بيان عمالي بيانات نقابة العاملين بشركة(تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية-الكويت. *متجدد

الكاتب : Yes | المشاهدات : 2,327 | الردود : 7 | ‏17 يناير 2017
الوسوم:
حالة الموضوع:
مغلق
  1. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    524
    210
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت

    بيانات نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل محلي وحصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    شركة (تربل إي) القابضة.

    ___________________________________
     
  2. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    اللجنة السياسية- لجنة متابعة الضغط السياسي:
    تاريخ النشر 19-1-2017

    البيان نصا:-
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تحية طيبة عطرة لإخواننا وزملائنا الكادحين المخلصين العاملين في الشركة أما بعد..،

    يسر إخوانكم في نقابة العاملين بشركة(تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية - الكويت (لجنة متابعة الضغط السياسي)، أن تخطركم ببداية الجولات البرلمانية في هذا اليوم الأحد الموافق لتاريخ

    15/1/2017

    وقد قامت بجولاتها البرلمانية على نواب مجلس الأمة-أغلبهم-وقد شرحت اللجنة-لمن سنحت الفرصة لمقابلتهم من النواب-.

    أن شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت "وكيل محلي شركة تربل إي القابضة"، تنتقص وتحرم الكويتيين العاملين فيها من حقوقهم في مخالفة صريحة للقانون النفطي رقم28لعام1969.

    وأن الشركة لاتصرف الحقوق القانونية للعاملين الكويتيين فيها، ولا ترقي الكويتيين المستحقين فيها ابدا، ولا تصرف لهم الزيادات السنوية المستحقة ولا تصرف لهم المكافأة السنوية، فضلا عن البدلات والإمتيازات المتنوعة الأخرى، كما انها لا توفر العلاج المجاني للعاملين وأسرهم وفقا لنص القانون النفطي رقم28لعام1969 في مادته رقم(15).

    مع الأخذ بالإعتبار، أن الغالبية العظمى من العاملين بالشركة تكون طبيعة عملهم في الحقول النفطية في أنحاء البلاد المختلفة، معرضين أنفسهم للغازات المميتة والإشعاعات المسرطنة والتعامل مع آلات ثقيلة وخطرة، في بيئات عمل قاسية ومكشوفة لا تخفى.

    وقد أبدى أغلب النواب الذين قوبلوا من قبل اللجنة إهتمامهم بالموضوع، وقد صدم الكثير منهم بمدى الظلم وسوء المعاملة والممارسات الغير قانونية، من قبل الشركة تجاه الكويتيين في بلدهم، متعجبين في الوقت ذاته من الصمت المريب للمسؤولين؟!. وفي قطاع يعتبر هو القطاع الرئيسي لرزق الكويتيين -من بعد فضل الله-ومنته علينا كأمة.

    إن لجنة (متابعة الضغط السياسي)في النقابة قد أودعت لدى مجموعة من نواب مجلس الأمة-بمختلف توجهاتهم الفكرية والسياسية- أسئلة برلمانية عددها 27 سؤال(مرفق نسخة للإطلاع).


    إذ تأمل اللجنة أن يطرح الموضوع ويركز عليه قانونياً وسياسياً من قبل جميع النواب -بلا إستثناء- وأن يتعاونون ويتضامنون مع بعضهم البعض وان يتساموا على خلافاتهم السياسية لأجل العاملين الكويتيين، حتى تصرف الحقوق وتأمن المستحقات ويستقر العاملين الكويتيين في هذا القطاع الهام جدا في البلاد، فلا سياسة بلا تأمين لإقتصاد وطني متين.


    إن المشاورات والحوارات والنقاشات التي تمت بين الأعضاء المؤسسون لنقابة العاملين بشركة(تربل إي)وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية - الكويت(وكيل محلي هو شركة تربل إي القابضة)، أسفرت عن إختيار نائب واحد-في الدورة البرلمانية الحالية 2016- وأن يتبنى النائب المختار قضيتتا كعاملين بالشركة طوال فترة تواجده في مجلس الأمة، وأن تكون قنوات التواصل بيننا كطرفان مفتوحة ومباشرة، للتنسيق وتبادل المعلومات والخبرات والتوثيق إلخ، حتى تصرف الحقوق ويعود الحق لنصابه المستقيم.

    وقد كان النائب الذي وقع الإختيار عليه بعد المشاورات من قبل اللجنة وأعضاء النقابة هو
    السيد/
    شعيب شباب المويزري

    المحترم


    كما أن لجنة(متابعة الضغط السياسي) عازمة كل العزم وماضية نحو هدفها بلا كلل أو ملل، وستسعى بالتنسيق والتواصل وتقييم ومتابعة أداء النائب المختار، وستخطركم بردود الشركة والجهات المتصلة بها، وأيضا بالمستجدات السياسية المتناولة لقضيتنا وبنتائج الضغوطات التي مورست وستمارس على المسؤولين، في سبيل تحقيق هدفنا القانوني السامي بالتطبيق الواقعي، والفعلي لما ضمنته قوانين البلاد لا سيما القانون النفطي رقم 28لعام 1969 في مادتيه رقم (2و3) وأيضا ما تضمنه القانون رقم 6لعام 2010 في مادتيه رقم (4و33) والتي تنص صراحة على "المساواة بالحقوق" بشكل كامل وشامل.



    هذا ونسأل الله التوفيق والسداد

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته





    __________________________

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait
    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive


    --
     
  3. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    اللجنةالقانونية- لجنة متابعة المسار القانوني:
    تاريخ النشر 19-1-2017



    البيان نصا:
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

    تحية طيبة وبعد..،

    تخطركم اللجنة القانونية في نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت، بأن العاملين بشركة سينوبك كانوا قد شاركوا في الحراك القانوني لعمال#القطاع_النفطي_الخاص ورفعوا قضية عمالية جماعية(منازعة عمل جماعية) تطالب بتطبيق القانون النفطي رقم 28 لعام 1969 لا سيما مواد رقم(1)،(2)،(3)، ومطالبين كذلك "بالمساواة بالحقوق" كما نصت مادة رقم 4 و 33 من القانون الأهلي رقم 6 لعام 2010. ـ

    ومازالت (المنازعة العمالية) تبحث قضائيا ومن المتوقع أن تحدد أولى جلسات (محكمة الإستئناف) في أواخر عام 2016.

    ويعتبر هذا التحرك القانوني هو أول خطوة جماعية، في سبيل الإصلاح من الفساد والإفساد المتعمد الممارس على الكويتيين العاملين في شركة سينوبك بشكل خاص وكذلك العاملين في #القطاع_النفطي_الخاص بشكل عام .

    بعد وصول الأوراق (لإدارة الكتاب) في وزارة العدل منذ تاريخ 31-5-2016 ، والعاملين ينتظرون وزارة العدل بإجراءاتها وبأجهزتها تحديد تاريخ أول جلسة وفقا للقانون في (محكمة الإستئناف) لبحث ملف القضايا والفصل فيها، والتي للأسف جاءت متأخرة جدا ومخالفة للقانون الأهلي رقم 6/2010 مادة رقم (129) ومفادها التالي:-

    المادة 129
    تنظر هيئة التحكيم المنازعة في ميعاد لا يتجاوز عشرين يوماً من تاريخ وصول أوراقها إلى إدارة الكتاب ويجب أن يعلن كل من طرفي النزاع بميعاد الجلسة قبل انعقادها بمدة لا تقل عن أسبوع، على أن يتم الفصل في المنازعة خلال فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة لنظرها.

    المستجدات:-​

    ● حددت (جلسة الإستئناف الأولى) بتاريخ:-

    4/12/2016

    وأحيلت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت(وكيل محلي شركة "تربل إي" القابضة)،
    إلى دائرة المستشار السيد/ بدر الصرعاوي المحترم.

    - طلبت الشركة "أجل للرد" وحدد لها تاريخ
    25-12-2016
    .​

    ➖ ➖ ➖​

    ●حددت (جلسة الإستئناف الثانية) بتاريخ:-

    25/12/2016


    - طلب مكتب محاماة الحراك القانوني أجل للرد على صحيفة الشركة، وحدد لها تاريخ:-
    15/1/2017
    ➖ ➖ ➖
    ●حددت (جلسة الإستئناف الثالثة) بتاريخ:-

    15/1/2017

    -طلب الممثل القانوني لشركة سينوبك للخدمات البترولية- الكويت(وكيل محلي شركة "تربل إي" القابضة)، أجل للإطلاع وحدد الأجل لتاريخ:-

    5-2-2017

    ➖ ➖ ➖
    ●حددت (جلسة الإستئناف الرابعة) بتاريخ:-​
    2017/2/5

    - حجزت من قبل القاضي
    للحكم بتاريخ
    2017/3/12 .
    ➖ ➖ ➖
    ● حددت (جلسة الإستئناف الخامسة) بتاريخ:-

    2017-3-12

    - قرر القاضي (مد الأجل)حتى تاريخ الجلسة القادمة وهو 19-3-2017
    ➖ ➖ ➖​

    ● حددت (جلسة الإستئناف السادسة) بتاريخ:-

    19-3-2017

    - حكم القاضي بأحقية-المحتكمين فقط- بتطبيق القانون النفطي رقم 1969/28 بكامل مميزاته على العلاقة بينهم والشركة.​
    صورة منطوق الحكم
    IMG_20170413_202931.jpg

    قررت الهيئة- هيئة التحكيم-: بأحقية المحتكمين في تطبيق أحكام قانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العنل في القطاع النفطي وعلى علاقة العمل بينهم وبين الشركة المحتكم ضدها.

    الحيثيات تأتي لاحقا..
    ➖ ➖ ➖​

    ● صدرت (الصيغة التنفيذية) بتاريخ:-

    - 20-04-2017 وأصبح الحكم واجب النفاذ.
    2017-04-20 19.33.43.png
    ➖ ➖ ➖
    (تكليف بالحضور) بتاريخ:-

    - 23-5-2017 لم تحضر الشركة أمام (قاضي التنفيذ) 28-5-2017 وتجاهلت التكليف الملزم من الدولة. Point Blur_Jun182017_143731.jpg
    ➖ ➖ ➖
    (حجز) على حسابات الشركة
    (بجميع البنوك الرئيسية) بتاريخ:-

    - 15-6-2017 Point Blur_Jun152017_102725.jpg
    ➖ ➖ ➖

    بتاريخ: 04-07-2017
    المستجدات:-


    (تكليف الحضور) رقم 1
    سلم للمخفر وتجاهلت الشركة المخفر
    وسلطات الدولة
    ولم تحضر لإدارة تنفيذ العاصمة.

    ● سلم اليوم

    (تكليف الحضور) رقم 2 للمخفر.
    ●أشار لنا العاملين في إدارة تنفيذ العاصمة بكتابة كتاب مختصر بالطلبات ليعرض على مدير إدارة تنفيذ العاصمة ويحدد لكم موعد لمقابلته وكان نص الكتاب كما الآتي:-

    - - -
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    السادة/ مدير إدارة تنفيذ العاصمة الموقرون

    نحن المدعون في منازعة عمل جماعية رقمها (162149320) ، قد كلفنا الشركة بالحضور لدى إدارة التنفيذ لتنفيذ حكم قاضي الإستئناف بتاريخ 28/5/2017 ولم تحضر، وأيضا كلفت الشركة مرة أخرى بتاريخ 2/7/2017 ولم تحضر.

    لذلك نطلب منكم تكرما ممارسة سلطاتكم بإجبار الشركة بتنفيذ حكم قاضي الإستئناف بقوة القانون، والذي قد جاء بحكم قاضي الإستئناف (حكمت المحكمة بأحقية المحتكمين في تطبيق أحكام القانون رقم28 لعام 1969)، ومن نصوص القانون المذكور هي النصوص التالية:-

    مادة رقم 6
    والخاصة (ببدل الانتقال)

    ومادة رقم 7
    وتبين حق العاملين بحساب الشركة للأعمال الإضافية.

    ومادة رقم 8
    تببن حق العاملين بيوم الراحة أسبوعيا، وحقهم بالأجر الاضافي فيه ان عملوا في هذا اليوم.

    ومادة رقم 13
    تبين حق العاملين بتجميع إجازاتهم لسنتين.

    ومادة رقم 15
    تبين حق العاملين بالعلاج المجاني وأسرهم.

    مادة 16
    تبين حق العاملين بالسكن الملائم لهم ولأسرهم أو تعويضهم (ببدل سكن) مناسب.


    وذلك بالإضافة إلى المادة التالية من ذات القانون وهي كالتالي:-

    المادة 2

    تسرى أحكام هذا القانون على عمال النفط دون غيرهم. وتسرى عليهم كذلك، فيما لم يرد فيه نص في هذا القانون والقرارات المنفذة له، احكام القانون رقم (38) لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الاهلي.

    وبالإحالة للقانون الأهلي رقم 6 لعام 2010 في مادته التالية:-

    المادة 4
    تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أو يكون النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل.

    وتضيف مادة رقم (33) من ذات القانون وهو القانون رقم 6 لعام 2010 التالي:-

    المادة 33
    إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك في ظروف عمل واحدة وجب على من عهد إليه بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون كل منهما متضامنا مع الآخر في ذلك.

    ونرفق لكم بالمستندات طيه، جدول الدرجات الوظيفية والرواتب والعلاوات للعاملين في القطاع النفطي الكويتي. والصادر من مؤسسة البترول الكويتية، والمستند على قرار مجلس الوزراء رقم( 2011/1325)، بجلسته المنعقدة بتاريخ 11/9/2011.

    وكذلك مرفق اللوائح التنظيمية لشركة نفط الكويت لمزيد توضيح للدرجات الوظيفية عند التعيين و مبالغ البدلات والعلاوات التي تصرف للعاملين الكويتيين.

    فنرجو الإجبار بقوة القانون للشركة بتطبيق حكم قاضي الإستئناف والذي صدر باسم سمو الأمير حاكم البلاد، وقد جاء الحكم بتطبيق أحكام القانون النفطي والمساواة (بجميع الحقوق) للعاملين الكويتيين في الشركة أسوة بزملائهم في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة.

    ونطلب منكم مخاطبة الشركة المدعى عليها بكتاب من إدارة التنفيذ الموقرة بهذا الشأن.


    هذا وتقبلوا فائق الود والإحترام



    مقدمه عنهم/المدعي الأول:-

    .......

    - - -
    ●كتبنا الكتاب أعلاه وسلمناه لهم في إدارة التنفيذ لتحديد الموعد لنا، وذهبنا بذات اليوم وطالبنا- وفقا للحكم الذي كسبناه- بخطوة تصعيدية مستحقة وهي (بالحجز)على حسابات الشركة في جميع (البنوك الرئيسية)حتى ينفذوا حكم القاضي.
    ➖ ➖ ➖​
    •بتاريخ: 11-07-2017

    ️المستجدات:

    ببالغ الحزن والأسى يحزننا أن نبلغكم بأن إجتماعنا اليوم مع مدير إدارة التنفيذ بالعاصمة تلخص بالنقاط التالية:-

    •اعتبر المدير حكم الإستئناف النهائي الذي حصلنا عليه من قاضي الإستئناف حكم عام (مقرر) لحقنا بالقانون وليس (ملزم). وقد خلا من مبالغ محددة لكل بدل وعلاوة لكل موظف على حدا.

    وعليه فان الخيارات المطروحة أمامنا كالآتي:-

    1) أن نستسلم للواقع المفسد ونصرف النظر عن المطالبة بحقوقنا.

    2) أن تُستثمر الأحكام التي كسبناها، (ونرفع قضايا فردية تطالب ((بالإلزام)) بصرف جميع البدلات محددة بالمبالغ) لكل بدل وعلاوة بالتفصيل، وتحسب لكل موظف بشكل منفصل.

    •ا
    لفترة المتوقعة لإنتهاء (المرحلة الثانية) من حراكنا القانوني المستمر كعاملين هي من (سنة ونصف إلى سنتين) من تاريخ تحريك الدعاوى الفردية لأنها ستبدأ من (المحكمة الكلية) وليس من (محكمة الإستئناف) كتحركاتنا الجماعية السابقة.

    •هذا ما ننصح به كعاملين متابعين لقضايانا، (
    وبلا شك إجتهادنا ليس ملزم للجميع) ويستطيع أي موظف إختيار مكتب المحاماة الذي يرغب به او أن يستسلم ويذهب للعمل في إحدى وزارات الدولة.


    ●ننصح دائما العاملين بان يستمروا بالمطالبة بحقوقهم وأن لا ييأسوا، فلابد للظلم والظلام أن ينجلي، ألا فناضلوا وكافحوا فان الصبح يكاد أن ينبلج.
    وما ضاع حق وراءه مطالب!

    ●بعد التشاور قرر أغلب العاملين بالإستمرار -بإستثناء البعض والذي توقف وقرر عدم المطالبة بحقوقه-.

    رُفعت (القضايا الفردية) في نهاية عام 2017 والآن تنظر (بالمحكمة الكلية)، ووصل البعض منها (لإدارة الخبراء) لحساب المستحقات المالية لكل موظف بشكل منفصل، ومازالت منظورة أمام القضاء وستنشر النقابة المستجدات حال وقوعها.

    ➖ ➖ ➖
    ● .... بتاريخ:-

    -
    ➖ ➖ ➖
    ● .... بتاريخ:-

    -
    ➖ ➖ ➖
    ● .... بتاريخ:-

    -
    ➖ ➖ ➖​

    (ضبط وإحضار) على
    ممثل الشركة القانوني بتاريخ:-


    -
    ➖ ➖ ➖
    ● .... بتاريخ:-

    -​

    __________________________

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait
    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive



    --
    مكتبة (الأحكام القضائية) لصالح العاملين في #القطاع_النفطي_الخاص :-
    ‫أحكام وقرارات قضائية للعاملين في #القطاع_النفطي_الخاص‬‎
    ‫أحكام وقرارات قضائية عمالية‬‎ –
    Google Drive
     
  4. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    اللجنة القانونية-لجنة متابعة المسار القانوني:-
    تاريخ النشر 20-1-2017


    البيان نصا:
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

    تحية طيبة مكرمة للكادحين العاملين في الشركة أما بعد..،

    وصلتنا أنباء مؤكدة من مجموعة من العاملين، بأن الشركة ألزمتهم من بداية شهر نوفمبر 1/11/ 2016 وبإيعاز لمسؤوليها في أغلب أجهزة الحفر بوجوب تغيير (أوقات ساعات العمل للكويتيين) وجعلها 8 ساعات عمل بدل 12 ساعة عمل، من غير صرف ما مضى عن تعويض للعاملين عن عملهم لأربع(4) ساعات عمل إضافية يوميا عن الفترة القانونية للحقوق الدورية وهي خمس(5) سنوات ماضية.

    ومن غير إضافة الشركة لنوبة إضافية على النوبتان الإعتياديتان المخالفتان للقوانين(12 ساعة عمل × 12 ساعة عمل)، لتصبح 3 نوبات مقدار كل نوبة 8 ساعات عمل قانونية.

    يأتي هذا الإلزام من الشركة على العاملين من غير توفير الشركة (لآلية لإحتساب الأعمال الإضافية للعاملين الكويتيين) وقد جرى هذا كله من غير صرف المستحقات عن الخمس(5) سنوات الماضية لجميع العاملين ومن غير مشاورتهم ولا أخذ موافقتهم كأفراد ولا كمجاميع ممثلين بنقابتهم.

    لذا فإن النقابة تبارك لإدارة الشركة بداية أخذها لقوانين البلاد بالإعتبار والذي لم يأتي إلا بعد مخاصمتها قانونيا، ونذكر الإدارة أن سياسة الإستغلال و التجاهل وتسفيه إرادة العاملين غير مقبولة إطلاقا وليس هذا في مصلحة إستمرارية العمل بشكل طبيعي، كما انه يعيق ويؤثر سلبا في ترسية المناقصات والمشاريع والعقود الحكومية على الشركة حاضرا ومستقبلا ويسيء لسمعتها محليا وعالميا وبسجلها التجاري .

    كما اننا نشير للإدارة على وجوب الإلتزام بقوانين البلاد لا سيما القانون النفطي رقم 28 لعام 1969، وبعدم تشغيل العاملين الكويتيين لساعات عمل مخالفة للقوانين، وبعدم حرمانهم من حقهم بصرف تعويض عن ما عملوه من أعمال إضافية بقدر 4 ساعات يومية ولخمس سنوات ماضية عن بداية العمل بهذا القرار من الشركة والذي كان بتاريخ 1/11/2016، في محاولة للتوفير المالي على الشركة وللإستفادة القصوى من كد العاملين وتعبهم بلا مقابل.

    إن إستغلال الشركة لحقيقة عدم وجود رقابة من قبل مؤسسات الدولة العمالية ومؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة وخاصة (شركة نفط الكويت) داخل الحقول التابعة لها، وعدم الإهتمام ببيئات العمل وتوافقها مع قوانين البلاد غير مقبول.

    وإن كان هذا مقبولا من المؤسسات الحكومية أعلاه وشركة نفط الكويت ومسؤوليها، فإنه غير مقبول عندنا كنقابة للعاملين وهو أمر لن يمر مرور الكرام، ولن يتنازل العاملين عن حقوقهم المستحقة وصرفها بشكل عاجل وبأثر رجعي.


    إن القانون النفطي رقم28لعام1969 وقانون العمل، نظما معا يوم الراحة الأسبوعي وساعات العمل الطبيعية وساعات العمل في رمضان وكذلك ساعات العمل الإضافية وتحديدها على الوجه التالي:-

    ●يكون يوم الراحة الأسبوعي مدفوع وبأجر كامل للعاملين؛ وإن استدعت ظروف العمل تشغيلهم استحقوا أجرا إضافيا عن كل ساعة قدرها 50% ويجوز زيادتها، مع تعويضهم بيوم راحة آخر. مادة(8) من القانون النفطي.

    ساعات العمل اليومية الطبيعية هي 8 ساعات(مادة 64 من القانون رقم6/2010).

    ساعات العمل اليومية برمضان هي 6 ساعات(مادة 64 من القانون رقم6/2010).

    لا يجوز تشغيل العاملين لخمس ساعات متصلة(مادة 64 من القانون رقم6/2010).

    ساعات العمل الإضافية تكون ساعتان(2) في اليوم كحد أقصى، ولا يجوز أن يكلف العاملين بأعمال إضافية لأكثر من(3 أيام) في الأسبوع(مادة 64 من القانون رقم6/2010).


    ●إذا كانت ساعات العمل نهاراً فيعوض العاملين بمقدار 25% زيادة على مبلغ الأجر اليومي عن كل ساعة تقع بين 7 صباحا وحتى 7 مساء.(مادة 19) اللائحة المنقوصة لعام 2013.

    ●إذا كانت ساعات العمل ليلاً فيعوض العاملين بمقدار 50% زيادة على مبلغ الأجر اليومي عن كل ساعة تقع بين 7 مساء وحتى 7 صباحا. (مادة 19) اللائحة المنقوصة لعام 2013.

    ●إذا اشتغل العاملين في يوم الإجازات الرسمية فيعوضون بأجرهم الطبيعي (مثلثا) بمعنى انه يضرب في3 (3×1=..). وفقا لمادة رقم(9) من القانون النفطي.

    كما أن الإلتزام بقوانين البلاد يقتضي الإحتفاظ بسجلات تبين ساعات العمل الإضافية لكل عامل بشكل منفصل، وتكون موقعه من قبل الطرفان العامل وممثل عن الشركة، لحفظ حق الطرفان وللمحافظة على سير العمل بشكله الطبيعي.

    وأيضا يتوجب على الشركة زيادة عدد نوبات العمل من نوبتان قدر كل نوبة 12 ساعة عمل، إلى 3 نوبات عمل كل نوبة عمل تحتوي على 8 ساعات عمل طبيعية.

    مثال:-

    النوبة الأولى: 06:00-14:00

    النوبة الثانية: 14:00-10:00

    النوبة الثالثة: 10:00-06:00

    مع الأخذ بالإعتبار التعويض المالي لتشغيل العاملين في ساعات عمل نهارية بمقدار 25% من الأجر اليومي تضاف على الأجر اليومي الطبيعي عن كل ساعة عمل. ويعوض العاملين بساعات العمل الليلية بمقدار 50% زيادة على الأجر اليومي الطبيعي عن كل ساعة عمل.

    ويكون حساب الأجر مقسوم على(21 يوم) وفقا لمادة 19 من اللائحة التنفيذية المنقوصة لعام 2013.

    ويكون تعريف الأجر كما هو موضح في مادة رقم(55) من القانون رقم 6/2010.

    ولا ننسى بإخطاركم بأن إخوانكم في النقابة يسعون جاهدين لإشهار النقابة محليا، مستعملين كل الوسائل المكفولة دستوريا وقانونيا للمطالبة بحقوق العاملين وحفظها، وفقا لقوانين البلاد المتبعة.

    وأن إستغلال الشركة لفترة عدم الإشهار وحقيقة اننا كنقابة مكبلين قانونيا بعدم جواز الرد عليها ككيان عمالي حتى الآن، نتيجة بطئ الإجراءات الحكومية والقانونية البئيسة للإشهار المحلي. هذا التصرف من إدارة الشركة غير مقدر ولا ينم عن نوايا تعاون حسنة.

    إذ نهيب بالإخوة العاملين بالشركة بضرورة الدفع بالشكاوى الفردية وتكون في شؤون منطقة الأحمدي، وكذلك بالشكاوى الجماعية وتكون بفرع الشؤون بمنطقة الضجيج، وتكلفتها المالية هي أقل من دينار كويتي، هذا لضمان مستحقاتكم المالية، والتي تحاول الشركة وتراوغ لعدم صرفه للعاملين الكويتيين وهو التعويض وبأثر رجعي لخمس(5) سنوات ماضية لكل عامل على حدا، نظير عملنا كعاملين بالشركة لأربع(4)ساعات يوميا زيادة عن ساعات العمل الطبيعية وهي 8 ساعات عمل وفقا لقوانين البلاد.

    كما تدعو النقابة جميع الإخوة العاملين بالشركة في جميع أجهزة الحفر عند إلزام مسؤوليهم لهم بأن يوقعوا على 8 ساعات عمل، أن يختاروا نوبة العمل الأولى ويوقعوا على ورقة الحضور كما التالي:-

    من الساعة:-
    06:00 وحتى 14:00


    هذا ما وجب إطلاعكم عليه والنصح به، ونسأله تعالى دوام التوفيق والسداد للجميع.

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته​




    __________________________

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait

    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive
     
  5. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    بيان عمالي بشأن الدورات ومخالفة الشركة للقوانين.
    تاريخ النشر 15-3-2017



    البيان نصا:-
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

    تحية طيبة عطرة لإخواننا وزملائنا الكادحين المخلصين العاملين في الشركة أما بعد..،

    بنهاية يوم الأربعاء الموافق لتاريخ 15-3-2017 تنتهي الدورات التدريبية للعاملين الكويتيين بشركة(تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت(وكيل محلي هو شركة تربل إي القابضة)، وقد تركزت مواضيع الدورات على (الأمن والسلامة) فقط وبتجاهل تام للدورات الحقيقية الفنية والتي يحتاجها العاملين لتطورهم وترقياتهم المهنية.

    الملاحظات العامة على الدورة:-

    أولا:-
    لم يستشر العاملون ولا حتى كيانهم العمالي بالشركة بنوع الدورات المقدمة وجدواها فعليا لهم. وهي عموما دورات تدريبية كان المفترض عملها بشكل فوري عند قبول العاملين في الوظيفة، وهذا مالم يحصل في إنتهاك صارخ لمادة رقم (20) من القانون النفطي رقم 28 لعام 1969 وأيضا في تجاهل تام ولامبالاة متعمدة ومخالفة صريحة لمواد رقم (34+35+36+37) من اللائحة التنفيذية المخالفة للقانون أصلا والمنتقصة لحقوق العاملين الكويتيين.

    فقد قبل العاملون في وظائفهم وباشروا فعليا العمل في الحقول النفطية منذ عام 2009 ومروراً بعام 2013 وحتى عام 2017 من غير تدريب مهني أولي إطلاقا، معرضين أنفسهم للمخاطر والهلاك.

    حاليا وفي أواخر عام 2016 وبدايات 2017 ، وبعد قضايا العاملين الفردية والجماعية ضد الشركة، تحركت الإدارة لمصلحتها في تضخيم أرباحها وليس لمصلحة العمل أو لمصلحة العاملين الكويتيين، وأوعزت إدارة الشركة لموظفيها الإداريين بعمل الدورات للعاملين الكويتيين (لتكون الشركة مؤهلة للإستحواذ على عقود مليونية أكثر من الشركات النفطية الحكومية، وزبونها الرئيسي الذي يمدها بعقود العمل هي شركة نفط الكويت koc).

    ومن الأمور التي تتفقدها شركة نفط الكويت بجانب الأمور المهنية البحته هي سجلات الشركات الخاصة بالعاملين وخاصة الكويتيين منهم وتعاملها معهم وعدد المنازعات العمالية فيها، ومعدلات الحوادث أثناء العمل إلخ.. فإن كانت السجلات سيئة فتقل فرصتها بالإستحواذ على العقود المليونية وتذهب لشركة أخرى سجلها نظيف أو أفضل قليلا.

    ثانياً :-
    محتوى الدورات التدريبية جاء مخالفا لمادة رقم(20) من القانون النفطي، فدورات (الأمن السلامة) مهمة نعم، ولكنها ليست (دورات فنية ولا قيادية متخصصة) فهي دورات عامة وهي لوحدها لا تصنع (عامل منصة) متمرس، ولا تصنع (عامل برج) ماهر، ولا تصنع (مساعد حفار) محترف، ولا تصنع (حفارا) خبيرا، ولا تؤهل (مشرف جهاز الحفر والمعدات)، وبالتأكيد لن تكون ذات فائدة مهنية (للقائد المشرف العام) في قيادته لجهاز الحفر والعاملين فيه !

    إن الدورات المهنية الحقيقية التي يحتاجها العاملون الكويتيين للتطور الوظيفي الفعلي وللترقيات، ولإحلال الكويتيين مكان العمالة الوافدة هي الدورات التالية بجميع مستوياتها:-

    ● Well CAP
    ● Well Sharp
    ● Well CAP PLUS
    ● Management Courses
    ● Leadership Courses

    ثالثا:-
    إن التعاقد مع معاهد تعليمية أو تدريبية يتطلب حسن الإختيار للمحتوى أولا ثم المكان المناسب والتنظيم الملائم.

    إختيار الإدارة لمكان متهالك رخيص داخل عمارة قديمة في منطقة الفحيحيل وفي مطعم اسمه (كوهينور)! وهو مكان يدار من قبل الوافدون، وقد عرف عنه انه مكان لا يستخدم إلا من قبل العمالة الوافدة وقد هيء لهم ولما يتماشى مع معايير معيشتهم وثقافاتهم لا المستوى المعيشي والمعايير الكويتية!

    ان هذا الأمر لهو سبة ووصمة غير مشرفة بتاريخ إداريي الشركة ووكيلها المحلي في الكويت"شركة تربل إي القابضة".

    كيف يرضى إداريي الشركة و الوكيل المحلي بأن تعقد الدورات التدريبية في مكان لا يليق إطلاقا بالمستوى المعيشي للكويتيين ولا توقعاتهم وتطلعاتهم الوظيفية؟!

    كيف لشركة دخلها الشهري بالملايين من الدنانير الكويتية أن تتجرأ وتعقد الدورات التدريبية(للكويتيين)!! بهكذا المكان المتهالك، وفي بيئة متسخة، متهتكة الأثاث، ذات رائحة قذرة، مغلقة الأجواء وضيقة المداخل والمخارج، غير مجهزة بأجهزة تعليمية ولا تدريبية ملائمة ولا حتى بأدوات سلامة صحيحة ومناسبة ؟!

    هل ضاقت الكويت وانعدمت فيها الفنادق والقاعات الواسعة المحترمة والعالمية المجهزة والمهيئة بوسائل التدريب والتعليم المناسبة ؟!

    إن ما تفعله إدارة الشركة من ممارسات صدامية مع العاملين الكويتيين بغية التخلص منهم، وإحلالهم بالوافدين وفرض البطالة المقنعة عليهم سيكلفها كثيرا، ولن يزيد العاملين إلا إصرارا على الإصلاح حتى يطبق واقعا فعليا أو بأن تستبدل هذه الممارسات بأخرى تناسب العاملين، وتلائم تطلعاتهم وتلتقي مع ثقافتهم ومعايير المستوى المعيشي للكويتيين.

    وعليه فإن نقابة العاملين في شركة سينوبك للخدمات البترولية - الكويت، تشجب وتستنكر هكذا ممارسات مخالفة للقانون منحرفة في تطبيقه، وخارجة عن المقبول مهنيا وإجتماعيا، صادمة ومنفرة للعاملين الوطنيين فيها.

    هذا وندعو إداريي شركة سينوبك للخدمات البترولية- الكويت، ووكيلها المحلي "شركة تربل إي القابضة" بالتصحيح العاجل لمثل هذه المخالفات و الممارسات.

    كما نؤكد على إحتفاظنا بحقوقنا الدستورية والقنوات القانونية، في مطالباتنا المشروعة والمستحقة وإننا ماضون بكل عزم وإصرار نحو (المساواة القانونية بالحقوق).

    صور لمكان إنعقاد الدورات التدريبية للكويتيين!!

    IMG-20170316-WA0054.jpg
    -1-
    IMG-20170316-WA0055.jpg
    -2-
    IMG-20170316-WA0056.jpg
    -3-
    IMG-20170316-WA0057.jpg
    -4-​

    هذا ونسأل الله التوفيق والسداد

    والحمدلله رب العالمين..​



    __________________________​

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait
    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive
    --
     
  6. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    شأن عمالي جديد..
    تاريخ النشر 00-00-2017


    البيان نصا:-
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

    تحية طيبة عطرة لإخواننا وزملائنا الكادحين المخلصين العاملين في الشركة أما بعد..،

    .
    ‏إنتهاك الشركة مادة رقم 36 من القانون رقم 6 لعام 2010، بتطبيق لائحة جزاءات قبل إعتمادها وعرضها على نقابة العاملين بالشركة او الإتحاد العام لعمال الكويت، مما يشوب جميع الجزاءات المطبقة على العاملين بالشركة بالإنعدام والبطلان.
    IMG_20180910_131819.jpg Screenshot_20180910-122555_Chrome.jpg


    . Check out @TripleEWorkersU’s Tweet: Triple e Workers Union-Kuwait on Twitter

    هذا ونسأل الله التوفيق والسداد

    والحمدلله رب العالمين..​



    __________________________

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait
    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive
    --
     
  7. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    شأن عمالي جديد..
    تاريخ النشر 00-00-2017

    البيان نصا:-
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

    تحية طيبة عطرة لإخواننا وزملائنا الكادحين المخلصين العاملين في الشركة أما بعد..،

    .
    .
    .
    .
    .
    .

    هذا ونسأل الله التوفيق والسداد

    والحمدلله رب العالمين..​



    __________________________

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait
    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive
    --
     
  8. نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت

    نقابة شركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك الكويت شركة سينوبك للخدمات البترولية-الكويت

    11
    0
    1
    ذكر
    مصلح آبار
    الكويت Kuwait
    شأن عمالي جديد..
    تاريخ النشر 00-00-2017

    البيان نصا:-
    ___________________________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته​

    تحية طيبة عطرة لإخواننا وزملائنا الكادحين المخلصين العاملين في الشركة أما بعد..،

    .
    .
    .
    .
    .
    .

    هذا ونسأل الله التوفيق والسداد

    والحمدلله رب العالمين..​



    __________________________

    نقابة العاملين بشركة (تربل إي) وكيل حصري لسينوبك للخدمات البترولية- الكويت.
    Triple E Workers Union-Kuwait
    النقابة الجديد 2017.png

    Website: www.swukw.org
    Twitter: @SinopecWorkersU
    Youtube: SinopecWorkersUnion -Kuwait
    Contact: 55558170
    :Google Drive
    --
     
جاري تحميل الصفحة...
حالة الموضوع:
مغلق

مشاركة هذه الصفحة