مقال مهندسين منصات الحفر الى اين!!!

الكاتب : Dari | المشاهدات : 2,433 | الردود : 1 | ‏7 يونيو 2018
  1. Dari

    Dari بـترولـي جـديـد

    19
    15
    3
    ذكر
    Petroleum Engineering
    Kuwait
    بسم الله الرحمن الرحیم


    اخواني واخواتي رواد موقع العاملين بالقطاع النفطي،،،


    تحية طيبة وبعد،،،

    الكثير منكم ليس لدية دراية ومعلومات كافية عن المٌسمى الوظيفي "مهندس منصة حفر".

    بأختصار شديد والدخول بصلب الموضوع، المسمى الوظيفي هذا عبارة عن عمل شاق جداً وطبيعة العمل هي المبيت اربع ايام في الحقول وتليها اربع ايام راحة. ناهيكم عن انة بيئة العمل جداً متعبة وشاقة وغير آمنة وتشعر الموظف بالانعزال عن العالم الخارجي، والاجتماعي، وعن موظفين الشركة و عن الاضرار النفسية اللي تصيب العامل بالوظيفة هذي.

    436DBA72-0BF7-4ACF-980D-E8B1505E1D75.jpeg


    الموضوع في هذا المقال ليس لشرح المسمى و طبيعة العمل لمهندسين منصات الحفر، بل لمحاسبة المسؤليين عن خلق مثل المسميات هذي وتوريط العنصر الشبابي الكويتي بمثل هالأعمال الشاقة. اضف على ذلك ماهو مستقبل المسمى الوظيفي هذا بالشركة؟ وهل تم ارسال الموظف الى حاوية الشركة بتوقيعة على مثل هالمسميات؟ شنو مستقبل مهندس منصة الحفر بعد مرور السنين من العمل الشاق بالشركة هل سيتم ترقيتة الى سينير؟ تيم ليدر؟ منجر؟ عضو منتدب؟ هل يجوز تحويلة ونقلة من قسم الى آخر بالشركة وتغير المسمى الوظيفي؟ هل ينطبق علية شروط النقل الداخلي بالشركة والخارجي بالمؤسسة؟ اسألة كثيرة يجب فتحها لتلقي الردود عليها ودراستها بعناية، وتوضيح مصير ومستقبل مهندسين منصات الحفر بالشركة.

    نوجهة مقالنا المتواضع هذا للمسؤليين بالشركة وللنقابة اللي وعدت بفتح باب التحويل لمهندسين منصات الحفر بالشركة. بالإضافة الى يجب الحرص على مراعاة شروط التحويل وعدم تصعيبها على مهندسين الحفر بالشروط التعجيزية والقريدات العالية وتيسير النقل على زٌملائكم واخوانكم مهندسين منصات الحفر الراغبيين بالنقل.

    وبالنهاية ادعوا الله ان يحفظ الكويت وشعبها واميرها من كل مكروة،،،

    وشكراً

    م. الضاري
     
    آخر تعديل: ‏7 يونيو 2018
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  2. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    486
    209
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    شكراً للمقال.

    الواقع المسكوت عنه في القطاع النفطي الحكومي، هو مخالف للقوانين والاتفاقيات العالمية، وقد صمت عنه العاملين والنقابات بسبب اولا
    (العادة) ثم (المال).

    ● أمور يجب أن تؤخذ بالإعتبار وفقا لقوانين دولة الكويت والإتفاقيات العالمية بشأن بيئة العمل والعاملين:-
    •ساعات العمل الطبيعية اليومية هي 8 ساعات عمل فقط، وما زاد يعتبر عمل إضافي، والعمل الإضافي الحد الأعلى له هو 6 ساعات أسبوعياً، بواقع 2 ساعة ولثلاث أيام فقط بالأسبوع.

    •وفي رمضان تكون ساعات العمل هي
    6 ساعات يوميا فقط.

    المبيت في موقع العمل بعد ساعات العمل الطبيعية 8 ساعات، له (بدل مبيت)يجب صرفه للعامل ويقدر بعشرة دنانير(10) يوميا.


    الترقيات-لست متأكد من المسميات- ويصحح لنا الإخوان-:-
    وأظن ان (مهندس منصة حفر)، مسار ترقياته تبدأ كما التالي:-
    -
    مهندس منصة حفر.
    -رجل الشركة( company man) يشرف على اعمال الشركة النفطية الخاصة وعمالها.
    -
    رئيس فريق متدرب.
    -
    رئيس فريق.
    ثم ربما ناظر عقد أو مدير عقد/مشروع الخ..


    ولعل هذا الجدول الخاص بالعاملين في شركة(تربل إي) القابضة وكيل حصري لسينوبك الصينية للخدمات البترولية - الكويت، يفيد القارئ الكريم:-
    رواتب عمال الحفر الكويتيون.jpg


    ●أما عن (الأعمال الشاقة) فالعامل في (شركة نفط الكويت) وكذلك العاملين الكويتيين في (الشركات النفطية الخاصة) المتواجدون في موقع العمل(منصة الحفر)، تعتبر أعمالهم جميعا (أعمال شاقة) ويترتب على ذلك إمكانية تقاعدهم بعد خدمة 20 سنة فقط.
    الوظائف المصنفة ضمن -الأعمال الشاقة- بالتأمينات الإجتماعية2.png

    تصنيف الاعمال الشاقة(المسميات) 6.jpg

    ‫(الأعمال الشاقة).‬‎ –
    Google Drive



    والله اعلى واعلم

    وحسبنا الله ونعم الوكيل

    ولا حول ولا قوة إلا بالله

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة