فيديو هذه مطالبنا

الكاتب : حراكنا | المشاهدات : 613 | الردود : 2 | ‏17 يناير 2017
  1. حراكنا

    حراكنا اللجنة التطوعية المنظمة للحراك القانوني

    28
    24
    3
    ذكر
    عمال منصات الحفر- دولة الكويت
    الكويت - Kuwait
    هذه مطالبنا

    حراكنا

    اللجنة المنظمة للحراك القانوني







     
  2. م.اكسيلنص

    م.اكسيلنص بـترولـي نشيط

    51
    4
    8
    kuwait
  3. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    508
    210
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    مطالبنا:-
    حقك بتطبيق سلم الدرجات الوظيفية وفقا للائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998(المرفقات2).
    بالإضافة إلى سلم الدرجات الوظيفي الموحد للعاملين بالقطاع النفطي الكويتي والصادر من مؤسسة البترول الكويتية رقم (6\2011) والمؤرخ في 25\9\2011 (مرفقات1) كما التالي:ـ

    ●الجامعي(الفني) يوظف على درجة 12.
    ●الجامعي(الإداري) يوظف على درجة 11.
    ●الدبلوم(الفني) يوظف على درجة 9.
    ●الدبلوم(الإداري) يوظف على درجة 8.
    ●الثانوية(الفني+الإداري) يوظف علىدرجة7.


    1) بدل طبيعة عمل(خطر) فئة "أ" (200) دينار كويتي شهريا، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).

    2) المكافأة السنوية"البونس" طبقا لمادة رقم(32) من اللائحة التنفيذية الثانية بتاريخ 31\3\2013(المرفقات2).


    3) الزيادة السنوية على الراتب من (10-50) دينار كويتي طبقا لمادة رقم(28) من اللائحة التنفيذية الثانية بتاريخ 31\3\2013 (المرفقات2).


    4) علاوة تشجيعية من (300-1000) دينار كويتي شهريا، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    5) بدل الإنتقال (54) دينار كويتي شهريا، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998(المرفقات2)+ نص مادة (رقم6) من القانون النفطي.


    6) تعويض عن وقت الإنتقال شهرياً يحسب كما التالي:-
    حسب موقع العمل وقدره:
    [ أجر الساعة=الأجر الشهري الشامل× 12 × (1÷52) × (1÷40) ] .
    وهو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    7) بدل دوام غير منتظم (50) دينار كويتي شهريا، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    8) بدل المناوبة (100) دينار كويتي شهريا، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998(المرفقات2).


    9) منحة الزواج طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    10) بدل السكن من (80- 190) دينار كويتي شهريا، على حسب الدرجة الوظيفية على سلم الدرجات الموحد للعاملين في القطاع النفطي الكويتي(مرفقات1).
    وطبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2)+(مادة 16 القانون النفطي) يعوض العمال ببدل سكن مناسب.


    11) منحة السكن من (230-310) دينار كويتي، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    12) توفير العلاج الصحي المجاني للعامل وعائلته، طبقا لنص المادة رقم(15) من القانون النفطي رقم 28 لعام 1969، وتعويض العامل ما تكبده من تكاليف علاجية ان وجدت.


    13) منحة أثاث من (500-3000) دينار كويتي، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    14) علاوة الموقع (10) دينار كويتي شهريا، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2).


    15) تذاكر سفر سنوية للعامل وأفراد أسرته (200) دينار كويتي للفرد، طبقا لما هو مبين في اللائحة الإدارية والإجراءات التنفيذية الصادرة من شركة نفط الكويت والمعتمدة بتاريخ 6\1\1998 (المرفقات2) + مادة رقم(29) من اللائحة التنفيذية الثانية بتاريخ 31\3\2013 (المرفقات3).
    في حال مخالفتها لما نصت عليه لائحة شركة نفط الكويت فتطبق لائحة نفط الكويت لما فيها من موافقة لصحيح القانون "المساواة بالحقوق" وكذلك تشكل فائدة أكثر للعامل.

    16) مادة 55 "الأجر الشامل" وكون علاوة الأولاد والعلاوة الإجتماعية من ضمن "الأجر الشامل" الذي يحسب على أساسه "الأعمال الإضافية". حكم محكمة التمييز بهذا الشأن اضغط هنا.
    -(حكم تمييز)- بشأن كيفية إحتساب الاجازات للعاملين بالقطاع النفطي و ساعات العمل الاضافية ضمن الأجر الشامل.


    الحقوق الأخرى-المنهوبة والمنتهكة-:-

    • الترقية كل سنتين(2)، مادة(33) من اللائحة التنفيذية الثانية(المرفقات3).
    • خدمة أقل من 5 سنوات إجازة 42يوم، من 5 سنوات فأعلى 45 يوم سنويا ويجوز تجميع الإجازة لسنتين متتاليتين (المرفقات2) + مادة (رقم20) من لائحة 2013(المرفقات3).
    • إجازة زواج 7 أيام لمرة واحدة فقط.(المرفقات2).
    • إجازة تقديم إمتحانات دراسية مقدارها 30 يوم سنويا لا غير (المرفقات2).
    • في حال العمل أيام الإجازات الرسمية يصرف للعامل أجره العادي و مثليه(مرتان)، (مادة رقم 9 من القانون النفطي).
    • تمنح الشركة إجازة الحج وقدرها 28 يوم بعد تمام 4 سنوات خدمة بالشركة(المرفقات2).
    • يستحق العامل مقابل نقدي عن اجازاته التي لم يستفد منها، اذا انهى عمله(مادة 13 نفطي).
    • إلزام الشركة بإعداد برامج تدريبية للعمال لتأهيلهم للمناصب الفنية والقيادية(مادة20 نفطي).
    • إلزام الشركات النفطية الخاصة بالكف عن إجبار العاملين الكويتيين وإكراههم قسريا على تسليم بطاقاتهم المدنية الأصلية والإحتفاظ بها لعدة أيام تصل إلى ما يزيد عن شهران أحيانا، وإلافيحرمون من رواتبهم الشهرية، وذلك للمخالفة الصريحة للنصوص الدستورية مواد رقم(18-30) +أخرى.
    ملاحظة:- هذه بعض حقوقك المسلوبة بسبب صمتك ورضاك بالدون ككويتي وعامل في القطاع النفطي الخاص.

    التفاصيل:-
    مقال - تعرف على حقوقك(المسلوبة) كموظف في #القطاع_النفطي_الخاص ومقدارها || وعي..
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة