ابشركم موظفي الخفجي يستحقون الزيادة حسب القانون

الكاتب : مفيد فوزي | المشاهدات : 706 | الردود : 7 | ‏4 ابريل 2008
  1. مفيد فوزي

    مفيد فوزي بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    لما اطلعت على نص القرار الصادر من المؤسسة والذي تحججوا به من حيث عدم شمولية الخفجي بالزيادة وفقا لنص القرار واذا بالقرار بعد قراءتي له يجزم بشموليتنا للزيادة... كيف؟

    نص القرار كالتالي:
    أولا : هيكل الرواتب والعلاوات :
    تطبق هيكل الرواتب والعلاوات المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية التابعة المسجلة بالكويت والمملوكة بالكامل لها.

    رابعا: نطاق التطبيق:
    1.تطبيق القرارات على جميع العاملين في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة داخل الكويت.

    التعليق على القرار:
    بالنسبة للبند الأول سنجد اننا نعمل في الشركة الكويتية لنفط الخليج وهي شركة كويتية مسجلة في الكويت وتحمل ترخيص صادر من وزارة التجارة الكويتية يفيد بكونها شركة كويتية تتبع مؤسسة البترول الكويتية.
    ولا يضيرنا مكان العمل في دولة اخرى غير الكويت فحالنا حال موظفي المكاتب الخارجية لمؤسسة البترول الوطنية في سنغافورة والصين ونيويوك وغيرها ,فهم يعملون في المؤسسة ومكان العمل خارج الكويت ولا شي في ذلك.

    بالنسبة للبند الثاني سنجد ان مصطلح (شركاتها التابعة داخل الكويت) يقصد منه ان للمؤسسة شركات تابعة ولكنها قد تكون خارج الكويت ومسجلة في بلدان خارجية اي شركات خارجية غير كويتية ولكنها مملوكة للمؤسسة , مثال بسيط لتقريب الفكرة : شركة كيوتل القطرية تمتلك الشركة الوطنية للاتصالات في الكويت ولكن هذا لا يعني ان الوطنية للاتصالات شركة قطرية بل هي شركة كويتية مملوكة لشركة قطرية, كذلك قد تكون هناك شركات خارج الكويت تحمل تراخيص في البلدان التي تعمل فيها ولكنها مملوكة لمؤسسة البترول الوطنية.
    فهل نحن في عمليات الخفجي نصنف لدى مؤسسة البترول الوطنية شركة غير كويتية ولكنها مملوكة للمؤسسة؟
    هل عمليات الخفجي المشتركة شركة سعودية ؟ ام كويتية؟
    في الحقيقة عمليات الخفجي المشتركة ليست شركة بالمعنى القانوني اي تحمل ترخيص تجاري من وزارة التجارة السعودية كونها في الاراضي السعودية ويكون لها الكيان الاعتباري للشركات التجارية.
    بل هي هيكل اداري مشترك بين شركتين احداهما سعودية والاخرى كويتية لتسهيل الاعمال بينهما كونهما تتقاسمان منطقة العمليات النفطية وذلك لتسهيل العمل اليومي.
    اي ان كل موظفي عمليات الخفجي هم بالاصل موظفين لدى احدى الشركتين .
    وفي هذا المعنى جاء راي ادارة الفتوى والتشريع بالكويت التابعة لمجلس الوزراء حيث اعتبرت ان عمليات الخفجي المشتركة ليس لها كيان اعتباري كشركة قائمة بذاتها بل هي مجرد مظلة ادارية مشتركة بين الشركتين لتسهيل الاعمال بينهما.

    لذا فاننا نكون كموظفين تابعين للشركة الكويتية لنفط الخليج ضمن الشركات التابعة لمؤسسة البترول الوطنية داخل الكويت , فالشركة الكويتية لنفط الخليج تحمل ترخيص تجاري من وزارة التجارة بالكويت يفيد انها شركة كويتية ومقرها الكويت مدينة الاحمدي.

    هذا وصلى الله وسلم على نبينا محمد وبالتوفيق جميعا
     
  2. مغرم

    مغرم بـترولـي نشيط جدا

    252
    0
    0
    الاخ مفيد

    الموظفين الكويتيين بالخفجي لا تنطبق عليهم الشروط التي ذكرتها

    حيث ليس لديهم عقود عمل مع الشركة الكويتية لنفط الخليج

    وهذا هو اهم مطلب ونطالب فيه اعضاء النقابة بالتدخل السريع لإقرار عقود العمل للعاملين الكويتيين بالخفجي.
     
  3. مفيد فوزي

    مفيد فوزي بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    يمكن اثبات علاقة العمل دون حاجة لابرام عقود وهذا امر سهل
    فالعبرة هي اثبات علاقة العمل
     
  4. حاطب ليل

    حاطب ليل بـترولـي نشيط جدا

    213
    0
    0
    هذي أهم خطوة تنطلق منها النقابة
    إذا ما كانت مرتبة أي شي بخصوص العقود
    يا ليت ينتبهون لها
     
  5. ابوحمد

    ابوحمد بـترولـي نشيط جدا

    224
    1
    18
    السلام عليكم

    الله يعطيك العافيه اخوي مفيد على مجهودك الطيب والتوضيح للاخوان

    لكن مثل ماقال الاخ مغرم ليس لديهم عقود عمل مع نفط الخليج وهذا غير ملزم لهم قانونيا بالزياده وياليت انهم يعتمدون على ماذكرت (اثبات علاقة العمل دون حاجة لابرام عقود ) كان مالقيتنا تايهين
     
  6. مفيد فوزي

    مفيد فوزي بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    اشكر اخواني جميعا على مرورهم الكريم وتعليقاتهم القيمة
    يا اخوان هناك امور كثيرة بالقانون يمكن اثباتها دون الحاجة لابرام عقد مثل علاقة الايجار للمسكن حيث يمكن اثبات سكن المؤجر في العين محل النزاع بشهادة الشهود ووصولات القبض او التحويلات في البنك ووسائل اخرى كثيرة
    كذلك علاقة العمل عند امتناع صاحب العمل عن ابرام عقد بينه وبين العامل حيث يمكن اثبات تلك العلاقه بطرق كثيرة جدا وعند اثباتها قانونا يمكن الانطلاق منها نحو كل الالتزامات المستحقة قانونا على صاحب العمل التي امتنع عن ادائها للعمال وبأثر رجعي.
    يعني لو النقابة تشوف محامي شاطر صدقوني بيجيب لكم شي ما تتخيلونه حتى بدل الطريق سوف يصرف لكم غصب على خشم رئيس الشركة ويتم احتساب 4 ساعات عمل اضافي كل يوم عمل يعني 20 يوم في الشهر *4=80 ساعة عمل اضافي في الشهر
    انتوا احسبوها عاد كم تطلع لكم والله بتشوفون الخير باذن الله بس اتعبوا على المحامي الشاطر
     
  7. واحد فاهم

    واحد فاهم بـترولـي مميز

    762
    4
    18
    كومبيوترشي
    درة الخليج
    اخوي مفيد فوزي " مفيد الوحش " مشكور عل الافادة والله
    بس هل تعتقد انه النقابه السابقة ومحاميها ما عندهم خبر بالنسبة للعقود وبدل الطريق وغيره وغيره ..؟؟
    كل شي وارد لكن من يدري .. الله كريم
     
  8. حاطب ليل

    حاطب ليل بـترولـي نشيط جدا

    213
    0
    0
    وين خاش هالمعلومات أخ مفيد
    وينك من زمان؟
    بس ماعليه
    خوش توقيت لطرح موضوع إثبات علاقة العمل
    ومع كل التقدير
    النقابة السابقة مشت باللي لها واللي عليها
    ولا فيه فايدة الحساب الحين
    لا تضيع الأولويات بالقضايا الجانبية
    كل الشكر لك أخوي مفيد
    والشكر للجميع
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة