مـــزايـــا نهـــايـــة الخــدمــــــة

الكاتب : R&GL | المشاهدات : 2,594 | الردود : 7 | ‏3 ابريل 2008
  1. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    1- مكافأة نهاية الخدمة :



    جميع الموظفين الذين تنتهي خدمتهم لدى الشركة لأي سبب كان يستحقون مكافأة نهاية الخدمة باستثناء الذين يفصلون من عملهم بدون إعلان وبدون مكافأة أو الذين يستقيلون من العمل خلال مدة العقد قبل إكمالهم سنتين من الخدمة وتحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام قانون العمل النفطي كما تراعي الأحكام الخاصة في قانون التأمينات الاجتماعية الكويتي فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين الكويتيين الذين يستحقون الميزة الأفضل والتي تعادل الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام قانون العمل النفطي ومكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الأهلي .



    ** الموظفين الذين تنتهي خدماتهم خلال العقد وقبل إكمالهم العشر سنوات خدمة في الشركة تخفض مكافأة نهاية خدمتهم بمقدار النصف إذا كانت مدة خدمتهم تبلغ سنتين الى أقل من خمس سنوات وبمقدار الربع إذا كانت خدمتهم تبلغ خمس سنوات الى أقل من عشر سنوات .







    2- المنحة الإضافية :



    تصرف المنحة الإضافية للموظفين الكويتيين تقديراً لخدماتهم وعند انتهاء خدمتهم من الشركة بسبب المرض المزمن ، الإحالة للتقاعد ، بلوغ سن الستين ، الاستقالة ، إلغاء الوظيفة وتحسب قيمة المنحة الإضافية على أساس الراتب الإجمالي عند انتهاء الخدمة ولا تدخل العلاوة الاجتماعية للأطفال والعلاوات المرتبطة بطبيعة العمل في حساب المنحة الإضافية وتتراوح قيمتها من شهرين الى ستة أشهر كحد أقصى حسب سنوات الخدمة ولا يستحق المنحة من لم يستكمل (5) سنوات خدمة في الشركة أو لديه إنذار خطي أو متوسط تقييم أدائه ضعيف خلال الثلاث سنوات الأخيرة .



    3- رواتب مدة الإعلان :



    يتقاضى الموظف أورثته والذي تنتهي خدمته بسبب استنفاذ الإجازات المرضية / عدم اللياقة الصحية / العجز الدائم أو الكلي أو الوفاة تعويضاً يعادل الأجر الإجمالي لمدة الإعلان المقرر له وفي حالة الوفاة بسبب إصابة عمل يتقاضى الورثة رواتب إجمالية عن بقية مدة العقد بحد أدنى ثلاث أشهر وحد أقصى (6) أشهر .







    4- المساعدة العاجلة للأرملة :



    يدفع لأرملة الموظف مساعدة عاجلة تعادل الراتب الشامل لثلاثة أشهر أو (4000) د.ك أيهما أقل ، كما تتحمل الشركة تكاليف نقل جثمان الموظف أو أحد أفراد أسرته (الزوجة والأولاد) من الكويت الى الموطن الأصلي ، بالإضافة الى صرفقيمة تذاكر السفر ذهاباً وإياباً للشخص المرافق للجثمان .
     
  2. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    الأجـــــــــــــور

    1- الراتب الشهري الإجمالي :



    يتم تحديد إجمالي المرتب تبعاً للمرتب الأساسي المقابل لدرجة الوظيفة مضافاً إليه العلاوات التالية :



    * علاوة السكن ، علاوة غلاء المعيشة ، (العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأطفال للموظفين الكويتيين فقط) وهذه العلاوات تختلف باختلاف الدرجة والحالة الاجتماعية ، بالإضافة الى علاوة الانتقال والتي تختلف باختلاف الدرجة وبعد السكن عن موقع العمل .



    * العلاوات المرتبطة بطبيعة العمل (علاوة المناوبة ، علاوة العمل الغير منتظم ، علاوة الصرافة ، علاوة طبيعة العمل) .



    ** ويجب على الموظف إبلاغ قسم إدارة شؤون الموظفين في موقعه بأي تغيير يطرأ على حالته الاجتماعية (زواج / طلاق / ولادة أو وفاة أحد الأبناء / تغيير الحالة الاجتماعية لأحد الأبناء / عمل أحد الأبناء) وعن تغيير عنوان السكن في حينه وفي حالة المخالفة يكون عرضه لتطبيق لائحة الجزاءات .



    2- العلاوة السنوية :



    يمنح كل موظف علاوة سنوية زيادة على الراتب الأساسي في اليوم الأول من شهر يناير من كل عام تتناسب مع مستوى أداء الموظف خلال السنة وتتراوح قيمتها من 2.5% الى 10% من الراتب الأساسي والموظفين الذي يلتحقون بالشركة قبل شهر ديسمبر أو يتم تثبيتهم بعد فترة التدريب في أي وقت خلال العام تحسب لهم العلاوة السنوية على أساس نسبي حسب عدد أيام العمل في السنة ، وتدفع لهم في شهر يناير كما يمنح الموظف الذي وصل راتبه الأساسي الى نهاية مربوط الدرجة منحة سنوية تدفع دفعة واحدة تتناسب مع مستوى الأداء خلال السنة وتصرف في نفس الوقت الذي تصرف فيه العلاوة السنوية للموظفين ولا تعتبر جزءا من الراتب الأساسي .





    3- الترقيـــــة :



    تتم ترقية الموظف من وظيفته التي يشغلها إلى وظيفة أعلى في الدرجة والراتب عند توفر الشاغر واستيفائه شروط الوظيفة وانطباق سياسة الترقيات عليه ويزاد راتبه بنسبة (7.5%) أو يمنح بداية مربوط الدرجة الأعلى أيهما أكثر ، بالإضافة إلى العلاوات المحددة للدرجة الأعلى .



    ** تؤجل ترقية الموظفين الغير منتظمين بالعمل والحاصلين على مرضيات كثيرة خلال السنة (غير مرتبطة بإصابة / مرض خطير) إلى حين ثبوت الانتظام بالعمل كما تؤجل ترقية الموظفين الحاصلين على إنذارات خطية إلى حين انتهاء سريان مفعول الإنذار
     
  3. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    المزايا النقدية والعينية

    1- أنظمة المكافآت للأداء المتميز :



    يتم مكافأة الموظفين ذوي الأداء المتميز والموظفين المشاركين في العمل الجماعي الذي يتحقق من خلاله أهداف الشركة وتنطبق عليهم المعايير والشروط المحددة في الأنظمة من خلال نظم المكافآت التالية :



    × المكافـأة التشجيعيـة كل سنة مالية مرة

    × الأداء الفردي المتميز كل ربع سنة

    × الموظـف المثالــي كل سنة مرة

    × الأداء الجماعي المتميز (أفضل دائرة / فريق عمل / قسم) كل سنة مرة

    × أفضــل قيــادي كل سنة مرة

    × أفضل موظف تحت التطوير (خريج جامعي / دبلوم) كل سنة مرة

    × بطاقـات الشكــر



    2- المساعدة التعليمية :



    يستحق الموظفين الغربيين على جميع الدرجات والموظفين غير الغربيين الذين يتم تعيينهم أو ترقيتهم الى الدرجة (11) فما فوق المساعدة التعليمية لأبنائهم الملتحقين في المدارس داخل أو خارج الكويت وتتراوح أعمارهم من (4) الى (19) عاماً على أن لا يتجاوز عدد الأبناء المستفيدين عن أربعة أبناء .



    وتدفع نفقات المساعدة التعليمية بواقع (90%) من مصاريف الدراسة الفعلية وبحد أقصى ما تقرره وزارة التربية للمدارس الغربية الخاصة .



    وتتوقف المساعدة التعليمية في نهاية الفصل الدراسي الذي يتم فيه الأبناء التاسعة عشر من العمر أو عند انتهاء المرحلة الثانوية أيهما أسبق .



    ** وعلى الموظف أن يتقدم بطلب المساعدة التعليمية الى قسم إدارة شؤون الموظفين في الموقع التابع له مرفق مع الطلب الإيصالات والفواتير المعتمدة من الجهات الرسمية والخاصة بالمصاريف الدراسية التي دفعها عن أبنائه المستحقين .







    3- المساعدة التعليمية لأبناء الموظفين الكويتيين ذوي الاحتياجات الخاصة :



    يستحق الموظفين الكويتيين المساعدة التعليمية عن أبنائهم المعاقين ذوي الاحتياجات الخاصة الذين تتراوح أعمارهم بين (4) سنوات الى (21) سنة الملتحقين في مدارس تأهيلية خاصة أو مدارس أهلية وتتحمل الشركة (90%) من مصاريف الدراسة الفعلية والأجهزة المساعدة بحد أقصى (2000) د.ك في السنة ، ويجوز تقديم المساعدة التعليمية للملتحقين بالمدارس الحكومية أو الأهلية بحد أقصى (500) د.ك والمحتاجين لبعض المساعدات التعليمية أو الخدمات الطبية أو النفسية الخاصة .



    وتتوقف المساعدة التعليمية في حالة بلوغ الابن (21) سنة أو ثبوت عدم قدرته على التعلم أو توفر التعليم في المدارس الحكومية .



    ** على الموظف أن يتقدم بطلب المساعدة التعليمية إلى قسم إدارة شؤون الموظفين في الموقع التابع له مصطحباً معه شهادة إثبات الإعاقة والتقارير الطبية المعتمدة من الجهات الرسمية تؤكد الحاجة التأهيلية للابن المعاق وشهادة إثبات عدم تقاضيه مساعدة أو دعم مادي من جهات أخرى في الدولة وشهادة إثبات حاجة الابن المعاق للخدمات الطبية أو النفسية الخاصة .







    4- تذاكر السفر وشحن الأمتعة الشخصية :



    تدفع الشركة للموظف المتعاقد معه من الخارج عند بدئه العمل وانتهاء خدمته من الشركة نفقات النقل بالطائرة بالدرجة السياحية ومعيشته وهو في طريق السفر من موطنه الأصلي الى الكويت عند التعيين وحين العودة الى موطنه الأصلي عند انتهاء خدمته .



    ويتم دفع تذاكر سفر مماثلة لزوجة الموظف ولغاية أربعة أطفال تقل أعمارهم عن (19) عاماً بشرط إكماله فترة التجربة بنجاح ، وفي حالة رغبة الموظف في إحضار عائلته الى الكويت قبل إتمام فترة التجربة فإن الشركة تتولي تسديد نفقات السفر بعد اجتيازه فترة التجربة وتكلفة نقل أمتعة إضافية بحد أقصى (25) كيلو غرام بالنسبة للشخص البالغ ، ونصف هذا المبلغ لكل طفل مرافق ولا تدفع الشركة نفقات شحن بعض الممتلكات مثل البيانو والسيارات والقوارب وما شابه ذلك .











    5- تذاكر السفر أثناء الإجازة السنوية :



    يمنح الموظف الكويتي قيمة تذاكر السفر جواً ذهاباً وإياباً من الكويت إلى القاهرة ومن الكويت إلى البلد الأصلي للموظف غير الكويتي وذلك حسب الأحكام التالية :



    الاستحقـــاق
    الـدرجــة

    مرة واحدة كل سنتين خدمة للموظف + الزوجة وأربعة أبناء دون التاسعة عشر بالدرجة السياحية .
    * الدرجة (1أ) الى الدرجة (7ب)

    مرة كـل سنة خدمة للموظف + الزوجة وأربعة أبناء دون التاسعة عشر بالدرجة السياحية .
    الدرجة (8) الى الدرجة (15)

    مرة كـل سنة خدمة للموظف + الزوجة وأربعة أبناء دون التاسعة عشر بالدرجة الأولى .
    الدرجة (16)




    * استثناءاً مما ورد أعلاه يمنـح الموظف غير الكويتي من الدرجـة (1أ) إلى الدرجة (2ب) قيمة تذكرة السفر له فقط مرة كل سنتين خدمة .



    ** تمنح تذاكر السفر المستحقة إذا كانت الإجازة السنوية لمدة (10) أيام فأكثر .





    6- القــــــــــروض :



    يجوز منح قرض لموظف في حاجة ماسة لمساعدة مالية ناجمة عن كوارث مفاجئة مثل خسارة كاملة لأثاث المنزل أو ممتلكات شخصية أو إجراء عملية طارئة في مستشفى خاص للموظف أو لأحد أفراد عائلته الذين يعيلهم أو مرض أحد أفراد عائلته أو تعرضه لالتزامات مالية ناشئة عن حكم قضائي أو عند الزواج لأول مرة ويسدد القرض على أقساط شهرية لا تزيد عن (12) شهر ولا يستحق الموظف أكثر من ثلاث قروض طيلة فترة عمله في الشركة ويجب مرور ثلاث سنوات على الأقل بين أي قرضين متتالية يمنحان للموظف ولا يمنح الموظف قرضاً إذا كان إجمالي الخصم من راتبه لكافة الأغراض يتعدى ثلث أجره الإجمالي ويجب أن يكون قد أنهى فترة التجربة بنجاح .



    ** على الموظف أن يتقدم بطلب القرض الى قسم إدارة شؤون الموظفين في الموقع التابع له مرفقاً مع الطلب جميع المستندات التي تثبت الحاجة للقرض حسب الشروط والضوابط المحددة أعلاه .







    7- هبة الزواج :

    يمنح الموظف الكويتي (ذكر وأنثى) الذي يتزوج أثناء خدمته في الشركة هبة زواج تعادل الأجر الإجمالي لشهر واحد وذلك عند تقديم وثائق الزواج الثبوتية ولا تدفع إلا بعد أن يكون الموظف قد أنهى بنجاح فترة التجربة ، وتدفع مرة واحدة ولا يستحقها الموظف إذا كان لديه زوجة أخرى في عصمته .







    8- ميزة السيارات :

    تؤمن الشركة للموظفين في الدرجة (13) فما فوق وكذلك رؤساء الأقسام في الدرجة (12) وللموظفين في الدرجة (12) ويشغلون وظائف درجتها (13) ويحملون المسمى الوظيفي لتلك الوظائف حسب اختيارهم سيارات لاستعمالهم بصورة منتظمة وذلك مقابل خصم بدل الانتقال الخاص بهم .





    9- السكـــــــن :

    توفر الشركة سكن مؤثث مقابل خصم علاوة السكن المقررة لموظفيها ممن هم على الدرجة (11) فما فوق .

    ويتطلب من الموظف الكويتي المستحق للسكن أن يستوفي الشروط التالية : -

    × أن يكون الموظف متزوجا .

    × عدم ملكية الموظف لسكن خاص .

    × عدم منح الموظف إعانة سكنية من الدولة وفي حالة منحه يشترط التخلي عنها .

    × عدم حصول الموظف على قرض بناء سكن من الدولة ، وفي حال حصوله على ذلك يشترط عدم مرور أكثر من ثلاث سنوات على تاريخ البدء باستلام القرض .

    × عدم حصول الموظف على سكن جاهز من الدولة .



    ** وعند انتفاء أي من الشروط السابقة في المستقبل على الموظف الكويتي إشعار قسم إدارة شؤون الموظفين في الموقع التابع له وإخلاء السكن خلال فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر وإلا يكون عرضة للمساءلة القانونية وكما يتم تحميله بكامل القيمة الايجارية من تاريخ انتهاء المهلة المحددة وفي حالة رغبة الموظف إخلاء السكن لأي سبب كان عليه إشعار الشركة قبل شهر من تاريخ الإخلاء .







    10- البـدل النقدي للأثـاث :



    تدفع الشركة بدل أثاث للموظفين في الدرجة (11) فما فوق ممن يتمتعون بسكن الشركة ويختلف مبلغ البدل حسب درجة الموظف وحالته الاجتماعية وما إذا كانت أسرته تقيم معه بشكل دائم من عدمه ويصرف هذا البدل في حالة تخصيص السكن للموظف ليقوم بشراء الأثاث وتأثيث شقتـه مقابل تعهـده باستخـدام المبلغ في شـراء الأثاث والتزامـه بنسب الاستهلاك ، ويتحمل الموظف تكاليف نقل وتركيب وصيانة الأثاث الذي يتم شرائه بمعرفته ومسئوليته عن طريق البدل النقدي طوال مدة سكنه .





    11- التعويض عن الإصابات والعجز الكلي والوفاة :



    توفر وثيقة إصابات العمل المبرمة مع إحدى شركات التأمين الوطنية تغطية تأمينية لجميع موظفي الشركة على مدار (24) ساعة سواء كان داخل العمل أو خارجه شريطة أن يتم الإبلاغ عن الحادث الذي وقع داخل العمل خلال (24) ساعة من وقوعه وعن الحادث خارج العمل في أقرب وقت ممكن وذلك بواسطة الموظف أو مسؤوله .



    كما تشمل وثيقة التأمين الموظفين أثناء تواجدهم داخل الكويت أو خارجها وتغطي الإصابات الناجمة عن الحوادث والأمراض المهنية ويجب في كلتا الحالتين أن تتخلف نسبة عجز دائم وذلك حسب شروط وثيقة التأمين المحددة .



    كما يتم تعويض الموظف أو الورثة تحت غطاء وثيقة تأمين الحياة في حالة العجز الكلي الدائم أو الوفاة بما يعادل رواتب سنة كاملة .



    12- العلاج الطبي المجاني لجميع الموظفين وأفراد عائلاتهم :



    توفر الشركة العلاج الطبي المجاني لجميع الموظفين وأفراد عائلاتهم المقيمون معهم بصفة دائمة في مستشفى الأحمدي وذلك حسب القواعـد والأنظمة المعمول بها لديهـم وكذلك في عيادات الشركة المخصصة فقط للموظفين .



    13- التأمين الصحي للموظفين الموفدين للخارج في مهمات رسمية أو في بعثات أو في إجازات دراسية :



    يوفر هذا التأمين العلاج الطبي المجاني للموظفين الموفدين للخارج أو الموفدين في بعثات وإجازات دراسية ولعائلاتهم (زوجة وأربعة أطفال تحت سن 18) وذلك بحد أقصى من الفائدة قدرها (3000) د.ك بالنسبة للموظف و(1000) د.ك بالنسبة لكل فرد من العائلة خلال أي سنة من سنوات التأمين على أنه توجـد بعـض المصاريف الطبية التي لن تدفع بموجب هذا النظام وعلى الموظف التأكد من هذه الاستثناءات قبل سفره .







    14- تكريم الموظفين أثناء الخدمة :



    تحرص الشركة على تقدير جهود موظفيها بتكريم من أمضى (15) سنة خدمة متصلة فما فوق بمنحهم شهادات تقديرية وهدايا ويعاد تكريم الموظف مرة أخرى بعد كل خمس سنوات حتى (30) سنة خدمة
     
  4. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    الخــدمــــــــــات

    1- الخدمات الاجتماعية والثقافية :



    توفر الشركة وسائل الترفيه لموظفيها ولأسرهم خارج ساعات العمل من خلال الأنشطة الاجتماعية والثقافية والترفيهية التي تقيمها في نادي الشركة (بيت الوطنية) مقابل اشتراك سنوي يتحمله الموظف بالإضافة الى المخيم الربيعي وتنظيم رحلات السفر والمسابقات الرياضية .



    2- خدمات التغذية :



    تقدم الشركة في المصافي وجبات ساخنة للغذاء والعشاء بالإضافة إلي وجبتي الفطور والسحور في شهر رمضان لموظفي المناوبة بالإضافة إلى الوجبات الخفيفة لموظفي العمل المنتظم في المصافي بأسعار رمزية ، وكما يتم توزيع مخصصات الشاي والقهوة الشهرية لموظفي المناوبة مجانا والمرطبات والقهوة والشاي لموظفي العمل المنتظم في المصافي عن طريق كوبونات مجانية مخصصة لذلك أما موظفي المكتب الرئيسي فتقدم الشركة لهم المرطبات والقهوة والشاي والمأكولات الخفيفة عن طريق الكوبونات المجانية .



    3- خدمات الإقامة والسفر :



    تقدم إدارة شؤون الموظفين في مواقع الشركة جميع الخدمات المتعلقة بإجراءات الإقامة للموظف وعائلته من تجديد ، إلغاء ، تحويل ، إصدار تصاريح أذونات العمل ، سمة الدخول ، الزيارة التجارية والعائلية ، الالتحاق بعائل وإجراءات الفحص الطبي كما تشمل خدماتها الحصول على تأشيرات الدخول للدول الأخرى من السفارات داخل الكويت وخارجها للمبعوثين في رحلة عمل أو مهمة تدريبية أو بعثة دراسية وعمل حجوزات الطيران لهم .
     
  5. R&GL

    R&GL بـترولـي نشيط

    129
    0
    0
    الإجــــــــــــــــــــــــــــازات

    1- الاجازة السنوية :


    تكون الإجازة السنوية خلال السنة التعاقدية كما يلي : -


    حتى خمس أكثر من خمس سنوات

    سنوات خدمة خدمة متصلة

    الموظفون في الدرجات 1(أ) – 6 30 40

    الموظفون في الدرجات 7(أ) –10 35 42

    الموظفون في الدرجة (11) فما فوق 45 50



    ** لا يتمتع الموظف بإجازاته الأولى إلا بعد أن يكون قد مضى ستة أشهر على بدء تعيينه ويجب على الموظف جدولة إجازاته السنوية في شهر نوفمبر من كل عام ولا يسمح بتراكم الإجازة السنوية إلا للضرورة القصوى وبما لا يزيد عن رصيد نصف عام .







    2- الإجازة المرضية :



    الإجازة المرضية هي غياب الموظف عن عمله لسبب صحي غير ناشئ أو غير متصل وخارج عن قيام الموظف بأعماله الوظيفية .

    ويعوض الموظف إذا حصل على إجازة مرضية تزيد عن ثلاثة أيام خلال إجازاته السنوية شريطة تقديم ما يثبت مرضه فور عودته للعمل .



    ** الإجازة المرضية كفلها قانون العمل للموظف مراعاة لظروفه الصحية وفي حالة استغلال هذه الميزة وزيادة عدد الإجازات المرضية عن المعدل الطبيعي خلال السنة الغير مرتبطة بإصابة / مرض خطير فأن ذلك يؤثر على تطوير الموظف ومستقبله الوظيفي وتقييم أدائه السنوي وعلى الموظف تقديم التقارير الطبية خلال ثلاثة أيام من مباشرته العمل وفي حالة تخلفه وعدم تغطيه غيابه بالتقارير الطبية التي تثبت مرضه يكون عرضه لتطبيق لائحة الجزاءات.





    3- اجازة الوضع ورعاية الأمومة :

    × تمنح الموظفة الحامل إجازة الوضع بأجر كامل مدتها (30) يوم قبل الوضع (40) يوم بعد الوضع أو (70) يوم متصلة من تاريخ انقطاعها عن العمل للوضع .

    × تمنح الموظفة الكويتية وغير الكويتية المتزوجة من كويتي إجازة رعاية الأمومة بنصف أجر مدتها (60) يوم متصلة بإجازة الوضع مع احتفاظها باستحقاقها السنوي للإجازة السنوية ، بينما تتمتع الموظفة غير الكويتية بإجازة الوضع فقط المذكورة أعلاه.



    ** أن تمتع الموظفة بإجازة الأمومة يحرمها من استحقاقها للمكافأة التشجيعية .





    4- الإجازات الاضطرارية :



    يجوز منح الموظف الإجازة الاضطرارية بحد أقصى (10) أيام بأجر كامل خلال السنة التعاقدية في حالة إصابة أحد أفراد أسرة الموظف المباشرين بمرض خطير .

    كما يمنح الموظف إجازة وفاة مدتها سبعة أيام بأجر كامل في حالة وفاة أحد أفراد أسرته المباشرين وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد أسرته غير المباشرين سواء داخل أو خارج الكويت .

    ويجوز منح الموظفة المسلمة في حالة وفاة زوجها إجازة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام .



    ملاحظة :

    - أفراد العائلة المباشرين : ( الوالدين ، الزوج ، الزوجة ، الأولاد ، الأخوة ، الأخوات )

    - أفراد العائلة غير المباشرين : (الجد ، الجدة، العم و العمة، الخال، الخالة، إحدى والدي الزوج / الزوجة) .



    ** في جميع الأحوال يجب على الموظف تقديم المستندات الرسمية الخاصة بحالات المرض / الوفاة لقسم إدارة شؤون الموظفين في الموقع التابع له وفي حالة تعذر ذلك تخصم الإجازة من الراتب ويكون الموظف عرضة للإجراءات التأديبية .







    5- إجازة بدون مرتب :



    يجوز منح الموظف إجازة بدون أجر لا تزيد عن شهر في السنة وذلك بعد استنفاذ رصيده من الإجازات السنوية شريطة موافقة مدير الدائرة ومدير شؤون الموظفين ، على أن يتحمل الموظف الكويتي إجمالي اشتراكات التأمينات الاجتماعية (15%) وصندوق التأمين الخاص (4.5%) إذا زادت مدة الإجازة عن (7) أيام .






    6- إجازة مرافق مريض :



    يمنح الموظف المرافق لمريض من أفراد أسرته المباشرين والمبعوث على نفقة وزارة الصحة العامة/ مستشفى الأحمدي أو أي جهة رسمية أخرى ، إجازة لمرافقة مريض براتب كامل لمدة لا تتجاوز ستون يوماً أما إذا كان مرافق لمريض يعالج على نفقته الخاصة يمنح إجازة براتب كامل لمرافقته لا تتجاوز ثلاثون يوما ، وفي كلا الحالتين إذا تطلب الأمر تمديد الإجازة يحق للموظف استنفاذ رصيد إجازاته المتراكم والحالي في السنة التي تتم فيها مرافقة المريض ، وإذا دعت الحاجة إلى مد تلك الإجازة يمنح إجازة بدون مرتب على أن لا يتعدى مجموع إجازات مرافقة مريض عن ستة أشهر سواء براتب أو بدون راتب .



    ** على الموظف تقديم طلب الإجازة مرفقاً معها شهادة مصدقة من وزارة الصحة أو مستشفى الأحمدي تبين المدة المطلوبة لمرافقة المريض .







    7- إجازة تقديم الامتحانات الدراسية :



    يجوز منح الموظف الكويتي إجازة لتقديم الامتحانات الدراسية ولمدة لا تزيد عن ثلاثين يوماً في السنة الدراسية بشرط تقديم ما يثبت تأدية الامتحان وأن تكون المدرسة معترف بها ولا يعتد بنظام الانتساب خارج البلاد وفي حالة رسوب الموظف لا يستحق إجازة لتقديم الامتحان لنفس السنة الدراسية وإذا كان له دور ثاني يستحق إجازة عن اليوم الذي يسبق الامتحان .



    ** على الموظف عند تقديم الإجازة أن يرفق مع الطلب إثبات من المدرسة / الجامعة مواعيد الامتحانات كما يجب عليه عند انتهاء الإجازة تقديم شهادة تثبت بأنه قد تقدم فعلاً للامتحانات وإذا تعذر ذلك تخصم فترة الاجازة من مرتبه ويكون عرضة للائحة الجزاءات .







    8- إجازة الحــج :



    تمنح للموظفين المسلمين لإداء فريضة الحج ولا تمنح إلا مرة واحدة وذلك بعد انقضاء أربع سنوات متصلة على خدمة الموظف وتكون مدتها (28) يوم .



    ** يجب على الموظف بعد عودته أن يبرز ما يثبت تأديته لفريضة الحج .





    9- إجازة الزواج :



    الموظف الكويتي (ذكر أو أنثى) والموظف الغير كويتي (ذكر) الذي يتزوج بعد تعيينه في الشركة يمنح إجازة زواج مدتها سبعة أيام متصلة بأجر أجمالي شريطة أن لا يكون لهذا الموظف زوجة على عصمته ، كما تمنح لمرة واحدة فقط ولا يستحق الموظف هذه الإجازة إذا انقضى على زواجه سنة ميلادية من تاريخ الزواج .





    10- إجازة التفرغ الرياضي :



    يجوز منح إجازة التفرغ الرياضي للموظف المشارك في معسكرات أعداد أو بطولات داخل أو خارج الكويت في حالة عدم تعارض ذلك مع ظروف ومتطلبات العمل والإجازة الممنوحة تشمل فترة السفر بالنسبة لتلك المقامة خارج الكويت ، ومن بدء اليوم الأول بالنسبة لمعسكرات الأعداد أو البطولات التي تستضيفها الكويت .





    11- إجـازة خـاصـــــــــة :



    يجوز منح إجازة خاصة براتب كامل للموظف لحضور دورات ثقافية أو عمالية أو مهنية داخل أو خارج الكويت بشرط عدم تعارض ذلك مع ظروف ومتطلبات العمل .
     
  6. المرهم

    المرهم بـترولـي جـديـد

    29
    0
    0
    والله موضووووووع وايد عجييييييييييييييييييييييييييييب
    نرجووووووووووووووووووو التثبيييييييييييييت
     
  7. نفطي كويتي

    نفطي كويتي بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,016
    12
    38
    والله موضووووووع وايدحلو
    نرجوو تثبيتة في جميع المنتديات

    مشكور على المجهود الرائع
     
  8. ANACONDA

    ANACONDA بـترولـي مميز

    687
    0
    0
    والله راضين نقلب جناسينا دام كل هالامتيازات للمقيمين = واشفيهم المواطنين مالهم رب @@ حسوا فينا حسحسونا ناسينا ناسينا ؟
     

مشاركة هذه الصفحة