الابريزل - التقييم الوظيفي

الكاتب : locofoco62 | المشاهدات : 2,267 | الردود : 17 | ‏27 فبراير 2008
  1. locofoco62

    locofoco62 بـترولـي جـديـد

    11
    0
    0
    سؤالي هو التقييم الوظيفي للموظف من 1-4 ماذا تعني 1 - 2 - 3 - 3.5 - 4 - يعني شلون تحسب a-b-c-d
    اذا احد ليه اجابه الرجاء التوضيح
     
  2. hussain al

    hussain al بـترولـي جـديـد

    38
    0
    0
    السلام عليكم
    الاخ العزيز الابريزل هو جزئين
    الاول اهداف توضع للموظف وتوضع معها المعايير لقياس كمية انتاجه ويقدر على النسب 1 - 2 - 2.5 - 3 - 3.5 - 4
    والجزء الثاني هو الكفاءات وتنقسم الى 9 كفاءات وتقاس على نفس قياس الاهداف 1 - 2 - 2.5 - 3 - 3.5 - 4 وتكون على حسب درجة الموظف حيث تختلف الكفاءة من شخص لاخر لو اخذنا مثال على نقطة التعاون مثلا فقياسة يختلف من موظف الى رئيس قسم الى مدير مثلا حسب جدول معد مسبقلا من قبل HR

    ثم يجمع الناتج ويضرب بنسب سب الدرجات من درجة 1 - 12 يكون قياس الاهداف 40% و 60%على الكفاءات
    و في الدرجة 14 - 16 يكون بالعكس 60% على الاهداف و 40 % على الكفاءات
    والدرجات الاعلى يكون 70% على الاهداف و 30% على الكفاءات
    يمكن كلامي مو واضح اذا تحتاج توضيح باي نقطة حدد اي نقطة وانا حاضر

    للعلم ان 4 نقاط تعني تجاوز تحقيق الاهداف والكفاءات بكثير والشركة ظلما وعدوانا عاملة عليها بلوك اللي يقدر يواجة الشركة ويطلع ال4 نقاط جزاه الله خير بالسرعة الممكنه لان غدا 28/2/2008 اخر يوم لادخال الارقام بالoracle
    hst ugn hb'hgm
     
  3. اعلامي

    اعلامي بـترولـي نشيط

    65
    0
    0



    عاجبتني هالجمله " اسف على الاطالة "= hst ugn hb'hgm

    اخوي ما فهمت اخر سطر
    ظلما وعدوانا عاملة عليها بلوك اللي يقدر يواجة الشركة ويطلع ال4 نقاط جزاه الله خير بالسرعة الممكنه لان غدا 28/2/2008 اخر يوم لادخال الارقام!!
     
  4. feed gas

    feed gas بـترولـي خـاص

    عاجبتني هالجمله " اسف على الاطالة "= hst ugn hb'hgm[/CO

    LO


    R] اعتقد خطااااااااء مطبعى
     
  5. رعبوبه

    رعبوبه بـترولـي جـديـد

    7
    0
    0
    انزين انا معطيني بالكفاءات كله 3 زين ولا لأ والاهداف 60% شم تطلع نسبتي ؟
     
  6. زهرة التوليب

    زهرة التوليب بـترولـي خـاص

    انا صراحه ما حطولي بالأرقام !!
    حطولي بالكلمات ؟؟
     
  7. MALS

    MALS بـترولـي جـديـد

    35
    0
    6
    اخواني وخواتي بالنسبه للتقرير السنوي كلاتي :
    1- تجمع الارقام التي كتبها لك مسئولك في خانة الاهداف وتقسمها على عدد الاهداف مثال ذلك :
    مجموع الارقام المرصده من مسئولك هي 16 فتقسم على عدد الاهداف مثلا 5 الناتج يكون 3.2
    فيكون مجموع الارقام هي:3+4+2+4+3=16 مجموع النقاط التي حصلت عليها تقسم /عدد الاهداف وهي 5 =16/5=3.2%
    اما بالنسبه للصفحة الثانيه : الكفاءات فتحسب بنفس الطريقه
    تجمع الارقام وتقسم على عدد الكفاءات

    وفي النهايه : حاصل الاهداف 3.2 ضرب 2+ناتج الكفاءات / يقسم على 3
    فالناتج يكون رقم وكسر كلاتي :

    اذا كان الناتج :

    الناتج ما بين المستوى النسبه
    3.76 3.99 A+ 10
    3.51 3.74 A+ 9.5
    3.26 3.49 A- 9
    3.01 3.24 B+ 8.5
    2.76 2.99 B+ 8
    2.51 2.74 B- 7.5
    2.26 2.49 C+ 7
    2.01 2.24 C+ 6.25
    1.76 1.99 C- 6
    1.51 1.74 D+ 5
    1.26 1.49 D 3
    1 1.24 D- 2.5


    انشاء الله وفيت وكفيت
     
  8. hussain al

    hussain al بـترولـي جـديـد

    38
    0
    0
    رعبوبه
    كم الدرجة الحسبة تعتمد على الدرجة
     
  9. شعيباوي

    شعيباوي بـترولـي نشيط جدا

    362
    12
    18
    لي حبتك عيني ما ظامك الدهر

    الأبريزل آلية وضعت لمغثة الموظفين المساكين اللي حالهم حال الناس. لكن في ناس محد يقدر يكلمهم أو حتى يقلل من تقييمهم. قال أبريزل قال. أحسن شي شوف اللي يتعنون و يسوونه. لأ زيد ربع مني. نقص 1 مني. و طول الوقت هم يدرون جم بيعطونك. كوميديا يالربع:)
     
  10. mjf_q8

    mjf_q8 بـترولـي نشيط

    84
    0
    6
    ذكر
    Kuwait
    يا الربع فكرة الأبريزل حلوه من حيث قياس الكفاءات وأداء الموظف، لكن للأسف التطبيق غلط، يعني من الممكن أحط هدف سهل للموظف ما ياخذله شهر ويكون سهل التطبيق وكذلك من الممكن أحط هدف للموظف صعب مثل بيض الصعو أوحليب الطيور :)
    واللبيب بالاشارة يفهم لووووووووووووووووووول
     
  11. hussain al

    hussain al بـترولـي جـديـد

    38
    0
    0
    الاخت زهرة
    التقييم بالكلمات غير صحيح يمكن اهم لما راوك التقييم راوك بالكلمات لكن اللي دخلوه بالoracle يكون بالارقام ولك الحق بالاطلاع على التقييم بالارقام
    الاخ
    mjf_q8
    كلامك صحيح ان ممكن يحط هدف صعب للبعض وسهل للاخرين لكن لك كل الحق بالاعتراض على الاهداف لان الهدف في لبداية يكون بالموافقه بينك وبين المسئول
    وشكرا
     
  12. زري وترتر

    زري وترتر بـترولـي جـديـد

    17
    0
    0
    بالعكس يا اخوان هذا ان دل ايدل على الشركة تقدمت وخطت خطوات سريعة بالتقدم للامام ............










    بتعقيد الموظف ويخلونه متدوده ومايدرى اشلون راح ايتم تقيمه من النقاط اللى عليه واشلون تنحسب وشنو ايسوى واشلون يلتزم
     
  13. قطاع الارماس

    قطاع الارماس بـترولـي نشيط

    60
    0
    6
    ذكر
    التقييم الحالى احسن من السابق
    لان يعطيك الاهداف من ( كتاب الموظف )
    يعنى العمل اليومى !
    والطبق
    وتعرف النتيجة قبل لايقولك فى التقيم الثانى
    وتعرف النتيجة
    اعتقد سهلة
     
  14. نمط

    نمط بـترولـي نشيط

    127
    0
    0
    صبه حقنه لبن :)
    كله زى بعضه
    مسؤولك بيساعدك ساعدك
    يبى يتلكك عليك بيتلكك
    وبس
     
  15. FCC

    FCC بـترولـي نشيط جدا

    250
    0
    0



    كلامك عدل اخوى

    الموضوع طويل وانا اتمنى افضى واسوى بحث مطول عن هالتقييم وطريقتة ونقاط الضعف والقوة فية

    بس خلونا نخلص من مشكلة مجلس الامة الحين ونشوف اخرتها :)
     
  16. jah

    jah بـترولـي جـديـد

    8
    0
    0
    mals شكرا على الشرح الوافي
     
  17. adla.h

    adla.h بـترولـي نشيط

    59
    0
    0
    اللي اعرفه انه انطباع اللي سألتهم عن الابريزل والري آكشن مالهم كان واحد انه فاتحين حلجهم ويسمعون المسؤول واخر شي ياخذ رقم مايدري يعني شنو يقوله المسؤول مبروك اخذت 3 بس مانوعدك انه 3 يعني شي زين لانه ماندري جم بالميه ...قطاع مظلوم وحارة كلمن ايدو إلو ...مشششششكل
     
  18. Eminem

    Eminem بـترولـي جـديـد

    6
    0
    0
    ميزته حق التظلم لأنه يميز الكل في كل شيء وتقدر تأخذ نسخه عندك
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة