مقال نظام المفاضله الظالم

الكاتب : نقابي مخضرم | المشاهدات : 7,761 | الردود : 2 | ‏10 نوفمبر 2015
  1. نقابي مخضرم

    نقابي مخضرم بـترولـي جـديـد

    13
    1
    3
    ذكر
    يقوم نظام الترقيه للدرجات 17 وما فوق علي النظام التالي:
    1-متوسط معدل التقييم السنوي ( 3 سنوات) 25%
    2-الخبره العمليه في المجال 10%
    3-مده البقاء علي الدرجه 5%
    4-جهه العمل 5%
    مجموع النقاط 45%
    بالاضافه الي
    تقييم لجنه المفاضله (المقابله الشخصيه) 35%
    مجموع النقاط للبندين أعلاه 80%
    ملاحظه : تم تجميد نسبه 20% لحين الانتهاء من نظام 360

    التعليق : نلاحظ من نظام الترقيه أعلاه ما يلي :
    -اعطي النظام سنوات الخبره والمجهود ومعدل التقييم خلال سنوات عديده وزن 45%
    في حين اعطي النظام للمقابله الشخصيه التي لا تدوم اكثر من 10 دقائق 35%
    -المقابله الشخصيه تتم بواسطه لجنه من مدراء تنقصهم الحياديه والمهنيه
    -رأي مدير الدائره التي بها الشاغر دائما هو السائد وما اللجنه الا تمثيل في تمثيل
    -99% من المقابلات الشخصيه كان محسوما بها الراي لاحد المتقدمين قبل اجراء المقابله وما المقابله الشخصيه الا لرذ الرماد في العيون
    -لوحظ ان من وضع النظام إعطاء وزنا كبيرا للمقابله الشخصيه ليكون الراي الفيصل هو للجنه المفاضله الغير حياديه والغير مهنيه كما ذكرت أعلاه.
    موظفي القطاع النفطي يطالبون وزير النفط بإلغاء هذا النظام ووضع نظام اخر اكثر حياديه واكثر مهنيه يختار القيادات النفطيه التي تملك الكفاءه حيث لوحظ انه بسبب هذا النظام قد تدنت الأرباح وانتشرت المحسوبيه وعم الفساد .
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  2. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يعطيك العافيه نقابي مخضرم على توضيح نظام الترقيات من الدرجة 17 وأكثر ..
    وأنا أضم صوتي لصوتك بخصوص إن المقابله الشخصيه لايجب أن تكون بهذا الحجم ...
    مفروض أن لاتكون أكثر من 15%
    أما بقية العوامل فأنا أرى إنهامستحقه وواقعيه

    ويبقى فى الأخير وجود نظام يطبق على الجميع حتى وإن كان فيه (بعض) المثالب أفضل بكثير من عدم وجود نظام
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  3. Moh

    Moh بـترولـي جـديـد

    10
    1
    3
    ذكر
    فعلا كيف يكون نسبة المقابلة عاليه جداً
    الا اذا كان لهدف في نفس يعقوب
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة