الكاتب : الخبير | المشاهدات : 514 | الردود : 1 | ‏24 أكتوبر 2007

1. ‏24 أكتوبر 2007 #1
   

   الخبير بـترولـي جـديـد

   35

   0

   0

   ما ينلام المسؤولين في ترقية البعض وترك الآخرين
   لأن المناصب محدودة و الظغوط كثيرة وواسطات ومصالح وحدث بلا حرج
   
   
   انزين فكونا وفصلو زيادة الراتب عن المنصب حالنا حال الوزارات وخلوا رواتبنا تزيد طبيعيا وبدون بوزيشن ولا ترقيات. ما نبي إلا الزيادة و المزايا.
   
   وحتى البونص ما نبيه ... نروح بيوتنا و نجيب إعيال (50 دينار × 12 = 600) حلوين.
   
   صدقوني لو تسمعون كلامي راح ترتاحون ونرتاح منكم وحتى يمكن هذا المنتدى ما يصير له داعي
   
   وخل المناصب حق إعيالكم.....

    

   الخبير, ‏24 أكتوبر 2007

   الخبير, ‏24 أكتوبر 2007

   #1
2. ‏24 أكتوبر 2007 #2
   

   المهندس بـترولـي خـاص

   1,305

   8

   0

   بس للعلم في الشركات النفطيه والعالميه مو رابطين الجريد مع البوزيشن - الجريد مربوط في عدد السنوات والكفاءه تجيبه لك اسرع - بس المنصب القيادي للشخص القيادي والمثابر بمعني تلقى قيادي اقل جريد من سوبر فايزر بس يظل اهوا المسئول واهو اللي يقيم - والشي الثاني المفروض من شركاتنا انهم يفتحون السيلينج - اللي قاعد يصير اذا وصل الموظف للتوب سيلينج بدا يطالب بجريد وشكاوي ومادري شنو- اعتقد لو يفتحون السيلينج هم راح تقل المشاكل ونرتاح نفسيا ودمتم

    

   المهندس, ‏24 أكتوبر 2007

   المهندس, ‏24 أكتوبر 2007

   #2

• تسجيل الدخول مع Facebook
• تسجيل الدخول مع Twitter
• تسجيل الدخول مع Google

إسمك أو بريدك الإلكتروني:

هل يوجد لديك حساب معنا ؟

• لا، أرغب بإنشاء حساب جديد الآن.
• نعم، كلمة مروري هي:
• نسيت كلمة المرور؟

البقاء متصلاً