نظام صندوق التأمين الخاص بالعاملين الكويتين فى القطاع النفطى

ما المقصود بالاشتراك في الصندوق ؟

يقصد بالاشتراك في الصندوق إبداء الموظف رغبته في الانضمام إلى المستفيدين من مزاياه في مقابل اشتراك شهري يتحمله الموظف .

كيف يتم الاشتراك في الصندوق ؟

يتقدم الموظف بطلب الاشتراك على النموذج المعد لذلك لإدارة شؤون الموظفين التابع لها في الشركة وذلك خلال مدة لاتتجاوز ستة أشهر من تاريخ تعيينه أو من تاريخ تثبيته كموظف أن كان قد بدأ تعيينه متدربا على أن يوقع على إقراره بقبول خصم قيمة الاشتراكات المستحقة عليه شهريا من راتبه .

ما هو مرتب الاشتراك في الصندوق ؟

مرتب الاشتراك هو الراتب الشهري الإجمالي مضافاً إليه جميع العلاوات والبدلات والمعدل الشهري لتذاكر السفر والمعدل الشهري للمنحة السنوية للموظفين الذين تقع رواتبهم الأساسية على نهاية مربوط درجاتهم بحد أقصى (1625) د.ك .

ما هي قيمة الاشتراكات الشهرية التي يتحمل بها كل من الموظف والشركة ؟

يتحمل الموظف ما يوازي (1.5%) من مرتب الاشتراك الذي سبق ذكره بمراعاة حده الأقصى وهي (1625) د0ك . وتتحمل جهة العمل ما يوازي (3%) من هذا المرتب .

هل يفهم من ذلك أن حصة الموظف في الاشتراكات في نظام التأمينات الاجتماعية (الأساسي/التكميلي) ونظام الصندوق الخاص يوازي (7.5%) من مرتبه ؟

نعم ، إجمالي الاشتراكات التي يتحملها الموظف من نظامي التأمينات الاجتماعية (الأساسي/التكميلي) ونظام الصندوق الخاص يوازي (7.5%) من مرتبه .


هل يجوز ضم مدد أخرى إلى مدة الاشتراك في الصندوق ؟

نعم فقد أجاز النظام للموظف المشترك في الصندوق أن يضم مدد خدمته الفعلية السابقة على اشتراكه والتي قضاها في خدمة مؤسسة البترول الكويتية أو إحدى الشركات النفطية التابعة لها ، أو التي قضاها في وزارة النفط واعتبرت متصلة مع مدة خدمته في مؤسسة البترول الكويتية الى مدة اشتراكه في الصندوق .
ولا يضم من المدة السابقة ما يزيد على (30) سنة خدمة .

كيف يحسب المقابل المالي للمدد المضمومة ؟

( المرتب الشهري في تاريخ الاشتراك ) × ( نسبة الاشتراكات (1.5%) × ( المدة السابقة بالشهور ) × ( المعامل المناظر للسن عند الاشتراك في الجدول رقم (1/أ المرافق للنظام) .

ملاحظـة :

1- يقصد بالاشتراك : الاشتراك لأول مرة أو العودة للاشتراك بعد الانسحاب .
2- تطبق نفس القاعدة عند العودة للاشتراك وضم المدة السابقة .

مثال توضيحي :

موظف مشترك في الصندوق ويرغب في ضم مدة سابقة له والمطلوب حساب المقابل المالي لهذه المدة ولقد كانت بيانات الموظف كالآتي :-

1- المرتب الشهري في تاريخ بدء الاشتراك : 1000 د0ك
2- السن في تاريخ بدء الاشتراك : 39 سنة
3- المعامل المناظر للسن المذكورة في الجدول رقم (1/أ) : 1.359
4- المدة السابقة بالشهور : 40 شهر

وفقا لهذه المعطيات تكون قيمة المقابل المالي للمدة المضمومة كالآتي :-
1000 ( المرتب) ×1.5% (نسبة الاشتراكات ) × 40 ( المدة السابقة ) × 1.359 (معامل السن )
= 815.400 د0ك .

ملحوظة : يجوز سداد هذا المبلغ دفعة واحدة أو على أقساط شهرية متساوية لمدة (5) سنوات أو على أقساط شهرية لمدى الحياة تحسب وفقا للجدول رقم (1/ب) المرافق للنظام .
ويتوقف سداد الأقساط في حالة وفاة الموظف أو حدوث العجز الكامل له .

هل يفهم من ذلك أن مدد الخدمة السابقة التي قضاها الموظف خارج القطاع النفطي لا تحسب ضمن مدة الاشتراك في الصندوق ؟

نعم ، لأن نظام الصندوق لا يغطي سوى مدد الخدمة في القطاع النفطي ، أما مدد الخدمة خارج هذا القطاع فيغطيها نظاما التأمينات الاجتماعية (الأساسي والتكميلي) .


هل يجوز شراء مدد اعتبارية واحتسابها ضمن مدد الاشتراك في الصندوق ؟

يجوز ضم مدد اشتراك اعتبارية لا يزيد مجموعها على خمس سنوات إلى مدة الاشتراك في الصندوق بحيث تكون المدة المطلوب ضمها في كل مرة ثلاثة أشهر أو مضاعفاتها ويحدد مقابل ضم المدد الاعتبارية وفقاً للجدول رقم (4) المرفق وعلى العضو المشترك سداد مقابل الضم إلى الصندوق دفعة واحدة خلال شهر من تاريخ إخطاره بقيمته و إلا اعتبر طلب الضم كأن لم يكن .

إذا كان الاشتراك في الصندوق اختياريا فهل معنى ذلك أنه يمكن الانسحاب من الاشتراك ؟

نعم يجوز للعضو المشترك أن ينسحب من الصندوق في أي وقت يشاء أثناء الخدمة .

وما هي مستحقات الموظف في حالة انسحابه من الصندوق ؟

يصرف له في هذه الحالة مبلغ من دفعة واحدة عن مدة اشتراكه ومبلغ آخر عن المدة السابقة المضمومة يتم حسابيهما وفقا للقاعدة الآتية :

أولا – المبلغ المستحق عن مدة الاشتراك الفعلية :

( المرتب الشهري في تاريخ الانسحاب ) × ( 1.5% نسبة الاشتراكات ) × ( مدة الاشتراك الفعلية في الصندوق بالشهـور) × ( المعامل المناظر للسـن في تاريـخ الانسحـاب في الجدول رقـم (3) المرافق للنظام ÷ ( المعامل المناظر للسن في تاريخ بدء الاشتراك في الجدول المذكور )

ملاحظــة : يعتد بالجدول رقم (3) المرفق إذا كان الاشتراك في الصندوق قد تم في فترة العمل به ، و إلا عومل العضو على أساس الجدول رقم (3) قبل التعديل في 11/7/2000 .


ثانيا – المبلغ المستحق عن المدة السابقة على الاشتراك المضمومة :

( مجموع ما استحق من مقابل المدة السابقة أو أقساطه ) × { 1+ (( مدة الاشتراك الفعلية بالسنوات مطروحا منها نصف الفترة الزمنية بين تاريخ استحقاق أول قسط وتاريخ استحقاق آخر قسط) × 7%) }

ثالثا : جملة المبلغ المستحق = أولا + ثانيا

وهذا المبلغ يوازي ما سدده الموظف من اشتراكات مضاف إليها ريع استثمارها .


مثال توضيحي :

موظف مشترك في الصندوق وضم مدة سابقة بأقساط شهرية ثم انسحب منه ، والمطلوب حساب مستحقاته وبياناته كالآتي :

1- السن في تاريخ بدء الاشتراك 39 سنة
2- المعامل المناظر للسن عند بدء الاشتراك في الجدول رقم (3) 1.359
3- مدة الاشتراك الفعلية في الصندوق 3 سنوات (36 شهر )
4- المدة السابقة 6 شهور2 سنة (30 شهر)
5- قيمة القسط الشهري 10.270 د0ك
6- مدة الأقساط المسددة 30 شهر
7- السن في تاريخ الانسحاب 42 سنة
8- المعامل المناظر للسن عند بدء الانسحاب في الجدول رقم (3) 1.581
9- المرتب في تاريخ الانسحاب 1100 د0ك

ووفقا لهذه المعطيات يكون مبلغ الدفعة الواحدة المستحق له هو :

أولا : مبلغ الدفعة الواحدة عن مدة الاشتراك الفعلية =

المرتب × نسبة الاشتراكات × مدة الاشتراك بالشهور × معامل السن عند الانسحاب
معامل السن عند بدء الاشتراك
= 1100 × 1.5% × 36 × 1.581 = 691.033 د.ك
1.359

ثانيا : مبلغ الدفعة الواحدة عن المدة السابقة =

مجموع الأقساط المسددة × { 1 + (( مدة الاشتراك الفعلية بالسنوات مطروحا منها نصف مدة السداد) × 7% ) }

308.100 × { 1 + (( 3 سنوات – 1.25) × 7% ) }
= 308.100 × 1.1225 = 345.842 د.ك

ثالثا : جملة المبلغ المستحق =
(أولا + ثانيا ) = 691.033 + 345.842 = 1036.875 د.ك .

--------------------------------------


هل يجوز للموظف المنسحب من الصندوق أن يعود للاشتراك فيه مرة أخرى ؟

نعم يجوز له ذلك مرة واحدة فقط خلال مدة لا تتجاوز سنتين من تاريخ الانسحاب إذا كان الانسحاب بعد 11/7/2000 أما المنسحبين قبل هذا التاريخ فيتم احتساب مدة السنتين اعتباراً من 11/7/2000 .

ويتطلب لإعادة الاشتراك أن يقوم العضو بضم المدة السابقة حتى تاريخ عودته للاشتراك وسدادها دفعة واحدة غير قابلة للتقسيط .


ما هي المستحقات المقررة في نظام الصندوق ؟
1- المعاش التقاعدي .
2- مبلغ الدفعة الواحدة في حالة عدم توافر شروط استحقاق المعاش .

ما هي شروط استحقاق المعاش التقاعدي من الصندوق ؟

أولا : أن يكون الموظف مستحقا للمعاش التقاعدي من نظام التأمينات الاجتماعية الأساسي ايا كانت مدة اشتراكه في الصندوق ( فعلية مضمومة ) .
ثانيا : أن يكون مرتبه متجاوزا (1250) د0ك .
وفي هذه الحالة يحسب المعاش عن متوسط القدر الزائد بحد أقصى (375) د.ك .
ثالثا : أن يكون قد بلغ سن الخمسين عند انتهاء الخدمة باستثناء حالات الوفاة والعجز والحالات التي لم يستكمل بها سن الخمسين التالية :
أ- أن يختار العضو الحصول على المعاش ألتقاعدي اعتباراً من تاريخ انتهاء الخدمة وذلك بعد أن يتعهد العضو بسداد تكلفـة استثناء السـن وعلى دفعة واحدة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة ومن ثم يستحق المعـاش التقاعـدي من تاريخ السداد أو من تاريخ انتهاء الخدمة أيهما ألحق .
ب- أن يختار العضو الحصول على معاش تقاعدي مؤجل يصرف له اعتباراً من بلوغه سن الخمسين محسوباً على أساس سنوات الاشتراك عند انتهاء الخدمة .
ج- أن يتعهد العضو بسداد الاشتراك الشهرية التي تشمل حصته (1.5%) وحصة صاحب العمل (3%) بمجموع (4.5%) شهرياً من تاريخ انتهاء الخدمة الى حين بلوغه سن الخمسين ، ويحصل على معاش مؤجل ويصرف له اعتباراً من بلوغه سن الخمسين ولكن يكون محسوباً على أساس سنوات الاشتراك عند انتهاء الخدمة مضافاً إليها سنوات أداء الاشتراك بعد انتهائها.


متى يستحق المعاش التقاعدي من الصندوق ؟

عنـد انتهاء الخدمة وفي الحالات التي يستحق فيها المعاش التقاعدي من نظام التأمينات الاجتماعية الأساسي .

كيف يحسب معاش الصندوق ؟

يحسب طبقـاً لنفس القواعـد التي يحسب بها المعـاش المستحق من نظام التأمينات الاجتماعية الأساسي وعلى أساس متوسط ما يزيـد من مرتب على (1250) د.ك في السنوات الثلاث الأخيـرة من مدة الاشتـراك في الصندوق أو في مدة الاشتـراك كلها أن قلت عن ذلك وبحد أقصى (375) د.ك .
فإذا كانت مـدة الاشتراك في الصندوق (15) سنة فيستحق عنها معاشـا بواقع (65%) من المتوسط المذكور ، ويضاف الى هذه النسبة (2%) عن كل سنة اشتراك تزيد على (15) سنة .


مثال توضيحي

موظف له مدة اشتراك في الصندوق (20) سنة وبلغ متوسط مرتبه (200) د0ك فما قيمة المعاش المستحق له ؟
النسبة المئوية للمعاش = (75%)
المعاش = 200(متوسط الراتب) ×75% (نسبة المعاش) = 150 د0ك .
أما إذا قلت مدة الاشتراك عن (15) سنة فتقدر النسبة المئوية للمعاش بحسب نسبة مدة الاشتراك في الصندوق الى (15) سنة مضروبة في (65%) .

مثال توضيحي

موظف بلغت مدة اشتراكـه في الصندوق (12) سنة وكان متوسط مرتبه الذي يحسب عليه المعاش (180) د0ك ، فما قيمة معاشه ؟
النسبة المئوية للمعاش = 12 × 65% = 52%
15
المعاش = 180(متوسط المرتب) × 52% (نسبة المعاش) = 93.600 د0ك .


هل هناك حد أقصى وحد أدنى للمعاش المستحق من الصندوق ؟

هناك حد أقصى للمعاش يقدر بواقع (95%) من متوسط الأجر السابق ذكره بحد أقصى (375) د.ك لمن بلغت مدة اشتراكه في الصندوق (فعلية ومضمومة) 30 سنة = 375 د.ك × 95% = 356.250 د.ك .
ولا يوجـد حـد أدنى للمعـاش لأنـه يتم تسويته بحسب مدة الاشتراك في الصندوق حسبما سبـق بيانـه .


عند عــودة صـاحب معــاش الصندوق للخدمـــة ثانيــاً فهـل يستمـر فـي صـرف المعـاش أم يوقـف صرفــه ؟
يوقف صرف المعاش طول مدة الخدمة الثانية ، وعند انتهائها يعاد صرف المعاش إليه إذا لم يكن قد اشترك في الصندوق مرة أخرى ، فإذا اشترك فيه يعاد حساب معاشه عن مدتي خدمته الأولى والثانية معا.


هل يجوز للموظف أن يستبدل جزءا من معاش الصندوق بمبلغ من دفعة واحدة ؟
لم يتضمن نظام الصندوق قواعد للاستبدال على النمط المنصوص عليه في هذا الشأن بنظام التأمينات الاجتماعية الأساسي .


إذا لم تتوفر شروط استحقاق المعاش فما هي مستحقاته من الصندوق ؟
يستحق مبلغ من دفعة واحدة يحسب وفقا للقاعدة التي يحسب على أساسها مبلغ الدفعة الواحدة المستحق عند الانسحاب من الصندوق والتي سبق بيانها .
وهذا المبلغ يوازي ما سدده الموظف من اشتراكات مضافا إليها ريع استثمارها .



وفي حالة عدم رغبة الموظف في صرف معاشه من الصندوق فهل يجوز له أن يطلب صرف مبلغ الدفعة الواحدة بدلا منه ؟
أجاز نظام الصندوق للموظف المشترك فيه أن يطلب صرف مبلغ من دفعة واحدة بدلا من المعاش المستحق له من الصندوق يتم حسابه وفقا للقاعدة التي يحسب على أساسها مبلغ الدفعة الواحدة المستحق في حالة الانسحاب .
ويشترط لصرف المبلغ المذكور أن تزيد قيمته على صافي المعاش مضروبا في 36 .
ويقصد بصافي المعاش المبلغ المتبقي من المعاش المستحق بعد خصم قيمة قسط مقابل حساب المدة السابقة بافتراض التقسيط لمدى الحياة .


إذا كان الموظف قد صرف مبلغ الدفعة الواحدة وعاد للخدمة واشترك في الصندوق مرة أخرى فهل يرد ما سبق صرفه ؟
يلتزم الموظف في هذه الحالة أن يضم مدة اشتراكه التي سبق أن صرف عنها مبلغ الدفعة الواحدة طبقا لقاعدة ضم المدة السابقة التي سبق بيانها بحيث لا يقل المقابل المالي للضم عن مبلغ الدفعة الواحدة السابق صرفه إليه .


هل يجوز رفع الحد الأقصى للمرتب الذي تحسب على أساسه مزايا الصندوق ؟
لا يوجد في النظام ما يحول دون ذلك ، وهذا الأمر يقرره مجلس أمناء بحسب ميزانية الصندوق في ضوء تقرير الخبير ألا كتواري وكيفية تغطية الأعباء المالية التي سيتحمل بها الصندوق بسبب ذلك .


هل هناك تعارض بين نظام الصندوق ونظام التأمينات الاجتماعية الأساسي ونظام التأمين التكميلي ؟
لا يوجد أي تعارض بين الأنظمة الثلاثة المذكورة لأن لكل نظام منها قواعده الخاصة به حتى وإن كانت تطبق على نظام الصندوق بعض القواعد الواردة في التأمينات الاجتماعية الأساسي .


هل يفهـم من ذلك أنه يجوز للموظف المشترك في الأنظمة الثلاثة أن يجمع بين المزايا المقررة فيها ؟ وهل هناك حدود لهذا الجمع ؟
يجوز الجمع بين المزايا المقررة في الأنظمة المذكورة مطلقا وبدون حدود .


هل يجوز إضافة مزايا أخرى لنظام الصندوق ؟
نعم يجوز لمجلس الأمناء أن يقرر إضافة مزايا أخرى للصندوق بحسب الإمكانيات المالية للصندوق .

ما هي حقوق المشتركين في نظام الصندوق لو تقرر إيقاف العمل به ؟
في هذه الحالة تستعمل جميع أموال الصندوق لصالح المشتركين في النظام في تاريخ الإيقاف وتحدد حقوقهم في هذه الأموال بقرار من مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية بناء على تقرير من الخبير الاكتواري للصندوق .



جدول رقم (1/أ) بتحديد مقابل حساب المدة السابقة

السن عند الاشتراك أساس حساب المقابل بالدينار السن عند الاشتراك أساس حساب المقابل بالدينار
حتى 33 1.000 42 1.581
34 1.027 43 1.661
35 1.091 44 1.743
36 1.155 45 1.829
37 1.222 46 1.919
38 1.289 47 2.013
39 1.359 48 2.111
40 1.431 49 2.215
41 1.505 50 أو يزيد 2.323

ويراعى في تطبيق هذا الجدول ما يلي : -

1- في حساب السن تهمل كسور السنة
2- يحسب المقابل كالتالي : -
( المرتب الشهري في تاريخ الاشتراك ) × ( نسبة الاشتراك المنصوص عليها في البند (أ) من المادة (9) من هذا النظام ) × ( المدة السابقة بالشهور ) × ( أساس حساب المقابل المناظر للسن عند الاشتراك ) .
3- يجوز التقسيط بأقساط محددة المدة بحيث لا تتجاوز مدة التقسيط (5) سنوات وألا يقل القسط الشهري عن ثلاثة دنانير وتكون الأقساط متساوية وبدون فوائد ، ويقف استحقاق القسط إذا حدث العجز أو وقعت الوفاة .
4- يجوز التقسيط بأقساط مدى الحياة وفقا للجدول رقم (1/ب) .
5- يقصد بالاشتراك في تطبيق أحكام هذا الجدول الاشتراك لأول مرة أو العودة إلى الاشتراك .
6- يعتد بأساس حساب المقابل الوارد في هذا الجدول ، ما لم يكن العضو المشترك قد سبقت معاملته وفق جدول سابق ثم عاد الى الاشتراك في الصندوق فيعتد بالأساس الوارد به .
7- يعمل بهذا الجدول اعتباراً من 1/7/1999 .




جدول رقم (1/ب)
بتحديد مقدار القسط الشهري مدى الحياة لمبلغ (100) د0ك

السن عند استحقاق المبلغ المقسط مقدار القسط الشهري (فلس) السن عند استحقاق المبلغ المقسط مقدار القسط الشهري (فلس)
حتى 30 535 41 634
31 541 42 648
32 548 43 662
33 556 44 678
34 563 45 694
35 572 46 712
36 581 47 730
37 590 48 750
38 600 49 772
39 611 50 أو يزيد 796
40 622

ويراعى في تطبيق هذا الجدول ما يلي : -

1- لا يجوز التقسيط مدى الحياة إذا كان من شأن ذلك أن يقل القسط الشهري عن ثلاثة دنانير .
2- في حساب السن تهمل كسور السنة .
3- يستحق أول قسط بعد شهر من تاريخ استحقاق المبلغ .
4- يقف استحقاق القسط الشهري إذا حدث العجز الكلي أو وقعت الوفاة .




جدول رقم (2)
بتحديد المبالغ التي تؤدى إلى الصندوق
في الحالات التي يكون فيها استحقاق المعاش قبل سن الخمسين

سن صاحب المعاش عند بدء الاستحقاق المبلغ الذي يؤدي عن كل دينار من المعاش الشهري (دينار)
حتى 40 174.000
41 162.000
42 150.000
43 138.000
44 126.000
45 114.000
46 81.600
47 54.000
48 31.200
49 13.200

ويراعى في تطبيق هذا الجدول ما يلي : -

يحسب المبلغ الذي يؤدى عن كل دينار من المعاش الشهري حسب سن صاحب المعاش عند بدء الاستحقاق بالسنوات والشهور لأقرب شهر . ويحدد المبلغ حينئذ بالنسبة والتناسب بين العمرين الصحيحين الذي يقع بسنهما سن صاحب المعاش عند بدء الاستحقاق على أن يعتبر المبلغ عند سن الخمسين يساوي صفراً .




جدول رقم (3)
بتحديد مبلغ الدفعة الواحدة

السن أساس حساب مبلغ الدفعة الواحدة السن أساس حساب مبلغ الدفعة الواحدة
حتى 33 1.000 42 1.581
34 1.027 43 1.661
35 1.091 44 1.743
36 1.155 45 1.829
37 1.222 46 1.919
38 1.289 47 2.013
39 1.359 48 2.111
40 1.431 49 2.215
41 1.505 50 أو يزيد 2.323

يراعى في تطبيق هذا الجدول ما يلي : -

1- في حساب السن تهمل كسور السنة .
2- بمراعاة البند (3) يحسب مبلغ الدفعة الواحدة عن مدة الاشتراك الفعلية في الصندوق كالتالي :
(المرتب الشهري في تاريخ انتهاء الخدمة) × (نسبة الاشتراك المنصوص عليها في البند (أ) من المادة (9) من هذا النظام) × (مدة الاشتراك الفعلية بالشهور) × (أساس حساب مبلغ الدفعة الواحدة المناظر للسن عند انتهاء الخدمة) ÷ (أساس حساب مبلغ الدفعة الواحدة المناظر للسن عند بدء الاشتراك) .
3- يعتد بأساس حساب مبلغ الدفعة الواحدة الوارد في هذا الجدول إذا كان الاشتراك في الصندوق قد تم في فترة العمل به ، و إلا عومل العضو على أساس الجدول الساري في تاريخ بدء اشتراكه .
4- يحسب مبلغ الدفعة الواحدة عن المدة السابقة على الاشتراك على النحو التالي : 0
[ مجموع ما استحق من مقابل حساب المدة السابقة أو أقساطه ] [ 1 + ((مدة الاشتراك الفعلية بالسنوات مطروحا منها نصف الفترة الزمنية بين تاريخ استحقاق أول قسط وتاريخ استحقاق آخر قسط) × 7%) ] .
5- يجوز بقـرار من مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية ، تعديل الأرقام الواردة بهذا الجدول وبالبند (3) أعلاه ، وذلك وفقا لمعدل عائد الاستثمار المحقق ومعدل الزيادة في مستوى المرتبات ، وبناء على تقرير من الخبير الاكتواري للصندوق ، وبشرط أن يكون من شأن تعديل زيادة الحقوق .




جدول رقم (4)
بتحديد مقابل ضم مدد اشتراك اعتبارية

السن عند
انتهاء الخدمة أساس مقابل الضم
الأساس (1) الأساس (2)
40 60.6% 33.7%
41 60.0% 33.3%
42 59.4% 33.0%
43 58.8% 32.7%
44 58.2% 32.3%
45 57.6% 32.0%
46 57.0% 31.7%
47 56.4% 31.3%
48 55.8% 31.0%
49 54.9% 30.5%
50 54.0% 30.0%
51 53.6% 29.5%
52 53.1% 29.0%
53 53.5% 28.5%
54 51.8% 28.0%
55 51.0% 27.5%
56 50.1% 27.0%
57 49.1% 26.5%
58 48.0% 26.0%
59 46.8% 25.5%
60 45.5% 25.0%
61 44.1% 24.0%
62 42.6% 23.0%
63 41.0% 22.0%
64 39.3% 21.0%
65 37.5% 20.0%

مـلاحظــات :

1- يتحدد مقابل الضم كالآتي :
أساس مقابل الضم وفقا للسن عند طلب الضم × المقدار الذي يحسب على أساسه المعاش والمنصوص عليه في الفقرة الأولى من المادة (11) × المدة المطلوب ضمها بالشهور .
2- يستخدم الأساس (1) بالنسبة للمدة الاعتبارية التي يكتمل بها مجموع المدد الفعلية والاعتبارية خمس عشرة سنة .
3- يستخدم الأساس (2) بالنسبة للمدة الاعتبارية إذا بلغ مجموع المدد الفعلية والاعتبارية التي سبق ضمها خمس عشرة سنة .
4- في حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة .
5- يكون مقابل الضم ، في حالة طلب الضم قبل انتهاء الخدمة ، على أساس السن في التاريخ المتوقع لانتهاء الخدمة ، وعند انتهاء الخدمة فعلاً تسوي الفروق . وفي جميع الأحوال يؤدي المقابل دفعة واحدة وتستحق الزيادة في المعاش مع المعاش الأصلي ويسري عليها ما يسري عليه .

ملاحظة يرجى العلم ان هناك بعض التغيرات التى تمت ولم يعمل تحديث لها

 

مثل ما ذكرت ان المعلومات انشاءالله راح يعملها تحديث

وشاكر لكم جميعا