تطوير قسم الانتاج

الكاتب : HUMMER | المشاهدات : 1,032 | الردود : 13 | ‏11 فبراير 2008
  1. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    يعطيكم العافيه اخواني جميعا في شتى اقسام القطاع النفطي

    قبل فترة طرحت موضوع وهو عن تطوير قسم المختبر في شركة نفط الكويت وكانت الردود مشكوره

    والان ناخذ بعين الاعتبار قسم الانتاج اكبر قسم بالشركة كيف نطور هذا القسم ؟؟؟

    من حيث الامن والسلامه وزيادة الانتاج واقتراحاتكم لحصول هذا القسم على شهادة الايزو.... الخ

    واتمنى من الجميع المشاركة والاستفادة.
     
  2. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    عزيزي همر أشكر مواضيعك الهادفة وعساك ع القوة
    قسم الأنتاج فعلا من أكبر وأهم دوائر الشركة
    والله للأمانة يحتاج لكثير من الأقتراحات والحلول للحصول علي شهادة الأيزو
    منها تطوير العمالة بدورات داخلية سواء علي الأمن والسلامة أو علي اللغة
    أو علي خطورة العمل بمراكز التجميع
    من ناحية الصيانة يحتاج لكثير من المتابعة من حيث الصيانة الدورية علي الوحدات والمتابعة المستمرة عليها للحفاظ علي كفائتها وجودتها
     
  3. ACmilan

    ACmilan بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    3,410
    0
    0
    ــــــــــــــــــــ
    kuwait
    اشكرك على طرحك لهذا الموضوع

    والصراحه هذا القسم يحتاج الى الكثير من التطوير

    وتوجد فيه الكثير من النواقص اللتي تخص الموظفين وايضا المنشئات

    فلو نرجع قليلا الى الماضي لو جدت ان قسم الانتاج كانت له سمعته وميزته

    واخيرا

    اود ان نقارن بين ادارة هذا القسم في الماضي وفي الوقت الحاضر


    وتقبل مروري
     
  4. special

    special بـترولـي نشيط جدا

    184
    0
    0
    كلام اخوي جونم عدل قسم الانتاج حساس جدا والموظفين اللى فيه يجب ان ينالوا معامله خاصه لسبب انهم يتعاملون مع عده موارد منها النفط والغاز والغاز المسال والماء والمواد الكيميائيه ولو تلاحظ انه يوجد باقسام الشركه قسم خاص لكل ما ذكرت وكل قسم يحتوي على ستاف كامل بينما مشغل الانتاج يتعامل مع كل ما ذكرت لذلك يجب ان يميز مشغل الانتاج عن سواه مع احترامي لجميع الاقسام باختصار مشغل الانتاج (( سوبر مان ))
     
  5. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    مشكورين اخواني على المرور ومشاركاتكم المميزه بس ياليت تحطون حلول

    او اقتراح لتطوير القسم واذا كانت عن دورات اللغة الانجليزيه فهذي مومحسوبه من تطوير القسم

    تكون محسوبه في بند التطوير الوظيفي

    وانا من وجهة نظري اقدم اقتراح وان شاء الله يحوز على رضاكم الا وهو

    الزيارات المتبادله مع الدول الخليجيه للتعرف على سناترهم وكيفية التشغيل والفرق بينهم وبين سناترنا

    ولا اشرايكم؟؟!
     
  6. BADER

    BADER بـترولـي نشيط

    51
    0
    0
    عز الله يا همر ان المشغلين هم الطبقة الكادحه والمنسية وهي لازم تعرف بكل شيء كهرباء/ صيانه /الالات دقيقة /تصنيع /مختبر ويا ليتهم يريحونا كل ما نسلمهم شغله يقولون مافيه قطع غيار واخرتها القازكيت ما يبدلونه
     
  7. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    الله المستعان اخوي بدر وانا ادري مشاكل الانتاج وايده بس الواحد دايما يسعى للاحسن

    ولا تخلي احد ياثر على نشاطك وعزيمتك خلك دايما مندفع ومها يصير فهذي ديرتنا

    واحنا عشانها متحملين.
     
  8. المشاكس

    المشاكس بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    998
    1
    0
    احنا لو بنطبق الأمن والسلامه بالشكل الصحيح جان 75% من الشغل يوقف ....
     
  9. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    اخوي الشاكس تفائل الخير تجده ووين قسم السلامه عن هالسوالف اللي تصير بالانتاج؟؟
     
  10. سبايدر

    سبايدر بـترولـي جـديـد

    16
    0
    0
    ياسيد همر : طرحك راقي جدا ولكن واقع الحال للأسف تعيس جدا !! وذلك للآتي ،،،،
    1- الإدارة لن تأخذ أي إقتراح بعين الإعتبار وخاصة من الموظفين !
    2- الإدارة غير جادة بالتطوير لأنها تنتظر ما يملى عليها من تعليمات وسياسات تنفيعية !!
    3- الإدارة غير واثقة بنفسها ! والدليل لم تقدم او تطرح حتى وجهة نظرها بخصوص هذا
    التطوير ،، تجدها فقط تطلب دراسات ومن مقاولين ذو مستوى ضعيف جدا !!!!
    4- الإدارة عاجزة عن حلول أبسط المشاكل !! والدليل امام مرأى الجميع ولا يحتاج شرح .
    5- حتى لاأبخس حق الإدارة ،، فهي فعالة في ترويج الشعارات الرنانة ذات الألوان المبهرة !

    ** لست متشائم ،، ولكن هذا واقع الحال ،، يامستر همر
    وتقبل تحياتي ..
     
  11. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    احيك اخوي سبايدر على مرورك الكريم بس يااخوان اللي يقدم اقتراح لاوم يسعى وراه علشان يتطبق وياخذ من اقتراحه

    صوره حتى لا يظلمونه يالتقارير السنويه وانا معاك باللي تفضلت فيه بس الواحد يطور مكانه على حسب ماهو يرتاحله

    وان شاء الله يتم التطوير والتغيير
     
  12. qwewe7000

    qwewe7000 بـترولـي جـديـد

    2
    0
    0
    الصراحة ياشباب جماعة الانتاج مظلومين واجد وهم شريان الكويت ويعتبرون اهم موظفين في الديرة بس مافي تقدير ولا في حوافز . لو صار اي ايقاف من اي سنتر في الدولة كامت الدنيا واكعدت والتليفونات تركع من المنجر وانت صاعد لان سعر النفط واصل 100 دولار . والموظفين يناشدون النقابة بتمييزهم عن باقي الموظفين قبل ما ينفجر هذا البركان الراكد
     
  13. جونم جقرم

    جونم جقرم بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    8,202
    0
    0
    منــدوب نفطـي (: ---> 66698897
    خـيـمـة فـُـوق طـِـعـسـ
    عزيزي همر بالنسبة لأقتراحك تبادل زيارات معا الدول الثانية
    جدا جميل بس هل من آذان صاغية من قبل الأدارة وهل سوف توافق علي ميزانية السفر وتكاليف الزيارات
    ما أعتقد راح يقابل بالرفض
     
  14. HUMMER

    HUMMER بـترولـي خـاص

    والله ياخوي لازم يكون في تبادل زيارات اجتمعوا مع التيم ليدر والمنجر وطرحوا هالفكره

    واذا مالقيتو اي اهتمام انا افضل انكم ترفعون الموضوع للنقابه لان هذا اهو التطير الوظيفي

    مو دورات مصر والامارات وتاخذ كورس بعيد كل البعد عن محور العمل !!
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة