تقييم الكفاءة عبر عن رأيك

للأسف ان نظام التقييم الجديد معقد
ويطلب من الموظف عمل بعض الشغلات على مدار السنه وكأن الموظف ماعنده من الشغلات الا عمل هذا او ذاك
كان من المفروض ان يكون تقييم عام من السوبر فايزر او الكنترول بدال هذا التعقيد

 

اللي يشوفهم يقول مايعرفون ربعهم اللي يشتغلون وياهم
يااخي بحكم فترت شغلك وياه تقدر تقيمه

 

ما أدري أظن انهم مسوين كورس لمدة ساعة لتعليم السوبر فايزور كتابة هذا التقرير


وان شاء الله الكل عرف الطريقة


هذا اللي سمعته من الاخوان

 

تبون تضحكون على موضوع التقيييم ، طبعا يقوم التيم ليدر مالك بوضع تقييمك وهو الشخص المباشر اللي تتعامل معاه وعارف منو اللي يشتغل واللي ما يشتغل حلو بالوكت اللي يدزه بالايميل للمدير العام بالمكتب الرئيسي يقوم المدير بتغيير جميع التقاييم اللي يشوفه يقول هذا مجابلنا 8 ساعات وما يفارقنا ويعرف اللي يشتغل واللي ما يشتغل فينا وتخيلو انه مديرنا من استلم مهنته لي اليوم ما يعرفنا ولا نعرفه بس بالاسم لانه اهوا بالمكتب الرئيسي واحنا بالمصافي برايكم هذا عدل اللي قاعد يصير ؟؟؟؟؟

 

في النهاية ياجماعة راح يحطون التقييم اللي يبونه بعيد عن مستوى العامل ومطابقته لبنود الكفاءة

 

يا جماعه انا اشوف التقرير مافي شي يعني انا مثلا تقريري يبون مني سيستم معين احفظه او جم ليك يوتيليتي وووتر او ستيييم ليك او اووووويل ليك يعني مااشوف انه بهالصعووووبه او بعد انه احط ايدي بالشغل او اعرف شنو قاعد يصير بالستارت اب والشاتداون واتصالاتي مع السي سي آر مستمره عني ماكو تعقيد برايي

تحـــــــــياتي