إنجازات .. النقابة (المسار)

الكاتب : knpc_SHE | المشاهدات : 3,603 | الردود : 65 | ‏31 مارس 2008
  1. knpc_SHE

    knpc_SHE بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ..

    إخـواني العاملين

    سندرج إليكم اليوم .. باقة من جملة إنجازات نقابة شركة البترول الوطنية للأعوام (2005 الى هذه اللحظة من 2008)

    و للعلم .. الإنجازات مازالت قائمة لهذا اليوم .. و سندرجها في القريب العاجل حيث أننا في صدد عمل تحديث للموضوع في حال ورود مستجدات.. بإذن الله .


    هذا الموضوع كتب من أجل إحاطة الإخوة العمال بكل ما تم إنجازة من مكتسبات خلال السنين المذكوره أعلاه .. و ليس من أجل المزايدات على العمال ... كما هو حاصل من حفنة من المهرطقين .



    أنجازات النقابة 2008



    - تم الأتفاق مع أدارة الشركة على زيادة مشغل غرفة تحكم والأتصالات لدى قسم الأطفاء من (1) الى (2) مشغلين في النوبة على أن يكون (4) مشغلين (2) مشغلين سيارت و (2) مشغلين غرفة تحكم وفي حالة نقصهم عن (4) يتم طلب أضافي أعتبارا من 1/3/2008


    - تم الأتفاق مع أدارة الشركة على تغير نظام ورفع قيمة التكريم لذوي الخدمة الطويلة كالأتي
    • 10سنوات : هدية بقيمة 500دك ودرع
    • 20 سنة : هدية بقيمة:1000دك ودرع
    • 25 سنة : هدية بقيمة:1500دك ودرع
    • 30 سنة : هدية بقيمة:2000دك ودرع
    • 35سنة : هدية بقيمة :2500دك ودرع


    2007



    *ترقية قسم السكرتتارية بشركة البترول الوطنية الكويتية بدون اختبارات

    تم التوصل الى اتفاق بين النقابة والشركة على ترقية قسم السكرتارية بالشركة والبالغ عددهم 199 موظف بدون اختبارات بعد ان تم اشتراط الحصول على الدرجة بتجاوز الاختبار مما يشكل سابقة ومخالفة صريحة لتعاليم المؤسسة وعليه فقد تم الاجتماع على ذلك في شهر فبراير 2007 وتم بحمد الله الغاء الشرط ورفع الظلم وتحقيق المطلب0

    *المطالب التى تم تحقيقها عن طريق الاضراب

    • ترقية عدد 15 رئيس وردية الى الدرجة 17
    • ترقية عدد 60 مراقب وردية الى الدرجة 16 دون تقليص
    • ترقية عدد 265 مراقب وحدة عمليات الى الدرجة 15

    ترقية المهندسين

    • ترقية المهندسين شاغلي الدرجة 15 الى الدرجة 16 حسب الشواغر اعتبار من1/7/2007
    • ترقية المهندسين شاغلي الدرجة 14 الى الدرجة 15 حسب الشواغر اعتبار من1/7/2007

    تم الاتفاق على ترقيات لجميع الاقسام والدوائر التالية:

    • ترقية مراقبي الهندسة والصيانة من الدرجة 13 الى الدرجة 14 اعتبارا من تاريخ 1/ 7 /20007
    • ترقية مراقبي المختبرات في المصافي الثلاث من الدرجة 13 الى الدرجة 14 اعتبارا من تاريخ 1/ 7 /20007

    ترقية شاغلي الدرجة 12 الى الدرجة 13 اعتبارا من 1/10/2007 في الاقسام والدوائر التالية:
    1. ملاحظين الهندسة والصيانة 0
    2. المختبرات ( فني أ )0
    3. ملاحظين الخدمات الفنية في التسويق المحلي0
    4. مجدولين اوائل في الهندسة والصيانة0
    5. رسامين أوائل في الهندسة والصيانة ودائرة المشاريع

    * تمت ترقية جميع العملين بقسم حسابات الشحن اعتبارا من 1/10/2007
    *تمت ترقية ضبلط الامن ورؤساء ضباط الامن في المصافي الثلاث والتسويق المحلي اعتبارا من 1/4/2007

    *تم التوصل الى توحيد درجاترجال الامن في التسويق المحلي ومساواتهم مع رجال الامن في مصافي الشركة على النحو التالي :

    ترقية رجل أمن الى رجل أمن أول

    من درجة 7 الى درجة 8 باثر رجعي بتاريخ1/5/2007
    • درجة 9 سيتم منحها بتاريخ 1/5/2008
    • درجة 10 سيتم منحها بتاريخ 1/5/2009

    درجة موجه امن

    • تتم الترقية من درجة 10 الى درجة 11 ومن ثم من درجة 11 الى درجة 12

    ضباط الامن

    • تتم الترقية من الدرجة 12 الى الدرجة 13 ومن ثم من درجة 13 الى درجة 14 وسوف يكون ذلك على فترة عامين لحين تساوي الدرجات



    • تم الاتفاق على ان يتم اصدار توصية من ال Maniger الى رئيس القسم بتدريب وتفريغ الموظفقبل ان يكمل السنتين بستة شهور للتفرغ للتدريب والا سوف يتحمل رئيس القسم فترة التاخير

    • تم الاتفاق مع ادارة الشركة على الاستمرار بصرف المنحة الاضافية للمتقاعدين طبيا بعد ان تم حرمان المتقاعدين طبيا

    • تم عن طريق الاتحاد والذي كان بقيادة نقابة عمال شركة البترول الوطنية في شهر يوليو 2007 التوصل الى اتفاقية المنحة الاضافية لنهاية الخدمة ةالتى كانت ضمن المواضيع المطروحة مع الزيادة العامة للمرتبات وقد اصبحت المنحة الاضافية بعد الاتفاقية كالتالي

    عدد سنوات الخدمة..............................المنحة سابقا......................المنحة الحالية
    من 20 سنة فما فوق............................... 5 رواتب ..........................8 رواتب
    من 25 سنة – 30 سنة............................. 6 رواتب ..........................9 رواتب
    من 30 سنة فما فوق............................... 6 رواتب ..........................10 رواتب


    2006

    • تمت الموافقة على زيادة عدد مشغلي غرفة التحكم في حركة الزيت بمصفاة الشعيبة من 5 الى 10 مشغلين غرفة تحكم بالقسم

    • تم الاتفاق على بناء عدد 14 شلتر متكامل في مصفاة ميناء الاحمدي علىان ينتهي العمل بها منتصفى2007


    لأول مرة في تاريخ العمل النقابي نقابة عمال شركة البترول الوطنية الكويتية تمتلك اراضي بما قيمته خمسة ملايين دينار كويتي

    صرف بدل الاثاث لجميع الموظفين بدون شرط


    • تم فصل قسم صيانة الاطفاء عن الورديات العادية

    • تم الاتفاق مع السيد / حسين اسماعيل على تجهيز صالة للرياضة متكاملة في مركز اطفاء مصفاة الشعيبة


    • تم الاتفاق على تجهيز جميع الاطفائيين بالملابس المضادة للحريق No Max) ) وكل مايحتاجه الاطفائي لمكافحة الحريق

    • تم الاتفاق على قيام الشركة بتقسيط المبالغ المستحقة على الموظفين الرغبين بالاشتراك او اعادة الاشتراك بصندوق التامين الخاص ممن تجاوز اقساطهم الشهرية 150 د0ك وذلك باعادة جدولة الاقساط لتخفيفىالعبء المالي على الموظفين


    • تم الاتفاق على توسعة مواقف مصفاة ميناء الاحمدي بالاضافة الى تبديل الاسبست بالكيربي

    • تم الاتفاق على منح جميع العاملين درجةللاعلى بدائرة السلامة والصحة والبيئة بالمصافي الثلالث على ان تصرف باثر رجعي
    • تم الاتفاق على ترقية رجال الامن العملين بدائرة التسويق المحلي ( مستودع الاحمدي + مستودع صبحان ) اعتبارا من اول مايو 2006 وكانت موزعة على النحو التالي
    (عدد 1 رئيس ضباط – عدد 8 ضباط – عدد 8 موجهين عدد 3 رجال امن )

    • تم الاتفاق على ترقية ضباط الاطفاء بمصافي الشركة الثلاث الى الدرجة 14 وذلك اعتبارا من اغسطس 2006

    • تم الاتفاق على منح دورات لموظفي Ndt في امريكالتقديم اختبارت خاصة بهم


    • تم الأتفاق على بناء عدد (6) شلاتر متكاملة بالأضافة الى دورتين مياه
    مع دائرة المشاريع وشلتر متكامل مع دائرة الهندسة والصيانة ينتهي العمل
    فيها في 6/2007 في مصفاة الشعيبة

    • تم الأتفاق على عدم استدعاء الموظف أثناء تمتعه بأجازة التميز

    • تم الأتفاق على عدم نقل ضباط الأطفاء المصافي الى اطفاء التسويق المحلي


    2005

    • تم الأتفاق مع أدارة الشركة لنظام الترقية من وظيفة مشغل حقل درجة 10 الى مشغل حقل أول درجة 11 ومن وظيفة مشغل غرفة تحكم درجة 12 الى وظيفة مشغل أول غرفة تحكم درجة13
    حيث أنه في حال الترقية من وظيفة مشغل حقل الى مشغل حقل أول هناك شروط واجب أستيفائها للترقية وهي ان يكون الموظف أمضى 8 سنوات على الأقل في وظيفة مشغل حقل على أن لايقل معد أدائه لأخر سنتين عن 6% وأن يجتاز الأختبارات خلال شهر كما يجب ان تنطبق عليه الشروط الاخرى لنظام الترقيات المعمول به
    اما بالنسبة لترقية شاغلي وظيفة مشغل غرفة التحكم درجة 12 الى وظيفة مشغل اول غرفة التحكم درجة درجة 13 فهناك ضوابط يجب استيفاءها كأن يكون الموظف قد امضى ثلاث سنوات على الاقل في وظيفة مشغل غرفة تحكم وألا يقل معدل أدائه لأخر سنتين عن 6% كما يجب عليه أن يجتاز الأختبارات المقررة بنجاح وفي حال عدم أجتيازه تتعهد الشركة باعادة الأختبارت خلال شهر بما يخص الدفعة الأولى والى أن يتم وضع اختبارات تحريرية كما يجب أن تنطبق عليه الشروط الأخرى لنظام الترقيات المعمول به في الشركة
    أما بالنسة للوظيفة الجديدة مشغل أول غرفة تحكم فانه يتطلب من شاغليها القيام بالتغطية مهام وواجبات ووظيفة مراقب وردية العمليات عند الحاجة على أن تقوم الشركة باعطاء أولوية العمل الأضافي لمراقب وردية العمليات في حالة الحاجة اليه .




    • بعد قرار تخصيص بعض محطات الوقود لصالح القطاع الخاص ترتب على ذلك وجود عدد كبير من العاملين لم يتم تحديد مصيرهم بعد تلك الخصخصة وبناء عليه قام مجلس ادارة النقابة ببحث الموضوع مع ادارة الشركة للتوصل الى حلول لمن يرغب في الانتقال الى تلك المحطات وعليه تم توقيع اتفاقية بين النقابة وادارة الشركة على ان يتم نقل العاملين بدائرة التسويق المحلي ( قسم التوزيع ) الراغبين بالانتقال الى الشركة الاولى للوقود وبعدة شروط وهي ان يستلم الموظف نفس الراتب الاخير الذي كان يتقاضاه في شركة البترول مع ضمان العمل بشركات الوقود الخاصة لمدة خمس سنوات واستلامه العلاوة الاجتماعية من قبل الجهاز التنفيذي لدعم العمالة الوطنية وسوف يتم دفع مبلغ نقدي مقطوع وقدره (25) الف دك ودفع مبلغ من الأشهر بحيث لايزيد المبلغ الأجمالي المدفوع عن المبلغ 33.000دك وان لا يقل عن 32,000 وتعتبر هذه الحوافز تسوية شاملة ونهائية للأنتقال .


    • شمول جميع الوظائف الادارية التي تعمل في أدارة المصافي وكذلك العاملين في المصافي ببدل طبيعة عمل مقدارها 25دك حيث تم أضافة عدد كبير من الوضائف التي تعتبر قريبة من مواقع الخطر لتلك الفئة على أن تصرف لها أعتبارا من 1/5/2005.

    • تم ترقية جميع رجال الأمن الذين هم على درجة 5 وأمضوا 8 سنوات على نفس الدرجة في المصافي الثلاث وتنطبق عليهم سياسة الترقيات.

    • تم الأتفاق على منح الموظفة الكويتية العاملة بالشركة تذاكر سفر لزوجها ولأولادها حتى في حال زوجها يتمتع بميزة التذاكر وليس موظفا في شركة البترول الوطنية

    • تم منح الأطفائيين الذين تم تعيينهم بقسم الأطفاء بتاريخ 2/6/2004 درجة وذلك لمرور عام من تعينهم بعد أن أشترطوا مرور 3 سنوات (أطفائي متدرب) وتم ألغاء الشرط ومنحهم درجة

    • تم الأتفاق على تخصيص سيارة (بول كار) لضباط الأطفاء في حال قيام رئيس الضباط باجازة أو دورة

    • تم الأتفاق على صرف التذاكر السنوية في شهر يناير من كل عام

    • تم الأتفاق على تمديد مدة تصديق الأجازات الطبية لمدة اسبوع بدلا من 3 أيام

    • تم الأتفاق على تعديل الفترة القانونية للابلاغ عن الأصابة المهنية أو الغيرمهنية بعد أن كانت لمدة 10أيام وزيادتها لمدة شهر

    و بالنهاية لا يسعنا الا ان نقول (للنجاح حلفاء فكن واحداً منهم)

    ملاحظة /ارجو ان يتم تثبيت الموضوع ... و تفضلوا فائق الإحترام
     
  2. كنبس

    كنبس بـترولـي مميز

    814
    0
    0
    جزاكم الله كل خير واتمنى لكم المزيد من المكتسبات والانجازات
    والموضوع رائع وممتاز ويستحق التثبيت والتحديث
    ويهم كل الاعضاء واين وصلت المشاكل
    وكنت اتمنى ان تدرج المشاكل الاخرى المتعلقه وخصوصا بصندوق الزماله
    وكل الشكر لصاحب الموضوع
    تحياتي
     
  3. أميرة الرقه والذوق

    أميرة الرقه والذوق بـترولـي نشيط جدا

    287
    0
    0
    يعطيك العافيه أخوي

    بس عندي ملاحظه وهي إن بدل الأثاث ليس لكل الموظفين لأنه وحده من الناس اللي ما خذوا البدل مع العلم اني موظفة بالشركه ومن 8 سنوات
     
  4. واحد من الناس

    واحد من الناس بـترولـي نشيط جدا

    417
    0
    0
    شكرا لصاحب الموضوع اللي يستاهل التثبيت
    وأرجو من اللي عنده أنجازات القوائم الأخرى يضيفها لنقارن بدون مزايدت أو مهاترات
    والى الأمام يانقابة البترول
     
  5. بو حمود

    بو حمود بـترولـي نشيط جدا

    175
    0
    0
    اشكرك اخي الكريم على ابرازك لانجازات النقابه والرد على المشككين في النقابه. واشوف ولا واحد منهم قادر يرد على هذه الانجازات الكبيره وصاروا مثل النعام ولا عندهم الا الحكي
     
  6. VIP OIL

    VIP OIL موقوف

    802
    0
    0
    كـــــــــــــــفـــــــــو يا قائمة المســـــــار



    هاذي قائمة المسار اللي عاهدنا عليها والحمدلله الفعل والعمل واضــــــــــــح ونتمنى من النقابات الاخرى تحذو حذوها

    وانا بصراحة اشكر القائمين على هذا المنتدى لتوضيح الاراء سواء مع او ضد اي موضوع كان

    ولقد لاحظت ان البعض يدخل باسماء ويكتوبون مواضيع تخص بعض النقابات بس كلام وبدون أدله واضحه

    وكل ما اكتب لهم يهاجمون وفي موضوع عن حكم لنقابة البترول وهناك تجدون ردود لي

    واتمنى من الناس اللي كانو ضد هذه القائمه ان ينشروا مالديهم او مافعلوا لنا والكراسي لاتدوم نحن نعرف ذلك

    لكن العبره بالنهايه ولعمال النفط عموما وتستاهلون يا قائمة المسار الشكر والعرفان والاجر من الله لما فيه خير لنا جميعا

    ونتمنى اي يجتهدوا للصالح العام وكل انسان خطاء وهذا ليس عيب ولكن العيب الاستمرار بالخطأ مثل مافعلوا بنا قوائم سابقه دفتنا مع التاريخ ولم يلتفتوا لنا والبقاء للأفضل ايان كان قائمته وتحقيق النتائج المميزه للموظفين عموما

    وانا مع الاصلاح والمكاسب الفعليه وليس الاماني وشكرا للأخ كاتب الموضع فعلا هذا وقت الجد والجهد وابراز العمل وبعده الكلام وليس العكس
     
  7. Online

    Online بـترولـي نشيط جدا

    374
    0
    16
    جزاكم الله كل خير
     
  8. alqreen

    alqreen بـترولـي مميز

    509
    0
    0
    ياليت الابواق المشككه فى النقابه يعلقون على اى شى من اللى موجود مع انه اعرف شنو يبون يقولون غير كلمه وحده يبون يقولون الاتحاد اهو اللى جاب الله يعينهم والله

    ومجهود يشكرون عليه النقابه بصراحه واشكرك
    ياknpc
     
  9. مواطن

    مواطن بـترولـي مميز

    544
    0
    0
    من عقب سالفة الزيادة .....درينا ان ما عندنا لا نقابة ولا انجازات ...فقط انجازات وهمية ...

    ومنها على سبيل المثال ....تكريم ذوي العشر سنوات وال15 ...وهذا من الزنكي وليس من احد لانه

    مطبقه يوم كان بالنفط .....استريحوا بس ...طلع لسانكم الحين وينكم قبل شهر يوم ضايعين ما لقينا من يرد الخبر

    والا يتحمل مسؤوليتة .....حرام بالله ولا شخص من الموجودين ياخذ الصوت ....الزيادةخلت ريحتهم تفوح .
     
  10. radar

    radar بـترولـي نشيط جدا

    285
    0
    0
    أخوي انت بونعام عيب هالكلام تقول حق زملائك جذي ،، اذا انت تقول محد يتحجى خل يذكرون منو جاب هالانجازات يا قلبي ، تراحيب وخالد الهملان ومحمد مدعث

    والباقي سلامتك

    فديت خشمك يابو نعام
     
  11. H.A

    H.A بـترولـي مميز

    725
    0
    0
    الانجازات اللي يحصل عليها الموظف عن طريق النقابه تعتبر فرض عليه و واجب يقوم فيه هو او غيره من اللي يكون في النقابه

    الا اذا كان ماخذها وجاهه. هذي نقطه

    النقطه الثانيه اللي يقول مشكك في النقابه او اللي يقول صايرين نعام والكلام اللي لا يودي ولا يجيب

    اذا انت او غيرك عنده هالغيره على مصلحة العمال يا ليت تنصحون النقابه فو ق هالانجازات انها تتقي الله في فلوس الموظفين اللي في صندوق الزماله لانها امانه يحاسبون عليها وفلوس صندوق النقابه وبلاش تبذير عالرايحه والجايه وكافي اهدار لمستحقات ناس ناطره دورها من 7 سنين ولها فلوس في الصندوق ولي الحين ما وصلها الدور.
     
  12. حبيب البترول

    حبيب البترول بـترولـي نشيط جدا

    302
    4
    18
    [الى الاخوة مناصرين نقابة (( تم الاتفاق )) ممكن تقولون لي وين الانجازات كلها مطالبات لم تنجز ويمكن ان تشوفونها مظللة باللون البرتقالي اما ام الانجازات ارض الشويخ ام 5 ملايين الي باع رئيس النقابة جميع قطاعات التسويق المحلي بالارض التي لم يتم استلامها بعد مع ان الاتفاقية موقعة من 3 سنوات .
     
  13. بو حمود

    بو حمود بـترولـي نشيط جدا

    175
    0
    0
    اخي الكريم ....لم اقصد التجريح باحد ولكن المقال كتب منذ يومين ولم اجد احد من المشككين بالنقابه يرد على الموضوع .بالنسبه الى النعام فالمثل معروف ودارج ...........وفديتك
     
  14. بو حمود

    بو حمود بـترولـي نشيط جدا

    175
    0
    0
    يبيلك مدرس لغه عربيه لتعريفك بكلمة (تم الاتفاق)
     
  15. Waluigi

    Waluigi بـترولـي مميز

    822
    0
    0
    امممممممممممم بترولي
    دول الضد
    تم الاتفاق و تم الاتفاق و تم الاتفاق

    زين وينكم عن كادرنا و الا تبون تدارون الفضيحه الانجازات على عصر المسار القديم الله يرحمه و يرحم ايامه

    التفتو للكادر و بسكم دعاية و اعلان الريحه فايحه
     
  16. لكل سؤال جواب

    لكل سؤال جواب بـترولـي نشيط جدا

    228
    0
    0
    الله يعطيكم العافيه يالمسار على هالانجازات علما بانني كنت افضل ان تكون باسم النقابه فقط والسؤال هنا الاول لماذا حددت الانجازات من سنة 2005وليس من 2002 عندما استلمت قائمة الاصليه للنقابه ؟؟؟؟
    كذلك هناك كثير من المغالطات حيث يجب ان يعطى كل ذي حق حقه فهناك انجازات للاتحاد وللمؤسسه ومنها كذلك لادارة الشركه وتبنيها لعدة قضايا تهم العاملين !!!!!!!!!!
    عموما ليس هذا السبب لمشاركتي بالموضوع بل لاحظت ان في الاونه الاخيره مدح وردح للمسار الحالي الذين يمثلون انفسهم فقط وتلميعهم بشكل ملحوظ فهل هذا التلميع وبهذا الوقت والشكل يعبر عن خوف معين من ان تكون هناك انتخابات ولو بشكل جزئي في الوقت القريب وهل هناك شي يدور خلف الكواليس بالنقابه لا نعلم عنه !!!!!!!!! هذا ما ستكشفه الايام القادمه فلننتظر ونرى ؟!
     
  17. حبيب البترول

    حبيب البترول بـترولـي نشيط جدا

    302
    4
    18
    هذا الردح من شخصين او ثلاثة بس في اكثر من نك نيم علشان يبينون للعمال ان الغالبية مع النقابة ويمكن تعرف ذلك من اسلوبهم .
     
  18. حبيب البترول

    حبيب البترول بـترولـي نشيط جدا

    302
    4
    18
    لأني اعرف عربي ولأني اعرف نقابتك الدايخة وطريقة مفاوضاتها وشلون المسئولين يضحكون عليهم بالاتفاقات بدون انجازات والدليل ارض الشويخ الي عادينها انجاز وما راح يستلمونها .
     
  19. radar

    radar بـترولـي نشيط جدا

    285
    0
    0
    سبب التلميع يا حبيبي حبيب بترول هو انه النقابة متخوفة من المحاكم وايضا متخوفة من وضعها كون النقابات في الاتحاد تكاتفت جميعا ونقابة البترول هي الوحيدة اللي معارضة يا ياخذون الرئاسة والا ما يتعاونون صج ديكتاتورية صريحة

    أغلب الانجازات هذي معروف منو جابها وتنسب لناس نعتز بهم جدا وسبق ان تم الاعلان عنها والنقابة الحالية لاهين في الأرض يبون يزرعونها عشان يجيبون خضرة حق المطاعم اللي الحين كل شغل النقابة الشاغل في بطونهم ومطاعم الشركة

    انا اقترح انه كل عضو جمعية عمومية يجب وجبة يوميا حق النقابة لأنهم يوعانين وايد
     
  20. نفط خام

    نفط خام بـترولـي نشيط

    121
    0
    0
    ابي من مناصرين الريس والمسار الخاطئ بس الرد على سؤالي وعدم التهرب وللجوء الى كلام انشائي مثل العاده وعادة الريس - ليشما يجاوب الريس على الوقت اللي بيوقف استقطاع صندوق الزماله والرجوع الى العهد السابق - لانه كذب وكذب وكذب وعندي مليون دليل انه كذب - وكافي تبذير الاموال لتلميع الريس وغيره بالصحافه وعلى حساب العمال - من مقولات الريس العتيد جايتكم فلوس واااااجد وتبون بعد ال120 والله انكم طماعين - كلام موثق
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة