مقال ثقافة قانونية للعاملين بالقطاع النفطي بموضوع إصابات العمل وأمراض المهنة

الكاتب : بدر المحامي | المشاهدات : 7,055 | الردود : 4 | ‏7 أغسطس 2016
  1. بسم الله الرحمن الرحيم
    ثقافة قانونية للعاملين بالقطاع النفطي بموضوع إصابات العمل وأمراض المهنة
    - العاملين بالقطاع النفطي لديهم تأمين جماعي عن الحياة والحوادث الشخصية إلتزاماًً بقانون العمل الأهلي رقم 2010/6 ويقصد بتأمين عن الحياة هي (الوفاة) ويقصد بالحوادث الشخصية (إصابات العمل وأمراض المهنة والأمراض الصناعية)
    وتتضمن شروط التامين الجماعي الخاصة بالعاملين بالقطاع النفطي :
    ١) أن يكون العامل على رأس عمله .
    ٢) يسري التأمين على العامل الذي يتمتع باجازة دورية .
    ٣) وكذلك المكلف بمهمة معتمدة من الشركة النفطية .
    ٤) أي التغطية التأمينية سارية 24 ساعة وفي كافة أنحاء العالم .
    - وأيضاً تضمن التامين عبارة (اللجنة الطبية المخولة) والتي تعني ( المجلس الطبي العام ) أو ( اللجنة الطبية المشكلة من وزارة الصحة والمعتمدة لدى وزارة الشئون الاجتماعية ) بغرض إعتماد حالات مرضية ، وتحديد نسبة العجز ، وكذلك تقدم تغطية تأمينية للعمال على حالات العجز الكلي ، والجزئي ، والنفقات طبية الناتجة عن الحادث .
    - ومبلغ التأمين بموجب التامين الجماعي هو الراتب الإجمالي 24 شهر من مجموع الراتب الشهري ( الإجمالي ) الذي يتقاضاه الموظف المشمول بالتأمين يتضمن القيمة الشهرية النسبية لكل المخصصات المدفوعة أو المستحقة للمشمول بالتأمين خلال فترة 12 شهر.
    - يجب أن نفرق بين العجز الكلي الناتج عن (مرض) والعجز الدائم الناتج عن (حادث) ويتم التعويل على هذا الفرق يكون على تقرير الصادر من اللجنة الطبية.
    - فمتي رأت (اللجنة الطبية المخوله) أن العامل أصيب بعجز كلي ودائم نتيجة (حادث) واستمرت هذة الاصابة لمدة لا تزيد عن (180) يوم من تاريخ حدوث الإصابة فإن التأمين يقوم بدفع ميزة العجز الكلي الدائم المقررة له ، ومن الممكن تمديد فترةالعلاج لأكثر من (180) يوم وذلك في حالة تقديم تقارير طبية من الطبيب المعالج تثبت إستمرار العلاج.
    - أما إذا رأت (اللجنة الطبية المخولة) أن العامل قد أصيب بعجز كلي دائم نتيجة (مرض) لمدة لا تقل عن ( 180 ) يوم متواصلة فإنه من الممكن دفع ميزة العجز الكلي الدائم قبل إنتهاء فترة الإنتظار المذكورة إذا إقتنعت الشركة بصحة المطالبة.
    - أما في حالة إصابة العامل بعجز ( جزئي ودائم ) نتيجة ( حادث ) وتم منعه من مزاولة مهنته في هذه الحالة تلتزم الشركة برفع ميزة العجز الجزئي الدائم على النحو الأتي :
    ١) تلتزم الشركة برفع نسبة مؤية من إجمالي راتب العامل الي ( 72شهر ) تساوي درجة العجز ولكن بشرط :
    أ) أن يكون العامل مشمولاً بالتأمين في تاريخ وقوع الحادث الذي تسبب في العجز ب) أن يكون العجز وقع قبل بلوغ 70 سنة.
    ج) مع أخذ في الإعتبار أن ميزة الإجمالية المستحقة سواء كانت نتيجة العجز الواحد أو عدد من حالات العجز لن تزيد بأي حالة عن 100% من إجمالي الراتب (72 شهراً).
    - أما في حالة العجز الناتج عن الأمراض المهنية أو الصناعية تندرج المطالبة طبقاً للقوائم والجداول المحدد بها نسبة كل حالة إصابة وفقاً للقانون.
    - وعلى سبيل المثال (حالة الوفاة) الناتجة عن حادث يكون المستحق إجمالي الراتب (60شهر).
    - وان القانون والقرارات الوزارية حدد طرقاً معينة لأخذ الإحتياطات اللازمة لحماية العمال من مخاطر العمل والوقاية منها تبين الإشتراطات اللازمة والواجب توافرها في مناطق العمل لحماية العمال والمشتغلين والمترددين عليهما من مخاطر العمل.
    - و ألزم القانون صاحب العمل بإبلاغ العمال قبل تسليمهم العمل بمخاطر المهنة التي يمارسونها وتبصيرهم بكافة الإحتياطات الضرورية لتجنب الحوادث وإصابات العمل المؤثرة على صحتهم وسلامتهمويتضمن ذلك إصدار التعليمات باللغة العربية وبلغة أخرى يفهمها العمال مع أخذ تعهد منهم يؤدي إطلاعهم عليها.
    - ومن إلتزامات صاحب العمل عند وقوع حادث جسيم يقع أثناء العمل وبسببة يجب على صاحب العمل خلال 24 ساعة من وقت وقوعه إخطار الجهة المختصة بالمنشأة وان المقصود( بالحادث الجسيم ) في القانون المؤدي إلى ( الوفاة ) أو يكون ( نسبة العجز المستديم ) المتوقع للعامل أكثر من 25 % من قدرة الجسم.
    - وايضا حدد القانون والقرارات الوزارية المنظمة لها الصادرة إحتوت على العديد من الإحتياطات الوقائية الملزمة على صاحب العمل منها على سبيل المثال :
    أ- الإحتياطات توافرها في شأن الحماية من الألات .
    ب- الإحتياطات الوقائية من مخاطر الكهرباء.
    جـ- الإحتياطات الوقائية عند تداول وتخزين المواد.
    د- الإحتياطات الوقائية من المخاطر الطبيعية مثل ( الإضاءة , الضوضاء , الإهتزازات).
    هـ- الإحتياطات الوقائية من المخاطر الكميائية , الخطرة , الضارة بالصحة.
    و- كذلكالإحتياطات الوقائية من مرافق المنشأة والغاية منها المحافظة على صحة العمال والعناية بهم على أفضل صورة.
    - أما بخصوص أمراض المهنة والصناعات المسببة لها قد صدرت قرارات وزارية تلزم صاحب العمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر بفحص العمالة المعرضين للإصابة بأحد أمراض المهنة طبقاً للجداول المعدة لذلك , وهناك من العمال من يجب فحصهم كل ستة شهور ، و منهم من يجب فحصهم كل سنة ، ومنهم من يجب فحصهم كل سنتين هذه من ناحية.
    - ومن ناحية أخرى على ضرورة فحص طبي إبتدائي شامل لكل عامل يلحق بعمل يعرضة لأحد أمراض المهنة على أن يراعي في إجراء الفحص المذكور طبيعة العمل ونوع المرض المعرض له العامل وأن يجري هذا الفحص قبل تسلم العمل , ويثبت نتيجة الفحص الإبتدائي والدوري على بسجل خاص .
    - واتمني من اخواني العمال الاحتفاظ من نسخ من نتيجة الفحص الدوري .


    اخوكم المحامي / بدر سعد العتيبي
    تلفون / 25720103
    25720107
    99375201
     
    Workers ،جابر و Yes معجبون بهذا.
  2. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    شكراً لمشاركتك القيمة الأخ المحامي بدر.


    مادة رقم 15 من القانون النفطي رقم 28 لعام 1969 تلزم صاحب العمل بتوفير العلاج
    (المجاني)للعمال وأسرهم.
    Screenshot_2016-08-09-14-29-54-1.png



    الإستفسار:-
    ● هل إلزام العامل في #القطاع_النفطي بدفع رسوم مقابل التمتع بالتأمين الصحي وخدماته، مخالف للقانون النفطي مادة15، إن كان مخالفا فما نصيحتك للعمال أفرادا ونقابات، وإن كان غير مخالف نتمنى التوضيح؟


    شكراً لك.

    وجزاك الله خيرا
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  3. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    اخي العزيز نص المادة ١٥ عباراتها واضحة بالزام اصحاب العمل بالشركات النفطية ان توفر الخدمة الصحية مجانيه طبقا للقانون ولا يجوز لصاحب العمل ان ياخذ مبالغ مالية او رسوم خدمات حتي لو كان هناك قرار او تعميم يعتبر باطل بطلانا مطلقا لمخالفتة لنص القانون .
     
    Workers ،جابر و Yes معجبون بهذا.
  4. مراقب الاحمدي

    مراقب الاحمدي بـترولـي مميز

    676
    10
    18
    مراقب صيانة في الاحمدي
    الكويت
    السلام عليكم حصل لي الم في الاذن وخف السمع فيها والان لها طنين مزمن اقدر اقدم على لجنة طبية واطالب بتعويض ؟
    ارجو الإجابة من سعادة الأخ المحامي بدر العتيبي
     
    أعجب بهذه المشاركة Yes
  5. عليكم السلام ورحمة الله وبركاتة
    تقدر تقدم علي مطالبة بالتعويض بعد الكشف الطبي في ادارة الصحة المهنية وتحديد نسبة العجز وبعد ذلك تقدم علي المطالبة بجهة عملك ويتم تحويلها الي مكتب التامين ويتم صرف مبلغ التعويض ان شاء الله ،، وما تشوف شر الله يشافيك ان شاء الله .
     
    أعجب بهذه المشاركة Yes
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة