(اللائحة التنظيمية/الدستور) لمؤسسة #الإتحاد_العام_لعمال_الكويت

الكاتب : Yes | المشاهدات : 1,846 | الردود : 0 | ‏14 يونيو 2015
حالة الموضوع:
مغلق
  1. Yes

    Yes مشرف منتدى القطاع النفطي الخاص مشرف

    379
    136
    43
    ذكر
    موظف في #القطاع_النفطي_الخاص
    الكويت
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ما يلي هو اللائحة التنظيمية(الدستور) لعمل
    #الإتحاد_العام_لعمال_الكويت :-


    الباب الاول

    الاسم والمقر والتعاريف



    مادة (1)

    تكون في يوم الاثنين الموافق 25/12/1967 بمقتضى القانون رقم 38/64 منظمة باسم الاتحاد العام لعمال الكويت ، وتكون العضوية فيه للنقابات طبقا لما ورد بمواد دستور الاتحاد العام .

    مادة (2)

    مقرالاتحاد العام هو دولة الكويت وللاتحاد العام ان ينشئ بقرار من المجلس التنفيذي فروعاً له في المحافظات الاخرى وفقاً لمقتضيات الاحوال وامكانياته .

    المادة ( 3 )

    يقصد بالتعابير الاتية المعاني المبينة امامها :

    الدولة : دولة الكويت

    دستور الاتحاد : دستور الاتحاد العام لعمال الكويت .

    المؤتمر العام : المؤتمر العام للاتحاد العام لعمال الكويت .

    المؤتمر الطارئ : المؤتمر الطارئ للاتحاد العام لعمال الكويت

    المجلس التنفيذي : المجلس التنفيذي للاتحاد العام .

    هيئة المكتب : هيئة مكتب المجلس التنفيذي للاتحاد العام .

    النقابة : النقابة العامة والنقابات اعضاء الاتحادات المهنية .

    الاتحاد المهني : اتحاد نقابات العاملين بالقطاع الحكومي – اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات ، والاتحادات المهنية الاخرى التي تتشكل بالمستقبل .

    نقابة بصفة مراقب : وهي كل نقابة عضو بالاتحاد العام لم تقم بسداد اشتراكاتها قبل الموعد المحدد لها بالدستور .


    مادة (6)

    يقومالاتحادالعامعلىالصعيدالعربيوالعالميبتدعيمالكيانالعماليالعربيوالسعيلتحقيقالحركةالعماليةالعربيةالموحدة،والمساهمةفيدعمالكيانالعماليالعالميالموحدبكافةالسبلوالامكانياتالمتاحة .

    الباب الثالث

    في قبول الاعضاء وانسحابهم وفصلهم

    مادة (7)

    يقبل في عضوية الاتحاد العام جميع النقابات الاعضاء بالاتحادات المهنية المؤسسة للاتحاد العام ، والنقابات التي تشكل اتحادات مهنية بالمستقبل ، والنقابة العامة على ان تكون تلك النقابات قد شكلت طبقا للاجراءات القانونية النافذة وترغب في الانضمام الى الاتحاد العام بقرار من مجالس اداراتها .



    البابالرابع

    الاشتراكات والرسوم المالية

    مادة ( 22 )

    قيمة الاشتراك السنوي لعضوية الاتحاد العام هي ( 1300 د.ك ) سنويا لكل نقابة ويشمل المبلغ المذكور الالتزامات المستحقة على النقابة لمعهد الثقافة العمالية ومجلة العامل ، ويتعين على النقابات سداد الاشتراكات كاملة خلال الثلاثة اشهر الاولى من السنة المالية للاتحاد العام ، وللاتحاد العام ان يطلب من الاتحادات المهنية الحسابات الختامية السنوية للنقابات عند الضرورة .

    ويتم تقسيم المبلغ المشار اليه على النحو التالي :

    يلتزم الاتحاد العام بدفع ما قيمته (500 د.ك ) من الاشتراك السنوي المحصل فعلا من كل نقابة لمعهد الثقافة العمالية .

    يلتزم الاتحاد العام بدفع ما قيمته (500 د.ك ) من الاشتراك السنوي المحصل فعلا من كل نقابة لمجلة العامل .

    المبلغ المتبقي وقدره (300 د.ك ) يحصل عليه الاتحاد العام .

    مادة (24)

    رسم الانضمام الى الاتحاد العام هو (500 د.ك ) خمسمائة دينار كويتي تدفع مرة واحدة عند الانضمام او عند اعادة القيد للعضوية .

    مادة ( 25 )

    لا يجوز للمجلس التنفيذي إعفاء أي منظمة عضو من سداد قيمة الاشتراكات كليا او جزئيا .


    الباب السادس

    المجلـس التنفيـذي




    مادة (41 )

    ينتخب المؤتمر العام المجلس التنفيذي لمدة اربع سنوات ، واذا لم تجر الانتخابات بعد انتهاء الدورة الانتخابية لسبب قاهر استمر المجلس في مزاولة مهامه الى ان تجري الانتخابات الجديدة .

    وفي حال خروج احد اعضاء المجلس التنفيذي من عضوية منجلس ادارة نقابة بسسب الاستقالة او الانتخابات او التقاعد او غيرها من الاسباب الموجبة يستمر العضو بعضوية في المجلس التنفيذي للاتحاد حتى نهاية الدورة الانتخابية اذا كانت الفترة المتبقية منها اقل من سنتين ، اما اذا كانت الفترة المتبقية تزيد عن سنتين فيترك الامر لقرار النقابة ذات العلاقة حول بقائه او اتخاذ الاجراءات الدستورية الازمة لانتخاب البديل .


    مادة (42)


    لضمان تمثيل كافة القطاعات والنقابات العامة في المجلس التنفيذي للاتحاد العام يكون تمثيل القطاع الحكومي بأحد عشر اعضاء ، والقطاع النفطي بستة اعضاء والقطاع الاهلي والمشترك بعضوين ، اما النقابة العامة بعضو واحد ، ويجب ان يكون هناك ممثل واحد على الاقل لكل نقابة في المجلس التنفيذي.

    مادة (43)

    يبدأ قبول الترشيحات لعضوية المجلس التنفيذي من اعضاء المؤتمر قبل الاجتماع بثلاث اسابيع على ان يقفل باب الترشيح قبل الاجتماع بأسبوع.

    مادة (44)

    المجلس التنفيذي للاتحاد العام هو السلطة المنفذة للقرارات المشروعة التي يصدرها المؤتمر العام ، وهو الذي ينفذ سياسته العامة والمسؤول عن تنفيذ اهدافه بالوسائل التي يراها مناسبة ، ومن اختصاصه:
    -1 مباشرة العلاقات الداخلية للاتحاد العام وتصريف اموره.
    -2 رسم السياسة العامة للاتحاد العام على ضوء قرارات المؤتمر العام.
    -3 مباشرة شؤون العلاقات الصناعية.
    -4 التنسيق مع النقابات المنضمة حول التمثيل في المحافل والمؤتمرات الداخلية
    والخارجية ، وذلك بالتعاون مع الاتحاد المهني.
    -5 إدارة المشروعات الاجتماعية والثقافية والتعاونية للاتحاد العام وتطوير اجهزته
    وابرام العقود والاتفاقيات بإسم الاتحاد العام.
    -6 ترشيح من يمثل الاتحاد العام في المحافل والمؤتمرات الداخلية والخارجية.
    -7 اعداد التقرير العام عن نشاط الاتحاد العـام في الميادين المختلفة واعداد الحساب
    الختامي ودعوة المؤتمر العام الى الانعقاد العادي والطارئ.
    -8 بحث اقتراحات الاعضاء والرد عليها.


    مادة (45)
    يعقد المجلس التنفيذي في اليوم التالي بعد كل انتخاب اول اجتماع له ويترأس الجلسة اكبر الاعضاء سناً لانتخاب هيئة المكتب التي تتألف من رئيس المجلس ونائباً له وسكرتيراً عاماً وسكرتيراً مساعداً واميناً مالياً وسكرتيراً للعلاقات الخارجية وسكرتيراً للعلاقات الداخلية.
    مادة (46)
    يجري انتخاب الرئيس اولاً فيترأس الجلسة فور انتخابه ثم يتابع المجلس انتخاب بقية الاعضاء لهيئة المكتب فينتخب نائباً للرئيس وبعدها ينتخب السكرتير العام فالسكرتير المساعد ثم الامين المالي فسكرتير العلاقات الخارجية وسكرتير العلاقات الداخلية.


    مادة(47)
    يعقد المجلس التنفيذي جلسة على الاقل كل شهر او عندما تدعوا الحاجة الى ذلك بدعوة من الرئيس او السكرتير العام ، ويشترط لصحة الاجتماع ان يحضره اكثر من نصف الاعضاء والا اجل الاجتماع لمدة اسبوع.
    مادة (48)
    تصدر قرارات المجلس التنفيذي بالاغلبية المطلقة للاعضاء الحاضرين ، عدا الحالات التي يشترط فيها الدستور اغلبية خاصة وفي حالة تساوى الاصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس.
    مادة(49)
    يعتبر مستقيلاً من المجلس التنفيذي كل عضو تغيب ثلاث مرات متتالية عن حضور جلساته دون ابداء عذر يقبله المجلس.
    مادة (50)
    مع مراعاة النسبة العددية لكل قطاع او نقابة عامة بالمجلس التنفيذي ومع عدم الاخلال بما جاء بنص المادة 42 يحل العضو التالي في اخر انتخاب من نفس القطاع محل العضو المستقيل او المفصول او المتوفى او المتقاعد او من يحدث له عذر يحول دون استمرار عضويته بالمجلس ، ويكون للمجلس في حالة عدم وجود احتياط الحق في الدعوة لاجراء انتخابات تكميلية بشرط ان تكون المدة المتبقية من دورة المجلس تزيد عن ستة شهور وفي جميع الاحوال تكون مدة العضو مكملة لمدة سلفه.
    مادة (51)
    يحل المجلس التنفيذي اذا خلت نصف عدد مقاعد اعضائه دفعة واحدة ، وفي هذه الحالة يدعى المؤتمر العام لاجتماع طارئ خلال شهر لانتخاب مجلس تنفيذي جديد تكون مدته مكملة لمدة المجلس السابق.




    الباب السابع

    في التمثيل والصلاحيات



    مادة (52)
    رئيس المجلس التنفيذي هو الممثل القانوني للاتحاد العام تجاه جميع الجهات ويشرف على تنظيم شؤونه وهو الناطق بأسمه والمعبر عن ارادته في نطاق هذا الدستور وهو الذي يترأس الجلسات ويوقع على محاضرها ويوقع مع الامين المالي على شيكات الصرف بعد موافقة المجلس التنفيذي ويوقع الاتفاقيات التي تبرم مع الاتحاد العام.
    مادة(53)
    عند غياب الرئيس يحل مكانه نائب الرئيس وتكون له جميع صلاحياته،
    مادة (54)
    يقوم السكرتير العام بجميع واجباته التي نص عليها الدستور ، وبالاضافة الى ذلك فهو الذي يوقع مع الرئيس على محاضر جلسات المؤتمر العام والمجلس التنفيذي وهيئة المكتب ويشرف على اعمال اللجان الفنية والادارية ويقوم بإعداد التقرير العام وهو المسؤول عن المراسلات بين الاتحاد العام والاعضاء ويعين بموافقة المجلس التنفيذي موظفي الاتحاد العام ويضع قواعد تنظيم شؤونهم ، كما ويشرف على لجنة الدعاية والتوجيه.


    مادة (55)

    يقوم السكرتير العام المساعد بالاعمال والمهام التي يكلفه بها السكرتير العام ويحل محله في حالة غيابه.

    مادة (56)

    الامين المالي هو المكلف بتحصيل الاشتراكات او غيرها من الاموال للاتحاد العام وتنفيذ قرارات المجلس التنفيذي التي تتعلق بالنواحي المالية ، ويكون مسؤولاً عن اعداد الدراسات والخطط التي تؤدي الى زيادة موارد الاتحاد العــام المالية ، وهو الذي يقوم بصرف قوائم المشتريات والمرتبات والاشراف على حسابات الاتحاد العام وامساك دفاتر الحسابات التي نص عليها القانون وهي على الاقل :
    1- دفتر خاص تقيد به الايرادات والمصروفات.
    2- دفتر لحساب البنك تقيد به المبالغ المودعة او المسحوبة حسب التواريخ.
    3- دفتر لحساب السلفة المستديمة.
    4- دفتر الاشتراكات وتقيد به اسماء المشتركين بحسـب ترتيبهم الوارد في سجل قيد
    الاعضاء ويبين فيه المبالغ التي دفعها كل عضو.
    5- دفتر ايصالات مرقم ومختوم بخاتم الاتحاد العام.
    -6 دفتر لحساب الاعضاء تقيد به المبالغ التي دفعها كل عضو والمبالغ التي صرفت له.
    -7دفتر لقيد العقارات والمنقولات او غيرها من العهد المستديمة مع وصف موجز لكل منها وثمنه واسم الشخص الذي في عهدته وكذلك يثبت به كل تغيير يطرأ عليها
    مادة(57)
    يحق للامين المالي الاحتفاظ بمبلغ (500 د.ك) خمسمائة دينار كويتي بالصندوق للصرف في الامور العاجلة ، والمصاريف النثرية.
    مادة (58)


    يكون سكرتير العلاقات الخارجية مسؤولاً عن تنظيم وتطوير علاقات الاتحاد العام بالمنظمات النقابية والهيئات العربية والدولية ويعمل من اجل رفع اسم الاتحاد العام خارجياً ويرأس لجنة العلاقات الخارجية ويوجه النقابات الاعضاء في علاقاتها الخارجية وينظم استقبال الوفود الزائرة.
    مادة (59)
    سكرتير العلاقات الداخلية والنقابية يكون مسؤولاً عن تطوير وتنظيم علاقة الاتحاد بالمنظمات المهنية والهيئات الشعبية المحلية ويشرف على لجنة العلاقات النقابية ويعمل من اجل دعم وحدة الحركة النقابية الكويتية وتحسين اداء النقابات الاعضاء.


    مادة(60)

    للمجلس التنفيذي ان يختار من بين اعضائه:

    1- امينا للثقافة والاعلام ، وتنحصر مهامه في:
    أ- تعميق الوعي النقابي وتوجيهه الى المسارات الصحيحة لخدمة الحركة النقابية.
    ب- اصدار النشرات الثقافية وعمل الدراسات التي تساعد على تطوير وتعميق الوعي النقابي والثقافي والسياسي.
    ج- العمل من خلال وسائل الاعلام للتعريف بنشاطات الاتحاد العام.


    د- اجراء التنسيق مع ادارتي المعهد والمجلة في الشؤون الثقافية والاعلانية

    2- امينا للشؤون الاقتصادية والاجتماعية وتنحصر مهامه في:
    أ‌- العمل على تحسين ظروف وشروط العمل في جميع الصناعات والمهن وتقديم المقترحات.
    ب‌- العمل على تحسين وتطوير اساليب التواصل مع السلطات المختصة بشؤون الانتاج من اجل المساهمة في انجاح خطط التنمية بالدولة.
    مادة (61)
    مع عدم الاخلال بما جاء بالمادة ( 47) تختص هيئة المكتب ببحث ودراسة الموضوعات التي تقتضي العرض على المجلس التنفيذي واعداد جدول اعماله ومتابعة تنفيذ القرارات الصادرة منه ودعوته لعقد الاجتماعات العادية والطارئة وبحث الشؤون الادارية للاتحاد العام.
    ويكون لهيئة المكتب صلاحيات وسلطات المجلس التنفيذي في تصريف الامور العاجلة التي لاتحتمل التأخير بين فترات انعقاد المجلس على ان تطرح القرارات التي اتخذتها على المجلس في اول اجتماع له للتصديق عليها.


    مادة (62)
    تجتمع هيئة المكتب مرة كل اسبوعين ويجوز لها ان تجتمع اكثر من مرة اذا اقتضت الضرورة ذلك . تعتبر اجتماعات هيئة المكتب صحيحة بحضور اكثر من نصف الاعضاء وتتخذ قراراتها في الحالات التي يجيز لها الدستور ذلك بأغلبية الاصوات.




    الباب الثامن

    احكــام عامـــة



    مادة (63)
    في حالة حل الاتحاد العام تعود جميع ممتلكاته المنقولة وغير المنقولة الى النقابات الاعضاء.
    مادة (64)
    يحق للمجلس التنفيذي انشاء الادارات والمؤسسات وتشكيل اللجان التي يراها لتسيير اعماله ، ولا يشترط فيما عدا رئيس الادارة او اللجنة _ ان يكون الاعضاء من المجلس التنفيذي ، ويوضع لكل ادارة او مؤسسة او لجنة نظام داخلي يصدق عليه من المجلس التنفيذي.
    مادة (56)
    لايجوز لاي نقابة عضو بالاتحاد العام الانضمام الى اي منظمة الا بعد موافقة المجلس التنفيذي للاتحاد العام.


    مادة (66)
    الاتحاد العام لعمال الكويت يمثل جميع العمال في الدولة ، بمن فيهم العمال الذين لا توجد لهم نقابات حالياً . وعليه تبني قضاياهم والدفاع عن مصالحهم.



    مادة (67)
    اعضاء المجلس التنفيذي الاخير يكونون اعضاء في المؤتمر العام الذي يلي انتهاء دورته ، ولهم كامل حقوق العضوية ما عدا الترشيح والتصويت لانتخاب المجلس الجديد ، ولا يدخلون ضمن النصاب القانوني لعقد جلسات المؤتمر الا في حالة تسميتهم وفقاً للمادة (30 ) من هذا الدستور.
    مادة (68)
    تنتمي الاتحادات المهنية للاتحاد العام لعمال الكويت ، وذلك بحكم عضوية نقاباتها فيه ، وبذلك تتقيد بتطبيق دستور الاتحاد العام وتنفيذ قرارات المجلس التنفيذي الملزمة.
    مادة(69)
    تتولى الاتحادات المهنية قيادة النشاط النقابي على مستوى المهن والصناعات التي تضمها ، وتمارس على تلك القطاعات كافة الصلاحيات والسلطات الممنوحة لها بموجب دساتيرها ومن خلال الخطط والبرامج التي تقرها مؤتمراتها ومؤتمر الاتحاد العام .


    مادة (70)
    تتولى الاتحادات المهنية بحث شكاوى النقابات الاعضاء وإجراء التحقيقات والعمل على تسوية ما قد ينشأ من خلاف بينها ، وفي حالة عدم إمكانية الوصول لحلول معينة ترفع الشكاوى للاتحاد العام عن طريق الاتحاد المهني ، والذي عليه أن يتولى بحث تلك الشكاوى وإيجاد الحل المناسب لها.


    مادة (71)
    تسري احكام هذا الدستور اعتباراً من تاريخ إقراره في المؤتمر الطارئ المنعقد يوم الاحد في 6/10/2002.

    دستور الإتحاد العام لعمال الكويت :-


    دستور الاتحاد العام لعمال الكويت | الاتحاد العام لعمال الكويت

    الموقع الإلكتروني للمزيد من التفاصيل:-

    www.ktuf.org

    انتهى.

    وحسبنا الله ونعم الوكيل
    ولا حول ولا قوة إلا بالله

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

     
    أعجب بهذه المشاركة فهد المحيسن
حالة الموضوع:
مغلق

مشاركة هذه الصفحة