب في القطاعين الأهلي والنفطي (- ,1250) د0ك وبحد أقصى (1000) د0ك .


    ********************



    أولاً: نظــام التأميــن الأساسـي :-

    ما هي قيمة الاشتراكات الشهرية التي يتحمل بها كل من الموظف والشركة : -

    يتحمل الموظف بما يوازي (6%) من مرتب الاشتراك بحد أقصى (1250) د0ك وتتحمل الشركة بما يوازي (11%) من هذا المرتب .

    مرتب الاشتراك في نظام التأمين الأساسي

    مرتب الاشتراك هو الراتب الشهري الإجمالي مضافا إليه جميع العلاوات والبدلات والمعدل الشهري لتذاكر السفر والمعدل الشهري للمنحة السنوية بالنسبة للموظفين الذين تقع رواتبهم الأساسية على نهاية مربوط درجاتهم بحدين أقصى (1250) د0ك وأدنى (230) د0ك .

    متى يتحمل الموظف كامل الاشتراكات الشهرية (17%) :

    إذا كان في إجازة بدون مرتب لمدة تزيد عن (7) أيام .

    متى تتحمل الشركة كامل الاشتراكات الشهرية (17%) :

    إذا كان الموظف يعمل بدون مرتب أو كان في إجازة مرضية بدون مرتب .

    قواعد حساب الاشتراكات الشهرية :
    تحسب الاشتراكات الشهرية عن جزء الشهر الذي تبدأ أو تنتهي فيه الخدمة بنسبة ما استحق عنه من مرتب إلى مرتب الشهر كاملا .

    مثال توضيحي

    موظف التحق في العمل بالشركة في 15 من يناير براتب قدره (500) د0ك .
    الاشتراكات الشهرية (17%) المستحقة عن شهر يناير =

    500 × 17×17% = 46.612 د0ك
    31

    وتتحمل الشركة (11%) بواقع (30.161) د0ك والموظف (6%) بواقع (16.451) د0ك .
    وتتبع نفس أسس الحساب أعلاه عند انتهاء خدمة الموظف خلال الشهر .

    مــدد الخدمــــة :

    ما هي مدد الخدمة المدنية المسجلة في التأمينات الاجتماعية : -

    مدد اشتراك فعلية مدد مضمومة
    أ- مدد فعلية اعتبارا من 1/10/1977 وما بعد هذا التاريخ. أ‌- مدد خدمة سابقة :
    - مدد خدمة في قطاع حكومي / نفطي / أهلي / عسكري قبل 1/10/1977 وصرفت أو لم تصرف عنها مكافأة نهاية الخدمة .
    - مدد خدمة سابقة على منح الجنسية الكويتية .
    - مدد اشتراك في الباب الخامس .
    ب- مدد فعلية قبل 1/10/1977 واستمرت بعد هذا التاريخ . ب- مدد اعتبارية .

    ما هي المستندات المطلوبة لضم المدد الفعلية السابقة : -

    * صورة عن البطاقة المدنية ، شهادة الجنسية والميلاد أو تقدير السن .
    * شهادة خدمة موضح فيها الخدمة الفعلية والاعتبارية بالنسبة للخدمة العسكرية .
    * نموذج تسوية مكافأة نهاية الخدمة إذا كان طالب الضم تقاضى المكافأة قبل 1/10/1977 عن خدمته المدنية أو قبل 1/2/1982 .


    المـــدد الاعتباريــــة


    ما هي حدود مدد الخدمة الاعتبارية التي يجوز ضمها : -

    ثلاثة شهور ومضاعفاتها بحد أقصى (5) سنوات

    ما هو الهدف من ضم مدد الخدمة الاعتبارية : -

    أولا : أثناء الخدمة :

    - زيادة المعاش التقاعدي للموظف الذي يستحق المعاش عند تاريخ تقديم طلب الضم .
    - لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي للموظف الذي ستنتهي خدمته في سن الخمسين أو أكثر ولم تبلغ سنوات اشتراكه في التأمين (15) سنة .

    ويشترط أن يؤدي طالب الضم في كلتا الحالتين إلى المؤسسة كامل قيمة مقابل الضم دفعة واحدة خلال شهر من تاريخ إخطاره وألا اعتبر طلب الضم لاغيا ويجوز التقدم بطلب جديد .

    ثانيا : بعد انتهاء الخدمة :

    - لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي .
    - زيادة المعاش التقاعدي المستحق .

    ويشترط تقديم طلب الضم في كلتا الحالتين خلال شهر من تاريخ انتهاء الخدمة وأن يرد مبلغ مكافأة التقاعد إذا ما صرفت له .


    ما هي المستحقات التقاعدية :

    - المعاش التقاعدي .
    - مكافأة نهاية الخدمة .
    - مكافأة نهاية الخدمة ( الميزة الأفضل )



    المعاش التقاعدي :


    ما هي حدود المعاش التقاعدي وكيف يحسب :

    - الحد الأدنى للمعاش التقاعدي (65%) والحد الأعلى (95%) من مرتب الاشتراك الأخير بحد أقصى (1250) د0ك .
    - يحسب المعاش التقاعدي بنسبة (65%) عن مدة الاشتراك في التأمين التي تبلغ (15) سنة وتزاد هذه النسبة بواقع (2%) عن كل سنة تزيد عن ذلك وبحد أقصى (95%) والتي تعادل (30) سنة اشتراك بالتأمين .
    - يتم تسوية المعاش على أساس أعلى مرتب اشتراك وصل إليه الموظف خلال (5) سنوات الأخيرة وبحد أقصى (1250) د0ك


    ما هو سبب تخفيض المعاش التقاعدي :
    في حالة انتهاء الخدمة بالاستقالة خلال العقد والعمر يبلغ (52) سنة وأقل يتم تخفيض المعاش التقاعدي كالتالي :-

    السن عند انتهاء الخدمة نسبة التخفيض
    أقـل من 45 سنة 5%
    من 45 - 52 سنة 2%
    أكثـر من 52 سنة لا تخفيض

    ولتفادي تخفيض المعاش التقاعدي يفضل اختيار تاريخ انتهاء الخدمة بنهاية العقد .
    - لا يخضعن الموظفات اللاتي لديهن أولاد لتخفيض المعاش التقاعدي أيا كان تاريخ نهاية خدمتهن .

    ما هي مدد الخدمة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي :

    أولا : بالنسبة للموظفين ( الذكور ) : -

    - لبالغي سن الخمسين فأكثر أن تكون مدد اشتراكهم بالتأمين (15) سنة .
    - للذين أقل من سن الخمسين أن تكون مدد اشتراكهم بالتأمين (20) سنة .

    ثانيا : بالنسبة للموظفات ( الإناث ) :

    - بالنسبة للمتزوجة أو المطلقة أو الأرملة التي لديها أولاد أن تكون مدد اشتراكها بالتأمين (15) سنة .

    - بالنسبة للواتي ليس لديهن أولاد أو غير المتزوجات أن تكون مدد اشتراكهن في التأمين (20) سنة لمن هن أقل من سن الخمسين و(15) سنة لمن بلغن سن الخمسين فأكثر .

    - الذين استكملوا المدة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي اعتبارا من 1/1/1996 لن يصرف المعاش التقاعدي لهم في حالة انتهاء الخدمة إلا بعد بلوغهم السن المحددة لصرف المعاش ويستثنى من هذه الفئة الموظفات اللاتي لديهن أولاد كما هو موضح بالجدول التالي : -
    ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
    مــلاحظــة :
    * يستثنى من بلوغ السن المحددة الموظفات اللواتي لديهن أولاد والموظفون الذين أتموا (20) سنة خدمة في الوظائف المصنفة بالأعمال الشاقة أو الخطرة أو الضارة وفق القرار الوزاري الصادر بهذا الشأن .


    جدول تحديد سن استحقاق صرف المعاش التقاعدي
    للذين استكملوا المدة اللازمة لاستحقاق المعاش اعتبارا من 1/1/1996

    تاريخ انتهاء الخدمة السن في حالة الرجل أو المرأة التي ليس لديها أولاد أو الغير متزوجة
    حتى 31/12/1995 بدون تحديد
    من 1/1/1996 الى 31/12/2000 45
    من 1/1/2001 الى 31/12/2005 46
    من 1/1/2006 الى 31/12/2009 47
    من 1/1/2010 الى 31/12/2012 48
    من 1/1/2013 الى 31/12/2014 49
    من 1/1/2015 الى 31/12/2015 50
    من 1/1/2016 الى 31/12/2016 51
    من 1/1/2017 الى 31/12/2017 52
    من 1/1/2018 الى 31/12/2018 53
    من 1/1/2019 الى 31/12/2019 54
    من 1/1/2020 الى 31/12/2020 55

    جدول رقم (7/أ)
    بتحديد السن التي لا يستحق قبلها المعاش وفقاً للبند (5) من المادة (17)

    تاريخ انتهاء الخدمة السن في حالة المرأة التي لديها أولاد
    حتى 30/6/2004 بدون تحديد السن
    من 1/7/2004 الى 31/12/2006 41
    من 1/1/2007 الى 31/12/2009 42
    من 1/1/2010 الى 31/12/2012 43
    من 1/1/2013 الى 31/12/2014 44
    من 1/1/2015 الى 31/12/2015 45
    من 1/1/2016 الى 31/12/2016 46
    من 1/1/2017 الى 31/12/2017 47
    من 1/1/2018 الى 31/12/2018 48
    من 1/1/2019 الى 31/12/2019 49
    من 1/1/2020 الى 31/12/2020 50

    * لا ينطبق تحديد السن على المرأة المتزوجة أو المطلقة أو الأرملة ممن لديهن أولاد .
    ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
    مــلاحظـــة :
    إذا كان المعاش يستحق بافتراض انتهاء الخدمة عند بلوغ سن معينة طبقا لهذا الجدول فان المعاش يستحق مهما كانت السن عند انتهاء الخدمة بعد ذلك .


    ما هي الحالات الاستثنائية لاستحقاق وصرف المعاش التقاعدي وبدون تخفيض :

    - الوفاة / العجز الكامل سواء أثناء الخدمة أو في حالة حدوثها خلال سنتين من تاريخ نهاية الخدمة.
    - العجز الدائم بنسبة لا تقل عن (50%) من قدرة الجسم / عدم اللياقة الصحية / استنفاذ الإجازات المرضية .

    انتهاء خدمة المؤمن عليها المتزوجة وكذلك المطلقة أو الأرملة لغير الأسباب المنصوص عليها في البنود السابقة ، إذا كان لدى أي منهن أولاد متى بلغت مدة اشتراكها في هذا التأمين خمس عشرة سنة وكانت قد بلغت السن المحدد طبقاً للجدول رقم (7/أ) المرفق بهذا القانون ، وفي هذه الحالة لا يخضع معاشها للتخفيض المقرر بحكم المادة (20) من هذا القانون .

    ما هي النسب التي يحسب على أساسها المعاش التقاعدي المستحق لهذه الحالات :

    (95%) النسبة المستحقة بافتراض استمرار الموظف
    بالعمل حتى سن الستين بحد أقصى (95%) (65%) أو حسب النسبة المستحقة
    عن الخدمة الفعلية أيهما أكبر
    - الوفاة - العجز الكامل .
    - العجز الدائم بنسبة لا تقـل عن (50%) من قدرة الجسم . - عدم اللياقة الصحية .
    - استنفاذ الإجازات المرضية .

    - الجهة المسئولة عن تحديد نسبة العجز وإقرار عدم اللياقة الصحية هو المجلس الطبي العام .
    - يستحق الموظف صرف المعاش التقاعدي إذا كان قد أمضى (20) سنة خدمة بالوظائف المصنفة بالأعمال الشاقة أو الضارة أو الخطرة ويخضع المعاش التقاعدي في هذه الحالة للتخفيض بسبب السن باستثناء من تنتهي خدماته بنهاية العقد .


    مكافأة التقاعد :


    - متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة
    - ما هي الحالتان اللتان يستحق بهما مكافأة التقاعد :

    الحالة الأولـى :
    الموظفون المنتهية خدماتهم ولا يستحقون معاشا تقاعديا :

    يستحق المؤمن عليه عن إجمالي سنوات اشتراكه بالتأمين الأساسي مكافأة تقاعد ، ويتطلب منه التقدم بطلب صرف المكافأة وأن تنقضي سنة كاملة على انتهاء خدمته دون خضوعه للتأمين مرة أخرى (التحاق بعمل جديد) ويستثنى من هذا الشرط من يكون قد بلغ سن الستين سواء قبل انتهاء الخدمة أو بعـدها ، وكذلك من طلب صرف المكافأة على دفعات شهرية على أن يلتزم برد ما صرف له من مكافأة في حالة خضوعه للتأمين مرة أخرى قبل استكمال صرف هذه الدفعات .


    الحالة الثانية :
    الموظفون الذين لديهم مدد اشتراك بالتأمين تزيد عن (30) سنة

    - بما أن الحد الأقصى للمعاش التقاعدي المستحق هو (95%) من مرتب الاشتراك الأخير بحد أقصى (1250) د0ك عن (30) سنة اشتراك بالتأمين فإن المؤمن عليه يستحق مكافأة تقاعد عن السنوات التي تزيد عن (30) سنة اشتراك فعلية بالتأمين ويتم صرف مكافأة التقاعد مع المعاش التقاعدي .

    كيف تحسب مكافأة التقاعد في الحالتين أعلاه :

    تحسب بواقع (10%) من مرتب الاشتراك السنوي بحد أقصى (1250) للمرتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للمدة المحسوبة عنها المكافأة .
    ثم بواقع (12%) عن كل سنة من الخمس سنوات التالية .
    ثم بواقع (15%) عن كل سنة من الخمس سنوات التالية .
    ثم بواقع (20%) عن كل سنة تزيد بعد ذلك .

    ملاحظة : المدد الاعتبارية المضمومة لا يستحق الموظف عنها مكافأة تقاعد .

    مثال في مكافأة التقاعــد

    المثال الموضح أدناه ينطبق على الحالتين الموضحتين مسبقا بافتراض الآتي : -

    في الحالة الأولى في الحالة الثانية
    المرتب الأخير = 1340 د0ك المرتب الأخير = 1340 د0ك
    مدد الاشتراك بالتأمين = 7 سنوات مدد الاشتراك بالتأمين = 37 سنة

    الحــل : -
    أ- عن السنوات الخمس الأولى = -,1250× 5 سنوات ×12 شهر × 10%
    = 7500 د0ك
    ب- عن آخر سنتين (12%) = -,1250 ×2 سنة × 12 شهر ×12 %
    = 3600 د0ك
    - مبلغ مكافأة التقاعد = أ + ب = 7500 + 3600 = 11100 د0ك


    مكافأة نهاية الخدمة (الميزة الأفضل – للموظفين الكويتيين فقط)

    ما هي الميزة الأفضل :

    بعد بدء العمل بنظام التأمينات الاجتماعية في 1/10/1977 أصبح صاحب العمل ملتزما بالاشتراك في النظام عن موظفيه الكويتيين مع التزامه بأن يدفع عنهم حصة من الاشتراكات الشهرية المقررة .

    وقد اعتبرت المادة (82) في قانون التأمينات الاجتماعية أن هذا الالتزام يسقط عن صاحب العمل قدر مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل في القطاع الأهلي ، أما ما يزيد عن هذا القدر فأن صاحب العمل ما زال ملتزما به كميزة أفضل .

    نسب استحقاق الميزة الأفضل وتوزيعها :

    - يستحق الموظف الذي تنتهي خدمته بالاستقالة خلال العقد النسب المذكورة أدناه من كامل مبلغ الميزة الأفضل :

    لا شئ 50% 75% 100%
    أقل من سنتين خدمة من 2- أقل من 5 سنوات من 5 - أقل من 10 سنوات خدمة من 10 سنوات خدمة فأكثر

    يستحق الموظف كامل مبلغ الميزة الأفضل (100%) دون اعتبار لفترة خدمته في الحالات التالية :

    - الاستقالة بنهاية العقد .
    - الإحالة للتقاعد بجميع أنواعه ( استكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي / التقاعد الطبي / التقاعد حسب نظام الأعمال الضارة أو الشاقة أو الخطرة ) .
    - عدم تجديد العقد / فسخ العقد .
    - الموظفة التي تنتهي خدمتها بالاستقالة خلال (6) شهور من تاريخ الزواج .
    - الوفاة .

    ما هي مكونات المرتب الذي تحسب على أساسه الميزة الأفضل :

    الراتب الشهري الإجمالي + المعدل الشهري لتذاكر السفر + المعدل الشهري للعمل الإضافي + المعدل الشهري للمنحة السنوية للذين تقع رواتبهم الأساسية على نهاية مربوط درجاتهم .



    كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ( الميزة الأفضل ) في القانونين : -

    المكافأة وفق قانون العمل في القطاع النفطي رقم (28) لسنة 1969 :

    - تحسب على أساس أجر (30) يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى
    - ثم على أساس أجر (45) يوم من كل سنة من سنوات الخدمة التالية .

    المكافأة وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (38) لسنة 1964 :

    - تحسب على أساس أجر (15) يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى .
    - ثم على أساس أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية .

    * وعليه فالميزة الأفضل = الفرق بين مكافـأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل في القطاع النفطي رقـم (28) لسنة 1969 وقانون العمل في القطاع الأهلي رقم (38) لسنة 1964 .

    كيفية سداد الميزة الأفضل :

    - للموظفين الذين التحقوا في 1/10/1977 وما بعد هذا التاريخ فإن الشركة تقوم بسداد مبلغ الميزة إليهم مباشرة .
    - للموظفين الذين التحقوا بالعمل قبل 1/10/1977 فإن الشركة تقوم بسدادها للتأمينات الاجتماعية ثم تقوم التأمينات بدورها بصرفها للموظفين مع مستحقاتهم التأمينية .

    * ملاحظة :
    بالنسبة للموظفين الذين التحقوا بالعمل قبل 1/10/1977 فأنه يتم طرح مبلغ الاشتراكات التي تحملتها الشركة عن نصف المدة السابقة على 1/10/1977 من مبلغ الميزة الأفضل المستحق لهم .
    وبالنسبة للموظفين الذين انتقلوا الى الشركة من المؤسسة وشركاتها فيتم خصم الميزة الأفضل التي صرفت لهم من جهة عملهم السابق .



    الاستبدال أثناء الخدمة والاستبدال الأصحاب المعاشات التقاعدية

    الاستبدال أثناء الخدمة

    ما هو الاستبدال أثناء الخدمة وكيف يتم التقدم بطلبه : -

    هو الحصول على مبلغ نقدي يسمى القيمة الاستبدالية من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن المعاش التقاعدي الافتراضي يتم سداده على أقساط شهرية تخصم من المرتب الشهري لمدة (5) سنوات وذلك بالنسبة للموظف الذي يستحق المعاش التقاعدي (دون اعتبار لعمره) والهدف منه الحد من التقاعد المبكر ، ويتقدم الموظف بطلب الاستبدال أثناء الخدمة لدى قسم إدارة شؤون الموظفين التابع لموقع عمله مصطحبا معه صورة عن المستندات الرسمية ( البطاقة المدنية / شهادة الميلاد / شهادة الجنسية ) .

    متى يجوز للموظف التقدم بطلب الاستبدال أثناء الخدمة وشروط قبول طلبه :

    - أن يكون الموظف مستحقا للمعاش التقاعدي ( دون اعتبار لعمره) .

    - أن لا يقل الجزء المطلوب استبداله ( القسط الشهري ) عن (20) د0ك ولا يزيد عن ربع المعاش التقاعدي الافتراضي عند تاريخ تقديم الطلب .

    - مدة الاستبدال (5) سنوات فقط قابلة للتكرار .

    - أن لا يزيد السن عند تاريخ تقديم الطلب عن (65) سنة .

    - وفي حالة التقدم بطلب استبدال جديد قبل سداد الاستبدال السابق فإنه يجب أن يكون قد انقضت سنة كاملة على الاستبدال الأول ويستثنى من ذلك من لم يستنفذ كامل حقوقه الاستبدالية في الاستبدال السابق

    كيفية حساب القيمة الاستبدالية : -

    القيمة الاستبدالية = المبلغ المطلوب استبداله (القسط الشهري ) × قيمة الدينار المقابلة للسن عند تاريخ تقديم الطلب وفقا للجدول التالي بيانه .


    مثال :

    موظف يبلغ من العمر (45) سنة و(3) شهور عند تاريخ تقديم الطلب = 46 سنة ( كسور السن تقرب الى سنة )
    ومرتبه الإجمالي = -,1400 د0ك فإن مرتب الاشتراك = -, 1250 د0ك ( الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك بالتأمين )
    ويرغب بالحصول على أعلى قيمة استبدالية وعليه اختار استبدال ربع المعاش التقاعدي .
    لديه 21 سنة و7 شهور ويوم واحد فقط خدمة بالتأمين عند تقديم الطلب ، إذن تكون خدمته 21 سنة و 8 شهور ( الأيام تقرب إلى شهر في حساب الخدمة )

    - من المعطيات أعلاه تتم معرفة الآتي :

    أ‌) النسبة المستحقة في حساب المعاش التقاعدي الافتراضي عن 21 سنة و8 شهور

    = 65% عن 15 سنة خدمة الأولى+2% × (6 + 8 ) تزيد بواقع (2%)عن الفترة المتبقية بالسنوات
    12
    = 65% + 12% + 1.3333% = 78.3333%

    ب) المعاش التقاعدي الافتراضي قبل التخفيض بسبب السن =

    مرتب الاشتراك × النسبة المستحقة في حساب المعاش .
    = -,1250 × 78.3333% = 979.166 د0ك

    ج) المعاش التقاعدي الافتراضي بعد التخفيض بسبب السن =

    المعاش التقاعدي الافتراضي قبل التخفيض × ( 1 - نسبة تخفيض السن )
    = 979.166× (1 - 2%)
    = 979.166 × 98%
    = 959.582 د0ك

    د) المبلغ المطلوب استبداله ( القسط الشهري)

    = 1× المعاش التقاعدي الافتراضي بعد التخفيض بسبب السن
    4
    = 1× 959.582
    4
    = 239.895 د0ك


    هـ) القيمة الاستبدالية = 239.895 × 51.400 د0ك
    = 12330.603 د0ك

    - وعليه فإن القيمة الاستبدالية أعلاه والمتضمنة فوائد عملية الاستبدال سيتم سدادها على أقساط شهرية تخصم من راتب الموظف لمدة (5) سنوات بواقع قسط شهري يبلغ (239.895) د0ك .
    - ويتم صرف هذه القيمة عن طريق التحويل إلى حساب الموظف البنكي للموظف والمحدد في طلب الاستبدال .
    - في حساب القيمة الاستبدالية لا يجوز أن يقل المعاش التقاعدي الافتراضي بعد خصم قسط الاستبدال عن نصف مرتب الاشتراك ، ففي الحالة أعلاه = 959.582-239.895=719.986 د0ك ( أكثر من نصف مرتب الاشتراك) .
    * نصف مرتب الاشتراك = 1250=-,625 د0ك

    وان حدث ذلك يتم تخفيض المبلغ المطلوب استبداله إلى المقدار الذي لا يؤدي إلى ذلك وبالتالي ستنخفض القيمة الاستبدالية .


    جدول القيمة المالية المقابلة للسن في الاستبدال أثناء الخدمة

    السن عند تقديم طلب الاستبدال القيمة المالية المقابلة للسن السن عند تقديم طلب الاستبدال القيمة المالية المقابلة للسن السن عند تقديم طلب الاستبدال القيمة المالية المقابلة للسن
    حتى 40 51.671 49 51.174 58 48.127
    41 51.640 50 51.083 59 47.356
    42 51.605 51 50.984 60 46.448
    43 51.563 52 50.757 61 45.937
    44 51.515 53 50.487 62 45.385
    45 51.460 54 50.166 63 44.791
    46 51.400 55 49.782 64 44.470
    47 51.332 56 49.324 65 44.466
    48 51.256 57 48.777


    الاستبدال لأصحاب المعاشات التقاعدية

    يجوز لأصحاب المعاشـات القاعدية الاستبدال لمدة محـدودة وذلك لمـدة (5) سنوات أو (10) سنوات أو لمدد متزايدة أو لمدى الحياة وفقـا للأسس الحسابية الموضحة في الاستبدال أثناء الخدمة باستثناء الجدول الخاص بالقيم المالية المقابلة للسن حيث القيم المالية تختلف باختلاف المدد ، يتضح ذلك كما في الجداول التالية .

    جدول خاص بتحديد القيمة الاستبدالية لمعاش قدره دينار واحد حسب مدة الاستبدال


    السن عند الاستبدال مــــــدة الاستبــــــدال
    (5)
    سنـــوات (10)
    سنــوات مــدة متزايــــدة
    المـــــدة المبلـــغ
    فلس دينار فلس دينار شهر سنة فلس مبلغ
    حتى 40 671 51 674 89 6 14 000 115
    41 640 51 545 89 7 14 000 115
    42 605 51 397 89 8 14 000 115
    43 563 51 228 89 9 14 000 115
    44 515 51 038 89 10 14 000 115
    45 460 51 826 88 11 14 000 115
    46 400 51 593 88 - 15 000 115
    47 332 51 334 88 2 15 000 115
    48 256 51 050 88 5 15 000 115
    49 174 51 740 87 9 15 000 115
    50 083 51 403 87 2 16 000 115
    51 984 50 034 87 8 16 000 115
    52 757 50 196 86 3 17 000 115
    53 487 50 206 85 11 17 000 115
    54 166 50 036 84 8 18 000 115
    55 782 49 657 82
    56 324 49 037 81
    57 777 48 141 79
    58 127 48 941 76
    59 356 47 410 74
    60 448 46 105 72
    61 937 45 976 70
    62 385 45 618 69
    63 791 44 026 68
    64 470 44 379 66
    65 466 44 688 64






    جدول خاص بتحديد القيمة الاستبدالية لمعاش قدره دينار واحد في حالة الاستبدال مدى الحياة


    السن عند القيمة الاستبدالية السن عند القيمة الاستبدالية
    الاستبدال فلس دينار الاستبدال فلس دينار
    حتى 40 276 174 53 000 123
    41 760 170 54 764 118
    42 160 167 55 528 114
    43 464 163 56 280 110
    44 684 159 57 032 106
    45 820 155 58 832 101
    46 860 151 59 692 97
    47 852 147 60 636 93
    48 796 143 61 664 89
    49 704 139 62 788 85
    50 564 135 63 008 82
    51 400 131 64 336 78
    52 213 127 65 772 74
     
  2. meshaaal32

    meshaaal32 بـترولـي نشيط جدا

    226
    0
    0
    ملاحظ تسويق
    السره
    يعطيك العافيه علي هالموضوع المهم
     
  3. ABDULLAH

    ABDULLAH قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    10,727
    1
    36
    موظف في ش نفط الكويت
    وطن النهار - الكويت موطني
    موضوع مهم و تشكر عليه R&GL
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة