ماهية المنحة والمقصود بها والفرق بينها وبين المكافأة

الكاتب : المحامي د. بدر سعد العتيبي | المشاهدات : 1,151 | الردود : 0 | ‏11 يوليو 2020
  1. المحامي د. بدر سعد العتيبي

    المحامي د. بدر سعد العتيبي محامي

    17
    17
    3
    ذكر
    دكتور بالقانون
    بسم الله الرحمن الرحيم
    ماهية المنحة والمقصود بها والفرق بينها وبين المكافأة :-
    المنحة: هي ما يعطيه صاحب العمل للعمال زيادة على اجورهم المحددة أو المتفق عليها ، سواء كان هذا العطاء نقداً أو عيناً ، وهذه المنحة ترتبط مباشرة بالكفاءة أو الأمانة في أداء العمل .

    أما المكافأة فهي ما يدفعه أصحاب العمل للعمال زيادة على اجورهم المحددة أو المتفق عليها من مقابل نقدي أو عيني ، ليس في مناسبة معينة أو وقت محدد ، والمكافأة ترتبط بسببها ، وتدور معه وجوداً وعدماً ، فمكافأة الإنتاج التي تعطى للعامل إذا حقق زيادة في الإنتاج لا تعطى له إذا لم يحقق هذه الزيادة.

    والسؤال : متى تعتبر المنحة أو المكافأة جزءاً من الاجر ؟

    والاجابة : تعتبر المنحة أو المكافأة كذلك إذا كانت مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية للعمل ، وايضاً إذا جرت العادة على منحها متى توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات مع الأخذ في الاعتبار أن هناك شروط يجب توافرها في المنحة أو المكافأة التي تجري العادة على اعتبارها جزءاً من الاجر أولها الركن المادي المتمثل في اعتياد صاحب العمل على منحها وثانيها الركن المعنوي في اعتقاد واعتماد العامل عليها في معيشته ، ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز لرب العمل إلغاء المنحة أو المكافأة بإرادته المنفردة ، كما لا يجوز لصاحب العمل إلغاء المنحة أو المكافأة إذا كانت المنشأة لم تحقق ربحاً أو مُنيت بخسارة أو شهر إفلاس رب العمل.

    أخوكم المحامي د/ بدر سعد العتيبي

     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة