مقال استمرار احتساب الغياب على المضربين من عمال شركة نفط الخليج

الكاتب : رأي آخر | المشاهدات : 803 | الردود : 2 | ‏21 نوفمبر 2016
  1. رأي آخر

    رأي آخر بـترولـي نشيط

    64
    24
    8
    ذكر
    الاحمدي
    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته,

    أعلنت شركة نفط الخليج بصرف مبلغ 20 ألف دينار من ميزانيتها الخاصة لموظفين الخفجي كمكافئة مماثلة لمكافئة الاضراب..

    مع استمرار احتساب الغياب اثناء الاضراب الشامل للقطاع النفطي الذي تعهد جميع النقابيين وقتها بعدم الحاق اي ضرر للموظف و العامل المضرب و انه على حق و من حقه الاضراب و ان النقابات و اتحاد عمال البترول سيدافعون بكل قوة عن مطالب و مصالح العاملين !

    اليوم نرى عكس ذلك:

    1- فلا يوجد اي ازالة لهذه الغيابات.
    2- تم الخصم على العاملين بعدة اقسام بالشركة.
    3- و ان كان حجة البعض انه اصبح مسجل بنظام الشركة لم يتم استثناء هذا الغياب بسبب الاضراب و عدم احتسابه من ضمن الغيابات المؤثرة على الترقية بالنسبة لعاملين الخفجي.

    العاملين اضربوا لحقوقهم المشروعة و تحت راية اتحاد البترول المعتمد من قبل وزارة الشؤون و بتحفيز من نقاباتهم المنتخبة

    و تم اهمال و تناسي الموضوع المهم وهو الغياب الذي لم يتم معالجته ..

    فما الفائدة من مبلغ رمزي يقدر ب200 دينار تقريبا و لمرة واحدة فقط عند مقارنته بترقية في مكان العمل تستمر لسنين؟

    و لماذا تم الغاء الغياب عن جميع العاملين بالقطاع النفطي الا شركة نفط الخليج؟

    نطالب النقابة و الاتحاد بالتدخل لتعديل الامور الى صوابها و ان يرفع الظلم عن العاملين بالشركة و هم عدد كبير لا يستهان به فيكفي تعامل الادارة السيء مع المضربين و الضغط الذي حصل عليه الموظفين بسبب تضحيتهم و اضرابهم !

    اخبار صرف المكافئة من الجرايد المحلية:



    CxtQSdKUsAANmdW.jpg


    CxtQSdHUoAAZ8aj.jpg
     
  2. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    السلام عليكم ..رأى شخصي طبعا ..
    شوف طال عمرك ..بالكويت حق الإضراب حق مشروع ..في السعوديه لا...والخفجي داخل حدود المملكة الإدارية ..
    في الخفجي ..تطبيق أي قرار يكون ناتج عن إتفاق لجنة العمليات المشتركه ..بكاملها .. والجانب السعودى لن يوافق أبدا على (تبرير) الإضراب..
    وعليه أي (تكييف) لعملية غياب الموظفين على إنها إضراب ...حتما ستضر الكويتيين ولاتنفعهم ..وقد تعرضهم لمشاكل إداريه ..
    حسب علمي تمت معاملتها على إنها غياب بعذر ...أو ممكن خصمت من إجازاتهم السنويه ...على كل ..غياب بعذر لمدة ثلاث أيام (أو حتى بدون عذر) ليس له تأثير ملحوظ على الترقيات أو حتى التقييم السنوي

    لكن كالعاده تظل ظروف موظفي الخفجي أصعب بكثير من غيرها والموظف عليه أن يتنازل عن بعض حقوقه لإستحالة تطبيقها.. لأن القرار لن يكون أبدا كويتيا فقط.

    ومع هذا نتمنى إن يكون هناك من يستطيع أن ينصف الخفجاوية ويرجع لهم بعض حقوقهم المهدوره وليس فقط ثلاثة أيام
     
  3. رأي آخر

    رأي آخر بـترولـي نشيط

    64
    24
    8
    ذكر
    الاحمدي
    وعليكم السلام و رحمة الله

    نتمنى ان يتم انصاف عاملين الخفجي فمثل ما تفضلت تنقصهم امور كثيرة غير ال3 ايام

    و الله يسهل عالجميع ان شاء الله
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة