اللائحة الداخلية المنظمة للعمل النقابي || (نموذج إسترشادي) ..

الكاتب : Yes | المشاهدات : 995 | الردود : 0 | ‏1 مارس 2016
حالة الموضوع:
مغلق
  1. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت

    اللائحة الداخلية المنظمة للعمل النقابي(المنظمات المهنية).



    (( الباب الأول ))

    مادة ( 1 ) :

    تكوين النقابة :

    تكونت النقابة في يوم .......الموافق ..../...... / ....... بمقتضى قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 هيئة المنظمة المهنية باسم نقابة العاملين في .............

    مادة ( 2 ) :

    مقر النقابة في دولة الكويت هو ...............

    (( الباب الثاني ))

    مادة (3) :

    أغراض النقابة :

    رعاية مصالح الأعضاء المنتسبين والدفاع عن حقوقهم والعمل على تحسين حالتهم المادية والإجتماعية وتمثيلهم في كافة الأمور الخاصة بهم.

    (( الباب الثالث ))

    شروط قبول الأفراد وإنسحابهم وفصلهم.

    مادة ( 4 ) :

    دون تمييز من أي نوع، يقبل كعضو منتسب في النقابة كل من يشتغل في الكيان التالي\ ........ وتنطبق عليه الشروط التالية :
    1) أن يكون مزاولا للمهنة وعلى رأس عمله.

    2) ........................

    3) ........................
    مادة ( 5 ) :

    على راغب الإنضمام للنقابة أن يقدم طلباً إلى مجلس الإدارة ويعد الطلب مقبولا وبشكل فوري حال تقديمة. ولا يرفض طلب الإنضمام للنقابة إلا بأغلبية (نصف) مجلس إدارة النقابة ببيان مسبب، على أن يعلن صاحب الطلب المرفوض من قبل أحد ممثلي الهيئة الإدارية للمجلس بمدة لا تتجاوز3 أيام عمل من تاريخ إصدار القرار. ولمقدم الطلب حال إستلامه قرار الرفض المسبب أن يتظلم من ذلك أمام الجمعية العمومية العادية الأولى، ويكون لحضور الجمعية العمومية الأولى من الأعضاء المنتسبون الحق بالبت النهائي في الطلب بالقبول أو الرفض(مع إحتفاظ كلا الطرفين بحق اللجوء للقضاء الكويتي) .

    مادة ( 6 ) :

    لكل عضو منتسب أن ينسحب من النقابة في أي وقت شاء، ولا يطالب إلا بما يكون مستحقاً عليه من التزامات مالية تجاه النقابة على أن تعرض الإنسحابات على أقرب جمعية عمومية عادية.

    مادة( 7 ) :

    تسقط عضوية كل منتسب للنقابة حال إرتكابه أحد الأمور الآتية :

    1.توقف عن دفع الإشتراك الشهري المنصوص عليه في اللائحة الداخلية(إلا في حالة كان التوقف بسبب لا دخل للعضو المنتسب فيه).
    2.إذا حكم عليه بجريمة مخلة بالأمانة أو الشرف بموجب حكم نهائي واجب النفاذ .
    3.إذا انتهت علاقة عمله بجهة العمل المنتسب إليها .

    مادة ( 8 ) :

    لا يجوز فصل أي عضو منتسب للنقابة إلا بموافقة (نصف) مجلس إدارة النقابة. وللعضو المنتسب حال فصله أن يتظلم من قرار الفصل أمام أول جمعية عمومية عادية أو غير عادية، ويكون لحضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية الحق بالبت النهائي في التظلم بالقبول أو الرفض ويكون القرار بأغلبية الحضور من الأعضاء المنتسبين للنقابة.

    مادة ( 9 ) :

    تسقط العضوية بالوفاة .

    (( الباب الرابع ))

    مادة ( 10 ) :

    الرسوم والإشتراكات :

    رسم الإنضمام للنقابة هو مبلغ وقدره ( 20 د.ك. )
    يدفع مره واحدة عند الإنضمام أو عند إعادة القيد .

    مادة ( 11 ) :

    قيمة الإشتراك الشهري بالنقابة هو مبلغ وقدره ( 10 د.ك. ).
    يدفع الإشتراك شهريا بإستقطاع بنكي مباشر من راتب المنتسب.

    مادة ( 12):

    لمجلس إدارة النقابة أن يقترح رسوماً أخرى إذا ارتأى ذلك ويشترط لسريانها على الأعضاء المنتسبين أن يوافق عليها أغلبية حضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية.

    (( الباب الخامس ))

    مادة ( 13 ) :

    الخدمات والمساعدات :

    لكل عضو منتسب في النقابة الإستفادة من المساعدات والخدمات الإجتماعية والثقافية والمهنية وغيرها من المزايا التي يتمتع بها الأعضاء المنتسبين والتي تقوم بها النقابة وتشمل على الأخص:

    1-الخدمات الأساسية :

    كالتأمينات ضد البطالة والمرض والعجز وغيرها من أنواع التأمينات وإنشاء صناديق الإدخار.

    2-المساعدات العاجلة :

    كالمساعدات والإعانات في حالة الزواج أو الكوارث أو غير ذلك .

    3-الخدمات الثقافية والترفيهية :

    كإصدار المطبوعات وفتح الفصول للثقافة العامة والثقافة النقابية، وتنظيم الرحلات.

    4-الخدمات المهنية :

    كالتدريب المهني والتلمذة، وإبرام عقود العمل المشتركة، والإستشارات القانونية وفض المنازعات العمالية الفردية والجماعية.

    5-الخدمات الإجتماعية :

    كالعمل على تأسيس الصناديق التكافلية للإرتقاء بالمستوى الإجتماعي والإقتصادي للأعضاء المنتسبين.
    (( الباب السادس ))

    مادة (14) :

    مالية النقابة :

    تتكون أموال النقابة من :

    1.رسوم الإنضمام للنقابة .
    2.
    الإشتراكات الشهرية التي تستقطع من رواتب الأعضاء المنتسبون .

    3.الهبات والوصايا التي ترد ويقرر مجلس إدارة النقابة قبولها بعد إعلام الهيئة العامة للقوى العاملة .

    4.إيراد الأنشطة التي تقيمها النقابة بعد موافقة الجهات المختصة .
    5.الأرباح التي قد تحصل عليها من أوجه الإستثمار المضمونة الربح.
    مادة ( 15 ) :

    تقوم النقابة بإستثمار أموالها في المشروعات وأوجه الاستثمار المضمونة الربح والتي لا تتعارض مع أحكام المادة 104 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6/2010.

    مادة ( 16 ) :

    تودع أموال النقابة ببنك........... باسم نقابة ........ ويكون السحب منها طبقا للأحكام والأوضاع الواردة بهذه اللائحة .

    مادة ( 17 ) :

    تبدأ الفترة المالية للنقابة من بداية (شهر يناير) إلى نهاية (شهر ديسمبر).

    (( الباب السابع ))

    مادة ( 18 ) :

    الجمعية العمومية العادية :

    يعتبر حضور الجمعية العمومية العادية هم أصحاب السلطة العليا في تصريف أمور النقابة، وهي تتألف من جميع الأعضاء المنتسبون المسددين لإشتراكاتهم حتى تاريخ ووقت الإنعقاد.

    ( مادة 19 ) :

    تنعقد الجمعية العمومية العادية مرتان في الدورة النقابية.
    • الأولى حال إستلام مجلس إدارة النقابة.
    • الثانية حال إنتهاء الدورة النقابية وتلزم الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بمناقشة التقرير المالي والإداري وإستعراض نشاطات اللجان وإنجازاتها خلال الدورة النقابية.
    • وتكون الدعوة عن طريق الإعلان بمقر النقابة المثبت لدى الوزارة وإعلان واحد في أحد الصحف الرسمية بدولة الكويت وكذلك إعلان واحد في منتدى العاملين الخاص في الإنترنت(إن وجد) وإعلان واحد في موقع التواصل الإجتماعي توتر "twitter"عن طريق معرف خاص ينشأ للنقابة. وللمعلنين الخيار بإستعمال غير ذلك من الوسائل التي تثبت الإعلان لأعضاء النقابة والمنتسبون بها.
    مادة (20 ) :

    يعد مقبولا وبشكل فوري طلب الدعوة لعقد جمعية عمومية غير عادية إذا قدم الطلب من (نصف) الأعضاء المنتسبون المسددون لإشتراكاتهم ستة شهور من تاريخ تقديم طلب الإنعقاد أو بناءً على طلب أغلبية الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.

    ويدعو مجلس إدارة النقابة لإنعقاد الجمعية العمومية الغير عادية في مدة لا تتجاوز 14 يوم عمل على الأكثر مع تحديد المسائل والموضوعات التي ستناقش.

    فإذا لم يدعو مجلس إدارة النقابة لإنعقاد الجمعية العمومية الغير عادية خلال هذه المدة.

    فإن الجمعية العمومية الغير عادية تنعقد من تلقاء نفسها، برئاسة الأكبر سناً من الأعضاء المنتسبون المقدمون للطلب وتكون الدعوة عن طريق الإعلان بمقر النقابة المثبت لدى الوزارة، وإعلان واحد في أحد الصحف الرسمية بدولة الكويت، وكذلك إعلان واحد في منتدى العاملين الخاص في الإنترنت(إن وجد) وإعلان واحد في موقع التواصل الإجتماعي توتر "twitter"عن طريق معرف خاص ينشأ للنقابة.وللمعلنين الخيار بإستعمال غير ذلك من الوسائل التي تثبت الإعلان لأعضاء النقابة والمنتسبون بها وفي كل الأحوال يسجل محضر الإجتماع مع كشف بأسماء حضورالإجتماع الغير عادي .


    مادة ( 21 ) :

    يعتبر إنعقاد الجمعية العمومية العادية والغير عادية صحيحاً إذا حضر ( ثلثي ) الأعضاء المنتسبون على الأقل، فإذا لم يكتمل العدد أُجل الإجتماع لمدة(ساعة كاملة) ويكون الإجتماع عندئذ صحيحاً إذا حضره ( نصف ) الأعضاء المنتسبون والا أُجل الإجتماع لمدة أسبوعين ويتبع نفس الإجراءات السابق ذكرها .

    مادة ( 22 ) :

    القرارات التي تصدر من أغلبية حضور الجمعية العمومية العادية والغير عادية تعتبر نهائية مادامت لا تخالف أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 / 2010 والقرارات الصادرة بشأنه، وتصدر قرارات الجمعية العمومية العادية والغير عادية بأغلبية الأعضاء والمنتسبين الحاضرين للجمعية العمومية العادية والغير عادية .

    مادة ( 23 ) :

    لا يجوز لغير الأعضاء المنتسبون المسددون لإشتراكاتهم ستة شهور قبل تاريخ الإنعقاد حضور الجمعية العمومية العادية أو الغير عادية.

    على أنه يجوز لمجلس إدارة النقابة أن يختار وينتدب من يرى ندبه للإستئناس برأيه من ذوي الخبرة أو الموظفين الفنيين أو غيره على أن يكون رأي من يحضر إستشارياً فقط وليس ملزما.


    مادة (24 ) :

    تنظر الجمعيتان العموميتان بوجه خاص في المسائل الآتية :

    1.التقرير المالي والإداري لمجلس إدارة النقابة عن الفترة النقابية المنصرمة .
    2.إقرار (الميزانية\الموازنة) العامة والحساب الختامي المالي عن الدورة النقابية المنصرمة والمصدق عليها من مكتب محاسبة معتمد والموافقة على مشروع ميزانية الفترة المقبلة .
    3.
    النظر في تقارير وإقتراحات الأعضاء المنتسبون المقدمة لمجلس إدارة النقابة قبل أسبوع على الاقل من إنعقاد الإجتماع العادي .

    4.البت في التظلمات المرفوعة من العمال الذين رفضت طلبات إنضمامهم للنقابة أو الذين تقررفصلهم منها .
    5.
    إنتخاب مجلس إدارة النقابة الجديد عن طريق الإقتراع السري .


    مادة ( 25 ) :

    تنظر الجمعية العمومية الغير عادية بوجه خاص في المسائل الآتية :

    1.تعديل اللائحة الداخلية المنظمة لعمل النقابة ويكون ذلك بموافقة (نصف)
    الأعضاء المنتسبون الحاضرين على الأقل.
    ويودع التعديل بعد مراجعة إدارة المنظمات النقابية بالهيئة العامة للقوى العاملة شريطة أن يكون التعديل متوافقاً مع القوانين والأنظمة المعمول بها ولا يقيد الحرية النقابية والممارسة الديمقراطية السليمة .
    2.المسائل الهامة والعاجلة التي ترى الهيئة الإدارية لمجلس النقابة أو الأعضاء المنتسبون عرضها طبقاً لما جاء بهذه اللائحة .
    3.حل مجلس إدارة النقابة أو إسقاط عضوية أحد أعضاء الهيئة الإدارية .
    4.إجراء الإنتخابات التكميلية .

    5.حل النقابة حلاً إختيارياً أو دمجها في غيرها أو فصلها أو أي إجراءات تراها ويكون ذلك بقرار من (نصف) الأعضاء المنتسبون للنقابة على الأقل مع مراعاة نص مادة21 من هذه اللائحة .

    (( الباب الثامن ))

    مادة ( 26 ) :

    مجلس إدارة النقابة :

    يتكون مجلس إدارة النقابة من (15) عضواً ينتخبهم الأعضاء المنتسبون عن طريق الإقتراع السري لمدة (سنتان) ويشترط أن يكون عدد مجلس إدارة النقابة فرديا.

    مادة ( 27 ) :

    يبدأ قبول الترشيحات لعضوية مجلس إدارة النقابة من الأعضاء المنتسبون المسددون لإشتراكاتهم قبل إنعقاد الجمعية العمومية العادية (بستة أشهر)، ويقفل باب الترشيح قبل الجمعية العمومية العادية (بأسبوع)، وتنشر هذه المواعيد في لوحة الإعلانات الخاصة بالنقابة وبالإعلان في صحيفتين رسميتين يوميتين على الأقل وإعلان واحد في منتدى العاملين في الانترنت(إن وجد) وكذلك إعلان واحد في موقع التواصل الإجتماعي توتر " twitter" .

    مادة ( 28) :

    الهيئة الإدارية لمجلس إدارة النقابة هي السلطة التنفيذية للقرارات المشروعة التي يصدرها أغلبية الأعضاء المنتسبون للنقابة ومن إختصاصاتها:

    1.مباشرة شئون النقابة وتصريف أمورها .
    2.تولي المفاوضات المباشرة وإبرام عقود العمل الجماعية وجلسات التوفيق والتحكيم.
    3.إدارة المشروعات الثقافية والإجتماعية للنقابة وتطوير أجهزتها .
    4.إعداد التقرير الدوري عن نشاط النقابة الذي يتضمن إستعراضاً عاما لأعمال النقابة وتطوير أدائها وما حققته النقابة ولجانها في الميادين المتعددة .
    5.النظر في طلبات العضوية وتقرير ما تراه مناسبا بشأنها.
    6.بحث شكاوى الأعضاء المنتسبون وإجراء التحقيقات .
    7.إبرام العقود والإتفاقيات باسم النقابة وتمثيلها في الإتحادات والهيئات المختلفة .
    8.الدعوة لإنعقاد الجمعيات العمومية العادية والغير عادية وإعداد الحساب الختامي للنقابة .
    9.بحث إقتراحات الأعضاء المنتسبون .

    مادة ( 29 ) :

    يختار وينتخب مجلس إدارة النقابة من بينهم في أول إجتماع لهم (هيئة للمكتب) وتتكون من:ـ
    1-الرئيس.
    2- نائب الرئيس.
    3-أمين السر.
    4-نائب أمين السر .
    5-أمين الصندوق.
    6- عضو.
    7- عضو.

    8- عضو.
    9- عضو.

    10- عضو.
    11- عضو.
    12- عضو.
    13- عضو.
    14- عضو.
    15- عضو.
    مادة ( 30 ) :

    رئيس مجلس إدارة النقابة هو الممثل القانوني لها أمام جميع الجهات، يدير ويرأس جلسات مجلس الإدارة فيالجمعية العمومية العادية و الغير عادية، ويوقع مع أمين الصندوق على صكوك الصرف وكذلك توقيع العقود والإتفاقيات التي تبرم مع النقابة.
    ويحل نائب المدير محل المدير في حالة غيابه وله كافة صلاحياته عدا توقيع صكوك الصرف.


    مادة ( 31 ) :

    يختص أمين السر للنقابة بالآتي :

    1 -متابعة تنفيذ جميع مواد لائحة النقابة وقرارات مجلس إدارة النقابة.
    2 - الإشراف على جميع أعمال اللجان الفنية والإدارية .
    3 -حفظ المطبوعات والسجلات الخاصة بالنقابة .
    4 - التوقيع مع المدير على محاضر جلسات الجمعيات العمومية العادية والغير عادية وإجتماعات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.
    5 - تسلم طلبات الترشيح لعضوية مجلس الإدارة .
    6 - توجيه الدعوة إلى أعضاء النقابة المنتسبون في حالة طلب إجتماع عادي أو غير عادي.
    7 - توجيه الدعوة للهيئة الإدارية لمجلس النقابة للإنعقاد العادي وغير العادي .
    8 - تزويد الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بمحاضر الجلسات .
    9 – إعداد تقريراً سنوياً للمجلس عن سير العمل بالنقابة .

    ويحل محله نائب أمين السر في حالة غيابه .

    مادة ( 32 ) :

    يختص أمين الصندوق بالآتي :

    1-تحصيل الرسوم والإشتراكات أو غيرها من أموال النقابة .
    2-متابعة تنفيذ قرارات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة من الناحية المالية .
    3-الإشراف على صرف قوائم المشتريات والمرتبات وعلى حسابات النقابة.
    4- حفظ المستندات الحسابية .

    5- يحتفظ لديه بعهدة مستديمة قدرها ( 150 د.ك. ) للصرف منها على الأمور العاجلة .
    6- وضع الحساب الختامي للفترة المالية المنتهية وتحضير الميزانية للفترة المقبلة بالتعاون مع أمين السر .

    (( الباب التاسع))

    مادة ( 33 )
    إجتماعات مجلس إدارة النقابة:-

    ينعقد مجلس إدارة النقابة (مرة كل شهر) ويشترط لصحت إنعقاده أن يحضر الإجتماع (ثلثي) الهيئة الإدارية لمجلس النقابة، فإذا لم يتوفر هذا العدد تؤجل الجلسة (لمدة أسبوع).

    ويخطر أعضاء الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بموعد الإنعقاد الثاني ويكون هذا الإجتماع الثاني صحيحاً إذا حضره (ثلث) أعضاء الهيئة الإدارية لمجلس النقابة على الأقل على أن يكون من بينهم رئيس مجلس إدارة النقابة أو نائب الرئيس.


    مادة ( 34 ) :

    قرارات مجلس إدارة النقابة تصدر بالأغلبية المطلقة وفي حالة تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي ينضم إليه الرئيس وفي حالة غياب الرئيس يكون إختيار نائب الرئيس هو المرجح .

    مادة ( 35 ) :

    يجوز لمجلس إدارة النقابة الدعوة لجمعية عمومية غير عادية إذا طلب ذلك أغلبية الهيئة الإدارية لمجلس النقابة.

    مادة ( 36 ) :

    يعتبر مستقيلاً من الهيئة الإدارية لمجلس النقابة كل عضو فيها تغيب عن حضور (3) جلسات متتالية أو غير متتالية خاصة بالهيئة الإدارية لمجلس النقابة، وعلى الهيئة الإدارية لمجلس النقابة أن تعلن عن خلو المقعد في لوحة الإعلانات الخاصة بالنقابة وفي صحيفتين يوميتين على الأقل وفي منتدى العاملين في الانترنت (ان وجد) وكذلك في موقع التواصل الإجتماعي توتر "twitter"عن طريق معرف خاص ينشأ للنقابة.

    مادة( 37 ) :

    يحل المرشح الإحتياط التالي للمرشحين المكلفون في آخر إنتخابات للنقابة محل العضو المستقيل أو المفصول أو المتوفي، وتكون مدة عضويته مكملة لمدة عضوية سلفه وفي حالة عدم وجود إحتياط يتم الدعوة لإنتخابات تكميلية.

    مادة ( 38 ) :

    يحل مجلس إدارة النقابة إذا إستقال منها على الأقل (ثلثي) عدد الأعضاء دفعة واحدة وفي هذه الحالة يعقد خلال شهر إجتماعا غير عاديا وتشكل لجنة مؤقتة لتسيير أعمال النقابة خلال فترة حل المجلس وحتى إنتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة المجلس السابق .

    مادة ( 39 ) :

    عمل الهيئة الإدارية لمجلس النقابة تطوعي ولا تتقاضى الهيئة الإدارية لمجلس النقابة مكافآت أو مرتبات عن الأعمال الموكلة لهم .

    مادة ( 40 ) :

    يجوز لمجلس إدارة النقابة تشكيل لجان لتنظيم شئون النقابة ( لجنة شكاوى لجنة ثقافية لجنة إجتماعية....إلخ)، وتحدد الهيئة الإدارية للمجلس وعدد أعضاء كل لجنة وإختصاصاتها وتضع نظاما لأعمالها على أن تعرض عليها نتيجة أبحاثها، نشاطاتها وأعمالها لتقرير ما تراه مناسبا بشأنها .

    مادة ( 41 ) :
    تحتفظ النقابة بسجل معتمد مرقوم ومختوم الصفحات يدون فيه بانتظام أولا بأول محاضر الجمعية العمومية العادية والغير عادية والتصديق عليها.

    وسجل آخر مثله لتدوين محاضر إجتماعات الهيئة الإدارية لمجلس النقابة بانتظام والتصديق عليها وبتوقيع الرئيس وأمين السر .

    (( الباب العاشر ))

    مادة ( 42 ) :

    الحسابات :

    تمسك النقابة في حساباتها الدفاتر الآتية على الأقل :

    1.دفتر يومية تقيد به الإيرادات والمصروفات والحقوق والإلتزامات.
    2.دفتر لحسابات البنك تقيد به المبالغ المودعة أو المسحوبة حسب التواريخ.
    3.دفتر لحساب العهدة المستديمة .
    4.دفتر إيصالات مرقوم ومختوم بخاتم النقابة لوقائع الصرف المالي.
    5.دفتر إيصالات مرقوم ومختوم بخاتم النقابة لوقائع قبض النقدية والصكوك المالية.
    6.دفتر الإشتراكات وتقيد به أسماء المشتركين بحسب ترتيبهم الوارد في سجل قيد الأعضاء المنتسبون تبين فيه المبالغ التي دفعها كل عضو منتسب.
    7.دفتر حسابات للأعضاء المنتسبون وتقيد به المبالغ المستحقة له أو عليه .

    8.دفتر لقيد العقارات أو المنقولات أو غيرها مع وصف موجز لكل منها وقيمتها واسم الشخص الذي في عهدته، وكذلك يثبت به كل تغيير يطرأ عليها .

    والحمدلله رب العالمين..

    ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
    Screenshot_2016-03-06-23-54-32-1.png
    Screenshot_2016-03-06-23-54-44-1.png


    باب منظمات العمل
    وأصحاب العمل والحق النقابي نصا:-

    ________________________________

    4 - الباب الخامس
    في علاقة العمل الجماعية (98 - 132)
    4.1 - الفصل الأول
    منظمات العمل وأصحاب العمل والحق النقابي (98 - 110)
    المادة 98
    حق تكوين اتحادات لأصحاب الأعمال، وحق التنظيم النقابي للعمال مكفول وفقا لأحكام هذا القانون، وتسري أحكام هذا الباب على العاملين في القطاع الأهلي وتطبق أحكامه على العاملين في القطاعين الحكومي والنفطي فيما لا يتعارض مع القوانين التي تنظم شؤونهم.

    المادة 99
    لجميع العمال الكويتيين الحق في أن يكونوا في ما بينهم نقابات ترعى مصالحهم وتعمل على تحسين حالتهم المالية والاجتماعية وتمثلهم في جميع الأمور الخاصة بهم، ولأصحاب الأعمال حق تكوين اتحادات لهم لذات الأهداف.

    المادة 100
    يتبع في إجراءات تأسيس المنظمة ما يأتي:
    1- اجتماع عدد من العمال الراغبين في تأسيس نقابة أو عدد من أصحاب الأعمال الراغبين في تأسيس اتحاد وذلك بصفة جمعية عمومية تأسيسية لأي من الفريقين من خلال الإعلان عن ذلك في صحيفتين يوميتين على الأقل بمدة لا تقل عن أسبوعين من تاريخ انعقاد الجمعية العمومية مع تحديد مكان الإنعقاد ووقته وأهدافه.
    2- تقوم الجمعية العمومية التأسيسية بإقرار لائحة النظام الأساسي للمنظمة ولها أن تسترشد في ذلك باللائحة النموذجية التي يصدر بها قرار من الوزير.
    3- تنتخب الجمعية التأسيسية مجلس الإدارة وفقا للأحكام الواردة في نظامها الأساسي.

    المادة 101
    يبين النظام الأساسي للمنظمة أهدافها وأغراضها التي أنشئت من أجلها وشروط عضويتها وحقوق أعضائها وواجباتهم والاشتراكات التي تحصل من الأعضاء واختصاصات الجمعية العمومية العادية وغير العادية وعدد أعضاء مجلس الإدارة وشروط عضويته ومدته واختصاصاته والقواعد المتعلقة بالميزانية وإجراءات تعديل التعليم الأساسي للمنظمة وإجراءات حلها وكيفية تصفية أموالها وكذلك السجلات والدفاتر التي تحتفظ بها المنظمة وأسس الرقابة الذاتية.

    المادة 102
    على مجلس الإدارة المنتخب أن يودع، خلال خمسة عشر يوما من تاريخ انتخابه، أوراق تأسيس المنظمة لدى الوزارة.
    وتثبت الشخصية الاعتبارية للمنظمة اعتبارا من تاريخ صدور قرار الوزير بالموافقة على إنشائها بعد إيداع الأوراق كاملة ومستوفاة لدى الوزارة.
    وللوزارة إرشاد وتوجيه المنظمة نحو تصحيح إجراءات تأسيسها واستيفاء أوراق التأسيس قبل إشهارها، فإذا لم تقم الوزارة بالرد خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إيداع الأوراق تثبت الشخصية الاعتبارية للمنظمة بقوة القانون.

    المادة 103
    على العمال وأصحاب الأعمال ومنظماتهم، عند تمتعهم بالحقوق الواردة في هذا الباب، احترام كافة القوانين السارية في الدولة شأنهم في ذلك شأن جميع الجهات المنظمة وأن يمارسوا نشاطهم في حدود الأهداف الواردة في النظام الأساسي للمنظمة دون تجاوز لهذه الأهداف أو الخروج عنها.

    المادة 104
    على الوزارة إرشاد المنظمات النقابية ومنظمات أصحاب الأعمال نحو التطبيق السليم للقانون وكيفية القيد في السجلات والدفاتر المالية الخاصة بكل منها وإرشادها نحو تدارك أي نقص في البيانات والقيود المدونة بها.
    ويحظر على النقابات:
    1- الاشتغال بالمسائل السياسية والدينية أو المذهبية.
    2- توظيف أموالها في مضاربات مالية أو عقارية أو غيرها من أنواع المضاربات.
    3- قبول الهبات والوصايا، إلا بعد علم الوزارة.

    المادة 105
    يحق للنقابات بعد موافقة رب العمل والجهات المعنية في الدولة، فتح مقاصف ومطاعم لخدمة العمال داخل إطار المؤسسة.

    المادة 106
    للنقابات المشهرة وفقا لأحكام هذا الباب أن تكون فيما بينها اتحادات ترعى مصالحها المشتركة وللاتحادات المشهرة وفقا لأحكام هذا القانون أن تكون فيما بينها اتحادا عاما على ألا يكون هناك أكثر من اتحاد عام واحد لكل من العمال وأصحاب العمل، ويتبع في تكوين الاتحادات والاتحاد العام ذات الإجراءات الخاصة بتكوين النقابات.


    المادة 107
    للاتحادات والاتحاد العام والنقابات الحق في الانضمام إلى اتحادات عربية أو دولية ترى أن مصالحها ترتبط بها، على أن تخطر الوزارة بتاريخ انضمامها، وفي جميع الأحوال يراعى في ذلك ألا يكون الانضمام مخالفا للنظام العام أو المصلحة العامة للدولة.

    المادة 108
    يجوز حل منظمات أصحاب الأعمال والعمال حلا اختياريا بقرار يصدر من الجمعية العمومية طبقا للنظام الأساسي للمنظمة، ويتحدد مصير أموال النقابة بعد تصفيتها طبقا للقرار الذي تتخذه الجمعية العمومية في حالة الحل الاختياري.
    كما يجوز حل مجلس إدارة المنظمة عن طريق إقامة دعوى من الوزارة أمام المحكمة الكلية لتصدر حكما بحل مجلس الإدارة إذا قام بعمل يعتبر مخالفا لأحكام هذا القانون والقوانين المتعلقة بحفظ النظام العام والآداب، ويجوز استئناف حكم المحكمة خلال 30 يوما من تاريخ صدوره لدى محكمة الاستئناف.

    المادة 109
    يجب على أصحاب الأعمال تزويد العمال بكافة القرارات واللوائح المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم.

    المادة 110
    يجوز لرب العمل أن يفرغ عضوا أو أكثر من أعضاء مجلس إدارة النقابة أو الاتحاد لمتابعة شؤون النقابة مع جهة العمل أو الجهات المعنية في الدولة.


    ➖ ➖ ➖ ➖ ➖

    النص الأصلي للائحة
    (الإسترشادية الحكومية)

    قرار اداري رقم ( 846 /ع ) لسنة 2015م | الكويت اليوم
     
جاري تحميل الصفحة...
حالة الموضوع:
مغلق

مشاركة هذه الصفحة