"مؤسسة البترول الكويتية": الإستثمار في الطاقات البشرية لا غنى عنه لتحقيق النجاح

الكاتب : فهد شموه | المشاهدات : 361 | الردود : 0 | ‏5 مارس 2018
  1. فهد شموه

    فهد شموه إدارة المنتدى

    3,495
    63
    48
    ذكر
    Production Engineering Mechanics
    ☀Q8 دار الفخــر والعــز☀

    "مؤسسة البترول الكويتية": الإستثمار في الطاقات البشرية لا غنى عنه لتحقيق النجاح
    20180217182545946.jpg

    أكد الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية السيد نزار العدساني أن الإستثمار في الطاقات البشرية والإبداعية الواعدة في شباب الكويت وصقل مواهبهم وتحفيزهم على العطاء والمشاركة في تنمية ثروات الوطن أمر لا غنى عنه ولا يمكن تحقيق النجاحات المنشودة دونه.

    وقال العدساني في كلمته اليوم خلال إفتتاح ملتقي الموارد البشرية للقطاع النفطي للسنة المالية 2017/2018 أن "الكلمات تقف عاجزة أمام ما إستمعنا إليه من النطق السامي لحضرة صاحب السمو حفظه الله ورعاه والذي طالما أكد في مناسبات عديدة على أن ثروة الوطن الحقيقية تكمن في شبابه فهم عدته وعماده وأمله في بناء حاضره ومستقبله".

    وأضاف "ومن هنا تأتي أهمية إنعقاد الملتقيات السنوية بهذا الشأن كأحد أساليب التنمية والتطوير الفعالة ولاسيما هذا الملتقى الذي يجمعنا اليوم والذي أصبح علامة مميزة في مساعي مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة للإستثمار في كل ما يعود بالفائدة على العنصر البشري بالقطاع النفطي حيث أن القطاع يضم خيرة من الشباب الواعد والذي نأمل أن يستفيد من فعاليات الملقى بنسخته الثامنة".

    ولفت إلى أن اللجنة المنظمة لهذا الملتقى والذي يحمل عنوان (عوامل النجاح) حرصت أن تستقطب صفوة المتخصصين بمجال الإدارة ومفكريها وأصحاب التجارب والخبرات الإدارية والقيادية المميزة من شتى انحاء العالم ليطرحوا من خلال فعالياته وورش العمل والمعارض المقامة على هامش الملتقى خلاصة تجاربهم وعوامل نجاحهم وتميزهم لتعم الاستفادة منها لدعم قدرات وكفاءة أبنائنا العاملين الذين سيتحملون في الغد القريب مسؤولية إدارة دفة العمل في القطاع النفطي.

    واشار الى ان العاملين في مجال الموارد البشرية بالقطاع النفطي يقع على عاتقهم دور مهم وحيوي بشأن تعزيز وتطوير الوظائف التي تقوم بها جهات الموارد البشرية بالقطاع النفطي كونها الأداة الرئيسية للاستثمار في عنصر الموارد البشري بالقطاع لتمكينه من بلوغ أهدافه والتأكد من فاعلية السياسات والتوجهات والقرارات المتعلقة بالعاملين فيه والعلاقات فيما بينهم.

    وأوضح أن الدور الرئيسي لهؤلاء العاملين يكمن في خلق وتهيئة بيئة عمل تستقطب أفضل العناصر من القوى العاملة الوطنية والاجنبية وكذلك تدعم العاملين الحاليين للوصول إلى أفضل استخدام لقدراتهم وإمكاناتهم بما يحقق مصالح المؤسسة وشركاتها التابعة.

    وأكد على أنه بالرغم من ما تحقق من إنجازات فان الطموحات مازالت كبيرة وستشهد الفترة القادمة إنجاز العديد من المشروعات الواعدة وفق مبادرات إستراتيجية الموارد البشرية بالقطاع النفطي حتى عام 2040 "حيث سنشهد خلال هذا الملتقى تدشين عدد منها وأخص بالذكر الموقع الإلكتروني الشامل للموارد البشرية والمجتمعات المعرفية في مجال الموارد البشرية.

    وأشاد العدساني بتجرية المؤسسة الرائدة في مجال تعزيز الرضا الوظيفي من خلال تطبيق مشروع الإرتباط الوظيفي على مستوى القطاع النفطي بمراحله الأولى والثانية والثالثة والذي يجب أن يكون أولوية لدى جميع القيادات لما له من إنعكاسات إيجابية على الأداء والربحية والولاء وغيرها من الجوانب المحورية بالقطاع لتحيق النجاحات المنشودة.

    المصدر:
    كونا

    مؤسسة البترول الكويتية
    KPC
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع مشابهة
  1. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,105
  2. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    3,265
  3. المحرر النفطي
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,828
  4. فهد شموه
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    2,431
  5. فهد شموه
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    233

مشاركة هذه الصفحة