العمل الإضافي في القطاع النفطي

الكاتب : R&GL | المشاهدات : 1,103 | الردود : 5 | ‏4 ابريل 2008
  1. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    العمل الإضافي في القطاع النفطي
    المقدمة :
    يتوزع العمل في الكويت بين ثلاثة قطاعات واضحة المعالم وهي القطاع الحكومي والقطاع الأهلي وقطاع الأعمال النفطية ، ونظرا لكون دولة الكويت من الدول المنتجة للنفط ويعتبر النفط من المصادر الرئيسية لدخل دولة الكويت ، فقد رأى المشرع الكويتي أن يعطي الاهتمام للعمال الذين يتوجهون إلى هذا القطاع الأخير ، ولذلك أصدر المشرع القانون رقم 28 لسنة 1969 بشأن العمل في قطاع الأعمال النفطية الأمر الذي يوضح أهمية هذا القطاع 0 سنتناول في هذا المقال موضوع متوسط ساعات العمل في القطاع النفطي والمقصود بساعات العمل الإضافي وماهية الأجر الإضافي في القانون وقضاء التميز

    متوسط ساعات العمل في القطاع النفطي :
    جاء مفهوم المشرع الكويتي في المادة الخامسة من القانون رقم 28 لسنة 1969 بأن متوسط ساعات العمل العادي خلال فترة دورة المناوبة هو أربعين ساعة في الأسبوع ، وحرصت هذه المادة على هذا التحديد لتراعي مقتضيات صناعة النفط من وجوب استمرار العمل فيها أربع وعشرون ساعة كاملة ، ووجوب استمرار التمييز خلال فترة المناوبة بين ساعات العمل ليلا وساعات العمل نهارا الأمر الذي يقتضي أن تزيد ساعات العمل في أسبوع عن أربعين ساعة ولا تزيد عنها في أسبوع آخر ، ولكن يجب أن يظل متوسط ساعات العمل – خلال فترة دورة المناوبات – أربعين ساعة وإلا استحق العامل عما زاد عنها أجرا إضاف

    وقد جاءت المادة رقم 1 من الفصل الرابع من أنظمة شئون الموظفين المعمول بها بالشركة مطابقة بما جاء في المادة 5 من قانون رقم 28 لسنة 1969 إذ تنص على أن تكون ساعات الدوام أربعين ساعة أسبوعيا لجميع موظفي الشركة ، ولمقتضيات العمل في الشركة كونها تعتبر من شركات القطاع النفطي التي تستلزم استمرار العمل فإنه يحق لها أن تطلب رسميا من عمالها تغطية ساعات عمل إضافية مع التزامها بتعويض عمالها عن هذه الساعات الإضافية ، فما المقصود بساعات العمل الإضافي

    المقصود بساعات العمل الإضافي :
    يقصد بساعات العمل الإضافي هي ساعات العمل التي تزيد عن ثماني ساعات في اليوم أو ساعات العمل أثناء أيام الراحة الأسبوعية ، وأيام الراحة المدفوعة الأجر والعطل الرسمية فكل هذه الفترات إذا تخللها ساعات عمل فإنها تعتبر ساعات عمل إضافي تلزم من ثم صاحب العمل بتعويض عماله عنها 0
    وقد نصت المادة (10) من قانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في القطاع النفطي على أنه لا يجوز بحال أن تزيد ساعات العمل – بما فيها ساعات العمل الإضافي – عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد وذلك مراعاة للعمال كونهم الطرف الضعيف في عقد العمل وهذه المادة قد جاءت متفقة مع ما تضمنته الاتفاقات الدولية للعمل ، ولكن ورد في المادة سالفة الذكر استثناءات من هذا الأصل إذ يحق لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية وذلك في حالات الضرورة كما إذا كان ذلك العمل الإضافي لازم لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الطابع غير العادي وفي جميع هذه الحالات لا يجوز أن يزيد العمل الإضافي عن ساعتين في اليوم الواحد ، كما أضافت المادة 34 من قانون العمل الأهلي بأن يكون ذلك بأمر كتابي من صاحب العمل ، على أن يتم تعويض العامل عنها بأجر يزيد عن أجره العادي إذ يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافي يؤديه أجرا يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في الساعة مضافا إليه 25% منه إذا كان العمل الإضافي نهارا و 50% منه إذا كان العمل الإضافي ليلا ، وهذا ما نصت عليه المادة (7) من قانون العمل في القطاع النفطي ، وقد تم تعريف المقصود بكلمة الليل بموجب قرار وزير الشئون الاجتماعية والعمل رقم (2) المنشور بالجريدة الرسمية عدد (738) بتاريخ 3/8/1969 وهي مدة إحدى عشرة ساعة متوالية على الأقل تبدأ من الساعة السابعة مساءا حتى الساعة السادسة صباحا ، ونشير إلى أنه رغم خلو قانون العمل في القطاع النفطي من النص على حضر تشغيل النساء والأحداث ليلا إلا أنه يحظر تشغيل النساء ولأحداث عملا بالمادة (2) من قانون العمل في القطاع النفطي والتي تتضمن تطبيق نصوص قانون العمل الأهلي في ما لم يرد فيه نص بقانون العمل في القطاع النفطي

    ماهية الأجر الإضافي بقضاء التمييز :
    وقد استقر قضاء التمييز على أن العامل يمنح أجرا عن كل ساعة إضافية يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في الساعة مضافا إليه 25% على الأقل 0 يدل على أن أجر العامل في حساب مقابل ساعات العمل الإضافية هو ذات أجره العادي في مقابل ساعات العمل الأصلية باستثناء إضافة 25 % إليه ، وذلك في التاريخ الذي يتوافر له الحق في الحصول على هذا المقابل ( الطعن 27/90 تجاري جلسة 3/2/1992 )






    الخلاصة :

    وخلاصة القول إن متوسط ساعات العمل في القطاع النفطي هي ثمانية ساعات وفقا لما نص عليه القانون الذي جاء متفقا مع ما حددته الاتفاقات الدولية لساعات العمل ( اتفاقية تحديد ساعات العمل – واشنطن 1919 )
    ويكون العمل الإضافي هو ما يزيد عن ثمانية ساعات في اليوم أو العمل أثناء الراحة الأسبوعية أو أيام الراحة المدفوعة أو العطل الرسمية فكل هذه الفترات تعتبر عمل إضافي تلزم من ثم صاحب العمل بتعويض عماله عنها وفقا لما جاء من نصوص في قانون العمل في القطاع النفطي رقم 28 لسنة 1969
    والجدير بالذكر أن على صاحب العمل أو المختص أن يلتزم بقدر المستطاع بتشغيل عماله بمتوسط ساعات العمل وهي ثمانية ساعات وفقا لما نصت عليه المادة (5) من قانون العمل في القطاع النفطي وألا يسرف في تشغيل العامل ساعات عمل إضافية دون مقتضى باعتبار أن هذا يمثل الأصل العام وذلك حفاظا على أموال الشركة وعدم الضغط على العامل تقديرا لحقوقه البدنية والنفسية والاجتماعية سيما أن الجانب النفسي والبدني لا يقل أهمية عن العمل الذي يؤديه العامل داخل الشركة وفقا لمفهوم رؤية الشركة ببناء أفضل الموارد البشرية
     
  2. dehen_3ood

    dehen_3ood بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    يا مال العافية على هالمشاركة الهادفة والمهمة لجميع العاملين بالقطاع النفطي
    خالص الشكر على هالنقل الكريم ولا تحرمنا من مشاركاتك القيمة
     
  3. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    مشاركة مفيدة جدا


    اشكرك أخي الكريم على هذا الجهد في النقل ونتمنى المزيد من الفوائد


    تحياتي
     
  4. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    شاكر لكم وحنا للوطن خدام
     
  5. نشيط

    نشيط بـترولـي نشيط

    100
    0
    0
    تسلم على المشااركه
     
  6. yukon98kw

    yukon98kw بـترولـي نشيط

    75
    2
    8
    mab. ccr oper.
    kuwait
    مشككككككككككككككور , شغل متعوب عليه والله

    :)
     
    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏6 ابريل 2008
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    513
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    27
    المشاهدات:
    9,253
  3. Mr.Ahmad
    الردود:
    7
    المشاهدات:
    4,538
  4. بدر المحامي
    الردود:
    4
    المشاهدات:
    7,060
  5. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    12,641

مشاركة هذه الصفحة