رساله للسيد / أحمد المضف المحترم

الكاتب : frfosha | المشاهدات : 1,321 | الردود : 13 | ‏18 مارس 2008
  1. frfosha

    frfosha بـترولـي مميز

    753
    0
    0
    نحن مجموعة من مساعد اداري ادراة المكتب نريد أن نعرف هل من المعقول قراركم بشأن الحاصلين على الدرجه (9) ب يجب أن يكون التقييم السنوي ليس أقل من 8% أي +b كتقييم أداء للحصول على الدرجه (10) يجب أن يحصل على هذا التقييم ؟؟؟ لماذا تريدون التعجيز وعدم ترقية موظفينكم أبناء البلد ، يا مدير بالله عليك يعني لو كان تقييمي السنوي (7.30 ) B نص درجه الفرق تقومون بالرفض واعادة النظر الى مدة سنه و6 شهور على نصف درجه ما هذا التخبط وانتم على علم انه هذا الدرجه حاملي هذا المسمى الدرجه النهائيه له فلماذا تحكمو عليه بالنف درجه او يمكن حتى بالربع ، يا اخي الفاضل اريد ان تعلم انه بعض رئساء الفرق ليس لديهم علم حتى الآن ولا يستطيعو التفرقه بين الدرجات والنسب وذلك بسبب جهلهم بالنظام الجديد وعدم قدرتهم على معرفة كم تعني+b من B من -b والله والله ثم والله لم يعلمو الفرق بالضبط ومن هم المظلومون بالنهايه هؤلاء الموظفين الذين لا حول لهم ولا قوه ، أتمنى يا أخي النظر بهذه الدرجات وتقييم الموظف على مرضياته وانتظامه بالدوام الرسمي وخبرته وعمله أفضل من هذه السخافات اللي لا تودي ولا تجيب ،



    التوقيع موظفات متحرق قلبهم
     
  2. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    كان الله يعونكم اختي الكريمه
    وأعتقد بالفعل ان النظام الجديد معقد بعض الشيئ
    فحتى الموظف نفسه لا يعلم ماهي النسبه حين توقيعه على التقرير السنوي
    ونتمنى ان تصل رسالتكم للسيد أحمد المضف
     
  3. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت


    اسمحيلي أختي هذا اللي قال هذا الكلام المفروض شكوى في الشؤون القانونية

    لن هذا احتيال على قوانين الشركة .. وعلى حسب الدورة التي أخذناها في المؤسسة أن هذا مخالف لقوانين مؤسسة البترول

    ونرجو من الموظفات سؤال السيد المسؤول عن حقيقة هذا الكتاب الذي يقول بهذا
    واذا كان القرار قريب يرجى اطلاعنا عليه فمن حق الموظفين معرفة مالهم وماعليهم
    وعلى حسب معلوماتنا في الشركة أن في حالة وصول الوقت المناسب للدرجة يرفع له الا في حالات
    أن لا يكون معدل التقيمين لآخر سنتين 7 بالمئة
    أعني السنة الماضية 7 هذه السنة 7 جمعهم 14 تقسيم 2 الناتج 7

    على أدنى تقييم



    اذن الموظف يرفع له الدرجة مباشرة


    فنرجو من الموظفات طلب دليل رسمي من المسؤول في قسم الادارة على هذا التقييم
    المذكور أعلاه
     
  4. فيصل العجمي

    فيصل العجمي مؤسس المنتدى أعضاء الشرف

    6,420
    1
    36
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    جائني اتصال قبل قليل من أحد الأخوان اعضاء نقابة البترول وقال بأنه إطلع على الشكوى وقال بأنه قد وصلتهم شكوى رسميه من الموظفات وقد تم الأجتماع مع المسؤلين ووافقوا على اعطاء درجه للجميع بدون شرط التقييم السنوي وكان ذلك في نهاية الأسبوع الماضي .. وقد نزل في السستم لبعض الأخوات وراح ينزل في الايام القادمه ان شاءالله لباقي الأخوات.
    وقال اذا تأخر لاحد الموظفات فنرجوا منها الإتصال بالنقابه للمتابعه.

    فكل الشكر للنقابة على متابعتهم لشكاوي الموظفين الموجوده في المنتدى وتفاعلهم معاها
     
  5. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,139
    1
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    بشرى طيبة أخوي فيصل

    ونتمنى من الأخوات التثقف في قوانين ولوائح الشركة حتى لا يكن ضحية للمزاجية

    وتستاهلون


    ومشكور أخوي فيصل على المتابعة ونشكر الاخوة الزملاء في نقابة البترول

    على هذا المجهود
     
  6. frfosha

    frfosha بـترولـي مميز

    753
    0
    0
    اتمنى يا اخوان التواصل ولو عبر الفاكس بارسال الكتب الداله على ما نقوله وانا مستعده وباتم الاستعداد بارسال مثل هذه الكتب لعمل ما ترونه مناسب عن طريق النقابه وشاكره لكم حسن تعاونكم
     
  7. frfosha

    frfosha بـترولـي مميز

    753
    0
    0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
    اشكر الجميع وكل من قام بتوصيل هذه المشكله وتم بحمد الله تقليل النسبه وجائنا الكتاب الخاص لهذا الموضوع ولكم جزيل الشكر جميعا
     
  8. أميرة الرقه والذوق

    أميرة الرقه والذوق بـترولـي نشيط جدا

    287
    0
    0
    السلام عليكم

    ياجماعة الخير النسبه اهيا 7.5% وليس 7% وأنا شخصيا قريت الكتاب

    واللي نسبته 7% ترحل إلى سنه و6 أشهر

    أتمنى من النقابه النظر في موضوع الناس اللي انظلمت بهالشي لأنه عن جد حرام ومايستاهلون
     
  9. زهرة التوليب

    زهرة التوليب بـترولـي خـاص

    والله حرام عليهم ليش يسوون فيكم جذي ؟؟

    حتى الدرجه حاطين لها شروط وقوانين ولازم نسبه وما ادري شنو
    المشكله ان الحين محد يقدر يتحكم في النسبه لأنها تصير على السستم
    ومرات يتحكم فيها الكيرف !!!

    واللي مسكينه مسؤلها كله يعطيها 7 او اقل هذي متى راح تترقى ؟ شكلها ماراح تشوف الدرجه

    بس دام السالفه انحلت الحمدالله
    وان شاء الله هذا الشي يكون خيره لكم ويخليكم ما تسكتون عن حقكم وتطلبون من النقابه تدخل وتتخذ الاجراءات الازمه وترجع لكم حقكم :)
     
  10. الجوهرة

    الجوهرة بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    3,136
    1
    0
    وين إنحلت يا زهرة لا إنحلت ولا شي قانونهم يقول إلي تاخذ 7.5 إهيا إلي تستحق الدجة 9 إلي 10 مدة سنة

    وإلي ماخذه اقل من 7.5 تستحق بعد سنة و 6 شهور.


    وايد بنات منظلمين اعرف وحدة كل سنة تاخذ 8% ويوم غيروا نظام اليديد خذت 6.5 ويوم إسالت ليش قالها مسؤولها آنا حاطلج زين ما أدري هذا النظام اليديد ما أدري شلون صار وعقبها إسكتت ما قالت شي وإلا بشهر 7 تتفاجىء بالبونووووص شلون وحدة نازل مستواها وتعطونها بونص (هذا الظلم يعني بعوضونها) وعقب يوم يه موعد الدرجة واصلة مذكرة بإسمها تفيد بأن الفلانة راح تاخذ الدرجة بعد سنة 6 أشهر معنة هالبنت هذي من أحسن الموظفات ملفها كله كتب شكر وبطاقات شكر بس للأسف محد نصفها مسكينة راح تنطر 6 أشهر بعد كاسرة خاطري كل زميلاتها كلهم خذوا إلا إهيا بسبب الظلم إلي صار فيها .
     
  11. frfosha

    frfosha بـترولـي مميز

    753
    0
    0
    صحيح يا الجوهره هذا الكلام واحنا ايضا نعاني من جهل المسؤولين بهذا السستم الجديد وعدم معرفتهم بالتقييم ولكم التقييم الجديد لتكونو على درايه ومعرفه قبل التوقيع بالموافقه عليه :

    A =9
    A- =8.30
    B+ =8
    B =7.30
    B- =7
    C+ =6.30
    C=6
    C- =5.30

    أتمنى من الساده المسؤولين وضع النسب بذمه وضمير لانه هذه النسبه بالذات تحدد مصير ومستقبل هذا أو هذه الموظفه
     
  12. القحطاني

    القحطاني بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    4,717
    0
    0


    اتمن يوصل اسمج للمساولين ويزيدون هل سنه :)
     
  13. أميرة الرقه والذوق

    أميرة الرقه والذوق بـترولـي نشيط جدا

    287
    0
    0
    عرررررررررررررررفتها البنت هذي يالجوهره اي والله انج صاجه ماشاء الله عليها محد يداااوم مثلها صج صج انظلمت

    عسى الله يعوضها باللي أحسن منه
     
  14. mjf_q8

    mjf_q8 بـترولـي نشيط

    84
    0
    6
    ذكر
    Kuwait
    ياريت يكون في جهة رقابية للقطاع النفطي تراقب موضوع الترقيات والزيادات وأهيا تحدد مصير الموظف مو مسؤوله المباشر

    التقدير بشركتنا كله تناقضات

    ساعات يعطونك بطاقات شكر وتنصدم بزيادتك

    أو يرشحونك أداء متميز ويأخرون ترقيتك

    والطامه الكبرى يساوونك بموظف يقرى جرايد اليوم كله

    الشكوى لله
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة