إقتراحات لإدارة الشركة لتطوير السياسات الإدارية والمالية لعمليات الخفجي المشتركة

الكاتب : SonMubarak989 | المشاهدات : 7,171 | الردود : 2 | ‏7 أكتوبر 2015
  1. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    يوجد اقتراحات كثيرة أتمنى من إدارة الشركة الأخذ بها ل تطوير السياسات الإدارية والمالية ل للخفجي
    1-
    لنظرا لقرب حكم المحكمه ل بدل الطريق
    واللي أن شاء الله ك معطيات من صالحنا
    س يكون هناك مشاكل في آلية الدفع نظرا لوجود راتبين من جهتين مختلفتين الدفع لن يكون كل شهر في وقته أسوة ب فرق العمله للرواتب و بدل طبيعه العمل

    الحل في طريقتين
    1
    إرسال البيانات بصفه دوريه وهذي فيها عيوب
    لنظرا في حالة احتسابه ك التالي بدل شهر 10 س يصرف في شهر 11
    2
    الطريقه الأخرى اللي أتمنى إقرارها واللي تكلمت فيها أكثر من مرة
    الأولى الدفع عن طريق sole account kgoc
    اللي له فوائد منها
    تلافي التأخير في احتساب نهاية الخدمه
    فرق العمله للرواتب وكذلك فرق العمله للادخار
    أو
    فتح حساب بالكويت بالدينار
    الفايده منها أعظم واكبر
    أولها تلافي الخسارة في تحويل الرواتب واللي توصل إلى مبالغ كبيره
    والأمر الثاني تجنب التأخير في صرف الرواتب
    اللي يوصل إلى ثلاث ايام
     
    Workers و جابر معجبون بهذا.
  2. Offshore88

    Offshore88 بـترولـي جـديـد

    33
    13
    8
    ان شاء الله الله مايضيع تعبنا وينصرف لنا حد قاعدين نتعب
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
  3. SonMubarak989

    SonMubarak989 بـترولـي خـاص أعضاء الشرف

    2,062
    98
    48
    2-
    مشكلة الشهادات الجامعيه لا تحتاج إلى معجزة أو مصباح سحري
    حلها بسيط ولكن تحتاج إلى قرار جرىء بتطبيقه
    كما هو معلوم انه المناصب الإشرافيه من مدراء أو نواظر أو مسؤولين مباشرين وكذلك الوظائف بين كلا الجانبين ب التساوي وكل جانب يحتفظ بحقه
    سواء بالتعيين الجديد أو الترشيح لشغر تلك المناصب وفق الشروط الموجوده
    الحل ك التالي :
    تطرقت أكثر من مرة فائدة خاصيه sole account الموجوده ب النظام المستخدم لدى عمليات الخفجي
    لذا ما الذي يمنع فصل المصاريف التشغيليه فقط لرواتب الموظفين كلا على حده
    أليس معلوما لدى الطرفين انه حق كل جانب محفوظ بالتساوي بتحمل الرواتب
    مع العلم إلى الان الجانب الكويتي لا يساوي عدد الجانب السعودي والتقاعد والفصل ب ازدياد
    عموما الفوائد ك التالي :
    تفادي سلم الرواتب العقيم وطبيعة الترقيات الموجوده لدى عمليات الخفجي
    و ب التالي ليس شرطا انتظار الجانب السعودي حتى تتم معادلة الشهادات
    لأنه في حالة تعديل المسمى لن يكون هناك عبء ومصاريف اضافيه يتحملها الجانب الآخر
    لذا يمكننا الاستفادة من الترقيات المطبق بالكويت
    والاستفادة من الدرجة الشخصيه
     
    أعجب بهذه المشاركة Workers
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة