مقال توظيف الأجانب في القطاع النفطي وتقليص عدد الكويتيين في برنامج مشغل مصفاة

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 4,165 | الردود : 3 | ‏1 أغسطس 2017
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,587
    265
    83
    ذكر
    الكويت
    بسم الله الرحمن الرحيم

    شركة البترول الوطنية لديها مشاريع كبيرة ، مثل الوقود البيئي في المصافي القائمة ، ومصفاة الزور التي اخذت الكثير من موظفي البترول بعد ان اصبحت شركة مستقلة .
    واليوم للأسف حسب ما وصلنا من معلومات من مصادر موثوقه ، فقد قام بعض المسؤولين بزيارة الهند والتعاقد مع ١٠٠ مشغل غرفة تحكم بعقود مباشرة مع شركة البترول الوطنية ، وايضاً عدد ٢٠٠ مشغل غرفة تحكم بعقود مقاولين ، والمصيبة ان شركة البترول ارسلت في وقت سابق هذا العام كتاب للهيئة العامة للتعليم التطبيقي تطلب فيه تقليص اعداد المقبولين في برنامج مشغل مصفاة ، وهو قمة التناقض من شركة البترول ، وعذرهم ان النقص في مشغل غرفة التحكم ، وهذا بسبب سوء التخطيط ان كان صحيح .
    وايضاً تم هذا العام تحويل عقود عشرات المهندسين الهنود من المقاول الى عقود مباشرة مع البترول مع كامل المميزات من سيارة وغيره ، في حين الكويتين خريجي امريكا تخصص هندسة يتم رفض قبولهم في البترول ، اما ابن احد القيادات فيتم قبوله مباشرة.
    للأسف يتعذرون بالنقص ولكننا نعرف الاهداف الاساسية من هذا التعيين للاجانب وكيف تم التخطيط ليكون هناك نقص لجلب الاجانب .
    وللأسف هناك صمت مطبق من قبل النقابات والاتحاد واعضاء مجلس الأمة وكأن الأمر لا يعنيهم.!
     
  2. سالم الخالدي

    سالم الخالدي رئيس اللجنة الإعلامية فريق الإعلام

    5,147
    7
    38
    مشغل غرفة تحكم - مصفاة ميناء عبدالله
    الكويت
    احسنت عالموضوع


    آلاف الفرص الوظيفية لغير ابناء البلد

    مليارات الدنانير تحول خارج الكويت شهرياًً

    الدول المتقدمة تفتح المشاريع الجديدة لتفتختر بتوظيف ابناءها وتوفير فرص جديدة لهم

    ونحن نوفر فرص عمل جديدة للوافدين
     
    Yes و Workers معجبون بهذا.
  3. الوارد

    الوارد بـترولـي نشيط

    91
    2
    8
    إدارة مهندسين والواقع مر
    تناست الإدارة الشباب الكويتي الذي عمل في المصافي وجميع أروقة الشركة
    وعملوا بكل اخلاص واجتهاد وتضحيه وتفاني.
     
  4. املي بالله كبير

    املي بالله كبير بـترولـي نشيط جدا

    نحن لسنا ضد تعين الوافدين او الاستعانة بخبراتهم
    ولكن ليكن ذلك عند نقص هذه الكفاءات الوطنية
    للاسف كفاءات و طاقات شابه يتم تجاهلها بمقابل توظيف الاجانب!! من المستفيد ؟؟

    والملاحظة اخرى ان شركات البترول تعطي الاولوية في قبول المتقدمين لمن لديهم اقارب يعملون بالشركة
    السؤال ماذا ستستفيد الشركات عند تعين ابن القيادي فقط لانه ابن قيادي او ابن موظف بالشركة !!!

    هل هذا مقياس كفاءه و تفاضل بين المتقدمين للوظيفة ؟! هل اصبحت الشركة عائلية يتم توريث الوظائف فيها !!
    للاسف لم اجد سبب مقنع لهذة السياسة :(
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة