المحامي بدر سعد العتيبي في أول لقاء مع منتدى القطاع النفطي : القضاء أنصف العمال

الكاتب : المحرر النفطي | المشاهدات : 20,056 | الردود : 2 | ‏2 نوفمبر 2015
  1. المحرر النفطي

    المحرر النفطي فريق الإعلام

    3,467
    224
    63
    ذكر
    الكويت
    [​IMG]
    المحامي / بدر سعد العتيبي



    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,
    بعد التحية ,,

    اعضاء وزوار منتدى العاملين بالقطاع النفطي ، يطيب لنا الترحيب بالمحامي/بدر سعد العتيبي والذي تشرفنا بدعوته في ديوانية الناطق الرسمي للمنتدى الزميل فيصل بطي العجمي لطرح أسئلة عديدة تهم العاملين بالقطاع النفطي والتي كثر السؤال عنها في الآونه الأخيرة كونها أسئلة تهم شريحة كبيرة من العاملين بدولتنا الحبيبة وهم (العاملين بالقطاعين الأهلي والنفطي) وكعادة القائمين على المنتدى يطرقون باب أهل الإختصاص والخبرة للإستفادة منهم .
    ونتشرف بطرح تلك الأسئلة لمعرفة إجابتها القانونية السليمة من المحامي (العتيبي) لخبرته الكبيرة واختصاصه في تلك المسائل وحسمها في قضايا عديدة أمام المحاكم وقد اشتهر بين اوساط العاملين بالقطاع النفطي حتى اصبح مقصد لجميع الزملاء حيث اشتهر بكسب الكثير من القضايا والاحكام وكان لنا السبق بنشرها في المنتدى ، ولعل اخرها واهمها احكام استرجاع خصم التأمينات .
    وقد قمنا بتوجيه بعض الأسئلة آملين ان يستفيد منها الجميع إن شاء الله ..

    سؤال 1: ما هو المفهوم القانوني للحق المكتسب وهل هو معترف فيه قضائيا ؟
    جواب 1: المفهوم القانوني للحق المكتسب وهو مبدأ قانوني معترف به حتماً وتعريفه أن يكتسب العمال في قوانينهم القديمة حقوق ومميزات لم يشملها القانون الجديد فتظل حق مكتسب للعامل من القانون القديم لا يحرمه منه المشرع في القانون الجديد حتى ولو لم يرد ذكرها بالقانون الجديد .

    سؤال 2: هل يحق للموظفين الجدد ممن طبق عليهم قانون مكافأة نهاية الخدمة الجديد ان يطالبوا بمساواتهم بالقدامى عند التقاعد؟
    جواب 2: إذا كان المتقاعدين القدامي تمتعوا بحقوق ومميزات حرم منها الموظفين الجدد يحق لهم المساواة بهم كون تلك المميزات كانت حقوق مكتسبة في أنظمة الموظفين القدامى.

    سؤال 3: هل من الممكن الطعن في عدم دستورية قانون البديل الاستراتيجي في حال تم تطبيقة على العاملين في القطاع النفطي ؟
    جواب 3: أن قانون البديل الإستراتيجي من الممكن الطعن عليه بعدم الدستورية في حالة عدم المساواة في المراكز القانونية لطبيعة العمل الواحدة للمواطنين.

    سؤال 4: من الذي يتوجب عليه سداد إشتراكات التأمينات للعامل وهل يجوز لرب العمل إستردادها أم لا ؟
    جواب 4: حدد قانون التأمينات الإجتماعية إشتراكات التأمينات وحدد نسبة العامل ورب العمل وأن النسبة التي يتعين على رب العمل سدادها هي بلا شك واجبة عليه وجاء القانون الأهلي في عجز المادة (51) وقرر إسترداد تلك الإشتراكات لرب العمل بعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل إلا أن القانون النفطي خلا من ذلك الأمر بإعتبارها ميزة للعامل النفطي .

    سؤال 5: هل موظفي شركة ايكويت مشمولين باحكام التمييز الاخيره اللي ردت خصم التأمينات ؟
    جواب 5: نعم يخضع موظفي شركة إيكويت لقانون العمل بالقطاع النفطي كون مؤسسة البترول الكويتية مساهمة برأس مال الشركة وبالتالي تشملهم أحكام التمييز التي ردت خصم التأمينات.

    سؤال 6: في شركة البترول الوطنية هناك فقرة في حسبة نهاية الخدمة تقول ان من التحق بالشركة بعد تاريخ ١/٤/٢٠٠٣ لن يتم احتساب العمل الاضافي من ضمن الراتب لحسبة مكافأة نهاية الخدمه ، ما مدى قانونية هذه الفقرة ؟
    جواب 6: عدم قانونية تلك الفقرة لأن ساعات العمل الإضافي للعامل طوال فترة عمله هو حق أصيل له متعلق بالنظام العام ويتعين إدخال متوسط الإضافي ضمن الراتب الشامل .

    سؤال 7: بعض الشركات النفطيه لاينشر لائحة شؤون العاملين ، وخصوصاً سياسة الترقيات ، فهل يحق لهم ذلك ؟
    جواب 7: يشترط القانون نشر لائحة شئون العاملين وحرص على نشر لائحة الجزاءات وتعليقها في مكان ظاهر
    وايضاً يجب على اصحاب الاعمال تزويد العمال بكافة القرارات واللوائح المتعلقه بحقوقهم وواجباتهم طبقاً لقانون العمل
    .
    سؤال 8: هناك لائحة جزاءات تحتوي على الكثير من العقوبات مثل الفصل في حال ادخال ولاعه او النوم اثناء العمل وغيرها الكثير ، مامدى قانونية هذه اللائحة ؟
    جواب 8: حالة إدخاله ولاعه أو النوم أثناء العمل إذا كان أول جزاء هو الفصل فذلك مخالف قانوناً لمخالفة مبدأ التدرج في العقوبة أما إذا كانت تلك الجزاءات (الفصل) تعتبر المخالفة الثالثة أو الرابعة فيجوز ذلك قانوناً ( لتكرار خطأ العامل الذي يوجب الفصل ).

    سؤال 9: الكثير من موظفي القطاع النفطي تم تأخير درجاتهم بحجة وجود مرضيات اكثر من ٢٠ يوم او ماشابه .هل يحق لهم قانونياً ذلك ؟
    جواب 9: إذا كانت تلك المسألة تنظمها اللائحة الداخلية فيحق ذلك قانوناً إما إذا لم تنظمها فلا يحق قانوناً تأخير الدرجة بحجة وجود مرضيات أكثر من 20 يوم ( المرجع هنا للائحة الإدارية والتنظيمية).

    سؤال 10: ما هي مدة سريان الإنذار الخطي النهائي للعامل بالقطاع النفطي وأثر ذلك على المنحة الإضافية ؟
    جواب 10: مدة سريان الإنذار هي سنة . ونرى أن تلك المدة هي مبالغ فيها ومن شأنها قتل طموح العامل النفطي في تعديل مسلكة الوظيفي طوال تلك الفترة . ونرى تخفيضها أسوة بباقي الشركات المملوكة للدولة. لاسيما وأنها تسبب في حرمان العامل من المنحة الإضافية ويظل أثر ذلك الإنذار لمدة ثلاث سنوات وهو ما يترتب حرمان صارخ لحقوق العامل إزاء توجيه إنذار خطي له يؤثر على مركزه المالي لمدة طويلة .

    سؤال 11: ما هي اجراءات التظلم والتقاضي علي الترقيات والعلاوات والنقل التعسفي والعقوبات والفصل ؟
    جواب 11: إجراءات التظلم والتقاضي على الترقيات والعلاوات والنقل التعسفي وعقوبة الفصل تتم للشركات النفطية عن طريق إدارة العمل بشكوى في الشئون تم إحالتها للدائرة العمالية للفصل فيها أما إذا كانت متعلقه بمؤسسة البترول وموظفيها فتكون خاضعة للدوائر الإدارية بالمحكمة الكلية مباشرة .

    سؤال 12: هل قانون الذمه الماليه يشمل قيادات القطاع النفطي ؟
    جواب 12: نعم قانون الذمه المالية يشمل قيادات العاملين بالقطاع الحكومي والأهلي والنفطي .

    سؤال 13: هل يحق للعمال او النقابات رفع شكاوي للنائب العام لشبهة التكسب الغير مشروع او لشبهة الهدر للمال العام او لتضارب المصالح ؟
    جواب 13: نعم يحق لأي عامل أو أي نقابة رفع شكوى للنائب العام في ذلك كون تلك الشكاوي تتعلق بحقوق عامة .

    سؤال 14: ما هي الأمراض التي تعد أمراض مهنة وفقاً لقانون العمل الأهلي رقم 6/2010 ؟
    جواب 14: أمراض المهنة هي الأمراض التي تتعلق بالوظيفة القائم بها العامل على مدار سنوات عمله والتي تتكون ولا تظهر عليه وتتضح أثارها إلا بعد نهاية عمله ومن الممكن ظهورها أثناء عمله . وعلى سبيل المثال/ الأمراض الصدرية للعاملين بقطاع النفط .

    سؤال 15: ما هي الإمراض المستعصية والمزمنة التي وردت بالفقرة الأخيرة من نص المادة (69) من القانون الأهلي رقم 6/2010
    وهل تشملها وثائق التأمين التي يبرمها أصحاب الأعمال مع شركات التأمين؟

    جواب 15: حدد القرار الوزاري الصادر من وزارة الشئون الإجتماعية والعمل الخاص بالأمراض المستعصية بموجب قائمة في ذلك القرار .
    إلا أن وثائق التأمين لا تتضمن تلك الأمراض وبالتالي يتعين الرجوع للقواعد العامة بها كون القانون لم يحدد موجبات التعويض فيها .

    مع خالص الشكر


    [​IMG]
    الناطق الرسمي للمنتدى الزميل فيصل بطي العجمي مع المحامي بدر سعد العتيبي


    [​IMG]


    [​IMG]


    [​IMG]
     
    Workers و جابر معجبون بهذا.
  2. جابر

    جابر قــلــم بــتــرولــي أعضاء الشرف

    يعطيكم العافيه إدارة المنتدى
    ومشكورين للضيف الكريم على وقته الثمين
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  3. كاتب

    كاتب بـترولـي نشيط

    133
    13
    18
    مقابله اكثر من رائعه
    مع محامي قدير يشهد له الجميع بخبرته في قضايا القطاع النفطي
    وكان له السبق في الحصول على احكام نهائية انصفت العمال في عدة قضايا .
    فكل الشكر لادارة المنتدى
    وكل الشكر للاستاذ بدر العتيبي
    ونتمنى لو يكون هناك لقاء مفتوح عبر المنتدى لاعضاء وزوار المنتدى يطرحون مالديهم من استفسارات مباشره على الاستاذ بدر
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers

مشاركة هذه الصفحة