اللائحة الداخلية المنظمة لعمل (نقابة العاملين بشركة سينوبك للخدمات البترولية) - الكويت

الكاتب : Yes | المشاهدات : 367 | الردود : 0 | ‏12 مارس 2016
حالة الموضوع:
مغلق
  1. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    اللائحة الداخلية المنظمة للعمل النقابي(المنظمات العمالية).


    (( الباب الأول ))

    مادة ( 1 ) :

    تكوين النقابة :

    تكونت النقابة في يوم .......الموافق ..../...... / ....... بمقتضى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 هيئة المنظمة العمالية باسم نقابة العاملين في .............

    مادة ( 2 ) :

    مقر النقابة في دولة الكويت هو ...............

    وتلتزم المنظمة بالتالي:-
    ●بدستور دولة الكويت خاصة مادة رقم (43)منه.
    ●وبالقوانين الوطنية لا سيما القانون المذكور أعلاه والقانون النفطي رقم
    (28لعام1969).
    ● كذلك الإتفاقيات الدولية منها إتفاقية حماية الحرية النقابية رقم
    (87)، وإتفاقيةرقم (98) بشأن حق التنظيم والمفاوضة الجماعية.

    (( الباب الثاني ))

    مادة (3) :

    أغراض النقابة :

    رعاية مصالح الأعضاء المنتسبين والدفاع عن حقوقهم والعمل على تحسين حالتهم المادية والإجتماعية وتمثيلهم في كافة الأمور الخاصة بهم.

    (( الباب الثالث ))

    شروط قبول الأفراد وإنسحابهم وفصلهم.

    مادة ( 4 ) :

    دون تمييز من أي نوع، يقبل كعضو منتسب في النقابة كل من يشتغل في الكيان التالي:-
    (شركة سينوبك للخدمات البترولية- الكويت)
    وتنطبق عليه الشروط التالية :

    1) أن يكون مزاولا للمهنة وعلى رأس عمله.

    2) أن يكون قد أمضى 100يوم عمل وثبت رسميا كعامل طبيعي في الشركة.

    3) ........................
    مادة ( 5 ) :

    ●اللائحة الداخلية المنظمة للعمل النقابي(هذه) تكون منشورة ومتاحة للجميع.

    ●على راغب الإنضمام للنقابة أن يقدم طلباً إلى مجلس الإدارة ويعد الطلب مقبولا وبشكل فوري حال تقديمة.
    ولا يرفض طلب الإنضمام للنقابة إلا بأغلبية (ثلثي) الهيئة الإدارية للمجلس ببيان مسبب، على أن يعلن صاحب الطلب المرفوض من قبل أحد ممثلي الهيئة الإدارية للمجلس بمدة لا تتجاوز3 أيام عمل من تاريخ إصدار القرار. ولمقدم الطلب حال إستلامه قرار الرفض المسبب أن يتظلم من ذلك أمام أقرب جمعية عمومية عادية أو غير عادية، ويكون لحضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية من الأعضاء المنتسبون الحق بالبت النهائي في الطلب بالقبول أو الرفض(مع إحتفاظ كلا الطرفين بحق اللجوء للقضاء الكويتي) .


    مادة ( 6 ) :

    لكل عضو منتسب أن ينسحب من النقابة في أي وقت شاء، ولا يطالب إلا بما يكون مستحقاً عليه من التزامات مالية تجاه النقابة على أن تعرض الإنسحابات على أقرب مجلس جمعية عمومية عادية أو غير عادية بورقة تبين الأعداد والأسماء.

    مادة( 7 ) :

    تسقط عضوية كل منتسب للنقابة حال إرتكابه أحد الأمور الآتية :

    1.توقف عن دفع الإشتراك الشهري المنصوص عليه في اللائحة الداخلية(إلا في حالة كان التوقف بسبب لا دخل للعضو المنتسب فيه).
    2.إذا حكم عليه بجريمة مخلة بالأمانة أو الشرف بموجب حكم نهائي واجب النفاذ .
    3.إذا انتهت علاقة عمله بجهة العمل المنتسب إليها .

    مادة ( 8 ) :

    لا يجوز فصل أي عضو منتسب للنقابة إلا بموافقة (ثلثي) الهيئة الإدارية لمجلس النقابة. وللعضو المنتسب حال فصله أن يتظلم من قرار الفصل أمام أول جمعية عمومية عادية أو غير عادية، ويكون لحضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية الحق بالبت النهائي في التظلم بالقبول أو الرفض ويكون القرار بأغلبية الحضور من الأعضاء المنتسبين للنقابة.

    مادة ( 9 ) :

    تسقط العضوية بالوفاة وبفقدان الأهلية العقلية أو النفسية .

    (( الباب الرابع ))

    مادة ( 10 ) :

    الرسوم والإشتراكات :

    رسم الإنضمام للنقابة هو مبلغ وقدره ( 20 د.ك. )
    يدفع مره واحدة عند الإنضمام أو عند إعادة القيد .

    مادة ( 11 ) :

    قيمة الإشتراك الشهري بالنقابة هو مبلغ وقدره ( 10 د.ك. ).
    يدفع الإشتراك شهريا بإستقطاع بنكي مباشر من راتب المنتسب بالتنسيق مع أمانة الصندوق.

    مادة ( 12):

    لهيئة مجلس إدارة النقابة أن تقترح رسوماً أخرى إذا ارتأت ذلك ويشترط لسريانها على الأعضاء المنتسبين أن يوافق عليها أغلبية حضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية.

    (( الباب الخامس ))

    مادة ( 13 ) :

    الخدمات والمساعدات :

    لكل عضو منتسب في النقابة الإستفادة من المساعدات والخدمات الإجتماعية والثقافية والمهنية وغيرها من المزايا التي يتمتع بها الأعضاء المنتسبين والتي تقوم بها النقابة وتشمل على الأخص:

    1-الخدمات الأساسية :

    كالتأمينات ضد البطالة والمرض والعجز وغيرها من أنواع التأمينات وإنشاء صناديق الإدخار.

    2-المساعدات العاجلة :

    كالمساعدات والإعانات في حالة الزواج أو الكوارث أو غير ذلك .

    3-الخدمات الثقافية والترفيهية :

    كإصدار المطبوعات وفتح الفصول للثقافة العامة والثقافة النقابية، وتنظيم الرحلات.

    4-الخدمات المهنية :

    كالتدريب المهني والتلمذة، وإبرام عقود العمل المشتركة، والإستشارات القانونية وفض المنازعات العمالية الفردية والجماعية.

    5-الخدمات الإجتماعية :

    كالعمل على تأسيس الصناديق التكافلية للإرتقاء بالمستوى الإجتماعي والإقتصادي للأعضاء المنتسبين.
    (( الباب السادس ))

    مادة (14) :

    مالية النقابة :

    تتكون أموال النقابة من :

    1.رسوم الإنضمام للنقابة .
    2.
    الإشتراكات الشهرية التي تستقطع أو تدفع من الأعضاء المنتسبون .

    3.الهبات والوصايا التي ترد وتقرر الهيئة الإدارية لمجلس النقابة قبولها بعد إعلام الهيئة العامة للقوى العاملة.

    4.إيراد الأنشطة التي تقيمها النقابة بعد موافقة الجهات المختصة .
    5.الأرباح التي قد تحصل عليها من أوجه الإستثمار المضمونة الربح.
    مادة ( 15 ) :

    تقوم النقابة بإستثمار أموالها في المشروعات وأوجه الإستثمار المنخفضة الخطورة والمتوقعة الربح والتي لا تتعارض مع أحكام الشريعة الإسلامية ولا المادة 104 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6/2010.

    مادة ( 16 ) :

    تودع أموال النقابة بمصرف يمارس أعماله وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية واسمه............. باسم نقابة .......................................... ويكون السحب منه طبقا للأحكام والأوضاع الواردة بهذه اللائحة .

    مادة ( 17 ) :

    تبدأ الفترة المالية للنقابة من بداية (شهر يناير) إلى نهاية (شهر ديسمبر) من كل عام.

    (( الباب السابع ))

    مادة ( 18 ) :

    الجمعية العمومية العادية :

    يعتبر حضور الجمعية العمومية العادية هم أصحاب السلطة العليا في تصريف أمور النقابة، وهي تتألف من جميع الأعضاء المنتسبون المسددين لإشتراكاتهم حتى تاريخ ووقت الإنعقاد .

    ( مادة 19 ) :

    تنعقد الجمعية العمومية العادية مرتان في الدورة النقابية.
    • الأولى حال إستلام مجلس إدارة النقابة.
    • الثانية حال إنتهاء الدورة النقابية وتلزم الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بمناقشة التقرير المالي والإداري وإستعراض نشاطات اللجان وإنجازاتها خلال الدورة النقابية.
    • وتكون الدعوة عن طريق الإعلان بمقر النقابة المثبت لدى الوزارة وإعلان واحد في أحد الصحف الرسمية بدولة الكويت وكذلك إعلان واحد في منتدى العاملين الخاص في الإنترنت(إن وجد) وإعلان واحد في موقع التواصل الإجتماعي توتر "twitter"عن طريق معرف خاص ينشأ للنقابة. وللمعلنين الخيار بإستعمال غير ذلك من الوسائل التي تثبت الإعلان لأعضاء النقابة والمنتسبون بها.
    • تلزم الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بتسجيل الجمعيتان العموميتان وما يحصل فيها من نقاشات، معلومات وأحداث وتنشر بكل شفافية في معرف/حساب خاص بالنقابة في موقع اليوتوب العالمي الخاص بالتسجيلات المرئية.
    مادة (20 ) :

    يعد مقبولا وبشكل فوري طلب الدعوة لعقد جمعية عمومية غير عادية إذا قدم الطلب من (10) أعضاء منتسبون مسددون لإشتراكاتهم ثلاثة شهور من تاريخ تقديم طلب الإنعقاد أو بناءً على طلب أغلبية الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.

    وتدعو الهيئة الإدارية لمجلس النقابة لإنعقاد الجمعية العمومية الغير عادية في مدة لا تتجاوز 14 يوم عمل على الأكثر مع تحديد المسائل والموضوعات التي ستناقش.

    فإذا لم تدعو الهيئة الإدارية لمجلس النقابة لإنعقاد الجمعية العمومية الغير عادية خلال هذه المدة.

    فإن الجمعية العمومية الغير عادية تنعقد من تلقاء نفسها، برئاسة الأكبر سناً من الأعضاء المنتسبون المقدمون للطلب وتكون الدعوة عن طريق الإعلان بمقر النقابة المثبت لدى الوزارة، وإعلان واحد في أحد الصحف الرسمية اليومية بدولة الكويت، وإعلان واحد في منتدى العاملين الخاص في الإنترنت(إن وجد). كذلك(إختياري) إعلان واحد في موقع التواصل الإجتماعي توتر "twitter"عن طريق معرف خاص ينشأ للنقابة.وللمعلنين الخيار بإستعمال غير ذلك من الوسائل التي تثبت الإعلان لأعضاء النقابة والمنتسبون بها وفي كل الأحوال يسجل محضر الإجتماع وأحداثه ونتائجه مع كشف بأسماء حضور الجمعية العمومية الغير عادية .


    مادة ( 21 ) :

    يعتبر إنعقاد الجمعية العمومية العادية والغير عادية صحيحاً إذا حضر ( ثلثي ) الأعضاء المنتسبون على الأقل، فإذا لم يكتمل العدد أُجل الإجتماع لمدة(ساعة كاملة) ويكون الإجتماع عندئذ صحيحاً إذا حضره ( ثلث ) الأعضاء المنتسبون والا أُجل الإجتماع لمدة أسبوع ويتبع نفس الإجراءات السابق ذكرها. على أن يكون المقر الطبيعي للإجتماعات جميعها هو مقر النقابة القانوني وفي حال تغييره يتم التنبيه على ذلك .

    مادة ( 22 ) :

    القرارات التي تصدر من أغلبية حضور الجمعية العمومية العادية والغير عادية تعتبر نهائية مادامت لا تخالف أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 / 2010 والقرارات الصادرة بشأنه، وتصدر قرارات الجمعية العمومية العادية والغير عادية بأغلبية الأعضاء والمنتسبين الحاضرين للجمعية العمومية العادية والغير عادية .

    مادة ( 23 ) :

    لا يجوز لغير الأعضاء المنتسبون المسددون لإشتراكاتهم ثلاثة شهور قبل تاريخ الإنعقاد، حضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية.

    على أنه يجوز للهيئة الإدارية لمجلس النقابة أن تختار وتنتدب من ترى ندبه للإستئناس برأيه من ذوي الخبرة أو الموظفين الفنيين أو غيره على أن يكون رأي من يحضر إستشارياً فقط وليس ملزما.


    مادة (24 ) :

    تنظر الجمعيتان العموميتان بوجه خاص في المسائل الآتية :

    1.التقرير المالي والإداري للهيئة الإدارية لمجلس النقابة عن الفترة النقابية المنصرمة .
    2.إقرار (الميزانية\الموازنة) العامة والحساب الختامي المالي عن الدورة النقابية المنصرمة والمصدق عليها من مكتب تدقيق محاسبي معتمد والموافقة على مشروع ميزانية الفترة المقبلة .
    3.
    النظر في تقارير وإقتراحات الأعضاء المنتسبون المقدمة للهيئة الإدارية لمجلس النقابة قبل أسبوع على الاقل من إنعقاد الجمعية العمومية العادية.
    4.البت في التظلمات المرفوعة من العمال الذين رفضت طلبات إنضمامهم للنقابة أو الذين تقرر فصلهم منها .
    5.
    إنتخاب الهيئة الإدارية الجديدة لمجلس النقابة عن طريق الإقتراع السري.


    مادة ( 25 ) :

    تنظر الجمعية العمومية الغير عادية بوجه خاص في المسائل الآتية :

    1.تعديل اللائحة الداخلية المنظمة لعمل النقابة ويكون ذلك بموافقة (ثلثي)
    الأعضاء المنتسبون الحاضرين على الأقل.
    ويودع التعديل بعد مراجعة إدارة المنظمات النقابية بالهيئة العامة للقوى العاملة شريطة أن يكون التعديل متوافقاً مع القوانين والأنظمة المعمول بها ولا يقيد الحرية النقابية والممارسة الشورية و الديمقراطية السليمة .
    2.المسائل الهامة والعاجلة التي ترى الهيئة الإدارية لمجلس النقابة أو الأعضاء المنتسبون عرضها طبقاً لما جاء بهذه اللائحة .
    3.حل الهيئة الإدارية لمجلس النقابة أو إسقاط عضوية أحد أعضاء الهيئة الإدارية .
    4.إجراء الإنتخابات التكميلية .

    5.حل النقابة حلاً إختيارياً أو دمجها في غيرها أو فصلها أو أي إجراءات تراها ويكون ذلك بقرار من (ثلثي) الأعضاء المنتسبون للنقابة على الأقل مع مراعاة نص مادة21 من هذه اللائحة .

    (( الباب الثامن ))

    مادة ( 26 ) :

    الهيئة الإدارية لمجلس النقابة :

    تتكون الهيئة الإدارية لمجلس النقابة من (15) عضواً ينتخبهم الأعضاء المنتسبون عن طريق الإقتراع السري لمدة (سنتان) ولا يشترط أن يكون عدد الهيئة الإدارية لمجلس النقابة فرديا.

    مادة ( 27 ) :

    يبدأ قبول الترشيحات لعضوية الهيئة الإدارية لمجلس النقابة من الأعضاء المنتسبون المسددون لإشتراكاتهم قبل إنعقاد الجمعية العمومية العادية (بشهر)، ويغلق باب الترشيح قبل إنعقاد الجمعية العمومية العادية (بأسبوع)، وتنشر هذه المواعيد في لوحة الإعلانات الخاصة بالنقابة وبالإعلان في صحيفتين رسميتين يوميتين على الأقل وإعلان واحد في منتدى العاملين في الانترنت(إن وجد) وكذلك إعلان واحد في موقع التواصل الإجتماعي توتر " twitter" .

    مادة ( 28) :

    الهيئة الإدارية لمجلس النقابة هي السلطة التنفيذية للقرارات المشروعة التي يصدرها أغلبية الأعضاء المنتسبون للنقابة ومن إختصاصاتها:

    1.مباشرة شئون النقابة وتصريف أمورها .
    2.تولي المفاوضات المباشرة وإبرام عقود العمل الجماعية وجلسات التوفيق والتحكيم.
    3.إدارة المشروعات الثقافية والإجتماعية للنقابة وتطوير أجهزتها .
    4.إعداد التقرير الدوري عن نشاط النقابة الذي يتضمن إستعراضاً عاما لأعمال النقابة وتطوير أدائها وما حققته النقابة ولجانها في الميادين المتعددة .
    5.النظر في طلبات العضوية وتقرير ما تراه مناسبا بشأنها.
    6.بحث شكاوى الأعضاء المنتسبون وإجراء التحقيقات .
    7.إبرام العقود والإتفاقيات باسم النقابة وتمثيلها في الإتحادات والهيئات المختلفة .
    8.الدعوة لإنعقاد الجمعيات العمومية العادية والغير عادية وإعداد الحساب الختامي للنقابة .
    9.بحث إقتراحات الأعضاء المنتسبون .

    مادة ( 29 ) :

    تختار وتنتخب الهيئة الإدارية لمجلس النقابة من بينهم في أول إجتماع لهم (هيئة للمكتب) وتتكون من:ـ

    1-المدير.
    2- نائب المدير.
    3-أمين الصندوق.
    4-منسق أول.
    5-منسق ثاني مساعد.
    6- عضو.
    7- عضو.

    8- عضو.
    9- عضو.

    10- عضو.
    11- عضو.
    12- عضو.
    13- عضو.
    14- عضو.

    15- عضو.
    مادة ( 30 ) :

    مدير الهيئة الإدارية لمجلس النقابة هو الممثل القانوني لها أمام جميع الجهات، يدير جلسات مجلس الإدارة فيالجمعية العمومية العادية و الغير عادية، ويوقع مع أمين الصندوق على صكوك الصرف وكذلك توقيع العقود والإتفاقيات التي تبرم مع النقابة.
    ويحل نائب المدير محل المدير في حالة غيابه وله كافة صلاحياته عدا توقيع صكوك الصرف.


    مادة ( 31 ) :

    يختص المنسق الأول للنقابة بالآتي :

    1 -متابعة تنفيذ جميع مواد لائحة النقابة وقرارات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة .
    2 - الإشراف على جميع أعمال اللجان الفنية والإدارية .
    3 -حفظ المطبوعات والسجلات الخاصة بالنقابة .
    4 - التوقيع مع المدير على محاضر جلسات الجمعيات العمومية العادية والغير عادية وإجتماعات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.
    5 - تسلم طلبات الترشيح لعضوية مجلس الإدارة .
    6 - توجيه الدعوة إلى أعضاء النقابة المنتسبون في حالة الجمعية العمومية العادية والغير عادية.
    7 - توجيه الدعوة للهيئة الإدارية لمجلس النقابة للإنعقاد العادي وغير العادي .
    8 - تزويد الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بمحاضر الجلسات ونشرها علنا .
    9 – إعداد تقريراً سنوياً للمجلس عن سير العمل بالنقابة .

    ويحل محله المنسق الثاني المساعد في حالة غيابه .

    مادة ( 32 ) :

    يختص أمين الصندوق بالآتي :

    1-تحصيل الرسوم والإشتراكات أو غيرها من أموال النقابة .
    2-متابعة تنفيذ قرارات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة من الناحية المالية .
    3-الإشراف على صرف قوائم المشتريات والمرتبات وعلى حسابات النقابة.
    4- حفظ المستندات الحسابية .

    5- يحتفظ لديه بعهدة مستدامة قدرها ( 150 د.ك. ) للصرف منها على الأمور العاجلة .
    6- وضع الحساب الختامي للفترة المالية المنتهية وتحضير الميزانية للفترة المقبلة بالتعاون مع المنسق الأول .

    (( الباب التاسع))

    مادة ( 33 )
    إجتماعات مجلس إدارة النقابة:-

    ينعقد مجلس إدارة النقابة (مرة كل شهر) ويشترط لصحت إنعقاده أن يحضر الإجتماع (ثلثي) الهيئة الإدارية لمجلس النقابة، فإذا لم يتوفر هذا العدد تؤجل الجلسة (لمدة أسبوع).

    ويخطر أعضاء الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بموعد الإنعقاد الثاني ويكون هذا الإجتماع الثاني صحيحاً إذا حضره (ثلث) أعضاء الهيئة الإدارية لمجلس النقابة على الأقل على أن يكون من بينهم مدير الهيئة الإدارية لمجلس النقابة أو نائب المدير.


    مادة ( 34 ) :

    قرارات مجلس الإدارة تصدر بالأغلبية المطلقة وفي حالة تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي ينضم إليه المدير وفي حالة غياب المدير يكون إختيار نائب المدير هو المرجح .

    مادة ( 35 ) :

    يجوز لمجلس الإدارة الدعوة لجمعية عمومية غير عادية إذا طلب ذلك أغلبية الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.

    مادة ( 36 ) :

    يعتبر مستقيلاً من الهيئة الإدارية لمجلس النقابة كل عضو فيها تغيب عن حضور (3) جلسات متتالية خاصة بالهيئة الإدارية لمجلس النقابة، وعلى الهيئة الإدارية لمجلس النقابة أن تعلن عن خلو المقعد في لوحة الإعلانات الخاصة بالنقابة وفي صحيفتين يوميتين على الأقل وفي منتدى العاملين في الانترنت (ان وجد) وكذلك في موقع التواصل الإجتماعي توتر "twitter"عن طريق معرف خاص ينشأ للنقابة.

    مادة( 37 ) :

    يحل المرشح الإحتياط التالي للمرشحين المكلفون في آخر إنتخابات للنقابة محل العضو المستقيل أو المفصول أو المتوفي، وتكون مدة عضويته مكملة لمدة عضوية سلفه وفي حالة عدم وجود إحتياط يتم الدعوة لإنتخابات تكميلية.

    مادة ( 38 ) :

    تحل الهيئة الإدارية لمجلس النقابة إذا إستقال منها على الأقل (ثلثي) عدد الأعضاء دفعة واحدة وفي هذه الحالة يعقد خلال شهر إجتماعا غير عاديا وتشكل لجنة مؤقتة لتسيير أعمال النقابة خلال فترة حل المجلس وحتى إنتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة المجلس السابق .

    مادة ( 39 ) :

    عمل الهيئة الإدارية لمجلس النقابة تطوعي ولا تتقاضى الهيئة الإدارية لمجلس النقابة مكافآت أو مرتبات عن الأعمال الموكلة لها.

    مادة ( 40 ) :

    يجوز للهيئة الإدارية لمجلس النقابة تشكيل لجان لتنظيم شئون النقابة ( لجنة شكاوى لجنة ثقافية لجنة إجتماعية....إلخ)، وتحدد الهيئة الإدارية للمجلس عدد أعضاء كل لجنة وإختصاصاتها وتضع نظاما لأعمالها على أن تعرض عليها نتيجة أبحاثها، نشاطاتها وأعمالها بشكل دوري لتقرير ما تراه مناسبا بشأنها .

    مادة ( 41 ) :
    تحتفظ النقابة بسجل معتمد مرقوم ومختوم الصفحات يدون فيه بانتظام أولا بأول محاضر الجمعية العمومية العادية والغير عادية والتصديق عليها.

    وسجل آخر مثله لتدوين محاضر إجتماعات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بانتظام والتصديق عليها وبتوقيع المدير والمنسق الأول .

    (( الباب العاشر ))

    مادة ( 42 ) :

    الحسابات :

    تمسك النقابة في حساباتها الدفاتر الآتية على الأقل :

    1.دفتر يومية تقيد به الإيرادات والمصروفات والحقوق والإلتزامات.
    2.دفتر لحسابات البنك تقيد به المبالغ المودعة أو المسحوبة حسب التواريخ.
    3.دفتر لحساب العهدة المستديمة .
    4.دفتر إيصالات مرقوم ومختوم بخاتم النقابة لوقائع الصرف المالي.
    5.دفتر إيصالات مرقوم ومختوم بخاتم النقابة لوقائع القبض النقدية والصكوك المالية.
    6.دفتر الإشتراكات وتقيد به أسماء المشتركين بحسب ترتيبهم الوارد في سجل قيد الأعضاء المنتسبون تبين فيه المبالغ التي دفعها كل عضو منتسب.
    7.دفتر حسابات للأعضاء المنتسبون وتقيد به المبالغ المستحقة له أو عليه.
    8.دفتر لقيد العقارات أو المنقولات أو غيرها مع وصف موجز لكل منها وقيمتها واسم الشخص الذي في عهدته، وكذلك يثبت به كل تغيير يطرأ عليها .

    (( الباب الحادي عشر ))
    مادة (43) :
    الإنتخابات:-

    •كل منتسب له صوت واحد فقط.

    • عدد المقاعد بالهيئة الإدارية هو 15 (ثلثيه) للقوائم و(ثلثه) للمستقلين الأفراد. بمعنى (10) مقاعد داخل الهيئة الإدارية للقوائم و(5) مقاعد للأفراد.


    • في حال وجود مقاعد غير مشغولة فإنها تخصص للحاصل على أعلى نسبة تصويت.

    ●تطبق النقابة نظام التمثيل النسبي المختلط وحيز التكليف
    وهو النظام المتبع للترشح للإنتخابات سواء من القوائم أو الأفراد.

    نظام التمثيل النسبي:

    " هو نظام يوزع عدد المقاعد بشكل متوافق نسبيا مع مجموع الأصوات المدلى بها "

    مثال:- إذا حصلت قائمة على 40% من مجموع الأصوات فالنظام النسبي يعطي الحق لتمثيل هذه القائمة داخل مجلس الإدارة بنسبة 40% من مقاعد الهيئة الإدارية للنقابة.

    هو نظام صمم للضمان الأقرب والأمثل لتمثيل كل صوت تم الإدلاء به، وهو نظام شبيه بالنظام المعمول به في الديموقراطيات الأوروبية.



    نسبة حيز التكليف: هي النسبة الدنيا التي يجب الوصول لها من قبل المرشحين جميعاً ليكونوا من ضمن الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.

    نسبة حيز التكليف هي 25% من كامل عدد الأصوات المؤهلة من الجمعية العمومية وقت الإنتخابات.
    وينصح بتعديل النسبة هذه بالزيادة إن قل عدد المصوتين، وإن زاد عدد المصوتين تقلل النسبة لضمان التمثيل الأفضل للموظفين جميعا.

    نموذج توضيحي للعملية الإنتخابية:-

    مثال على تطبيق النظام الإنتخابي بنسبة حيز التكليف وقدرها 25% وبعدد مقاعد عددها 15 مقعد وبمجموع أصوات عددها 217 صوت مؤهل:-

    نسبة حيز التكليف 25% من مجموع الأعضاء المؤهلين للتصويت (217) = 54 صوت.

    ...... ...... ...... ...... ......

    قائمة (أ) وبها 10 مرشحين، مجموع أصواتها =79
    (يكلف)

    قائمة (ب) وبها 10 مرشحين، مجموع أصواتها =65
    (يكلف)

    قائمة (ت) وبها 10 مرشحين، مجموع أصواتها =9
    (مستبعد)

    مستقل(1) شخص واحد مجموع أصواته=54
    (يكلف)

    مستقل(2) مجموع أصواته =4
    (مستبعد)

    مستقل(3) مجموع أصواته =2
    (مستبعد)

    مستقل(4) مجموع أصواته =3
    (مستبعد)

    مستقل(5) مجموع أصواته =1
    (مستبعد)

    فتكون النتيجةالنهائية كما التالي :-

    ● قائمة (أ) كلفت (8 مقاعد)
    ● قائمة (ب) كلفت (6 مقاعد)
    ● مستقل(1) كلف (1مقعد)



    ●ويمكن للهيئة الإدارية للنقابة أن تختار النظام الديموقراطي الصوري وهو نظام مكون من عدة قوائم ومن يحرز أصوات أكثر يدير النقابة - وهو نظام متخلف ولا ينصح به-.
    الملحق
    ((أحكام خاصة))

    مادة(1):
    نظرا لكون أمر إنشاء نقابة أمر حديث ولقلة المشاركين. فيعفى المجلس الأول التأسيسي من تطبيق اللائحة الداخلية المنظمة للعمل النقابي، على أن تدخل اللائحة الداخلية المنظمة للعمل النقابي حيز التنفيذ من ثاني دورة نقابية أملا في زيادة الوعي والثقافة النقابية وزيادة عدد المهتمين، ولا يجوز العدول عنها إلا بقرار من الجمعية العمومية.

    والحمدلله رب العالمين..

    ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
    مشاهدة المرفق 5919
    مشاهدة المرفق 5920


    باب منظمات العمل
    وأصحاب العمل والحق النقابي نصا:-

    ________________________________

    4 - الباب الخامس
    في علاقة العمل الجماعية (98 - 132)
    4.1 - الفصل الأول
    منظمات العمل وأصحاب العمل والحق النقابي (98 - 110)
    المادة 98
    حق تكوين اتحادات لأصحاب الأعمال، وحق التنظيم النقابي للعمال مكفول وفقا لأحكام هذا القانون، وتسري أحكام هذا الباب على العاملين في القطاع الأهلي وتطبق أحكامه على العاملين في القطاعين الحكومي والنفطي فيما لا يتعارض مع القوانين التي تنظم شؤونهم.

    المادة 99
    لجميع العمال الكويتيين الحق في أن يكونوا في ما بينهم نقابات ترعى مصالحهم وتعمل على تحسين حالتهم المالية والاجتماعية وتمثلهم في جميع الأمور الخاصة بهم، ولأصحاب الأعمال حق تكوين اتحادات لهم لذات الأهداف.

    المادة 100
    يتبع في إجراءات تأسيس المنظمة ما يأتي:
    1- اجتماع عدد من العمال الراغبين في تأسيس نقابة أو عدد من أصحاب الأعمال الراغبين في تأسيس اتحاد وذلك بصفة جمعية عمومية تأسيسية لأي من الفريقين من خلال الإعلان عن ذلك في صحيفتين يوميتين على الأقل بمدة لا تقل عن أسبوعين من تاريخ انعقاد الجمعية العمومية مع تحديد مكان الإنعقاد ووقته وأهدافه.
    2- تقوم الجمعية العمومية التأسيسية بإقرار لائحة النظام الأساسي للمنظمة ولها أن تسترشد في ذلك باللائحة النموذجية التي يصدر بها قرار من الوزير.
    3- تنتخب الجمعية التأسيسية مجلس الإدارة وفقا للأحكام الواردة في نظامها الأساسي.

    المادة 101
    يبين النظام الأساسي للمنظمة أهدافها وأغراضها التي أنشئت من أجلها وشروط عضويتها وحقوق أعضائها وواجباتهم والاشتراكات التي تحصل من الأعضاء واختصاصات الجمعية العمومية العادية وغير العادية وعدد أعضاء مجلس الإدارة وشروط عضويته ومدته واختصاصاته والقواعد المتعلقة بالميزانية وإجراءات تعديل التعليم الأساسي للمنظمة وإجراءات حلها وكيفية تصفية أموالها وكذلك السجلات والدفاتر التي تحتفظ بها المنظمة وأسس الرقابة الذاتية.

    المادة 102
    على مجلس الإدارة المنتخب أن يودع، خلال خمسة عشر يوما من تاريخ انتخابه، أوراق تأسيس المنظمة لدى الوزارة.
    وتثبت الشخصية الاعتبارية للمنظمة اعتبارا من تاريخ صدور قرار الوزير بالموافقة على إنشائها بعد إيداع الأوراق كاملة ومستوفاة لدى الوزارة.
    وللوزارة إرشاد وتوجيه المنظمة نحو تصحيح إجراءات تأسيسها واستيفاء أوراق التأسيس قبل إشهارها، فإذا لم تقم الوزارة بالرد خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إيداع الأوراق تثبت الشخصية الاعتبارية للمنظمة بقوة القانون.

    المادة 103
    على العمال وأصحاب الأعمال ومنظماتهم، عند تمتعهم بالحقوق الواردة في هذا الباب، احترام كافة القوانين السارية في الدولة شأنهم في ذلك شأن جميع الجهات المنظمة وأن يمارسوا نشاطهم في حدود الأهداف الواردة في النظام الأساسي للمنظمة دون تجاوز لهذه الأهداف أو الخروج عنها.

    المادة 104
    على الوزارة إرشاد المنظمات النقابية ومنظمات أصحاب الأعمال نحو التطبيق السليم للقانون وكيفية القيد في السجلات والدفاتر المالية الخاصة بكل منها وإرشادها نحو تدارك أي نقص في البيانات والقيود المدونة بها.
    ويحظر على النقابات:
    1- الاشتغال بالمسائل السياسية والدينية أو المذهبية.
    2- توظيف أموالها في مضاربات مالية أو عقارية أو غيرها من أنواع المضاربات.
    3- قبول الهبات والوصايا، إلا بعد علم الوزارة.

    المادة 105
    يحق للنقابات بعد موافقة رب العمل والجهات المعنية في الدولة، فتح مقاصف ومطاعم لخدمة العمال داخل إطار المؤسسة.

    المادة 106
    للنقابات المشهرة وفقا لأحكام هذا الباب أن تكون فيما بينها اتحادات ترعى مصالحها المشتركة وللاتحادات المشهرة وفقا لأحكام هذا القانون أن تكون فيما بينها اتحادا عاما على ألا يكون هناك أكثر من اتحاد عام واحد لكل من العمال وأصحاب العمل، ويتبع في تكوين الاتحادات والاتحاد العام ذات الإجراءات الخاصة بتكوين النقابات.


    المادة 107
    للاتحادات والاتحاد العام والنقابات الحق في الانضمام إلى اتحادات عربية أو دولية ترى أن مصالحها ترتبط بها، على أن تخطر الوزارة بتاريخ انضمامها، وفي جميع الأحوال يراعى في ذلك ألا يكون الانضمام مخالفا للنظام العام أو المصلحة العامة للدولة.

    المادة 108
    يجوز حل منظمات أصحاب الأعمال والعمال حلا اختياريا بقرار يصدر من الجمعية العمومية طبقا للنظام الأساسي للمنظمة، ويتحدد مصير أموال النقابة بعد تصفيتها طبقا للقرار الذي تتخذه الجمعية العمومية في حالة الحل الاختياري.
    كما يجوز حل مجلس إدارة المنظمة عن طريق إقامة دعوى من الوزارة أمام المحكمة الكلية لتصدر حكما بحل مجلس الإدارة إذا قام بعمل يعتبر مخالفا لأحكام هذا القانون والقوانين المتعلقة بحفظ النظام العام والآداب، ويجوز استئناف حكم المحكمة خلال 30 يوما من تاريخ صدوره لدى محكمة الاستئناف.

    المادة 109
    يجب على أصحاب الأعمال تزويد العمال بكافة القرارات واللوائح المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم.

    المادة 110
    يجوز لرب العمل أن يفرغ عضوا أو أكثر من أعضاء مجلس إدارة النقابة أو الاتحاد لمتابعة شؤون النقابة مع جهة العمل أو الجهات المعنية في الدولة.

     
جاري تحميل الصفحة...
حالة الموضوع:
مغلق

مشاركة هذه الصفحة