موارد بشرية ..سبعة أنواع من الموظفين (يجننون) أى مدير..

الكاتب : جابر | المشاهدات : 1,208 | الردود : 0 | ‏25 نوفمبر 2018
  1. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    النوع الأول : الكسالى ..

    من هم ؟

    هم نوعين ..اللى بايعينها ..واللى (يتخششون) ..

    اللى بايعينها سهل تعرفهم ..تلقاهم يا على النت بمكاتبهم أو مشغلين الأيباد وطايحين له مسلسلات أو يفترون على المكاتب طول اليوم يدورون السوالف وهالسلوك معدي جدا . أما النوع اللى يتخشش فصعب تصيده ..لأنه دايما عنده سبب (مقنع) لترك المكتب ..وإذا طلع (يمغطها) على قد مايقدر ..يلقى الف عذر علشان (ينحاش) من الشغل اللى مايحبه ...والشغله اللى يحبها لو تكفيه خمس دقايق ويخلصها ..يسحّب فيها ساعات (مال أمها داعى) ومايدش ابد على النت أو يستخدم التلفون لشغله شخصيه الا لما مايكون أحد حواليه ءءءءءءءءء

    ليش يسوون جذيه ؟

    تختلف الأسباب ...لكن بعضهم ببساطه ما(طوّر) أخلاقيات عمل قوية وقد يكون السبب إن كل اللى حواليه وشافهم جذيه ..ماكو مثال يحتذى فيه ..والبعض (غير مبالي) ..لم يتعلّم المسئوليه من صغره.. ومنهم من اللى يتحلطم حيل و (موبالع) المدير ويعتقد إن هذى أحسن طريقة يرد فيها على هالمدير...أيضا هناك أسباب فنية من ضمنها فقدان الدافع للعمل كون الموظف فى المجال الخطأ أو إنه ببساطه (كاره) الوظيفه بكبرها وواجباتها

    أى نوع من المدراء يحبونه هالكسالى ؟

    مايبيله حجي ..يحبون المدير اللى مايسأل عنهم وتاركهم على راحتهم ..وبأقل إشراف ممكن ..وكل ما المدير صار يبعد عن سالفة (تضبيط) الدائره .ويبعد عن تشغيلهم بمشاريع تطورهم وتطور العمل .أوحتى يبعد عن ذكر اى شىء عن الكفاءة والتطوير ..يحبوووووونه أكثر ويشتغلون فيه مدح بكل مكان يروحون له.

    كيف يمكن للمدير أن يتعامل مع هالكسالى و(يسنّعهم)؟

    • يحدد لكل موظف شنو المطلوب منه ويحط له وقت حتى يخلص الشغل ..ويتابعه حتى يتأكد إن الشغل راح يخلص

    • أى شغل مايخلص بوقته، مباشرة يستدعى الموظف والتنبيه عليه يخلصه

    • التنبيه على ساعات الدوام الرسميه

    • التواجد بشكل مستمر فى منطقة العمل لمعرفة مايجري

    • توضيح الأمور للجميع بأن الإنتاجيه وأنظمة المكافأت مرتبطه ولايمكن فصلها

    • اذكر بالخير وأمدح اللى تشوف إنتاجيته أفضل من زملاءه أو دقته بمواعيده أو حتى تطور مستواه ..وحسس الجميع بهالشى مو بس الموظف نفسه

    • إذا حسيت إن الموظف غير مناسب لهالنوع من العمل ممكن (تدويره) لأى مكان أخرأوعمل أخر يناسبه ..حتى لو داخليا .


      وأخيرا ..ماهى الشغلات اللى يجب على المدير أن يتجنبها معهم ؟


    • قبول العمل غير المضبوط و (النص كم) أو قبول أعذار واهيه

    • قبول عملهم بالبيت أو نقلهم لأماكن معزولة أو بعيده عن بقية الموظفين

    • مكافأتهم على (كسلهم) بتحويل الأمور والشغل الصعب على غيرهم من الموظفين

    • إعطاءهم تقييم سنوى غير مستحق

    لزمه قانونيه ..أى تشابه قد يراه القارىء بين هذه السطور وأى من زملائة الموظفين هو تشابه غير مقصود وبمحض الصدفه ..

    المصدر

    Seven Employees that Drive Managers Crazy - Your Office Coach
     
    Workers ،العبدالسلام و line80 معجبون بهذا.

مشاركة هذه الصفحة