النظام الأساسي لاتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 3,366 | الردود : 0 | ‏29 يناير 2016
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,466
    224
    63
    ذكر
    الكويت
    النظام الأساسي لاتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات

    الباب الأول : الاسم والمقر والتعاريف

    مادة ( 1 ) الاسم :

    تكون في يوم الاثنين الموافق 17/5/1965 بمقتضى القانون رقم 38 لسنة 1964 منظمة باسم اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات.

    مادة ( 2 ) المقر :
    مقر الاتحاد هو مدينة الأحمدي.

    مادة ( 3 ) التعريف :

    يقصد بالتعابير الآتية المعاني المبينة أمامها :

    • الدولة : دولة الكويت.
    • الاتحاد : اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات.
    • النظام الأساسي : الدستور المنظم لعمل الاتحاد.
    • الجمعية العمومية : تتألف من أعضاء مجالس إدارات النقابات الأعضاء.
    • المجلس : المجلس التنفيذي للاتحاد.
    • الرئيس : رئيس المجلس التنفيذي للاتحاد.
    • هيئة المكتب : هيئة مكتب المجلس التنفيذي للاتحاد.
    • النقابة : النقابة العضو في الاتحاد.
    الباب الثاني: أهداف الاتحـاد

    مادة ( 4 ) :
    يقوم الاتحاد برعاية مصالح الأعضاء في النقابات المنظمة لعضويته والعمل على رفع مستواهم المهني والثقافي والمعيشي بشتى الوسائل كما يعمل على تحقيق التضامن بين النقابات الأعضاء ومدها بالمعونة المادية والمعنوية والدفاع عنها ضد أي اعتداء يقع عليها من أي مصدر كان وبأية وسيلة كانت ويقوم بتمثيل النقابات الأعضاء بالمفاوضات الجماعية مع أي طرف كان وعند إبرام العقود المشتركة بالنيابة عنها بعد موافقة خطية من النقابة .
    مادة ( 5 ) :

    يسعى الاتحاد إلى تحقيق الآتي :

    • زيادة الطاقة الإنتاجية للعمال بتحسين وسائل العمل وشروطه والأخذ بأحدث أساليب التدريب المهني لتحقيق الكفاءة الإنتاجية والعمل على حماية البيئة والمحافظة على الصحة والسلامة المهنية.
    • العمل على تطوير التشريعات العمالية الخاصة بالقطاع النفطي وإرساء قواعد متطورة لعلاقات العمل لجميع العاملين وفق دراسات وإحصائيات وبحوث علمية بما يضمن العدل في العلاقات الصناعية وتعزيز حقوق العمال ومكاسبهم.
    • السعي إلى استصدار التشريعات الاجتماعية والاقتصادية التي تساهم في تحسين الأوضاع المعيشية للعمال وتحقق العدالة في نظم العمل والتأمينات الاجتماعية بما يتلاءم وأوضاع العمال في الكويت.
    • الدفاع عن الحريات النقابية والعمل بكل الوسائل المناسبة لتدعيم الحركة النقابية وكفالة حرية الرأي والتعبير واحترام الحقوق والحريات العامة والعمل على نشر الثقافة العمالية بما يكفل ترسيخ الوعي النقابي بين العمال.
    • تمثيل العمال في جميع المحافل الدولية والمساهمة في دعم الكيان العمالي المحلي والعربي والعالمي لتحقيق وحدة الحركة العمالية والتعاون مع المنظمات العمالية العالمية والإقليمية والعمل على تبادل الخبرات المهنية بين المنظمات والهيئات المحلية والعربية والدولية المتخصصة.
    الباب الثالث: العضوية

    مادة ( 6 ) :

    يقبل في عضوية الاتحاد نقابات البترول وصناعة البتروكيماويات المتماثلة غير المنضمة إلى اتحاد مهني آخر والمشكلة طبقا للإجراءات القانونية النافذة والراغبة في الانضمام إلى الاتحاد بقرار من الجمعية العمومية للنقابة.

    مادة ( 7 ) :

    يقدم طلب الانتساب إلى السكرتير العام للاتحاد وفقا للنموذج الذي يعده الاتحاد ويحيله السكرتير إلى المجلس التنفيذي مشفوعاً بدراسة وافية عن النقابة الراغبة في الانتساب ، ويجب أن يتضمن طلب الانتساب البيانات التالية :

    • تعهد خطي بالالتزام بالنظام الأساسي للاتحاد ولوائحه الداخلية والتقيد بقرارات المجلس التنفيذي المشروعة.
    • أن يرفق بالطلب نسخة من النظام الأساسي للنقابة ولوائحها الداخلية والتي يجب ان لا تتعارض نصوصها مع لائحة النظام الأساسي للاتحاد .
    • أسماء أعضاء مجلس الإدارة للنقابة مع بيان مراكزهم النقابية.
    • بيان عن الوضع المالي للنقابة طالبة الانتساب مع التقرير السنوي المقدم إلى آخر جمعية عمومية.
    مادة ( 8 ) :

    ينظر المجلس التنفيذي بطلب الانتساب في أول جلسة يعقدها بعد إحالة الطلب إليه من السكرتير العام وله أن يرفض الطلب أو يقبله أو يؤجل البت فيه خلال مدة لا تزيد عن شهر لحين استكمال المعلومات المطلوبة على ألا يتم رفض الطلب إلا بأغلبية ثلثي الأعضاء الحاضرين.

    مادة ( 9 ) :

    يحق للنقابة أن ترد على أسباب الرفض خلال أسبوعين من إخطارها ولممثلي النقابة المرفوض طلبها حق الدفاع أمام المجلس التنفيذي عند إعادة النظر في القرار وللمجلس أن يصدر قرار الرفض بأغلبية ثلثي الأصوات.

    مادة ( 10 ) :

    يجوز للنقابة المرفوض طلبها أن تتظلم أمام الجمعية العمومية الاعتيادية فى أول جمعية عمومية في أول انعقاد لها وبحضور ممثلين عن النقابة ويعتبر قرار الجمعية العمومية نهائياً ولا يحق للنقابة تقديم طلب جديد إلا بعد مرور سنة من تاريخ رفضها من قبل الجمعية العمومية ، أو تشكيل مجلس تنفيذي جديد 0

    مادة ( 11 ) :

    لا يجوز لأي نقابة أن تنسحب من عضوية الاتحاد إلا بناء على قرار من مجلس إدارتها وبموافقة جمعيتها العمومية وبحضور ممثلي الاتحاد لسماع وجهة نظر النقابة والرد عليها ، ولا يسري مفعول هذا الانسحاب إلا بموافقة المجلس التنفيذي للاتحاد وذلك بأغلبية ثلثي الأصوات بشرط أن تكون النقابة أوفت بجميع الالتزامات المالية المترتبة على عضويتها خلال تلك الفترة.

    مادة ( 12 ) :

    تعتبر الأسباب الآتية مبررات لفصل النقابة من عضوية الاتحاد :

    • الإساءة إلى سمعة الاتحاد فى وسائل الاعلام .
    • الإخلال بالالتزامات المنصوص عليها بالنظام الأساسي للاتحاد أو لوائحه الداخلية
    • إذا زورت في مكاتبات الاتحاد أو أعطت بيانات كاذبة تخص قيمة الاشتراك وأنظمته الداخلية.
    • التأخر دون عذر مقبول عن دفع التزاماتها المالية للاتحاد خلال الثلاثة أشهر الأولى من بداية السنة المالية للاتحاد.
    مادة ( 13 ) :

    يرسل الاتحاد كتاباً مسجلا إلى النقابة بالمخالفة للعمل على تلافيها خلال خمس عشر يوما من تسليم الكتاب وفى حالة عدم استجابة النقابة العضو لملاحظات الاتحاد يحق للمجلس التنفيذى الدعوة لجمعية عمومية غير عادية لاتخاذ قرار بفصل النقابة من عضوية الاتحاد.

    مادة ( 14 ) :

    لا يحق للنقابة المفصولة أن تقدم طلبا للانتساب للاتحاد مجددا إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ الفصل وبعد زوال أسبابه.

    الباب الرابع: الاشتراكات ورسوم الانضمام

    مادة ( 15 ) :
    تكون رسوم الانضمام لعضوية الاتحاد 100 دينار كويتي تدفع عند انضمام النقابة لأول مرة على أن تكون رسوم الانضمام 200 دينار في حالة إعادة قيد النقابة

    مادة ( 16 ) :

    قيمة الاشتراك السنوي لعضوية الاتحاد هي 10% من مجموع اشتراكات الأعضاء في النقابة مع وجوب تقديم الحساب الختامي السنوي الخاص بالنقابة لمضاهاة الاشتراك المدفوع بما يجب دفعه للاتحاد .

    مادة ( 17 ) :
    للمجلس التنفيذي أن يقترح رسوما أخرى إذا رأى ذلك ويشترط لسريانها على النقابات أن توافق الجمعية العمومية عليها.

    مادة ( 18 ) :

    تتكون موارد الاتحاد المالية من :

    • رسوم الانضمام إلى الاتحاد ورسوم الاشتراكات السنوية.
    • التبرعات والهبات والمنح التي يوافق على قبولها المجلس التنفيذي ووزارة الشئون الاجتماعية والعمل.
    • الإعانات المقدمة من الدولة للاتحاد.
    • إيرادات الحفلات والأنشطة التي يقيمها الاتحاد.
    • الإيرادات التي تحصل من استثمار المقاصف أو المحلات التي يقيمها الاتحاد أو يؤجرها .
    الباب الخامس: الجمعية العمومية

    مادة ( 19 ) :

    تعتبر الجمعية العمومية هي صاحبة السلطة العليا في تصريف أمور الاتحاد وتتألف من جميع أعضاء مجالس النقابات المنضمة والمسددين لكامل التزاماتهم المالية للاتحاد حتى تاريخ انعقادها على ألا يزيد أعضاء كل نقابة عن خمسة عشر عضواً.

    مادة ( 20 ) :

    تدعى الجمعية العمومية للانعقاد بصفة عادية مرة في شهر مارس كل سنتين وإذا لم يدعها المجلس للانعقاد في موعدها يجوز للنقابات الأعضاء بعد التشاور فيما بينها تشكيل لجنة مشتركة تتولى دعوة وعقد الجمعية العمومية العادية وتكون هذه اللجنة من خمسة أعضاء بشرط أن يمثل بها جميع النقابات المنضمة للاتحاد بعضو واحد على الأقل .

    مادة ( 21 ) :

    تعقد الجمعية العمومية بصفة غير عادية بطلب من المجلس التنفيذي أو بطلب خطي يحدد الغرض من الاجتماع موقع من ثلث أعضاء الجمعية العمومية الذين مضى على عضوية نقاباتهم في الاتحاد سنة ونصف على الأقل ، ويدعو المجلس التنفيذي الجمعية العمومية للانعقاد في مدة لا تتجاوز أسبوعين على الأكثر مع تحديد المسائل والموضوعات التي تعقد من اجلها ، فإذا لم يدعها المجلس خلال هذه المدة تنعقد من تلقاء نفسها.

    مادة ( 22 ) :

    يعتبر اجتماع الجمعية العمومية صحيحاً إذا حضره ثلثي الأعضاء فإذا لم يتكامل العدد أجل الاجتماع لمدة ساعتين ويكون بعدها صحيحا إذا حضره نصف أعضاء الجمعية العمومية وإلا أجلت لمدة أسبوعين .

    مادة ( 23 ) :

    القرارات التي تصدرها الجمعية العمومية تعتبر نهائية مادامت لا تخالف قانون العمل والقرارات الصادرة بشأنه وتصدر قرارات الجمعية العمومية بأغلبية أصوات الحاضرين إلا في الحالات التي تتطلب أغلبية خاصة

    مادة ( 24 ) :

    لا يجوز لغير أعضاء الجمعية العمومية حضور اجتماعاتها ويجوز للاتحاد أن ينتدب من يرى ندبه للاستئناس برأيه من ذوي الخبرة والاختصاص على أن يكون رأيه استشارياً.

    مادة ( 25 ) :

    تنظر الجمعية العمومية في اجتماعها الدوري في المواضيع الآتية :

    • مناقشة جدول الأعمال.
    • تقرير المجلس التنفيذي عن أعمال السنتين المنتهيتين
    • إقرار الميزانيات والحسابات الختامية للسنتين المنتهيتين والمصدق عليها من قبل محاسب قانوني.
    • انتخاب أعضاء المجلس التنفيذي للدورة الجديدة عن طريق الاقتراع السري.
    • النظر في تقارير واقتراحات الأعضاء المقدمة عن طريق المجلس التنفيذي قبل انعقادها بأسبوع على الأقل.
    • البت في التظلمات المقدمة من النقابات التي رفض طلب انتسابها للاتحاد.
    • باب ما يستجد من أعمال
    مادة ( 26 ) :

    لا تنظر الجمعية العمومية غير العادية إلا في المواضيع التي عقدت من أجلها والتي تضم كل ما يستجد من أمور هامة يرى المجلس التنفيذي والأعضاء عرضها عليها ، وتتولى الجمعية العمومية غير العادية بوجه خاص بحث وتقرير الأمور التالية :

    • تعديل النظام الأساسي للاتحاد بموافقة ثلثي الأعضاء الحاضرين على الأقل ويودع التعديل لدى وزارة الشئون الاجتماعية والعمل .
    • حل الاتحاد حلاً اختيارياً أو دمجه في غيره بموافقة ثلثي الأعضاء الحاضرين على الأقل .
    • حل المجلس التنفيذي للاتحاد أو إسقاط عضوية أحد أعضائه بموافقة الأغلبية المطلقة للأعضاء الحاضرين .
    الباب السادس: المجلس التنفيذي

    مادة ( 27 ) :
    يتكون المجلس التنفيذي من ( 15 ) عضواً تنتخبهم الجمعية العمومية العادية من بين أعضائها لمدة سنتين ويتألف من عضوين اثنين على الأقل من كل نقابة منضمة لعضوية الاتحاد.

    مادة ( 28 ) :
    يبدأ قبول الترشيحات لعضوية المجلس التنفيذي قبل عقد الجمعية العمومية بثلاثة أسابيع وذلك لممثلي النقابات المنضمة للاتحاد والمسددة لالتزاماتها المالية ويقفل باب الترشيح قبل الاجتماع بأسبوع وتنشر هذه المواعيد في لوحة الإعلانات الخاصة بالاتحاد.

    مادة ( 29 ) :

    المجلس التنفيذي للاتحاد هو السلطة التنفيذية لقرارات الجمعية العمومية للاتحاد وتختص بإدارة شئون الاتحاد وفقا لنظامه الأساسي وبالأخص :

    • مباشرة العلاقات الداخلية والخارجية للاتحاد وتصريف أموره.
    • رسم السياسة العامة للاتحاد على ضوء قرارات الجمعية العمومية
    • مباشرة شئون العلاقات الصناعية.
    • تبني القضايا والمطالب الواردة من النقابات التابعة للقطاع النفطي ودون أن يستقبل مطالب أو قضايا فردية .
    • العمل على توسيع قاعدة العمل النقابي عبر السعي لتأسيس نقابات في القطاع النفطي ودعمها بكافة الطرق والوسائل المشروعة.
    • تمثيل النقابات المنضمة للاتحاد في جميع المحافل والمؤتمرات الداخلية والخارجية وتمثيلها في المفاوضات مع الجهات الأخرى وتوقيع العقود المشتركة باسم النقابات الأعضاء بعد موافقة خطية من النقابة العضو .
    • إدارة المشروعات الاجتماعية والثقافية والتعاونية للاتحاد وتطوير أجهزته وإبرام العقود والاتفاقيات باسم الاتحاد.
    • الإشراف على انتخابات النقابات الأعضاء وبحث الشكاوي التي ترد منها وإجراء التحقيقات والعمل على تسوية ما قد ينشأ بينها من خلاف.
    • إعداد التقرير السنوي عن نشاط الاتحاد في الميادين المختلفة وإعداد الحساب الختامي ودعوة الجمعية العمومية للانعقاد العادي وغير العادي.
    • بحث اقتراحات الأعضاء والرد عليها.
    • يحق للمجلس التنفيذي تعيين أو ندب أو استعارة خبراء ومستشارين للاتحاد.
    مادة ( 30 ) :

    ينتخب أعضاء المجلس التنفيذي من بينهم في أول اجتماع لهم بعد انتخابهم هيئة المكتب التي تتألف من :

    • الرئيس
    • نائب الرئيس
    • السكرتير العام
    • مساعد السكرتير العام
    • الأمين المالي
    • سكرتير العلاقات الخارجية
    • سكرتير العلاقات الداخلية
    ولا يجوز إعادة تشكيل هيئة المكتب بعد انتخابها إلا بأغلبية ثلثي الأعضاء.

    مادة ( 31 ) :

    يعقد المجلس التنفيذي اجتماعه العادي مرة كل أسبوعين على الأقل ويجوز عقد اجتماعات غير عادية للمجلس التنفيذي بناء على طلب الرئيس أو أغلبية الأعضاء.

    مادة ( 32 ) :

    يتولى السكرتير العام للاتحاد إبلاغ جميع الأعضاء بموعد اجتماعات المجلس التنفيذي قبل الموعد بيومين على الأقل بالنسبة للاجتماعات العادية وحسب ما تتطلبه الظروف بالنسبة للاجتماعات غير العادية.

    مادة ( 33 ) :

    يعد السكرتير العام جدول الأعمال لكل اجتماع من الاجتماعات العادية بالاتفاق مع الرئيس ويحق لكل عضو في بداية كل جلسة إدراج أي موضوع في جدول الأعمال وذلك بعد موافقة المجلس التنفيذي ، بينما يقتصر جدول أعمال الاجتماع الاستثنائي على المسائل التي عقد من أجلها.

    مادة ( 34 ) :

    إذا انتهى اجتماع المجلس التنفيذي لأي سبب ولم يتم استكمال بحث المسائل المدرجة على جدول الأعمال أدرجت تلك المسائل على جدول أعمال الاجتماع التالي وتكون لها الأولوية في جدول الأعمال ما لم يقرر المجلس التنفيذي خلاف ذلك.

    مادة ( 35 ) :

    تكون اجتماعات المجلس التنفيذي العادية وغير العادية قانونية بحضور أغلبية الأعضاء وتؤخذ القرارات بأغلبية الحضور فإذا تساوت الأصوات رجح الجانب الذي ينضم إليه رئيس الجلسة.

    مادة ( 36 ) :

    إذا تغيب عضو المجلس التنفيذي عن أربعة اجتماعات متتالية أو ثمانية اجتماعات متفرقة دون عذر مقبول سقطت منه العضوية بعد موافقة المجلس التنفيذي.

    مادة ( 37 ) :

    إذا خلا مكان عضو من أعضاء المجلس التنفيذي لأي سبب (الاستقالة ، الفصل ، الوفاة أو الذى سقطت عضويته من نقابته ) يتم استدعاء من يليه من الاحتياط على أن تكون الاشتراكات والرسوم المستحقة على النقابة التي يمثلها مسددة بالكامل فإن لم يوجد فللمجلس التنفيذي أن يستمر في عمله إذا قلت المدة المتبقية من دورته عن ستة أشهر أو يدعو لجمعية عمومية غير عادية لإجراء انتخابات تكميلية وفي كل الحالات تكون مدة عضوية العضو الجديد مكملة لعضوية سلفة.

    مادة ( 38 ) :

    يحل المجلس التنفيذي باستقالة أغلبية أعضائه وفي هذه الحالة تعقد الجمعية العمومية خلال أسبوعين اجتماعاً غير عادي لانتخاب مجلس تنفيذي تكون مدته مكملة لسلفه.

    الباب السابع: هيئة المكتب

    مادة ( 39 ) :

    تختص هيئة المكتب ببحث ودراسة الموضوعات التي تقتضي العرض على المجلس التنفيذي ومتابعة تنفيذ القرارات الصادرة منه .

    مادة ( 40 ) :

    يكون لهيئة المكتب صلاحيات وسلطات المجلس التنفيذي في تصريف الأمور العاجلة للاتحاد التي لا تحتمل التأخير بين فترات انعقاد المجلس على أن تعرض القرارات في التي اتخذتها على المجلس في أول اجتماع له للتصديق عليها.

    مادة ( 41 ) :

    تجتمع هيئة المكتب إذا اقتضت الضرورة وتعتبر اجتماعاتها صحيحة بحضور أكثر من نصف الأعضاء وتتخذ قراراتها في الحالات التي يجيز لها النظام الأساسي ذلك بأغلبية الأصوات.

    مادة ( 42 ) :

    رئيس المجلس التنفيذي هو الممثل القانوني للاتحاد أمام جميع الهيئات ويقوم بالتالي :

    • يمثل الاتحاد في الأعمال المدنية والقضائية وجميع الهيئات الرسمية.
    • يرأس جلسات المجلس التنفيذي وهيئة المكتب والجمعية العمومية للاتحاد.
    • يطرح جدول أعمال جلسات المجلس التنفيذي ويراقب تنفيذ قراراته.
    • يوقع مع الأمين المالي على شيكات الصرف بعد موافقة المجلس التنفيذي.
    • يوقع الأوراق والعقود التي تبرم مع الاتحاد.
    • يوقع مع السكرتير العام على محاضر الجلسات.
    مادة ( 43 ):
    يحل نائب رئيس المجلس التنفيذي محل الرئيس في حال غيابه وله جميع صلاحياته.

    مادة ( 44 ) :

    يقوم السكرتير العام بالآتي :

    • تنفيذ قرارات المجلس التنفيذي .
    • يشرف على أعمال اللجان.
    • التوقيع على المراسلات التي تصدر باسم الاتحاد واستلام المراسلات التي ترد باسمه.
    • حفظ كافة مستندات وأوراق وسجلات الاتحاد وأختامها ويكون مسئولاً عنها.
    • يعد التقرير السنوي عن سير عمل الاتحاد.
    • يستلم طلبات الترشيح للمجلس التنفيذي
    • يوجه الدعوة لاجتماع الجمعية العمومية أو المجلس التنفيذي ويعد التقارير اللازمة ويحرر محاضر الجلسات ويوقع مع الرئيس عليها.
    مادة ( 45 ) :

    يقوم مساعد السكرتير العام بالآتي :

    • يحل محل السكرتير العام في حال غيابه وله نفس صلاحياته.
    • يقوم بالأعمال والمهام التي يكلفه بها السكرتير العام.
    مادة ( 46 ) :

    يقوم الأمين المالي بالآتي :

    • تحصيل الاشتراكات أو غيرها من أموال الاتحاد ويعمل على تنمية إيراداته.
    • تنفيذ قرارات المجلس التنفيذي المتعلقة بالنواحي المالية ويقدم حسابا شهريا للمجلس التنفيذي.
    • يوقع مع الرئيس على شيكات الصرف بعد موافقة المجلس التنفيذي.
    • يقوم بصرف قوائم مشتريات الاتحاد والمرتبات ويشرف على حسابات الاتحاد.
    • يشرف على إعداد الحساب الختامي والميزانية للسنة المالية المنتهية بالتنسيق مع المحاسب القانوني ويعد مشروع ميزانية السنة المقبلة.
    • يحتفظ بالدفاتر والمستندات المالية في مقر الاتحاد.
    مادة ( 47 ) :

    يقوم سكرتير العلاقات الخارجية بالآتي :

    • تنظيم وتطوير علاقة الاتحاد بالمنظمات النقابية والهيئات العربية والدولية.
    • يشرف على لجنة العلاقات النقابية الخارجية.
    • ينظم استقبال الوفود الزائرة.
    مادة ( 48 ) :
    يقوم سكرتير العلاقات الداخلية بالآتي :

    • تنظيم وتطوير علاقة الاتحاد بالمنظمات المهنية والهيئات الشعبية المحلية وجمعيات النفع العام .
    • يشرف على لجنة العلاقات النقابية.
    • يعمل من أجل دعم وحدة الحركة النقابية الكويتية.
    الباب الثامن: الحســابات

    مادة ( 49 ) :

    تودع أموال الاتحاد بأحد البنوك الوطنية التي تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية باسم اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات ويكون السحب طبقا للأحكام والأوضاع الواردة بهذه اللائحة وتتم عملية الصرف بموجب شيكات موقعة من الرئيس والأمين المالي وتكون صلاحية التوقيع على الشيكات والمراسلات المصرفية للرئيس والأمين المالي حسب نظام التوقيع الثنائي.

    مادة ( 50 ) :

    يقوم الاتحاد باستثمار أمواله في المشروعات وأوجه الاستثمار مضمونة الربح والتي لا تتعارض مع أحكام المادة ( 73 ) من قانون العمل في القطاع الأهلي ولا تتعارض مع أحكام الشريعة الإسلامية .

    مادة ( 51 ) :

    يحق للأمين المالي الاحتفاظ بسلفة مستديمة لا تزيد عن 300 دينار للنثريات والمصروفات العاجلة وتكون مصروفات هذه المبالغ بموجب سندات صرف ويعوض عن السلفة كلما بلغ المنصرف الفعلي منها 75% من قيمتها الأصلية.

    مادة ( 52 ) :

    تبدأ السنة المالية للاتحاد من 1 مارس إلى نهاية شهر فبراير من كل عام.

    مادة ( 53 ) :

    يمسك الاتحاد في حساباته الدفاتر التالية على الأقل :

    • دفتر خاص تقيد به الإيرادات والمصروفات
    • دفتر حسابات البنك تقيد به المبالغ المودعة والمسحوبة حسب التاريخ
    • دفتر لحسابات السلفة المستديمة
    • دفتر إيصالات ( سندات صرف وسندات قبض ) مرقمة ومختومة بشعار الاتحاد.
    • دفتر لقيد العقارات والمنقولات أو غيرها من الأصول الثابتة مع وصف موجز لكل منها وتاريخ شرائها وقيمتها واسم الشخص الذي في عهدته وكذلك تثبيت كل تغيير يطرأ عليها.
    الباب التاسع: الإشراف على انتخابات النقابات الأعضاء

    مادة ( 54 ) :

    يشكل المجلس التنفيذي لجنة تشرف على انتخابات مجالس إدارات النقابات الأعضاء تضم ثلاثة أعضاء من المجلس التنفيذي للاتحاد وممثل كل قائمة وعن المرشحين المستقلين ويلتزم الاتحاد بالاحتفاظ بجميع أوراق وبطاقات الانتخاب لمدة أسبوعين من إعلان نتيجة الانتخاب بعد إغلاق الصناديق بالشمع الأحمر وختمها بخاتم الاتحاد.

    مادة ( 55 ) :

    تعتبر أوراق الانتخاب باطلة لأحد الأسباب التالية :

    • الأوراق التي تتضمن عدد من المرشحين يتجاوز العدد المطلوب.
    • الأوراق التي تتضمن اسم أو توقيع أو أي رموز وعلامات أخرى.
    • الأوراق التي لا يستدل بشكل قاطع عن المرشحين المقصود انتخابهم.
    • الأوراق غير المختومة بخاتم الاتحاد.
    مادة ( 56 ) :

    حق الطعن في نتائج الانتخابات مكفول لكل مرشح في حدود عشرة أيام من تاريخ الانتخابات ويقدم الطعن مسبباً للمجلس التنفيذي للاتحاد الذي يفصل فيه بعد إجراء التحقيق اللازم ويكون قراره نهائي.
    الباب العـاشـر
    أحكـام عـامــة

    مادة ( 57 ) :

    لكل نقابة عضو في الاتحاد حق الاستفادة من المساعدات والخدمات الاجتماعية والثقافية والمهنية والتعاونية وغيرها من المزايا التي يقررها الاتحاد.

    مادة ( 58 ) :

    يجوز للمجلس التنفيذي تشكيل لجان فرعية دائمة أو مؤقتة من بين أعضائه أو من غيرهم ويحدد المجلس التنفيذي أعضاء كل لجنة واختصاصاتها والتفويضات المسندة إليها على أن تعرض عليه نتيجة أعمالها لتقرير ما يراه مناسباً كما يحق لرئيس الاتحاد حضور أي من اجتماعات هذه اللجان.

    مادة ( 59) :

    يحق للمجلس التنفيذي إنشاء الإدارات والمؤسسات التي يراها لتسيير أعمال الاتحاد وتحقيق أهدافه بعد الرجوع إلى الجمعية العمومية ويوضع لكل إدارة أو مؤسسة نظام داخلي يصدق عليه المجلس التنفيذي ويحق لرئيس الاتحاد حضور اجتماعات هذه الإدارات والمؤسسات.

    مادة ( 60 ) :

    لا يتقاضى أعضاء المجلس التنفيذي أية مكافآت أو مرتبات عن الأعمال الموكلة إليهم.

    انـتــهـــى

    المصدر: نقابة نفط الكويت
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة